Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Как взыскать нанесенный преступлением имущественный ущерб

Какие бывают виды ущерба

Что такое ущерб? В зависимости от объекта существует следующая классификация:

  1. Экологический. Это совокупность потерь атмосферы, земель и водного пространства. Значение носит приблизительный характер, трудно рассчитывается и является непредсказуемым. На размер влияет количество людей, продолжительность последствия, интенсивность влияния и характер загрязнения, затраты на ликвидацию.
  2. Социальный. Порождается социальными опасностями личностного, экологического, экономического, техногенного характера и представляет собой стоимостные убытки. Пример: бандитизм, выброс вредных веществ производства, военные действия.
  3. Моральный. Категория подразумевает нематериальный ущерб, выражаемый в душевных и физических страданиях, ущемлении достоинства и чести, нарушении деловой репутации.
  4. Экономический. Показатель включает финансовые, материальные потери, (частично или полностью), косвенные потери (травмирование людей, выбытие трудовых ресурсов), затраты на ликвидацию нежелательного результата.

Особенности взыскания имущественного вреда от преступления

Вред представляет собой неблагоприятные последствия имущественного или неимущественного характера. Его причинение – обязательное условие для наступления ответственности по деликтному обязательству (вытекающему из правонарушения). Если ущерба нет, то и применение мер невозможно, поскольку оснований для взыскания нет. Рассмотрим далее подробно особенности материального вреда.

Общие сведения

В системе гражданского права различают вред материальный и моральный. Первый связан с некоторыми имущественными потерями лица. Моральный ущерб представляет собой физические/нравственные страдания.

Материальный вред – ущерб имущественному комплексу, принадлежащему потерпевшему. Субъект, ставший жертвой противоправных действий, лишается возможности извлечь предполагаемую прибыль, несет дополнительные убытки. Основная отличительная черта материального вреда – возможность его денежной оценки.

В качестве материального вреда в гражданском законодательстве рассматриваются убытки, возникшие у гражданина в связи с причинением ущерба здоровью/жизни. Его также называют физическим. Физический ущерб может стать следствием увечья или другого повреждения.

В юридических изданиях и судебной практике увечьем считается травматическое поражение, возникшее в результате воздействия на организм внешнего фактора. Как правило, это воздействие возникает однократно и внезапно. Увечья – частые последствия несчастных случаев. При этом они могут быть не только физическими, но и психическими.

Ущерб может быть компенсирован в соответствии с законодательством. Право на возмещение возникает у пострадавшего при стойкой (в ряде случаев необратимой) потере трудоспособности.

Не имея по объективным причинам возможности продолжать рабочую деятельность, гражданин теряет свои доходы. Более того, он вынужден нести дополнительные издержки на восстановление своего здоровья. Это могут быть расходы на протезирование, санаторно-курортное лечение и пр. В совокупности все эти затраты и формируют материальный вред. Возмещение его возможно в судебном порядке.

Причинение смерти

Оно также рассматривается как причинение имущественного ущерба. Связано это с тем, что нетрудоспособные родственники, находившиеся на иждивении погибшего, утрачивают средства к существованию.

При этом они также вынуждены нести дополнительные расходы на погребение и пр.

Соответственно, в случае смерти лица, имевшего нетрудоспособных иждивенцев, они имеют возможность предъявить исковое заявление о материальном вреде к субъекту, виновному в этом.

Право на взыскание материального вреда возникает при противоправном действии/бездействии лица, нарушающего интересы потерпевшего.

Действие признается неправомерным, если противоречит положениям законодательства или иных нормативных документов. К примеру, в законе установлен запрет на причинение вреда здоровью, жизни, имуществу другого лица.

Бездействие признается неправомерным, если обязанность, закрепленная в правовой норме, по неуважительной причине не исполняется субъектом, на которого она возложена, и в связи с этим возникает вред. К примеру, водитель проигнорировал красный сигнал светофора и продолжил движение, вследствие чего столкнулся с другим автомобилем.

Исключения

Поведение виновного должно быть направлено на причинение потерпевшему вреда. Если ущерб отсутствует, то совершенное им действие признается юридически безразличным.

Принимая во внимание тот факт, что жизни и здоровье граждан являются абсолютными ценностями, причинение им любого вреда, а тем более смерти лицу будут считаться противоправными, кроме некоторых случаев, прямо закрепленных законодательством.

В нормах присутствуют обстоятельства, исключающие отнесение тех или иных действий к категории неправомерных, хотя и предполагающих определенный вред гражданину.

Как взыскать нанесенный преступлением имущественный ущерб

Это значит, что лицо действует в собственных интересах, по своей воле, без какого-либо давления со стороны.

Согласие на причинение вреда дается обычно перед хирургическим вмешательством. При этом разрешение не требуется, если в силу своего болезненного состояния субъект не может самостоятельно выразить волю. Обычно это неотложные случаи, в которых медработник сам решает вопрос о выполнении необходимых манипуляций с последующим извещением должностных лиц медучреждения.

1. Затраты, которые потерпевший понес или должен будет нести для восстановления своих прав (ремонт имущества или приобретение нового). Эти расходы составляют реальный ущерб.

2. Упущенную выгоду – средства, которые поступили бы потерпевшему в обычных условиях оборота, если бы вред не был причинен.

Досудебный порядок

В ряде случаев закон устанавливает обязательное претензионное урегулирование спора. Это означает, что до обращения в суд потерпевший должен написать жалобу причинителю вреда. В своей претензии субъект указывает обстоятельства, в связи с которыми его право, по его мнению, нарушено, и выражает требования о возмещении.

По общим правилам, ответ от причинителя вреда должен поступить в 30-дневный срок. Если он не удовлетворит заявителя или виновный вообще его не направит, потерпевший может обращаться в суд.

В перечень документов, которые нужно приложить к исковому заявлению о возмещении материального вреда, следует включить копию претензии с отметкой о вручении причинителю или с иным документом, подтверждающим получение требований.

Как взыскать нанесенный преступлением имущественный ущерб

Вручить претензию пострадавший может лично. В этом случае необходимо взять с причинителя расписку о получении требований. На практике, однако, претензии направляются обычно в заказном письме с извещением.

В случае игнорирования причинителем требований потерпевшему нужно приложить к заявлению в суд не только саму претензию, но и уведомление о ее получении ответчиком.

1. Иск.

2. Квитанцию об уплате пошлины.

3. Правоустанавливающие бумаги на поврежденное имущество (при наличии).

4. Копию паспорта истца.

5. Заключение эксперта, проводившего оценку имущества. Как правило, такой документ составляется, если объект имеет большую ценность (дом, произведение искусства и пр.).

6. Копию претензии.

7. Прочие документы, подтверждающие возникновение вреда.

Иск о компенсации ущерба является имущественным. Согласно положениям НК, госпошлина рассчитывается в процентном отношении от стоимости иска.

Заявитель вправе потребовать также компенсации всех расходов, которые он понесет в связи с разбирательством.

Подсудность

При составлении иска необходимо верно выбрать инстанцию, в которую он адресуется. По нормам процессуального законодательства, при сумме ущерба менее 50 тыс. р. заявление рассматривается мировым судьей. Если цена иска выше указанной суммы, его направляют в районную инстанцию.

1. Название инстанции, которая уполномочена рассматривать спор.

2. Сведения об истце и ответчике (Ф.И.О., адреса, контактные данные).

materialnyj-ushcherb-v-ugolovnom-prave

3. Стоимость иска, т. е. величину ущерба, который нужно возместить для восстановления прав.

4. Обстоятельства, приведшие к возникновению вреда.

5. Конкретные нормы права, нарушенные причинителем.

В заявлении также целесообразно указать на попытки истца урегулировать спор в претензионном порядке.

Истец лично подписывает заявление и ставит дату составления. Закон, однако, допускает подачу иска представителем потерпевшего. В этом случае в перечне приложений должна присутствовать доверенность, в которой указываются соответствующие полномочия доверенного лица.

Сроки давности

Под ними понимают период, в течение которого у субъекта, права которого нарушены, есть возможность их восстановить, обратившись в суд.

По общим правилам, направить иск о компенсации материального вреда можно в течение 3 лет с даты его причинения. В некоторых случаях, однако, действует несколько иной порядок.

Специальные сроки установлены для заявления требований к подрядчику, перевозчику, работнику предприятия – 1 год; страховщику – 2 года и пр.

Материальный ущерб еще называют имущественным. Его определяют как тот вред, который получают юр. или физ.лица, наносимый их финансовому или имущественному положению, а также государство. Обычно сюда относят потерю денежных средств, повреждение или уничтожение каких-то объектов собственности и т.д.

Согласно действующим нормативно-правовым актам размер ущерба определен следующим образом:

  • цена утраченного объекта;
  • размер трат, которые необходимы для его восстановления;
  • расходы, которые связаны с необходимостью восстановления права, ранее нарушенного;
  • размер убытков, полученных в результате недостаточного количества полученных доходов.

Нанесение материального ущерба является одним из последствий некоторых правонарушений.Если он был нанесен в результате обмана или злоупотребления доверием, тогда это становится уже уголовно наказуемым преступлением. Также можно говорить об уголовном деле, если размер превышает тот, что установлен по законодательству РФ. Ведь если он малозначительный, то это будет считаться только административным правонарушением.

Перечисление сумм и определений понятий «крупный ущерб», «значительный ущерб», «особо крупный» находятся в разделе VIII «Преступления в сфере экономики», но именно — в гл. 21 «Преступления против собственности» УК РФ.

Что такое исковая давность

Общие сведения

Как взыскать нанесенный преступлением имущественный ущерб

Если гражданину был причинен физический или моральный вред, виновное лицо будет нести уголовную ответственность за совершенное преступление и гражданскую ответственность в отношении пострадавшего (он должен будет компенсировать ему вред).

Чаще всего ориентироваться приходится на общий срок исковой давности, который составляет 3 года с момента совершения преступления или обнаружения причиненного вреда. Например, если человека избили и при этом разбили его ноутбук, у него будет 3 года на то, чтобы привлечь обидчика к уголовной ответственности и взыскать с него деньги на покупку новой техники.

Если неизвестно, кто совершил преступление, то и претензии предъявить не к кому – такое отлагательство разбирательства в суде считается обоснованным, и судья продлит срок исковой давности. К примеру, человек нашел свой автомобиль через 5 лет после его угона – суд примет заявление.

Как определяется степень значимости ущерба

Определение ущерба в уголовном праве представлено как тот вред, который понес потерпевший в результате совершения в отношении него преступления. Виды ущерба в уголовном праве:

  • крупный;
  • значительный;
  • особо крупный.

Степень значимости ущерба оценивается исходя из его размера. Это влияет и на ту ответственность, которая наступает в случае правонарушения.

Если сумма полученного ущерба составляет менее 1000 руб., то  это считается административным злодеянием, а наказание определяется по ч.1 ст. 7.27 КоАП РФ, а в случае кражи в пределах 1000 — 2500 руб. преступление проходит по второй части данной статьи.

По логике далее должна следовать классификация преступлений, в которых размер вреда составил от 2500 до 5000 руб., но она отсутствует. Поэтому здесь есть некоторая нестыковка, которая пока еще не была исправлена.

Размер материального ущерба напрямую влияет на тип назначаемого наказания.Какой же должна быть сумма ущерба, чтобы для преступника наступила уже уголовная ответственность? Это зависит от того, по какой статье проходит уголовное дело, так как в разных случаях она может быть различной. Законодатели связывают это с тем, что каждое преступление индивидуально по своей сути, а также с тем, что любое из них имеет свою специфику и отличительные черты.

Практически все размеры полученного ущерба перечисляются в главе 21 УК РФ, где приводятся преступления против объектов собственности.

иски в суд

Если говорить о правонарушениях в экономической области, то тут ущерб исчисляется исключительно в сотнях тысяч и миллионах, так как он определяется для юр. лиц и ИП.

При оценке нанесенного вреда ТС обычно приглашают экспертов, которые и берутся за оценку состояния авто. В этом случае рекомендуется проводить свою собственную независимую экспертизу.

Допустим, в процессе какого-либо правонарушения пострадали некоторые объекты имущества. Как оценивается их стоимость? Для этого привлекаются либо эксперты, либо сами граждане, которые должны представить бумаги или товарные чеки, дающие информацию об их рыночной стоимости.

Предлагаем ознакомиться  Статья 133 ГПК РФ. Новая редакция с комментариями ст.

При оценке материального ущерба учитываются многие факторы.Также существуют некоторые общие правила, по которым происходит оценка нанесенного ущерба:

  • размер хищения определяется из реальной цены объекта собственности на ту дату, когда происшествие имело место;
  • если информация о стоимости объекта отсутствует на момент совершения противозаконного деяния, то приглашаются эксперты, которые и занимаются его оценкой;
  • вред, который виновник обязан возместить потерпевшему, определяется по стоимости поврежденных или уничтоженных объектов собственности на дату определения решения о возмещения ущерба.
  • предусматривается и индексация стоимости объектов на момент исполнения приговора суда;
  • если между сторонами возникает несогласие по поводу размера компенсации, то можно прибегнуть к помощи независимых экспертов, но их услуги придется оплачивать, скорее всего, потерпевший стороне, как наиболее заинтересованной.

В какой суд нужно обращаться

Если вы пострадали от преступных действий другого человека или группы людей, нужно разобраться, в какой именно суд подавать заявление. Это будет зависеть от:

  • места нахождения потерпевшего;
  • места нахождения обвиняемого (места прописки и фактического пребывания);
  • размера взыскиваемой суммы.

Как правило, исковое заявление подается в тот суд, который расположен по месту проживания ответчика. Что касается взыскиваемой суммы средств, то если предполагаемый размер компенсации оказывается меньше 50 тысяч рублей, иск рассматривает мировой суд. Если сумма иска больше 50 тысяч рублей, заявление подается в районный суд.

Материальный вред: исковое заявление, возмещение

Общие сведения

С точки зрения гражданского права исковое заявление о возмещении ущерба является классическим иском и способом защиты гражданских прав.

При взыскании материального ущерба в зависимости от правоотношений между истцом и ответчиком установлен ряд особенностей, например при взыскании с работника материального ущерба, возмещении ущерба в ДТП и др. В данном случае будет рассмотрен общий вариант возмещения материального ущерба между сторонами гражданского правоотношения. Правила возмещения материального ущерба содержится в ст. 1064 ГК РФ, специальные – в гл. 59.

Составление искового заявления о возмещении материального ущерба

Как взыскать материальный ущерб с подчиненного

Если работодатель выяснил, что сотрудник нанес вред имуществу фирмы, и размер вреда в денежном эквиваленте оказался меньше величины среднего месячного заработка, исковое заявление подавать не нужно – его не примут. Этот вопрос решается путем удержания средств из зарплаты.

А вот если получить возмещение вреда самостоятельно не получается, можно обращаться в суд – на это у нанимателя есть 1 год. Но если причиненный вред был выявлен в ходе аудиторской проверки или проведения ревизионных работ, срок давности иска продлевается до 2 лет.

Материальный ущерб работнику

Для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно исполнять все предусмотренные законом действия. Провести инвентаризацию, создать специальную комиссию взять у человека объяснения. Если этого не сделать, то можно проиграть спор в суде (апелляционное определение Забайкальского краевого суда № 33-1520).

Проводим инвентаризацию

Законодательство предусматривает материальную ответственность работника перед организацией. Он должен возместить нанесенный ущерб независимо от того, привлечен он или нет к дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности (ст. 248 Трудового кодекса РФ). Но для начала нужно провести проверку, которая призвана установить размер ущерба и причины его возникновения (ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ).

Размер ущерба устанавливается по результатам инвентаризации. Она позволяет выявить расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухучета. В соответствии с требованиями Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» порядок проведения инвентаризации должен быть регламентирован новыми федеральными и отраслевыми стандартами.

Эти стандарты пока не приняты, и при проведении инвентаризации можно руководствоваться действующими Методическими указаниями … утвержденными приказом Минфина России № 49 . О необходимости проведения инвентаризации в случаях выявления фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества указано в пункте 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина России № 34н.

Определяем размер ущерба

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, рассчитанным исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, принимая в расчет степень его износа. Причем, как подчеркивалось в пункте 13 постановления Пленума Верховного суда РФ № 52, в случае, если невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

А вот причины возникновения ущерба устанавливаются не в ходе инвентаризации, а в процессе служебного расследования, проводимого администрацией организации. Для этого работодатель имеет право создать специальную комиссию (ст. 247 Трудового кодекса РФ). В ее состав целесообразно включать экономиста, работника кадровой службы, представителя службы безопасности, юрисконсульта.

Приказ о создании комиссии составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации, после чего членов комиссии знакомят с приказом под роспись.

Задача комиссии состоит в установлении следующих моментов:

  • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
  • противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;
  • вина работника в причинении ущерба;
  • причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
  • наличие прямого действительного ущерба работодателя.

Берем с работника объяснения

Обязанность взять с работника объяснения прописана в статье 247 Трудового кодекса РФ. Если работник отказывается их давать, то ему следует направить письменное уведомление с запросом объяснений и потребовать, чтобы он расписался в получении уведомления.

Если же работник отказывается подписать уведомление, следует зачитать его работнику вслух в присутствии свидетелей. А если работник отказывается давать письменное объяснение, нужно оформить акт об отказе или уклонении работника от дачи объяснений (ст. 247 Трудового кодекса РФ) – с этим документом работника тоже надо ознакомить под роспись, а если он отказывается его подписывать, нужно сделать соответствующую отметку в акте.

Заметим, что трудовое законодательство не устанавливает и не ограничивает срок, в течение которого можно запрашивать с работника письменное объяснение. Так что, если запрос не был сделан работодателем сразу после выявления недостачи (обнаружения ущерба), это можно сделать уже во время служебного расследования или даже после его завершения.

Итак, в идеале у работодателя должны быть:

  • документы, подтверждающие результаты проведенной инвентаризации (инвентаризационные описи, сличительные ведомости, акт о выявленных расхождениях);
  • письменное объяснение работника о причинах ущерба (либо акт об отказе от дачи объяснений);
  • заключение (акт) комиссии по результатам служебного расследования, в котором фиксируются вина работника, противоправность совершенных им действий, а также причинно-следственная связь между его действиями и возникшим у работодателя ущербом.

Со всеми материалами проверки работник или его представитель вправе ознакомиться и даже обжаловать их.

Когда ущерб нельзя взыскать полностью

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в тех случаях, которые указаны в статье 243 Трудового кодекса РФ.

В частности, это могут быть ситуации, при которых:

  • такая ответственность возложена в соответствии с действующими законами;
  • выявлена недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу;
  • ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда или в результате административного проступка;
  • работник действовал умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, а также когда он не исполнял трудовые обязанности.

Иски в суд

В остальных случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен пределами его месячного заработка. Об этом сказано в статье 241 Трудового кодекса РФ. То есть независимо от размера причиненного ущерба работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц. На это указали и судьи в определении Московского областного суда № 33-11823.

При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. При этом расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев (ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Но надо иметь в виду, что сумма удержания не должна превышать 20 процентов заработка, а, следовательно, взыскание ущерба может растянуться на несколько месяцев.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Об этом указано в статье 248 Трудового кодекса РФ.

Это самый простой и удобный для работодателя вариант – но он во избежание последующих недоразумений не отменяет необходимости выполнения всех вышеперечисленных процедур.

Юридическая консультация онлайн

Проще всего если работник разом внесет в кассу работодателя свои личные денежные средства в размере, соответствующем оценке причиненного им ущерба. Также с согласия работодателя данный специалист может передать ему для возмещения материального ущерба равноценное имущество или исправить то, что повреждено.

Если сотрудник не может возместить всю сумму ущерба единовременно, допускается рассрочка платежа. В этом случае он должен представить в администрацию организации письменное обязательство о возмещении материального ущерба с указанием конкретных сроков платежей. И тогда в дальнейшем, даже если такой работник будет увольняться и откажется погашать остаток задолженности по возмещению ущерба, организация-работодатель на основании этого письменного обязательства сможет взыскать с него задолженность в судебном порядке.

Возможен и комбинированный вариант – когда часть суммы ущерба работник погашает сразу (наличными деньгами, имуществом или иным способом), а остальная часть ежемесячно удерживается из его заработной платы до полного погашения задолженности.

Если же работник добровольно возмещать ущерб не хочет, работодателю нужно издать распоряжение о взыскании с виновного суммы причиненного ущерба. На его основании можно взыскать сумму, не превышающую среднего месячного заработка. Такое распоряжение составляется в произвольной форме и может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончания мероприятий по определению размера ущерба и причин его возникновения.

Конечно же, в распоряжении (приказе) о взыскании ущерба должна присутствовать и подпись виновного работника о его ознакомлении и согласии с содержанием приказа.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскать его можно только через суд.

В судебном порядке придется взыскивать ущерб и в случаях, когда:

  • работник не согласен добровольно возместить ущерб, размер которого превышает его средний месячный заработок (ст. 248 Трудового кодекса РФ);
  • работник дал письменное обязательство о возмещении материального ущерба, но затем уволился и отказался его исполнять (ст. 248 Трудового кодекса РФ);
  • работник обучался за счет организации, затем уволился без уважительных причин и отказался возмещать ей затраты на свое обучение (ст. 249 Трудового кодекса РФ);
  • ученик по окончании ученичества не приступил к работе и отказался добровольно возместить организации понесенные в связи с ученичеством расходы ст. 207 Трудового кодекса РФ).

Как рассчитывается возмещение материального ущерба, причиненного преступлением

Чтобы получить компенсацию за причиненный вред, нужно доказать суду, что ущерб имел место, и что он оценивается в запрашиваемую сумму денег. Доказать эти моменты можно с помощью:

  • свидетельских показаний;
  • акта по проведению независимой экспертизы;
  • квитанций, чеков, выписок с банковского счета (как подтверждение стоимости);
  • документов о праве собственности на поврежденное имущество.
Предлагаем ознакомиться  Сколько дней действительна справка о побоях

Если истец докажет право владения поврежденной вещью и виновность ответчика, суд примет решение о взыскании компенсации – и тогда с виновного лица, проигравшего дело, будут также взыскиваться судебные издержки и финансовые убытки потерпевшего:

  • госпошлина за подачу заявления в суд;
  • компенсация за нанесенный вред;
  • затраты истца на оплату услуг представителя (обвинителя, адвоката);
  • компенсация упущенной выгоды, если потерпевший не мог работать и получать деньги за свой труд (пребывал на лечении, не мог осуществлять деятельность из-за сломанного ответчиком имущества и т.д.).

Взыскание материального ущерба

Юридическая консультация онлайн

Когда человек был освобожден из зала суда по обстоятельствам, не связанным с оправданием, то для возмещения материального ущерба, причиненного преступлением, следует подать отдельный гражданский иск.

После его удовлетворения необходимо будет получить исполнительный лист и передать для работы судебным приставам. В этом случае вред, от действий преступника, должен взыскиваться принудительно.

К сожалению, от вероятности порчи имущества работником не застрахован ни один работодатель. Иногда это вызвано халатным отношением наемного сотрудника к своим профессиональным обязанностям. Совершенно естественным является желание работодателя возместить нанесенный ущерб за счет работника. Но всегда ли можно на это рассчитывать? Как правильно производить взыскание материального ущерба с работника? Какие ошибки чаще всего допускаются работодателем при этом?

Наступление материальной ответственности за причинение вреда имуществу работодателя предусмотрено ТК РФ (ст.283).

Материальную ответственность можно охарактеризовать двумя признаками:

  • одной из ее сторон должно выступать физическое лицо, которое трудится у работодателя на момент причинения ущерба имуществу;
    величина ответственности зависит от того, каков размер ущерба и какой характер носит нарушение, приведшее к порче имущества.

Как взыскать нанесенный преступлением имущественный ущерб

Материальная ответственность наступает при условии, что имеет место:

  • прямой ущерб;
  • противоправное поведение, халатность, ненадлежащее исполнение своих профессиональных обязанностей;
  • вина сотрудника, причинившего ущерб.

Если порча имущества работодателя вызвана действием обстоятельств непреодолимой силы, обороной, крайней необходимостью, материальная ответственность не наступает. Также работник не несет ответственность за имущество, когда работодатель не обеспечил необходимые условия для его сохранности.

Материальный ущерб работодателю

В процессе исполнения трудовых обязанностей работники, как правило, используют имущество организации. Однако как по недобросовестности работника, так и по причинам, не зависящим от него, нередки случаи причинения ущерба имуществу работодателя. О возможности возмещения материального ущерба как варианта ответственности работника, а также о существующих ограничениях в размере возмещения ущерба со стороны работника рассказывает автор статьи.

В ст. 241 ТК РФ указано, что «за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами». По общему правилу при доказанности юридически значимых обстоятельств и решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности таковая ограничивается его средним месячным заработком. Таким образом, выполняя свою защитную функцию, ТК РФ в ст. 241 устанавливает пределы материальной ответственности работников.

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба, причиненного работодателю, материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

  1. ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка;
  2. полная материальная ответственность, то есть обязанность возмещения ущерба в полном объеме независимо от заработка работника без каких-либо ограничений (ст. ст. 242, 243 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ признает ограниченную материальную ответственность основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Такой вид ответственности может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых ТК РФ или иной федеральный закон не предусмотрели иное, то есть не учли исключений из общего правила об ограниченной материальной ответственности работника.

Как взыскать нанесенный преступлением имущественный ущерб

Разъясняя судам порядок применения ст. 241 ТК РФ, Пленум Верховного Суда РФ в п. 7 Постановления N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» постановил: «Если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (ст.

241 ТК РФ), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом».

Вместо полной материальной ответственности, установленной ст. 242 ТК РФ, в трудовых отношениях между работниками (работником) и работодателем может устанавливаться ограниченная материальная ответственность, так как нормы статей ТК РФ говорят, что положение работника не должно быть ухудшено.

Введение полной материальной ответственности вместо ограниченной ТК РФ не допускает. В связи с чем в ТК РФ определен исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности.

С учетом того что ТК РФ особых норм для этих случаев не устанавливает, надо полагать, что руководители, виновные в указанных выше правонарушениях, должны нести ограниченную материальную ответственность (на основании ст. 241 ТК РФ), если законом или трудовым договором для них не предусмотрена полная материальная ответственность (ст. 277 и ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Ограниченная материальная ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении работника или переводе его на другую работу, наступает в том случае, если такое увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если представители работодателя задержали исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

К случаям явного нарушения закона, в частности, относятся:

  • увольнение работника по основаниям, не предусмотренным законом;
  • увольнение по инициативе работодателя в определенных случаях без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа;
  • расторжение трудового договора с работником при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников без предварительного письменного уведомления под расписку и без выплаты выходного пособия;
  • перевод работника на другую работу без его письменного согласия;
  • увольнение работника за участие в забастовке и т.д.

Как взыскать нанесенный преступлением имущественный ущерб

Материальную ответственность работников за причиненный имущественный ущерб работодателю необходимо отличать от других мер материального воздействия, таких как:

  • лишение стимулирующих выплат, предусмотренных ст. 135 ТК РФ;
  • начисление и выплата заработной платы не в полном размере согласно ст. ст. 155 — 157 ТК РФ;
  • удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю (ст. ст. 137 и 138 ТК РФ);
  • невыплата заработной платы работнику за время участия в забастовке (ст. 414 ТК РФ).

Остановимся более подробно на некоторых мерах материального воздействия.

Если не выполнены нормы труда

Статья 155 ТК РФ регламентирует оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.

Правила оплаты при невыполнении норм труда зависят от того, по чьей вине они не были выполнены, либо от причин, не связанных с виной работника или работодателя.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата производится, как указано в ч. 1 ст. 155 ТК РФ, за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже среднего заработка работника, рассчитанного за тот же период времени или за выполненную работу. То есть работнику гарантируется выплата среднего заработка за фактически проработанное время.

Иной порядок оплаты предусмотрен при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. В этом случае за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально отработанному времени.

Во всяком случае, если в результате подсчета оплаты труда за фактически проработанное время (выполненные работы) заработок работника окажется выше 2/3 тарифной ставки (оклада), он вправе получить всю причитающуюся ему сумму. В ином случае может возникнуть вопрос о материальной ответственности работодателя.

Невыполнение норм выработки по вине работника дает работодателю право оплатить труд в соответствии с выполненной работой (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Но в данном случае работодатель обязан доказать, что у работника была реальная возможность выполнить порученную ему работу. В свою очередь работник освобожден от обязанности доказывания своей невиновности, то есть его невиновность презюмируется.

При рассмотрении указанного законоположения необходимо иметь в виду, что в ряде случаев законодательство о труде обязывает работодателя сохранить за работником, переведенным на другую работу по инициативе работодателя (например, в связи с производственной необходимостью) или по инициативе работника (например, перевод на более легкую работу беременной женщины), прежний заработок.

На практике возникают трудности в применении ст. 155 ТК РФ при невыполнении работником в полном объеме своих должностных обязанностей, которые нередко приводят к индивидуальным трудовым спорам. В этом случае существует необходимость выяснения всех обстоятельств, связанных с невыполнением работником норм труда, и установлением конкретной причины их невыполнения.

В ст. 156 ТК РФ устанавливается порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. В ней говорится, что «брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции».

Применение данной статьи связано с установлением степени годности продукции, не отвечающей требованиям стандарта технических условий, а также причин выпуска бракованной продукции. Указанные обстоятельства являются юридическими фактами, предопределяющими правовые последствия, предусмотренные ст. 156 ТК РФ.

Изготовление бракованной продукции приводит к перерасходу материалов, нарушает равномерность производства, влечет за собой повышение себестоимости продукции, то есть причиняет работодателю материальный ущерб. Поэтому полный брак по вине работника оплате вообще не подлежит. В то же время работник, причинивший организации ущерб в связи с выпуском по своей вине бракованных изделий, может быть привлечен работодателем к материальной ответственности.

Если допущенный по вине работника брак оказался частичным, то оплата производится с учетом степени годности данной продукции по сниженным расценкам, устанавливаемым представителями работодателя в каждом конкретном случае. При частичном браке по вине работника (впрочем, как и при полном) он несет материальную ответственность перед работодателем за причинение ему прямого действительного ущерба.

Вина за простой

Рассуждая о материальной ответственности работника, необходимо отличать ее и от ограничений в выплате заработка за время простоя. В ст. 157 ТК РФ установлено: «Время простоя (ст. 72.2) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается».

В ч. 3 ст. 157 ТК РФ речь идет о противоправном виновном поведении работника, когда имеется состав дисциплинарного проступка. В этом случае, с одной стороны, работнику не оплачивается время простоя, а с другой — к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания или иные меры воздействия, предусмотренные локальными нормативными актами (положениями о премиальных выплатах, о вознаграждении по итогам работы за год и др.).

Законодательные акты по теме

ст. 145 УК РФ О признании гражданскими истцами лиц, признанных потерпевшими от преступления и утратившими заработок по вине преступника
ст. 151 ГК РФ О причинении морального вреда
ст. 152 ГК РФ О причинении вреда деловой репутации юридического лица
ст. 297 УПК РФ О законности, обоснованности и справедливости судебного приговора

Когда люди стали жертвами преступления, для многих это становится шоком. Поэтому не все себе представляют порядок дальнейших действий. Но все же о защите своих интересов позаботиться необходимо.

Предлагаем ознакомиться  Инструктажи и техника безопасности в школе для учащихся школьников и учителей

В этом лучше всего помогут рекомендации опытных юристов. Ведь ситуации у многих однотипные.

Ниже приводятся ответы на несколько наиболее распространенных вопросов. Они наверняка помогут гражданину в принятии верного решения.

Куда обращаться

В результате действий мошенника лишилась крупной денежной суммы. Сейчас в отношении афериста идет следствие.

Как взыскать в этом случае нанесенный ущерб? В какую инстанцию обращаться с документами? Спасибо за помощь.

Дарья, г. Москва.

Росляков Олег Владимирович
Юрист, специализация гражданское право. Опыт работы боле 15 лет.

Задайте вопрос

Необходимо подать гражданский иск о возмещении вреда. Он в основном блоке оформляется точно так же, как и стандартное исковое заявление. Указывается название суда, который уполномочен рассматривать в дальнейшем уголовное дело, данные гражданского истца и ответчика.

Одновременно с иском на имя следователя или дознавателя пишется ходатайство о признании потерпевшим, а также гражданским истцом.

На пешеходном переходе был сбит автомобилем, в результате чего получил тяжелые травмы. Виновником признан водитель, которого суд приговорил по ст. 264 УК РФ к исправительным работам.

Сейчас хочу обратиться в суд о взыскании вреда, причиненного здоровью, а также получить моральный ущерб при ДТП. Подскажите, пожалуйста, какую сумму государственной пошлины придется заплатить.

Федор, г. Балашиха.

Росляков Олег Владимирович
Юрист, специализация гражданское право. Опыт работы боле 15 лет.

Задайте вопрос

В части требований о взыскании ущерба с виновника ДТП, если совершено преступление, пошлина в соответствии с пп. 4 пункта 1 ст. 333.36  Налогового кодекса РФ не вносится. Но это совсем не означает, что суд будет рассматривать дело бесплатно.

При условии, что НК предусматривает освобождение от уплаты госпошлины истца, ее размер, прописанный в законе, взыскивается со второй стороны. Вся полученная сумма направляется в доход бюджета. Такое правило закреплено в ст. 103 ГПК.

Потерпевший вправе заявить требования о моральном и материальном ущербе путем предъявления гражданского иска уже на стадии следствия или судебного разбирательства по уголовному делу Госпошлину в этом случае платить также не нужно согласно положений ч. 2 ст. 44 УПК РФ.

Сроки давности

На улице избила пьяная компания подростков. В результате в общей сложности провел год вначале в больнице, а затем и в санатории. За это время преступников осудили к разным срокам лишения свободы.

Сейчас собираюсь подать в суд на виновников за умышленное причинение вреда здоровью и морального ущерба причиненного несовершеннолетним. Подскажите, не прошла ли еще исковая давность.

Тимур, г. Москва.

Росляков Олег Владимирович
Юрист, специализация гражданское право. Опыт работы боле 15 лет.

Задайте вопрос

По указанным в вопросе требованиям сроки для обращения в суд не установлены. Это следует из содержания ст. 208 ГК РФ. Поэтому поводов для беспокойства быть не должно.

Произошло убийство сына. Преступник найден и до суда помещен в следственный изолятор. Сейчас хочу взыскать с него материальный и моральный ущерб.

После смерти сына я месяц пролежала в клинике с нервным потрясением. За это время возникли проблемы и по работе.

Следователь подсказал, что можно написать гражданский иск. Что я должна к нему приложить?

Анастасия Павловна, г. Домодедово.

Росляков Олег Владимирович
Юрист, специализация гражданское право. Опыт работы боле 15 лет.

Задайте вопрос

Если речь идет о материальном ущербе, то в него включаются расходы на погребение и лечение. Поэтому понадобятся чеки, иные подтверждающие документы. Моральные страдания может подтвердить заключение медиков о расстройстве здоровья. Рецепты на лекарства тоже подойдут.

Виды материальной ответственности

  1. «Крупный ущерб» по новому УК РФ 2019 года – от 250 000 рублей.
  2. «Особо крупный ущерб» по новому УК РФ 2019 года – 1 000 000 рублей.
  3. «Значительный ущерб гражданину» — минимум 5 000 рублей; может определяться с учетом имущественного положения гражданина. Это значит, что 5 000 рублей — минимальный ущерб для возбуждения уголовного дела.

В ч.1 ст. КоАП 7.27. «Мелкое хищение» предусматривается наказание за хищение на сумму меньше 1 000 рублей. А в ч.2 ст. 7.27 предусматривается наказание за хищение на сумму 1 000 – 2 500 рублей.

Теперь в законодательстве получилось интересное «провисание»: хищение на сумму 2 500 – 5 000 рублей еще не относятся к числу административных правонарушений, но уже не являются уголовно наказуемыми. В КоАП поправки не были внесены.

Понятия «существенный ущерб» и «незначительный ущерб» официально в уголовном законодательстве не используются.

Есть отдельные преступления против собственности, по которым законодатель предусмотрел другие суммы. Они являются исключением, но вам стоит их знать.

Отношения «работник-работодатель» не ограничиваются только лишь выполнением обязательств, принятых на себя сторонами по трудовому контракту. Связывает их и взаимная материальная ответственность. Случаи, когда работник своими действиями или по невнимательности причиняет нанимателю ущерб, происходят нередко.

Большинство таких ситуаций разрешаются полюбовно. Виновный добровольно, без каких-либо последствий для своей дальнейшей работы, возмещает нанесённый вред. А некоторые малозначительные потери по вине сотрудников и вовсе прощаются работодателем: многие организации с лёгкостью списывают повреждённую оргтехнику или случайно утерянный в такси корпоративный мобильник.

Однако это не относится к инцидентам, связанным с существенным ущербом, особенно, если он сопряжён с умышленными действиями или грубым должностным проступком. В таких случаях, несомненно, работодатель вправе требовать возмещения убытков, и такое право за ним закреплено законодательно. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый нанимателю, регулируется действующим трудовым законодательством.

Сотрудник обязан компенсировать работодателю ущерб в том случае, если нанёс прямой действительный урон организации своими действиями или бездействием. С точки зрения ТК РФ, к таким случаям относится фактическая утрата имущества фирмы и существенное ухудшение его состояния. Сюда же входят все затраты, произведённые организацией на ремонт, замену испорченного имущества, а также компенсацию потерь третьим лицам, имеющим к нему отношение. При этом упущенная выгода работодателя возмещению работником не подлежит.

Как известно, большинство фактов имущественных потерь выявляется в результате ревизий и инвентаризаций. Работодателям следует тщательней контролировать процесс учёта материальных средств. Возможно, имеет смысл чаще проводить проверки подотчётных ценностей у работников, в том числе, и внезапные ревизии.

В свою очередь, работники могут сами обезопасить себя от, возможно, непреднамеренного причинения ущерба, работая с материальными ценностями.

Для этого важно самостоятельно проверять актуальность данных по подотчётному имуществу и контролировать наличие всех сопроводительных документов:

  • получая имущество, необходимо проверять не только его количество, но и исправность, комплектность, соответствие инвентарных номеров и штрих-кодов, прочие характеристики;
  • акты приёма-передачи и другие документы должны быть оформлены надлежащим образом, содержать все обязательные реквизиты, даты, подписи, корректное наименование передаваемых ценностей и их идентификационные отличия;
  • сохранять документацию по подотчётному имуществу, актуализировать описи и хранить их на рабочем месте;
  • систематически проводить ревизию/инвентаризацию, осматривать имущество на целостность и отсутствие повреждений;
  • своевременно информировать бухгалтерию/руководителя о необходимости ремонта имущества, его замены, списания.

Эти простые правила работы с ценностями помогут организации решить две важные проблемы: обеспечить сохранность своего имущества и защитить материальные интересы работников фирмы в случае возникновения имущественных споров, связанных с причинением ущерба.

При взыскании материального ущерба помните, что существуют следующие виды материальной ответственности работников: Полная — состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Возлагается на работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. ст.

243, 244, 277, 346) или иными федеральными законами. При этом работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Должности работников, с которыми могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности, и виды выполняемых работ, на которых это возможно, установлены Перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда России N 85.

Ограниченная — когда работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или другими федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Коллективная (бригадная) — вводится, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ст. 245 ТК РФ). Относится к полной материальной ответственности.

Индивидуальная — применяется к любому работнику. Может быть как полной, так и ограниченной.

Согласно ст. 247 ТК РФ для установления размера ущерба и причин его возникновения работодатель должен провести проверку. Он имеет право создать для этого комиссию с участием соответствующих специалистов.

Причем для установления причины возникновения ущерба необходимо истребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа или уклонения работника от представления объяснения об этом составляется акт.

Комиссия создается приказом работодателя. В нее могут входить руководитель подразделения, сотрудники бухгалтерии, кадровой, юридической и других служб. В результате проверки комиссия устанавливает причину возникновения ущерба, наличие вины работника и противоправность его поведения, причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом и размер самого ущерба. Результаты проверки оформляются актом.

Обязательным мероприятием, которое должно проводиться до заседания комиссии, является внеплановая инвентаризация. Обязанность проводить инвентаризацию при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей установлена Федеральным законом N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным Приказом Минфина России N 34н, и Методическими указаниями по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденными Приказом Минфина России N 119н.

Порядок проведения внеплановой инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России N 49 (далее — Указания).

Согласно Указаниям для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии. При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций допускается возлагать на нее.

Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.), а также могут входить представители службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Результаты инвентаризации отражаются в инвентаризационных описях и ведомостях, форма которых зависит от учетной политики, принятой в организации. Во время перерывов в работе комиссии доступ в помещение, где хранятся инвентаризационные описи, должен быть закрыт посторонним.

Инвентаризационная опись составляется в двух (при необходимости — в трех) экземплярах, на каждой странице внизу прописью проставляются количество порядковых номеров, общее количество единиц фактически, их общая стоимость фактически. На такой описи должны стоять подписи членов комиссии, а также подпись материально ответственного лица, подтверждающая отсутствие у него претензий к членам комиссии.

Если в результате инвентаризации были выявлены отклонения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета, комиссия составляет сличительные ведомости. Руководитель организации вместе с сотрудниками, проводившими инвентаризацию, определяет причины расхождений. При необходимости сверяется движение товарно-материальных ценностей за период с момента предыдущей инвентаризации.

Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector