Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Восстановление работника по решению суда

Работник обращается в суд

Как правило, к судебному разбирательству приводит расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Список причин, по которым он принимает решение расстаться с работником, приведен в ст. 81 Трудового кодекса (например, прогул, разглашение коммерческой тайны, кража).

Работник, не согласившийся с действиями работодателя, вправе подать исковое заявление в районный суд (ст. 382 ТК РФ и ст. 24 ГПК РФ) по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ) либо филиала (представительства) (п. 2 ст. 29 ГПК РФ) {amp}lt;1{amp}gt;.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Срок обращения работника в суд — один месяц со дня увольнения (ознакомления с приказом) или выдачи трудовой книжки. Если срок обращения пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Суд будет рассматривать вопрос о восстановлении работника на прежней работе в течение месяца (п. 2 ст. 154 ГПК РФ). Напомним, что госпошлина за рассмотрение подобных дел не взимается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

По итогам рассмотрения дела составляется судебное решение.

Значительное повышение зарплаты беременной работнице

Самый распространенный повод для отказа в возмещении пособия по беременности и родам — это принятие сотрудницы на работу незадолго до ее ухода в отпуск по беременности и родам. Причем у судов при решении таких споров нет однозначного мнения. Количество положительных и отрицательных решений примерно одинаково.

В большинстве случаев суды исходят из того, что сам по себе факт трудоустройства женщины незадолго до декрета, не является основанием для отказа в возмещении средств. Так, ФАС Уральского округа указал, что дискриминация потенциального кандидата при приеме на работу запрещена законом (постановление от 22.06.12 № Ф09-1225/12).

Восстановление работника по решению суда

Решающим фактором при принятии решения являются документы, подтверждающие фактическое исполнение сотрудницей своих обязанностей. В частности, ФАС Западно-Сибирского не согласился с выводом ФСС, что в компании была создана искусственная ситуация для возмещения пособия. По мнению суда, факт исполнения сотрудницей должностных обязанностей коммерческого директора подтверждают табель учета рабочего времени, должностные инструкции, акты выполненных работ, договоры, диплом об образовании и прочие документы. Поскольку женщина действительно работала в организации, пособие ей было выплачено правомерно (постановление от 17.08.12 № А45-1277/2012).

Аналогичные выводы содержатся в постановлениях ФАС других округов: Уральского от 22.01.13 № Ф09-13854/12; Дальневосточного от 19.06.12 № Ф03-1893/2012; Центрального от 24.01.12 № А48-664/2011; Волго-Вятского от 09.04.12 № А29-410/2011, от 28.03.12 № А28-6261/2011 и от 15.02.12 № А29-907/2011.

Но есть и немало решений в пользу ФСС. Например, ФАС Волго-Вятского округа усомнился в том, что работница, принятая на должность главного бухгалтера, действительно исполняла свои обязанности. Аргумент — вся отчетность в налоговую инспекцию, ПФР, ФСС подписывалась только руководителем (постановление от 23.04.12 № А29-3580/2011).

Назовем реквизиты других отрицательных для работодателей решений: постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 30.08.12 № А33-14985/2011 и от 14.08.12 № А33-20170/2011, ФАС Западно-Сибирского округа от 20.03.12 № А70-8738/2011, ФАС Уральского округа от 16.02.12 № Ф09-10018/11, ФАС Северо-Кавказского округа от 20.12.12 № А32-11810/2012 и от 27.02.12 № А01-925/2011.

Большие сомнения у чиновников соцстраха и судей вызывают случаи массового приема на работу женщин, которые должны получить пособия. Показательный случай описан в постановлении ФАС Московского округа от 20.09.12 № А40-75979/11-119-640. Организация одновременно приняла на работу 13 женщин, которые через три дня ушли в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

По общему правилу заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ). Каждый сотрудник вправе самостоятельно распоряжаться своим временем и решать, сколько он может работать, а сколько времени ему необходимо для отдыха и восстановления сил.

Однако в случае явной неправдоподобности выполнения трудовых обязанностей одновременно по нескольким местам работы компании будет сложно выиграть дело. Так, ФАС Северо-Кавказского округа усомнился в том, что женщина работала 8 часов по основному месту в должности руководителя организации, а также по совместительству еще в двух компаниях в должности бухгалтера.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Арбитры напомнили, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). В данной ситуации совокупное рабочее время беременной сотрудницы по основному месту работы и работе по совместительству значительно превышало разумные нормы.

Восстановление работника по решению суда

По мнению судей, осуществлять трудовую деятельность в таком режиме с учетом щадящих условий труда для беременной женщины невозможно. В итоге ФАС сделал вывод: в данной ситуации имело место искусственное создание условий для незаконного возмещения средств, и отказал в выплате пособия (постановление от 18.02.13 № А01-565/2012).

Этот же суд усмотрел аналогичную схему и при рассмотрении другого спора. Беременная женщина трудилась в трех организациях. При этом, работая по совместительству 2 часа в день, получала вознаграждение, сопоставимое с зарплатой главбуха, выполняющего обязанности при полном рабочем дне. Это было подтверждено штатным расписанием организации (постановление Северо-Кавказского округа от 07.12.12 № А32-338/2012).

за несколько месяцев до ухода в декретный отпуск принимались сотрудницы, которые одновременно оформлялись совместительницами в других 12 организациях. После ухода в декрет (или незадолго до ухода) беременной сотрудницы в эти же организации принималась следующая беременная женщина, которая также через некоторое время уходила в декрет и т.д.

Впрочем, встречаются и положительные решения. В частности, ФАС Западно-Сибирского округа назначил возместить расходы на выплату пособия женщине, которая была трудоустроена на должности директора в четырех организациях, в которых она являлась учредителем (постановление от 18.10.12 № А45-10896/2012). Было установлено, что продолжительность рабочего времени женщины не превышала 4-х часов в день, а оплата ее труда определена трудовым договором вне зависимости от отработанного времени.

Родственная связь беременной женщины с индивидуальным предпринимателем или руководителем (учредителем) компании, которые приняли ее на работу, также нередко является одним из оснований для отказа в зачете или возмещении суммы выданного пособия.

Приведем несколько примеров из судебной практики. Суд отказал в выплате пособия учредителю организации, устроившему свою беременную жену на должность исполнительного директора и по совместительству — на должность главного бухгалтера. Основания таковы. Первое — зарплата по ведомости в организации выплачивалась только жене.

Второе — до приема ее на работу компания пользовалась услугами другого бухгалтера, в обязанности которого входило представлять интересы организации, подавать декларации, отчеты, подписывать документы. Этот бухгалтер продолжил работу и после трудоустройства жены учредителя. Третье — с уходом работницы в декретный отпуск должностные обязанности исполнительного директора возложил на себя муж-учредитель.

Суд решил, что супруга руководителя была преднамеренно трудоустроена перед наступлением страхового случая в целях неправомерного получения средств из бюджета (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 17.01.12 № А10-1257/2011, определением ВАС от 14.05.12 № ВАС-5852/12 отказано в передаче дела в Президиум ВАС РФ).

Аналогичное заключение содержится также в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 03.04.12 № А33-12270/2011. Компании не удалось доказать, что дочь руководителя компании, оформленная незадолго до декретного отпуска, фактически выполняла обязанности бухгалтера.

Назовем реквизиты других отрицательных для работодателей решений: постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 30.08.12 № А33-14985/2011и от 14.08.12 № А33-20170/2011; ФАС Поволжского округа от 30.10.12 № А72-10935/2011, от 28.06.12 № А72-7849/2011 и от 19.01.12 № А57-2438/2011; ФАС Северо-Кавказского округа от 11.03.

Однако если страхователь докажет реальность трудовых отношений, наличие соответствующего образования и опыта у сотрудницы, у него есть все шансы выиграть дело. Это подтверждают постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 23.08.12 № А33-20033/2011; ФАС Уральского округа от 26.06.12 № Ф09-5083/12 и от 05.04.12 № Ф09-2332/12; ФАС Дальневосточного округа от 19.06.12 № Ф03-1893/2012; ФАС Северо-Кавказского округа от 19.10.12 № А32-2106/2012.

Действующее законодательство не содержит каких-либо особенностей и ограничений для работодателей при установлении ими размера зарплаты для сотрудников. Регулируется только минимальный размер оплаты труда (ст. 132, 133 ТК РФ). На это указывают суды при принятии решений в пользу работодателей в случаях, когда причиной претензий ФСС послужило значительно повышение зарплаты беременной сотруднице (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 28.06.12 № А27-12151/2011, ФАС Северо-Кавказского округа от 19.10.12 № А32-2106/2012, ФАС Уральского округа от 26.06.12 № Ф09-5083/12).

Предлагаем ознакомиться  Как выбрать ОКВЭД коды – пошаговая инструкция

Среди положительных для работодателей решений стоит отметить еще одно. Суд не согласился со специалистами ФСС, которые при расчете суммы пособия исключили премии сотрудницы (в размере 100% от оклада) на том основании, что другие работники компании премированы не были. Высший арбитражный суд, отказывая в передаче дела в Президиум ВАС РФ, не увидел в действиях работодателя нарушений (определение от 05.03.12 № ВАС-2110/12).

Однако в большинстве случаев суды все же считают подозрительным резкое повышение зарплаты или иных учитываемых доходов беременной работницы по сравнению с остальными сотрудниками. Если работодателю не удается экономически обосновать увеличение зарплаты, арбитры признают правомерным отказ Фонда в возмещении средств.

Налогообложение и бухгалтерский учет возмещения судебных расходов

Решение должно быть составлено в письменной форме и подписано судьей в течение пяти дней после его вынесения (объявления) в зале суда (п. п. 1 и 2 ст. 197 и ст. 199 ГПК РФ).

Структура судебного решения. Решение суда состоит из следующих элементов (п. п. 1 — 4 ст. 198 ГПК РФ):

  • вводной части. В ней указываются дата и место принятия решения суда, наименование суда, принявшего решение, состав суда, секретарь судебного заседания, стороны, другие лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное истцом требование (или требования);
  • описательной части. Она содержит описание требований работника (истца), возражения работодателя (ответчика), а также объяснения других лиц, участвующих в деле;
  • мотивировочной части. Здесь указываются обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, и ссылки на законы, которыми руководствовался суд. Обратите внимание: суд выносит решение только исходя из рассмотренных доказательств. Поэтому, если суд игнорирует какие-либо обстоятельства дела или доказательства, необходимо обращать внимание суда на их рассмотрение. Это поможет предотвратить новое рассмотрение в первой инстанции при пересмотре в кассационной инстанции;
  • резолютивной части. В ней содержатся выводы суда по делу (в нашем случае об удовлетворении иска о восстановлении сотрудника на работе), указание на распределение судебных расходов, а также срок и порядок обжалования решения суда.

Срок вступления в силу решения суда. Судебное решение о восстановлении работника на прежнем месте работы подлежит немедленному исполнению (ст. ст. 210 и 211 ГПК РФ), следовательно, можно говорить о его неотложном вступлении в силу.

Немедленное исполнение подразумевает, что работник должен быть восстановлен на прежней работе в течение суток с момента вынесения судом решения. Такой вывод можно сделать исходя из п. 10 ст. 30, п. 5 ст. 36 и п. 1 ст. 105 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон N 229-ФЗ).

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела судом (ст. 88 ГПК РФ). К издержкам, связанным с рассмотрением дела в суде, относятся (ст. 94 ГПК РФ):

  • суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;
  • расходы на оплату услуг переводчика;
  • расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;
  • расходы на оплату услуг представителей;
  • расходы на производство осмотра на месте;
  • компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 ГПК РФ;
  • связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;
  • другие признанные необходимыми судом расходы.

Мы уже отмечали в начале статьи, работники освобождаются от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованием, вытекающим из трудовых правоотношений (ст. 393 ТК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Если суд примет решение в пользу истца, а у истца есть льгота по госпошлине, заплатить сбор придется работодателю-ответчику (ч. 1 ст.

Работа беременной женщины по совместительству сразу в нескольких организациях

Восстановление работника по решению суда

Если работодатель принял беременную женщину с дипломом учителя и не имеющую опыта иной работы, на должность бухгалтера, велика вероятность, что ФСС откажет в возмещении средств. Суды считают, что прием на работу беременной женщины без опыта работы и нужных знаний является достаточным основанием для отказа в зачете или возмещении суммы выплаченного ей пособия.

В качестве примера приведем следующий судебный спор. ФСС отказал компании в возмещении расходов на выплату пособия работнице, которая была оформлена за 5 месяцев до наступления страхового случая на должность коммерческого директора. Причин тому две. Во-первых, у сотрудницы было образование по специальности «повар».

А согласно должностной инструкции коммерческий директор должен знать, в частности, коммерческое, гражданское, финансовое, налоговое, инвестиционное законодательство; особенности структуры предприятия и основы бухучета. Во-вторых, женщина ранее нигде не работала, что подтверждается трудовой книжкой.

По аналогичным причинам признал правомерным отказ в возмещении средств и ФАС Восточно-Сибирского округа. В данном случае конфликт с ФСС возник из-за того, что беременная женщина с экономическим образованием по специальности «Финансы и кредит» была оформлена на должность программиста (постановление от 19.04.12 № А33-7153/2011, определением ВАС РФ от 09.08.12 № ВАС-10757/12 отказано в передаче дела в Президиум ВАС РФ).

Приведем реквизиты других отрицательных для работодателя решений: определение ВАС от 26.04.12 № ВАС-4427/2 об отказе в передаче дела в Президиум; постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 06.09.12 № А45-20170/2011; Восточно-Сибирского округа от 30.08.12 № А33-14985/2011 и от 17.01.12 № А10-1257/2011.

Нанятый финансовый директор отработала в общей сложности несколько дней (остальное время в течение трех месяцев находилась в отпуске без сохранения зарплаты). При этом после ее ухода в отпуск по беременности и родам должность финансового директора осталась вакантной. Указанные обстоятельства, по мнению судей, доказывают намерение работодателя незаконно получить возмещение из бюджета ФСС.

Похожий случай рассмотрел ФАС Восточно-Сибирского округа. В ходе разбирательства выяснилось, что должность специалиста по коммерции была введена незадолго до прихода сотрудницы в компанию. При этом оклад специалиста в несколько раз превышал размер средней зарплаты по предприятию. Доказательства выполнения работницей своих должностных обязанностей работодатель не представил.

Впрочем, при наличии документов, которые подтверждают реальность выполнения обязанностей (штатное расписание, табели учета рабочего времени), арбитры признают отказ в возмещении неправомерным (см. например, постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 31.01.12 № А33-742/2011, ФАС Уральского округа от 30.01.

Восстановление работника по решению суда

13 № Ф09-13672/12). Положительное решение содержится и в определении ВАС РФ от 22.02.12 № ВАС-17257/11 об отказе в передаче дела в Президиум ВАС РФ. О нем стоит рассказать немного подробнее. ФСС усмотрел схему в том, что после ухода в декрет женщины, которая являлась директором компании, ее должность оставалась вакантной, но при этом деятельность организации не приостанавливалась.

Следовательно, она продолжала руководить организацией. А раз так, то ей положена зарплата, а не пособие, заявили чиновники. Суд первой инстанции принял решение в пользу ФСС, но суды апелляционной, кассационной инстанций, а также «тройка судей» ВАС РФ решили, что фонд не доказал факт отсутствия реальных трудовых отношений и наличия схемы, направленной на неправомерное получение средств ФСС.

Если пособие или зарплата выплачивались за счет заемных средств, ФСС может отказать в возмещении выплаченного пособия. Добиться отмены решения в суде можно лишь в том случае, если компании удастся доказать факт выполнения работницей трудовых обязанностей. Многие суды указывают, что сама по себе выплата застрахованному работнику пособия или зарплаты за счет заемных средств не лишает работодателя права на возмещение суммы таких пособий (постановления ФАС Уральского округа от 20.09.

12 № Ф09-6395/12, Северо-Кавказского округа от 08.08.12 № А32-36964/2011). Если же кроме выплаты пособия из заемных средств есть и другие обстоятельства, свидетельствующие не в пользу работодателя, выиграть спор будет сложно. Пример тому — постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 20.12.12 № А32-1264/2012.

Специалистам ФСС показалось подозрительным, что предприниматель, который в течение нескольких лет оказывал рекламные услуги самостоятельно, не привлекая наемных работников, принял на должность менеджера по рекламе с окладом 30 тыс. рублей беременную женщину. При этом из приходных кассовых ордеров следовало, что предприниматель ежемесячно вносил в кассу денежные средства в сумме 30 тыс.

рублей, и в тот же день перечислял их работнице в виде зарплаты. Аналогичный механизм расчетов применялся и при оплате больничного листа по беременности и родам. Поскольку предприниматель не представил доказательства осуществления финансово-хозяйственной деятельности и наличия денежных средств на выплату зарплаты, суд признал решение фонда об отказе в возмещении средств обоснованным.

Аналогичный вывод содержится в постановлениях ФАС Центрального округа от 29.08.12 № А23-77/2012, ФАС Поволжского округа от 20.03.12 № А65-7903/2011.

Предлагаем ознакомиться  Право работодателя на испытательный срок — СКБ Контур

Восстановление работника по решению суда

Перейдем к последнему блоку схемы. Разберемся, какие выплаты и в какие сроки должен произвести работодатель в соответствии с решением суда (см. таблицу ниже).

Таблица

Наименование выплаты
   Размер выплаты   
           Основание           
Компенсация за время
вынужденного прогула
Средний заработок за
все время
вынужденного прогула
(определяет суд)
Абзац 1 ч. 1 ст. 234
и ч. 2 ст. 394 ТК РФ
Компенсация         
за причинение
морального вреда
 Определяет суд {amp}lt;*{amp}gt;
Часть 3 ст. 3, абз. 15 ч. 2
ст. 22, ст. 237 и ч. 9 ст. 394
ТК РФ и ст. 151 ГК РФ
Возмещение судебных 
расходов (в том
числе расходов
на оплату услуг
представителя
истца {amp}lt;**{amp}gt;)
     Госпошлина     
Подпункт 3 п. 1 ст. 333.19
НК РФ
  Судебные издержки 
(их размер
определяет суд)
Статьи 98 - 100 ГПК РФ    

Теперь поговорим о сроках выплат. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению только в части восстановления сотрудника на работе и не распространяется на причитающиеся ему выплаты компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда и возмещения судебных издержек.

Суммы, указанные в судебном решении, работодатель-ответчик должен выплатить после вступления в силу решения суда (п. 2 ст. 108, п. 1 ст. 209, ст. ст. 210, 338 и 367 ГПК РФ):

  • через десять календарных дней с момента принятия решения судом в окончательной форме — если не подана кассационная жалоба;
  • с момента вынесения определения кассационной инстанции — если была подана.

Прежде чем произвести выплату указанных в решении сумм, работодатель должен издать соответствующий приказ. С его содержанием необходимо ознакомить восстанавливаемого работника. Образец документа приведен на с. 113.

Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда

Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда

Гражданин, незаконно уволенный с работы, вправе обратиться в суд для восстановления собственных трудовых прав. В случае признания работодателя виновным в нарушении трудовых прав работника, то судебный орган выносит решение о восстановлении сотрудника на рабочем месте. Работодателя уведомляют о данном решении письменно – в виде исполнительного листа, который поступает от ФССП по почте либо предоставляется судебным приставом-исполнителем лично.

Этап

Действия работодателя

Описание

Этап #1

Регистрация исполнительного листа Для того, чтобы подтвердить дату поступления исполнительного листа на предприятие, документ следует зарегистрировать. В общем порядке исполнительному листу присваивается регистрационный номер («вх. №____ от ____г.»), после чего номер и дату исполнительного листа вносят в журнал регистрации входящей корреспонденции. Дата регистрации документа – дата поступления исполнительного листа на предприятие почтой либо лично вручение судебным приставом-исполнителем.
Этап #2 Издание приказа

Закон об исполнительном производстве, а также ст. 396 ТК РФ предусматривают, что работодатель должен незамедлительно исполнить требования исполнительного документа. Это значит, что в день поступления исполнительного листа работодатель обязан издать приказ о восстановлении сотрудника на рабочем месте ⇒ Приказ о восстановлении на рабочем месте по решению суда.

Этап #3

Запись в трудовой книжке На основании приказа о восстановлении, сотрудник отдела кадров вносит в трудовую книжку запись, согласно которой предыдущая запись об увольнении работника признается недействительной:
«Запись за номером 7 (семь) признается недействительной. Кукушкин восстановлен на прежней должности с 01.09.2020 года на основании приказа №14-33 от 01.09.2020 года».
Этап #4 Выплата компенсации

В день восстановления сотрудника на работе, работодатель обязан рассчитать и выплатить работнику компенсацию за период вынужденного прогула.

Восстановление сотрудника на работе по решению суда: действия работодателя

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Теперь поговорим о том, как работодатель должен исполнить решение суда. Последовательность действий работодателя показана на схеме ниже.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Последовательность действий работодателя по исполнению решения суда ¦
L---------T----------------------------------------------------------------
¦ ------------------------¬
¦ ¦ Отменить приказ ¦
¦ --{amp}gt;¦ (распоряжение) --¬
¦ ¦ ¦об увольнении работника¦ ¦
¦/ ¦ L------------------------ ¦
--------------------¬ ¦ ------------------------¬ ¦ --------------------¬
¦ Шаг 1 ¦ ¦ ¦ Внести в трудовую ¦ ¦ ¦ Шаг 2 ¦
¦ В течение суток - -{amp}gt;¦ книжку работника -- {amp}gt;¦Произвести в пользу¦
¦с момента вынесения¦ ¦ ¦ соответствующую запись¦ ¦ ¦ работника ¦
¦ судебного решения ¦ ¦ L------------------------ ¦ ¦необходимые выплаты¦
L-------------------- ¦ ------------------------¬ ¦ ¦ (согласно решению ¦
¦ ¦ Допустить работника ¦ ¦ ¦ суда) ¦
L-{amp}gt;¦ к исполнению прежних --- L--------------------
¦ трудовых обязанностей ¦
¦ на прежних условиях ¦
L------------------------

Далее рассмотрим каждый блок схемы подробнее.

Допуск работника к выполнению трудовых обязанностей

Согласно п. 1 ст. 106 Закона N 229-ФЗ работодатель должен отменить свой приказ (распоряжение) об увольнении работника, например издав соответствующий приказ. Поскольку форма такого приказа не утверждена, документ можно оформить в свободной форме, но с обязательным указанием всех реквизитов. Образец документа приведен ниже. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись с указанием даты ознакомления.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Закрытое акционерное общество "Форсаж" ¦
¦ ¦
¦ Приказ N 24 ¦
¦ ¦
¦г. Волгоград 15 октября 2008 г.¦
¦ ¦
¦ Приказываю: ¦
¦ ¦
¦ 1. Отменить приказ от 01.08.2008 N 17 об увольнении работника П.П.¦
¦Дизелева. ¦
¦ 2. Внести запись в трудовую книжку о признании недействительной¦
¦записи от 01.08.2008 N 9 об увольнении. ¦
¦ ¦
¦ Основание: Определение Ленинского районного суда г. Волгограда от¦
¦14.10.2008 N 12345. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор Заправщиков Н.К. Заправщиков¦
¦ ¦
¦ С приказом ознакомлен Дизелев П.П. Дизелев¦
¦ ¦
¦ 15 октября 2008 г. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Рассмотрим порядок внесения записи в трудовую книжку. После последней записи в графе 1 ставится следующий порядковый номер, в графе 2 указывается дата восстановления. Затем в графу 3 вносятся записи о признании записи об увольнении недействительной и восстановлении на прежней работе. Такой порядок указан в п. п.

11 и 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. При этом датой изменений будет день внесения записи об исправлении. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе. Об этом говорится в абз. 3 п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Образец записи о восстановлении работника на прежней работе приведен на с. 109.

-------T----------------T-----------------------T----------------¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦ Наименование, ¦
¦записи -----T-----T---- работу, переводе на ¦ дата и номер ¦
¦ ¦число¦месяц¦ год¦ другую постоянную ¦ документа, на ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием¦ которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
------ -----T-----T---- ----------------------- ----------------
¦ 7 ¦ ... ¦ ... ¦ ...¦ ... ¦ ... ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество "Форсаж" ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ЗАО "Форсаж") ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ 8 ¦ 03 ¦ 03 ¦2008¦Принят на должность ¦Приказ N 5 ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦менеджера ¦от 03.03.2008 ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ 9 ¦ 01 ¦ 08 ¦2008¦Уволен в связи ¦Приказ N 17 ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦с недостаточной ¦от 01.08.2008 ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификацией, ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦подтвержденной ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦результатами ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации, пункт 3 ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦статьи 81 Трудового ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Клаксон Е.И. Клаксон¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дизелев ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Печать ЗАО "Форсаж"¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ 10 ¦ 15 ¦ 10 ¦2008¦Запись за номером 9 ¦Приказ N 24 ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦недействительна, ¦от 15.10.2008 ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦восстановлен ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦на прежней работе ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ...¦ ... ¦ ... ¦
L------ ----- ----- ---- ----------------------- -----------------

Примечание. Выдача дубликата трудовой книжки

Предлагаем ознакомиться  Порядок расчета ипк

По письменному заявлению работника необходимо выдать ему дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек). На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера, а в правом верхнем углу первой страницы делается надпись: «Дубликат» (абз. 4 п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Восстановление будет считаться фактически исполненным, если работник приступил к выполнению прежних трудовых обязанностей (п. 1 ст. 106 Закона N 229-ФЗ).

Если на место незаконно уволенного приняли другого работника и аналогичной свободной должности нет, то трудовой договор со вторым работником должен быть расторгнут (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При этом увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Закрытое акционерное общество "Форсаж" ¦
¦ ¦
¦ Приказ N 27 ¦
¦ о выплате сумм по решению суда ¦
¦ ¦
¦г. Волгоград 15 октября 2008 г.¦
¦ ¦
¦ Приказываю: ¦
¦ 1. Выплатить П.П. Дизелеву (табельный номер 32) средний заработок за¦
¦время вынужденного прогула с 1 августа по 14 октября 2008 г. в размере 31¦
¦412 (тридцать одна тысяча четыреста двенадцать) руб. ¦
¦ 2. Выплатить П.П. Дизелеву компенсацию морального вреда в размере¦
¦2000 руб. ¦
¦ 3. Возместить П.П. Дизелеву расходы на оплату услуг представителя в¦
¦размере 5000 руб. ¦
¦ Основание: Определение Ленинского районного суда г. Волгограда от¦
¦14.10.2008 N 12345. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор Заправщиков Н.К. Заправщиков¦
¦ ¦
¦ С приказом ознакомлены: ¦
¦ ¦
¦ главный бухгалтер Экономов О.С. Экономов¦
¦ ¦
¦ менеджер Дизелев П.П. Дизелев¦
¦ ¦
¦ 15 октября 2008 г.¦
L--------------------------------------------------------------------------

Неуплата работодателем страховых взносов в ФСС

Как правило, несвоевременное перечисление работодателем страховых взносов в ФСС не является достаточным основанием для отказа в возмещении суммы выплаченных пособий. И все же это обстоятельство суды не оставляют без внимания, и учитывают как дополнительный аргумент в пользу Фонда. Так, ФАС Центрального округа отказал компании в удовлетворении требований, указав, в том числе, на факт уплаты страховых взносов уже после ухода работницы в отпуск по беременности и родам (постановление от 29.08.

Если работодатель не исполняет решение суда

Работник вправе обратиться в тот же суд с жалобой на незаконные действия работодателя, если тот не восстановил сотрудника на прежнем месте (с сохранением всех ранее определенных трудовым договором условий труда) или не произвел указанных судом выплат. Об этом сказано в п. 2 ст. 106 Закона N 229-ФЗ. В результате работодатель понесет новые расходы, связанные с возмещением работнику не полученного им заработка за все время неисполнения или несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении работника на прежней работе (ст. ст. 234 и 396 ТК РФ).

Если восстановление работника происходит при участии судебных приставов-исполнителей, то неисполнение требований исполнительного документа руководством организации без уважительных причин приведет еще и к штрафным санкциям (ст. 105 Закона N 229-ФЗ).

Так, за неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, установленный судебным приставом-исполнителем, предусмотрен штраф (п. 1 ст. 17.15 КоАП РФ):

  • от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.

Если работодатель не исполнит требования исполнительного листа в срок, вновь установленный судебным приставом-исполнителем, он будет оштрафован вторично. В этом случае размер штрафа возрастет (п. 2 ст. 17.15 КоАП РФ). Он составит:

  • от 15 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
  • от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.

Налогообложение и бухгалтерский учет компенсации за причинение морального вреда Налогообложение

На основании ТК РФ, для сотрудника, восстановленного на работе по решению суда, вынужденным прогулом признается период со дня увольнения по день восстановления на работе (в рабочих днях).

При этом день увольнения признается последним рабочим днем, а день восстановления – первым. Так как за рабочие дни работодатель начисляет сотруднику зарплату в установленном порядке, эти дни в период вынужденного прогула не включаются.

Разберемся, какие налоги придется заплатить работодателю, компенсировавшему время вынужденного прогула сотруднику, восстановленному на работе по решению суда.

НДФЛ. Возмещение морального вреда за необоснованное увольнение работника не связано ни с режимом работы, ни с условиями труда. Эта выплата является компенсационной (п. 3 ст. 217 НК РФ) и, следовательно, не подлежит обложению НДФЛ. Такое мнение высказал Минфин России в Письмах от 28.01.2008 N 03-04-06-02/7 и от 10.04.2006 N 03-05-01-05/53.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

ЕСН и пенсионные взносы. Поскольку компенсация за причинение морального вреда не относится к выплатам, связанным с оплатой по трудовому договору, она освобождается от обложения ЕСН (Письмо Минфина России от 24.01.2007 N 03-04-06-02/6). Так как нет базы для начисления ЕСН, не нужно начислять и пенсионные взносы (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Взносы на травматизм. С компенсации за причинение морального вреда страховые взносы на травматизм начислять не нужно. Во-первых, взносы начисляются на суммы, связанные с оплатой труда (дохода) (п. 3 Правил начисления взносов на травматизм), а данная выплата к ним не относится. Во-вторых, компенсационные выплаты работникам поименованы в п.

Налог на прибыль. Расходы в виде признанных должником или подлежащих уплате должником на основании решения суда, вступившего в законную силу, штрафов, пеней и (или) иных санкций за нарушение договорных или долговых обязательств, а также расходы на возмещение причиненного ущерба относятся к внереализационным расходам на основании пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ.

Однако специалисты финансового ведомства считают, что расходы на возмещение морального вреда за необоснованное увольнение работника (см. Письмо Минфина России от 24.01.2007 N 03-04-06-02/6):

  • нельзя приравнять к возмещению причиненного ущерба (материального);
  • не отвечают условиям п. 1 ст. 252 НК РФ, следовательно, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

ШКЛОВЕЦ Иван Ивановичhttps://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Заметим, что мнение Минфина России по данному вопросу небесспорно. Об этом свидетельствует Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.04.2007 N Ф04-2428/2007(33555-А27-15). Суд отклонил довод налогового органа о том, что расходы на возмещение морального вреда не связаны с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, поскольку данные выплаты являются обязанностью налогоплательщика на основании вступившего в законную силу решения суда.

Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector