Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Возраст наступления материальной ответственности — Всё о бухгалтерии

С какого возраста наступает материальная ответственность — без проблем

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1″О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» 10. С работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не заключаются.

— Организация бизнеса — Закон и право — С какого возраста наступает материальная ответственность

Любое предприятие или организация располагает определённым видом имущества, которым имеет право свободно владеть и распоряжаться. Многие предметы труда вверяются коллективу или же отдельному работнику для выполнения обязанностей.

К сожалению, с их стороны может иметь место халатное обращение с имуществом, приводящее к его порче. В связи с этим будем уместно рассмотреть виды материальной ответственности, базовые моменты взаимодействия работника и предприятия в данном контексте, а также разобраться, с какого возраста наступает материальная ответственность лица.

В процессе трудоустройства на сотрудника возлагаются определенные обязанности. Их сущность, функции работника и другие моменты отражаются в трудовом соглашении.

Им же определяется ответственность трудящегося, которая возникает в определенных случаях.

С какого возраста для работников наступает материальная ответственность? В каком порядке с несовершеннолетних лиц можно требовать возмещения ущерба?

Выводы

Несовершеннолетние работники, как и остальные категории трудящихся граждан, привлекаются к материальной ответственности. До момента исполнения 18-ти лет на сотрудника возлагается ограниченная ответственность. Применение полной возможно только при наличии определенных обстоятельств.

Привлечение к ответственности лиц в возрасте до 18 лет происходит в общем порядке. Обеими сторонами трудовых отношений составляется стандартная документация — соответствующие акты, докладная записка и приказ.

Действующими нормами Трудового Законодательства установлено, что материальную ответственности несут все граждане, профессиональная деятельность которых зарегистрирована на официальной основе. Могут отличаться лишь ее виды.

Возраст наступления материальной ответственности - Всё о бухгалтерии

Полная ответственность может применяться только к специалистам, должности которых отражены в Постановлении Министерства труда.

  • В остальных ситуациях работники привлекаются к ограниченному типу материальной ответственности.
  • Согласно Трудовому Законодательству РФ, работодатели вправе заключить трудовое соглашение с лицом, достигшим возраста 16-ти лет.
  • Следовательно, с этого возраста возможно наступление материальной ответственности работников.
  1. В соответствии с ТК РФ, работающие граждане, возраст которых менее 18-ти лет, могут привлекаться только к ограниченной ответственности.
  2. Применение мер полной материальной ответственности возможно только при условии наличия некоторых обстоятельств.
  3. С какого возраста наступает материальная ответственностьОбстоятельства для привлечения к полному виду МО:
  • ущерб был причинен работодателю в ходе совершения заранее продуманных действий (при наличии умысла);
  • убытки были нанесены при нахождении нарушителя в состоянии опьянения (алкогольного, токсического, наркотического);
  • ущерб был причинен в результате совершения преступления (факт его наличия должен быть зарегистрирован судебным органом);
  • ущерб был причинен в результате совершения административного проступка (факт его наличия должен быть зарегистрирован соответствующим органом).

Кроме этого несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет привлекаются к полной материальной ответственности за причинение ущерба, заключающегося в следующем:

  • недостача ценностей, являющихся имуществом компании. Их передача в пользование работнику осуществляется по соответствующему договору или разовому документу;
  • разглашение сведений, распространение которых запрещено законом;
  • нанесение убытков в нерабочее время. К примеру, сотрудник использовал имущество работодателя для реализации своих личных целей.

С несовершеннолетними работникам может заключаться договор, согласно которому на них возлагается полная материальная ответственность за порчу или поломку имущества, им доверенного.

Также допускается заключение других подобных договоров с главным специалистом бухгалтерии и лицом, представляющим интересы руководителя.

Порядок привлечения

Трудоустроенные граждане, возраст которых до 18-ти лет, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним сотрудникам. При этом в области охраны труда, установления рабочего времени и графика отпусков по отношению к ним применяются льготные условия.

Льготы подобного характера устанавливаются Трудовым Кодексом и другими нормативными актами, регулирующими трудовую деятельность.

Согласно ТК РФ, каждый работник, в том числе несовершеннолетний, обязан:

  • добросовестно выполнять свои должностные обязанности в полном объеме и соответствующим образом;
  • точно и своевременно выполнять распоряжения руководства (если таковое допускается трудовым договором;
  • соблюдать установленные нормы трудовой дисциплины;
  • бережно относиться к имуществу и ценностями организации.

Как оформить взыскание материального ущерба? Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей.

Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны.

Рассказываем о том, как возложить материальную ответственность на работника и как привлечь к такой ответственности нерадивых исполнителей.

В ТК РФ он применяется по отношению к работнику и нанимателю.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1″О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» 10.

Законодательные акты

Кроме того, обе стороны трудового договора, то есть и работник и работодатель, несут на себя её в равном объеме и имеют определенные обязанности по соблюдению сохранности вверенных или принадлежащих им ценностей.

В Трудовом Кодексе РФ отведены 38 и 39 главы для разъяснения всех нюансов, касающихся материальной ответственности работодателя и сотрудника перед друг другом. Это общая и универсальная информация, относящаяся и применимая для всех профессий и видов деятельности, где она фигурирует.

Все профессии и виды деятельности, подразумевающие наличие ответственности работника за ценное имущество в полном объеме перечислены в Постановлении Министерства Труда за номером 85 ( от 31 декабря 2002 года).

Помимо перечисленных актов есть еще и узкоспециальные. Например, Федеральный закон № 161 («О материальной ответственности военнослужащих»). В ряде других законов также упоминается это понятие и описываются категории работников, вид деятельности попадающие под него.

  • Ни один локальный акт предприятия, имеющий расхождения или противоречия с законом не имеет никакой юридической силы.
  • Если ответственность человека подобными документами пытаются преувеличить, а права ущемить, то это является правонарушением.
  • С какого возраста наступает материальная ответственностьНикто не может заставить человека или коллектив (бригаду) подписать договор о полной материальной ответственности, если занимаемая должность не упоминается в Постановлении Минтруда № 85.
  • А если основания для подписания такого документа имеются, то человек при отказе может быть уволен, понижен в занимаемой должности, либо работодатель должен будет взять на себя дополнительные риски в связи с тем, что к данному сотруднику без договора несет на себе лишь частичную, то есть общую ответственность.
Предлагаем ознакомиться  Образец заявления о привлечении к уголовной ответственности за уклонение от уплаты алиментов

Чтобы получить с провинившейся стороны компенсацию потерь полностью или частично за нанесенный вред нужно соблюсти ряд условий:

  • Трудовые отношения должны быть официально оформлены, т. е. должен у обеих сторон в наличии быть оригинал трудового договора и договора о материальной (полной) ответственности. При неполной — отдельный договор может отсутствовать.
  • Факт получения или нанесения ущерба должен быть подтвержден документально – актом.Кроме того в обязательном порядке проводится как минимум служебное расследование. При необходимости происходит обращение в судебные органы или полицию.
  • Для предъявления претензий по ущербу должны быть веские основания.

Для работодателя и работника основания совершенно разные.

Когда профессия подчиненного входит в список должностей, на которые возлагается ответственность , то при наступлении случая утраты/порчи ценностей, ущерб придется возмещать полностью. Это право руководителя организации подтверждается письменным договором.

Если договор за нанесение ущерба по какой-либо причине не был заключен, сотрудник от своих обязанностей возмещения не освобождается. Тем более, что передача ценностей происходит по акту или иному специальному документу, а также фиксируется в книгах учета.

При каких условиях на сотрудника возлагается согласно Трудовому Кодексу:

    С какого возраста наступает материальная ответственность
  • Недостача. Данный проступок распространен среди людей, имеющими дело с деньгами или вещами, помещенными на хранение на склад. В связи с тем, что все движения ценностей, подтверждаются документально – расчетно-кассовыми ордерами, накладными и пр., то несоответствие фактического остатка материальных ценностей, и документального называется недостачей. Провинившийся сотрудник после обязательной проверки и пересчета обязан за свой счет возместить потери работодателя. Объем подлежащего возмещения зависит от одного фактора – наличие специального письменного договора или разового документа, на основании которого человеку вверили ценности. Есть – компенсация полная, нет – общая.
  • Причинение вреда по умыслу. Умысел доказывается полицией иили судом. Служебного расследования не достаточно.
  • Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение. Неадекватное поведение служащего, вызванное принятием алкоголя, наркотиков и прочих опьяняющих веществ, не является смягчающим обстоятельством, если произошла порча материальных ценностей.
  • Преступные действия. Доказанность факта преступления на рабочем месте при исполнении обязанностей (т.е. имеется решение суда) влечет за собой основание для взыскания полного размера вреда, нанесенного материальным ценностям и увольнения.
  • Административный проступок. Это основание должно быть зафиксировано и установлено компетентным органом. От преступления данное понятие отличается лишь тем, что не несет в себе опасность для общества и не наносит существенного вреда.За такой проступок помимо полного возмещения может быть применено наказание в виде штрафов, понижения в должности и выговором с занесением в личное дело, привлечение к административному наказанию.
  • С какого возраста наступает материальная ответственность

  • Разглашение сведений или информации охраняемой законодательством тайны. Здесь речь может идти о банковской, врачебной и других видов тайн. Причем такое нарушение может повлечь за собой нанесение ущерба и ущемление прав не только работодателя, но и иного третьего лица. Некоторые работодатели, ведущие свою деятельность в сфере логистики и перевозок заставляют логистов или диспетчеров подписывать договор о материальной ответственности (полной), опираясь на это основание. Под закрытой информацией понимается клиентская база. В данном случае со стороны работодателя наблюдается правонарушение, т.к. ни логисты, ни диспетчера не входят в список должностей, на которые может распространяться ответственность за ущерб ценностям в полном объеме.
  • Если ущерб причинен не во время исполнения своих прямых обязанностей. Это основание чаще всего применимо к бездействию. Служащие, руководствуясь правилом «я это делать не должен, и вина будет лежать не на мне», не осознают того, что они обязаны приложить все усилия для сохранения ценностей и предотвращения нанесения ущерба, несмотря на то, находится ли он на рабочем месте или нет в данный момент, входит ли в его обязанности то или иное действие и пр.. Кроме того, этот пункт относится к случаю, когда работник использует имущество работодателя в личных целях находясь либо отсутствуя на своем рабочем месте.

Теперь очень важный момент касательно примеров. Только если есть перечисленные выше причины требования компенсации ущерба в полном объеме имеет место быть.

Кроме того, с работником должен подписываться договор о полной мат.ответственности. При несоблюдении этих правил речь может идти лишь об общей ответственности, которая исчисляется средним заработком провинившегося (статья 241).

Работать официально в нашей стране разрешено гражданам с 14 лет. Но в связи с тем, что столь юное лицо еще не достигло совершеннолетия, то спрос с него не может быть полным. Поэтому, взыскивать полный причиненный ущерб с работника, не достигшего совершеннолетия, недопустимо. Исключения описаны в Трудовом Кодексе (242 статья):

  • Алкогольное, наркотическое, токсическое воздействие на сотрудника;
  • Наличие умысла;
  • Преступление, административное нарушение,

Ставшие причиной наступления ущерба.

Основаниями являются следующие случаи:

  • Незаконное лишение подчиненного возможности трудиться. Любой человек, находящийся в трудовых отношениях, может воспользоваться возможностью заниматься той деятельностью, которая ему больше по душе либо приносит больше дохода. То есть необоснованное увольнение/отстранение от работы/перевод на иную должность, неправильное заполнение трудовой книжки или задержка её выдачи, равно как и несвоевременное исполнение решений по трудовым спорам лишает работника этого права.
  • Возмещение ущерба, причиненного имуществу работника. Учитывая, что у служащего могут на рабочем месте находиться личные вещи или имущество (одежда, телефон, автомобиль и пр.) работодатель обязан обеспечить их сохранность. Ущерб, в случае получения, определяется рыночной стоимостью идентичного товара.
  • Моральный вред. Нравственный дискомфорт, душевные страдания, стресс , вызванные некорректным отношением руководителя к своему сотруднику, либо условия труда, пагубно влияющие на психическое и моральное состояние работника должны компенсироваться. Размер компенсации определяется судом. Но работник в данном случае должен суметь доказать вину работодателя.
  • Задержки денежных выплат. Закон устанавливает конкретные сроки для выплаты заработной платы/отпускных/ декретных/различных пособий/выплат при увольнении и др.. Отклонение от установленных временных ранок грозит работодателю административным наказанием, выплатой пеней и морального вреда пострадавшему сотруднику.
Предлагаем ознакомиться  Уголовная и административная ответственность за нарушения законодательства о выборах и референдумах, Гражданско-правовая ответственность участников избирательного процесса

Кроме перечисленного, работодатель должен выполнять все условия трудового договора и предпринимать все действия, которые помогут с его стороны предотвратить получение ущерба как его имуществом, так и коллективом работников.

В каждом правиле имеется исключение. Когда дело касается возмещения вреда нанесенного материальным и моральным ценностям, нужно брать во внимание обстоятельства, при которых произошло то или иное происшествие. Так, трудовым кодексом стороны освобождаются от своих обязательств по возмещению, если:

  • Работодатель сам отказался от взыскания. Это ему позволяет ТК (статья 240);
  • Произошли стихийные бедствия или техногенные катастрофы, объявлено военное положение;
  • Возникла какая-либо крайняя необходимость, например обороняться;
  • Не обеспечены условия для полноценного выполнения работником обязанностей;
  • Присутствует нормальный хозяйственный риск – внедряются новые агрегаты и технологии, принимаются необоснованные решения со стороны руководства, работник отказывается рисковать своей жизнью(если это не является особенностью профессии), последствия были не очевидны и пр..

Порядок взыскания

Компенсировать потери можно с согласия работодателя как деньгами, так и ремонтом поврежденного имущества или заменой этого имущества идентичным. Если размеры ущерба достаточно велики, то возможно применение рассрочки.

При отказе сотрудника компенсировать потери, при его несогласии со степенью своей вины приходится прибегать к судебным органам. Степень вины и размеры ущерба доказывать должен потерпевший.

Когда речь идет о проступке со стороны работодателя, то рекомендуется направить в его адрес письменное заявление или требование о возмещении, которое рассматривается всего 10 дней. А вот если уже мирного урегулирования конфликта не следует, то органы прокуратуры и суд будут рабы помочь служащему.

С какого возраста дети становятся материально ответственны | правовест

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «С какого возраста дети становятся материально ответственны». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для родителей это довольно удобное решение, но чем дальше отодвигается срок «передачи полномочий» тем меньше у ребенка желаний их брать.

Согласно ст.

242 ТК РФ работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Действующими нормами Трудового Законодательства установлено, что материальную ответственности несут все граждане, профессиональная деятельность которых зарегистрирована на официальной основе. Могут отличаться лишь ее виды.Применение мер полной материальной ответственности возможно только при условии наличия некоторых обстоятельств.

Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Если одобрения нет, подросток вправе решить этот вопрос в судебном порядке.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Статья 240.

Эмансипированные несовершеннолетние и те, кто состоит в законном браке отвечают за свои действия перед нанимателем самостоятельно.

За детей в возрасте до 14 лет родители несут полную имущественную ответственность (ст. 1073 ГК РФ). Опекуны обязаны полностью возместить имущественный вред, причиненный третьим лицам. Например, в случае боя товара на прилавке магазина, покрытие ущерба полностью возлагается на попечителей.

Ответственность — это положение, при котором человек отдает полный отчет в своих действиях и принимает на себя вину за последствия в исходе порученного дела, в выполнении каких-нибудь обязанностей, обязательств.

Причины для взыскания

  • Трудовые отношения должны быть официально оформлены, т. е. должен у обеих сторон в наличии быть оригинал трудового договора и договора о материальной (полной) ответственности. При неполной — отдельный договор может отсутствовать.
  • Факт получения или нанесения ущерба должен быть подтвержден документально – актом.

    Кроме того в обязательном порядке проводится как минимум служебное расследование. При необходимости происходит обращение в судебные органы или полицию.

  • Для предъявления претензий по ущербу должны быть веские основания.

Материальная ответственность несовершеннолетних работников: со скольки лет наступает, случаи наступления полной МО для лиц в возрасте до 18 лет

    Возраст наступления материальной ответственности - Всё о бухгалтерии
  • Недостача. Данный проступок распространен среди людей, имеющими дело с деньгами или вещами, помещенными на хранение на склад. В связи с тем, что все движения ценностей, подтверждаются документально – расчетно-кассовыми ордерами, накладными и пр., то несоответствие фактического остатка материальных ценностей, и документального называется недостачей. Провинившийся сотрудник после обязательной проверки и пересчета обязан за свой счет возместить потери работодателя. Объем подлежащего возмещения зависит от одного фактора – наличие специального письменного договора или разового документа, на основании которого человеку вверили ценности. Есть – компенсация полная, нет – общая.
  • Причинение вреда по умыслу. Умысел доказывается полицией иили судом. Служебного расследования не достаточно.
  • Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение. Неадекватное поведение служащего, вызванное принятием алкоголя, наркотиков и прочих опьяняющих веществ, не является смягчающим обстоятельством, если произошла порча материальных ценностей.
  • Преступные действия. Доказанность факта преступления на рабочем месте при исполнении обязанностей (т.е. имеется решение суда) влечет за собой основание для взыскания полного размера вреда, нанесенного материальным ценностям и увольнения.
  • Административный проступок. Это основание должно быть зафиксировано и установлено компетентным органом. От преступления данное понятие отличается лишь тем, что не несет в себе опасность для общества и не наносит существенного вреда.

    За такой проступок помимо полного возмещения может быть применено наказание в виде штрафов, понижения в должности и выговором с занесением в личное дело, привлечение к административному наказанию.

  • Возраст наступления материальной ответственности - Всё о бухгалтерии

  • Разглашение сведений или информации охраняемой законодательством тайны. Здесь речь может идти о банковской, врачебной и других видов тайн. Причем такое нарушение может повлечь за собой нанесение ущерба и ущемление прав не только работодателя, но и иного третьего лица. Некоторые работодатели, ведущие свою деятельность в сфере логистики и перевозок заставляют логистов или диспетчеров подписывать договор о материальной ответственности (полной), опираясь на это основание. Под закрытой информацией понимается клиентская база. В данном случае со стороны работодателя наблюдается правонарушение, т.к. ни логисты, ни диспетчера не входят в список должностей, на которые может распространяться ответственность за ущерб ценностям в полном объеме.
  • Если ущерб причинен не во время исполнения своих прямых обязанностей. Это основание чаще всего применимо к бездействию. Служащие, руководствуясь правилом «я это делать не должен, и вина будет лежать не на мне», не осознают того, что они обязаны приложить все усилия для сохранения ценностей и предотвращения нанесения ущерба, несмотря на то, находится ли он на рабочем месте или нет в данный момент, входит ли в его обязанности то или иное действие и пр.. Кроме того, этот пункт относится к случаю, когда работник использует имущество работодателя в личных целях находясь либо отсутствуя на своем рабочем месте.
Предлагаем ознакомиться  Появится ли в данной справке уголовная ответственность

Выводы

Материальная ответственность несовершеннолетних работников: со скольки лет наступает, случаи наступления полной МО для лиц в возрасте до 18 лет

Выводы

Полезная информация

ТК РФ установлены следующие условия наступления материальной ответственности работника (отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности):

  • наличие прямого действительного ущерба – уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества, а также необходимость для работодателя нести расходы на приобретение или восстановление имущества;
  • противоправность поведения;
  • доказанная вина работника;
  • наличие причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и причиненным ущербом.

Привлечение к материальной ответственности работника осуществляется как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им убытков иным лицам (например, повреждения арендованного оборудования).

Одновременно с материальной на сотрудника может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Срок привлечения к материальной ответственности – не позднее одного месяца после установления размера причиненного ущерба.

За причиненный ущерб работник отвечает в пределах своего среднего месячного заработка. Кроме этого, Трудовой кодекс выделяет также полную материальную ответственность, по которой работник обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности имеет ряд особенностей, если речь идет о несовершеннолетнем сотруднике. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный:

  • умышленно,
  • в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
  • в результате совершения преступления или административного проступка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Трудовой кодекс выделяет следующие виды ответственности:

  • Ограниченная (ст. 241 ТК РФ). Возникает вне зависимости от того, заключен договор материальной ответственности или нет, в случае нанесения работодателю прямого действительного ущерба.
  • Полная (ст. 242 ТК РФ). Порядок привлечения к полной материальной ответственности предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.
  • Индивидуальная (ст. 244 ТК РФ). Работник отвечает за сохранность того имущества, которое он лично получил по отчетному документу.
  • Коллективная (ст. 245 ТК РФ). В случае выполнения коллективом работ, связанных с хранением и использованием товарно-материальных ценностей, а также если невозможно разграничить пределы ответственности каждого из работников, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и повреждении (порче) имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности:

  1. Определение суммы ущерба.
  2. Создание комиссии для установления причин.
  3. Получение объяснительной записки от виновного сотрудника.
  4. Составление акта о результатах служебного расследования.
  5. Ознакомление работника с материалами проверки.
  6. Издание приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба.

Статья 247 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность проведения проверки товарно-материальных ценностей до принятия решения о возмещении ущерба работником. Целью такой проверки является установление основания привлечения к материальной ответственности.

Взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если работник признает свою вину и готов добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, стороны трудового договора могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.

Взыскание с работодателя

В отличие от работника у руководителя предприятия разделения ответственности на полную и частичную (общую) нет. Трудовой кодекс обязывает его возмещать нанесенный вред в полном объеме всегда.

Порядок взыскания

Существует всего 2 способа взыскания – добровольный и принудительный. Взыскание происходит по приказу работодателя и должно быть выполнено добровольно работником в течение 30 дней.

Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector