Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Кому грозит закон: уголовная ответственность работодателя

Закон об уголовной ответственности

Каждый гражданин Российской Федерации имеет законное право совершать трудовую деятельность и получать за нее денежное вознаграждение.

Работодатель, предлагающий вакансию, в свою очередь, должен создать все необходимые условия для совершения указанных в трудовом договоре задач и процессов, а также соблюсти все нормы и положения, касающиеся прав и свобод гражданина.

Основанием для привлечения к такому виду ответственности в первую очередь служит 37 статья ТК РФ, в которой говорится о том, что каждый гражданин имеет право на:

  • надлежащие условия для совершения трудовой деятельности;
  • законный отпуск;
  • свободу выбора относительно вида трудовой деятельности;
  • получение денежной выплаты за свой труд.

Стоит заметить то, что тяжесть наказания напрямую зависит от степени нарушения. Как правило, к уголовной ответственности привлекаются субъекты, чьи неправомерные действия несут непосредственно угрозу жизнедеятельности одного или нескольких субъектов. К примеру, принуждение к выполнению непосильного для человека труда, может негативно сказаться на его физическом и психологическом состоянии, что является угрозой для его жизни.

Нарушение правил охраны труда

По сведениям Государственной инспекции по труду (ГИТ), наиболее часто работодателей привлекают к ответственности за следующие правонарушения:

  • нет штатного расписания;
  • разные оклады по одним и тем же должностям с одинаковыми обязанностями;
  • не заключен письменный договор или в договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ;
  • должностной оклад меньше МРОТ;
  • несвоевременное перечисление зарплаты;
  • не выдают расчетные листки;
  • работник не использовал отпуск больше двух лет;
  • нет табеля рабочего времени;
  • не оплачивается сверхурочная работа;
  • не соблюдаются требования охраны труда.

Охрана труда – это одна из ключевых сфер деятельности руководителя по отношению к своему подчиненному.

Нарушение этого положения может повлечь за собой ряд последствий влияющих не только на работу предприятия, но и жизнь сотрудников этой компании.

Каждый вид деятельности должен быть правильно организован. Существует ряд правил техники безопасности, указанный в законодательстве, который должен быть выполнен со стороны руководителя относительно его подчиненных.

Предлагаем ознакомиться  Какие документы нужно показывать инспектору гибдд

За последствия, вызванные неосторожностью, руководителю придется отвечать перед законом на основании первого раздела статьи 143 УК РФ. Это может быть:

  • штраф – 400 тыс. рублей;
  • обязательные работы – от 180 – 240 часов;
  • исправительные работы – до 2 лет
  • лишение свободы – до 1 года.

Если в результате этого же нарушения погиб человек, то дело будет рассматриваться уже на основании второй части 143 статьи Уголовного Кодекса:

  • принудительные работы – до 4 лет с запретом длительностью в 3 года на продолжение деятельности на занимаемой должности;
  • лишение свободы – до 4 лет с принудительным прекращением трудовой деятельности на занимаемой должности в течение 3 лет.

В случае смерти нескольких подчиненных судом будет вынесен вердикт уже на основании третьей части 143 статьи УК РФ:

  • принудительные работы – до 5 лет;
  • лишение свободы до 5 лет.

Внимание! Подобные меры могут быть приняты только в том случае, если будет доказана вина руководителя в происшествии.

Условия уголовной ответственности

Как и любое другое судебное разбирательство, данный вид требует соблюдения определенного порядка во время подготовки заявления и доказательственной базы.

К примеру, в случае материальной ответственности должны обязательно присутствовать доказательства факта нарушения условий со стороны руководителя, а также последствий вызванных этим действием.

Уголовная ответственность может наступить при наличии таких показателей:

  1. Объект судебного разбирательства – неправомерное отношение, нарушающее одну или несколько статей действующего законодательства;
  2. Объективная сторона – факты, подтверждающие указанное правонарушение (в этом разделе могут быть внесены непосредственно действия руководителя, детали происшедшего, причины по которым было принято подобное решение).
  3. Субъект – человек, нарушивший права подчиненного;
  4. Субъективная сторона – личное объяснение своего поступка нарушителем, определение его мотивов и целей (целенаправленная угроза жизни человека или последствие в результате неосторожности).

Наличие всех четырех факторов дает истцу законное право требовать привлечь обидчика к уголовной ответственности, а исполнительному органу власти выполнить это прошение.

Важно! Отсутствие одного из пунктов может стать основанием для оспаривания решения суда и подачи апелляции со стороны ответчика.

Предлагаем ознакомиться  Ответ на представление прокуратуры об устранении нарушений образец и бланк 2020

Отказ в предоставлении гражданину информации

Особо внимательно государство следит за защитой прав граждан относящихся к льготным категориям. В это число входят:

  • беременные девушки
  • матери одиночки
  • отцы одиночки
  • многодетные семьи и т. д.

Нарушение прав этих субъектов может привести к административной, материальной, ну и в более трудных обстоятельствах – уголовной ответственности.

Если работодатель отказывается принимать на работу девушку в положении, а также имеющую ребенка, не достигшего трех лет, или желает расторгнуть договор на основании подобных мотивов, то он может быть привлечен к ответственности на основании 145 статьи УК РФ.

Суд вправе вынести решение о присуждении:

  • штрафа – до 200 тыс. рублей;
  • обязательных работ – до 360 часов.

Кому грозит закон: уголовная ответственность работодателя

Также в подобной ситуации судом может быть произведено привлечение к материальной ответственности и назначение компенсации за причиненный моральный и денежный ущерб сотруднице за период отсутствия работы.

Еще одна сфера правонарушений, которая может стать причиной привлечения к уголовной ответственности – ложная и сокрытая информация напрямую связанная с субъектом.Использование информации с целью причинения вреда подчиненному, унижения его достоинства, ущемления его личных прав и свобод регулируется 140 статьей УК РФ.

В ней говорится о том, что предоставление ложной информации, искажение правды, манипулирование данными может стать основанием для присуждения:

  • штрафа – 200 тыс. рублей;
  • лишения прав на занимаемую должность – от 2 – до 5 лет.

Этот ряд законов направлен на защиту прав подчиненных, регулирование взаимоотношений между работодателем и его сотрудниками и соблюдение норм организации трудовых процессов. Нарушение этих положений является несоблюдением закона и может стать основанием для лишения работодателя его свободы, средств и существующего бизнеса, а потому не стоит пренебрегать своими правами и интересами и допускать подобные нарушения относительно себя.

Предлагаем ознакомиться  Бухгалтерские проводки по авансам от покупателей и поставщикам

Невыплата заработной платы и иных выплат

Задержка заработной платы, отпускных средств, пособий после рождения ребенка является нарушением прав подчиненного.

Однако привлечение к уголовной ответственности в данной ситуации считается крайней мерой. Как правило, вначале судом могут быть назначены административные штрафы или материальные изыскания.

В случае если работодатель выплачивает средства частично на протяжении трех и более месяцев, при этом, не объясняя свои действия или преследуя корыстные и личные мотивы, то судом данная ситуация будет рассмотрена на основании первого раздела 145 статьи УК РФ и приняты следующие меры:

  • штраф – до 120 тыс. рублей;
  • запрет занимать должность – до 1 года;
  • принудительные работы – до 2 лет;
  • лишение свободы – до 1 года.

Кому грозит закон: уголовная ответственность работодателя

Отказ выплачивать всю сумму на протяжении двух и более месяцев может стать причинной для более серьезных мер со стороны законодательства, основанных на второй части это же закона.

Итак, полная невыплата всех положенных средств может привести к присуждению:

  • штрафа – 100 – 500 тыс. рублей;
  • принудительных работ – до 3 лет и лишение права трудится на ранее занимаемой должности;
  • лишения свободы – до 3 лет.

Согласно положениям, указанным в Уголовном Кодексе, в случае если подобные действия привели к серьезным последствиям, причинившим вред здоровью, быту и многим другим сферам деятельности истца, то дело может быть рассмотрено на основании третьей части 145 статьи и приняты более жестокие и серьезные меры.

Важно! Стоит помнить, что сумма превышающая половину положенной, считается допустимой и потому не может быть основанием для подачи иска в суд.

Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector