Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Основные требования производственной санитарии и личной гигиены: влияние вредных факторов, безопасность и здоровье рабочих, права и обязанности работодателя и работника

Законодательство для работодателя в сфере охраны труда

Законодательство в сфере гигиены труда довольно обширно, начиная с Конвенции МОТ №155 «О безопасности и гигиене труда в производственной среде», Конституции РФ (ст. 37 п.3 «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…»), Трудового кодекса РФ (раздел 10 «Об охране труда»), Федерального закона от 21.11.

2011 № 323-ФЗ (с изм. на 29.12.2017) «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и т. п., заканчивая приказами, распоряжениями, письмами различных министерств, регулирующих отношения в сфере охраны труда. Например, Письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 № 38-11 «Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах».

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Кроме того, в письме Роспотребнадзора от 16.05.2007 № 0100/4961-07-32 «О действующих нормативных и методических документах по гигиене труда» собран перечень санитарных и гигиенических норм и правил, методических указаний и инструкций в сфере труда. Документ находится в подвижном состоянии и подвергается изменениям, вносимым новыми законами и подзаконными актами.

Знания в сфере гигиены труда следует разделить на три большие группы:

  • информация, необходимая и доступная для понимания и применения работниками;
  • информация для работодателей;
  • информация для контролирующих органов.

Последнюю группу сегодня рассматривать не будем. Это тема для отдельной статьи. А вот первые две группы рассмотрим более подробно.

Знания работодателя в сфере гигиены труда, безусловно, должны быть более обширны, так как и ответственность его гораздо выше (см. Также «Базовые принципы и требования к охране труда работников») Приведу примеры некоторых нормативных актов, которые могут быть полезны работодателям по охране труда:

  • Федеральный закон от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» (с изм. и дополнениями);
  • Федеральный закон от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» (с изм. на 31.12.2017);
  • Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. от 29.07.2017);
  • Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (в ред. от 07.03.2017);
  • Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изм. на 29.07.2017);
  • Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» (с изм. и доп. на 24.12.2014);
  • Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»;
  • Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»;
  • Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.01.2001 № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета и уголка охраны труда»;
  • Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 22.01.2001 № 10 «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях»;
  • Постановление Минтруда РФ от 22.07.1999 № 25 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» (в ред. от 25.06.2009);
  • Письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 № 38-11 «Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах» и т. п.
Предлагаем ознакомиться  Сдельная оплата труда по Трудовому кодексу РФ

Права работника в сфере охраны труда

Итак, что необходимо знать работнику? Во-первых, как уже говорилось выше, он «имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены» и право на информацию об условиях труда согласно действующей Конституции РФ, а также Федеральному закону РФ от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (см.

статьи на эту тему «Аттестация рабочих мест», «Гарантии и компенсации работникам по результатам специальной оценки условий труда»). Кроме того, законодательство предусматривает установление особого характера труда и ряда ограничений для таких категорий работников, как женщины, подростки и инвалиды. Например, ст.

253 ТК РФ говорит об ограничении применения труда женщин на подземных работах, на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ст. 259 ТК РФ запрещает направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Кроме того, действуют «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утв.

Работник — инвалид

Что же касается такой категории работников, как инвалиды, то основным законодательным актом, регулирующим отношения в сфере обеспечения прав инвалидов, является Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (в ред. от 29.12.2017). Согласно положениям закона реализация права инвалида на труд заключается в предоставлении ему такой работы и таких условий труда, которые в дальнейшем не ухудшат состояние его здоровья.

Как правило, у каждого работника с ограниченными возможностями есть индивидуальная программа реабилитации, на основании которой и подбираются необходимые условия труда. Трудовой кодекс не устанавливает каких-либо особенностей в регулировании труда инвалидов, лишь сокращает рабочее время на 5 часов в неделю для инвалидов I и II группы при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Предлагаем ознакомиться  Возмещение расходов на прохождение медицинского осмотра

Обязанности работника в сфере охраны труда

До этого момента речь шла лишь о правах работников на условия труда, отвечающие правилам гигиены, охраны и безопасности труда. Однако, у работников есть и обязанности, неисполнение которых может привести к ухудшению условий труда как самого работника, так и других членов коллектива (см. также «Техника безопасности медицинских работников»). Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан:

  • соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативно правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты (подробнее см. статью «Средства индивидуальной защиты»);
  • проходить обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда;
  • немедленно извещать руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
  • проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Нормативные акты министерств

Хотелось бы заметить, что в зависимости от направления деятельности предприятия, организации необходимо обращать внимание на подзаконные акты (приказы, распоряжения, письма, рекомендации) профильных министерств. Например, Приказ Министерства транспорта РФ от 31.07.2009 № 128 «Об утверждении федеральных авиационных правил «Подготовка и выполнение полетов в гражданской авиации РФ»» не подойдет предприятию, занимающемуся изготовлением металлоконструкций.

В помощь работодателю Министерство промышленности и торговли РФ совместно с Федеральным агентством по техническому регулировании и метрологии своим Приказом от 21.04.2009 №138-ст утвердили национальный стандарт ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации.

  • Конвенции МОТ №155 «О безопасности и гигиене труда в производственной среде;
  • Конституции РФ;
  • Трудовой кодекс РФ;
  • Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ (с изм. на 29.12.2017) «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»;
  • Федеральный закон РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
  • Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (в ред. от 29.12.2017);
  • Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»;
  • Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»;
  • Письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 № 38-11 «Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах»;
  • Письмо Роспотребнадзора от 16.05.2007 № 0100/4961-07-32 «О действующих нормативных и методических документах по гигиене труда»;
  • «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993 и Минздравом РФ от 23.12.1993), а также СанПиН 2.2.0.555-96. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин.(с изм. на июль 2011 г.);
  • Приказ Ростехрегулирования от 21.04.2009 №138-ст «Об утверждении национального стандарта ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»;
  • Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09»
Предлагаем ознакомиться  Увольнение государственного служащего в связи с утратой доверия

Нормативные акты министерств

На работодателей, так же как и на работников распространяются все виды ответственности в случае нарушения норм по охране и гигиене труда. В сфере трудовых отношений наиболее широко применяется административная ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ). За правонарушения в сфере охраны труда предусмотрены не только штрафные санкции, но и такая мера, как дисквалификация, т. е.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

лишение права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом. Случаи наступления материальной ответственности работодателя отражены в главе 38 ТК РФ. Нормы ГК РФ о возмещении вреда здоровью могут быть применены в случае причинения вреда здоровью работника в рамках несчастного случая на производстве.

Уголовная ответственность работодателя в сфере охраны труда может наступить при нарушении правил охраны труда, совершенное по неосторожности и повлекшее за собой причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека (ст.143 УК РФ). Видами уголовной ответственности для работодателя могут выступать как штраф и лишение свободы, так и лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 5 лет.

Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector