Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Судебная практика увольнение работникоа за не выполнение должносьных обязанностнй

Как определить, что работник не может справиться со своими обязанностями

Если работник не хочет трудиться и делает это спустя рукава, то любой сотрудник может стать инициатором и написать служебную записку. Либо докладную. Эти записки пишутся на руководителя, который должен отреагировать на них. Вот от чего зависит результат:

  • Действительно ли претензии обоснованы?
  • Имеются ли конкретные доказательства?
  • Есть ли у автора записки необходимые квалификационные навыки, чтобы определить качество работы?
  • Нанесён ли вред организации и какой.
  • Были ли у сотрудника прежние заслуги?
  • Насколько он ценен как профессионал?
  • Можно ли сопоставить нанесённый ущерб с этими качествами?
  • Почему сотрудник поступил таким образом.
  • Отношение руководителя к данной ситуации.

В договоре есть определенные обязанности, которые необходимо выполнять, как и другие установленные нормы, что установлено в 21 статье ТК. 22 статья говорит о том, что все обязанности, указанные в договоре, руководитель может потребовать выполнять. За неисполнение или плохое выполнение обязательств, подчинённый подвергается дисциплинарному взысканию.

Взысканий 3, что прописано в 192 ст.:

  • Сначала делается замечание.
  • Потом накладывается выговор.
  • Если же ничего не помогает, то сотрудника увольняют.

Всё зависит от того, насколько проступок тяжёлый. Если причина увольнения может быть признана судом малозначительной, сотрудника восстановят. В законодательстве четко прописаны эти меры взыскания. Других никаких нельзя применять. Так например нельзя человека лишить премии за прогул. Хотя на практике это случается сплошь и рядом. В ст.

Увольнение

Для того, чтобы уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей, нужно строго соблюдать определенные шаги:

  • Сначала должна поступить информация, что произошли нарушения.
  • После чего ситуацию необходимо зафиксировать в письменном виде.

Предупреждение

Если организацию ликвидируют или происходит сокращение, работодатель обязан предупредить работников об этом. Каждому предоставляется предупреждение, а делается это за 2 месяца до даты увольнения, и работник обязан подписаться.

Можно расторгнуть трудовой договор без предупреждения. Для этого работник должен письменно согласиться на подобное. И ему за 2 месяца выплатят компенсацию.

Если сокращается штат сотрудников, то работодатель должен сообщить в службу занятости все необходимые данные.

  • Проверяется личное дело, не было ли взыскания, погашено или нет.
  • Принимается решение, насколько тяжек поступок. Чаще всего это решается коллективно либо собирается комиссия. Также может участвовать профсоюз.
  • После чего принимается решение о том, чточеловека нужно уволить, и издаётся соответствующий приказ, сотрудника обязательно ознакамливают с ним.
  • Выдают трудовую книжку и выплаты.

Если не соблюдать процедуру, то увольнение может быть признано незаконным. И работодатель может понести ответственность с материальными затратами.

Объяснительная

Сотрудник может выкинуть фортель, но как бы руководство на это не смотрело, объяснительную нужно взять всё равно. Докладной записки мало, об этом говорит 193 ст. ТК. Руководитель сообщает работнику в устной форме, а лучше в письменной, что он хочет получить объяснительную. После чего сотрудник в течение 2 рабочих дней должен написать то, что его просят.

Если срок был закончен, а сотрудник ничего не написал или накатал отказ предоставлять объяснительную, руководитель принимает решение. Либо это делает комиссия. Со дня нарушения должно пройти не более месяца.

Некоторые работники отказываются предоставлять объяснительную, руководителю лучше подождать 2 дня. Тогда суд поймёт, что руководитель пошёл навстречу и дал человеку время подумать.

Когда подготовка уже завершена, отдел кадров сможет сделать приказ о том, чтобы на человека наложили дисциплинарное взыскание либо его уволили, т.к. человек не выполняет обязанностей. Начальник, подписывая приказ, обязан учитывать все факторы: насколько нарушение было тяжелое, степень вины, обстоятельства дела.

Трудовая книжка

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей обязательно записывается в трудовой книжке. Она зависит от причины увольнения. Другие работодатели смотрят на эти записи, и последствия могут быть пагубными. Если человеку грозит увольнение за невыполнение своих обязанностей, и он понимает это, возможно договориться с работодателем, чтобы изменили по собственному желанию. Дабы не портить в трудовой запись.

Все факты нарушения д.б. зафиксированы:

  • Акт, что человек нарушил дисциплину.
  • Жалобы клиентов.
  • Показания других работников.
  • Проведённая инвентаризация.
  • Записи, сделанные камерами наблюдения.
  • Акты экспертов.
  • Другие документы.

В законодательстве не указано, как правильно фиксировать неисполнение обязанностей. Но необходимо, чтобы вина увольняемого была чётко доказана. Иначе работодателя могут ждать судебные разбирательства.

Если работник организации совершил нарушение трудовой дисциплины, за которое в качестве наказания предусмотрено увольнение, работодатель должен попросить сотрудника предоставить объяснения. Если увольнение было выполнено без таких объяснений, то был нарушен порядок, установленный трудовым законодательством, а значит увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей может быть признанно незаконным. Так решил Свердловский областной суд.

Основные положения

Наниматель разрывает трудовое соглашение с наемным рабочим в случае невыполнения им своих непосредственного долга. Блокирование действительности договора происходит на основе ст. 81 ТК РФ.

Судебная практика увольнение работникоа за не выполнение должносьных обязанностнй

Базовые функции, подходящие и исполнителю, и нанимателю, согласуются на основе ст. 21 ТК РФ. Но в инструкции должно быть присутствие подробного списка условий при приеме на работу.

Соработник знакомится с количеством возложенных на него обязанностей, с оплатой труда, с часами работы. При полном согласии на изложенные условия труда, исполнитель подписывает договор.

Важно, чтобы в инструкции была указана каждая мелочь в предложенных потенциальному работнику условиях. В ином случае, при искажении служащим каких-либо требований, взыскание материального ущерба или его отставка станет проблематичным занятием.

Предлагаем ознакомиться  Задачи по судебной медицине

По разделу 194 ТК РФ работодатель может применить право взыскать дисциплинарную ответственность, срок которой длится один год.

Когда данный срок истекает, то работник становится свободным от материального наказания, но только в том случае, если к нему нет применения действующих мер.

Конституционный Суд РФ определил, что право работодателя уволить работника в случае нарушения им трудовой дисциплины и совершения прогулов никак не пересекается с правом граждан на жилье, и не нарушает требований Конституции РФ. Даже при условии, что при таком увольнении в качестве дисциплинарного взыскания гражданин теряет право на ведомственное жилое помещение или жилье, предоставленное ему в рамках целевой программы.

Ответственность руководителя

Государственная инспекция труда не имеет права привлекать работодателя к административной ответственности за неправомерное применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора. Поскольку, такой спор об обоснованности вынесения выговора за нарушение трудовой дисциплины является индивидуальным трудовым спором и может быть решен только в судебном порядке. Такой вывод сделал Верховный суд РФ.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Об этом напомнил Верховный суд РФ на примере оспаривания работником внутреннего Положения ФСС России. Однако работодатели вправе установить своими локальными нормативными актами возможность снижения или полной отмены премии, если работник не выполняет требования трудового распорядка и показывает низкие результаты работы, так как премирование является одним из способов стимулирования эффективного и добросовестного труда сотрудников.

Судебная практика увольнение работникоа за не выполнение должносьных обязанностнй

Если человека уволили неправильно, не подтвердили ничем, документально не обосновали, то могут наказать работодателя. Вот каковы последствия:

  • Немедленное восстановление.
  • Оплата вынужденного прогула. А так как суд может длиться несколько месяцев, то и сумма соответственно возрастает.
  • Возмещение нанесенного морального вреда. Однако это делается только в том случае, если доводы работника были достаточно убедительными. Определяется судом. Всё зависит от того, каковы показания свидетелей, А также насколько серьёзны подтверждающие документы.

За повторное нарушение директора могут наказать административным взысканием.Это минимально штраф 5000 руб. Максимально отстранение от должности, срок составляет 3 года.На юридическое лицо могут быть наложены финансовые санкции. Тогда минимальная сумма взыскания начинается с 30000 руб.И она может возрасти до 70 тыс.

Могут очень строго наказать, если была уволена беременная женщина либо сотрудница, у которой маленький ребёнок в возрасте до 3 лет. Работодатель ответит за своё самоуправство принудительным трудом в течение 360 часов.

Чтобы уволить сотрудника за то, как он плохо выполняет свои должностные обязанности, потребуются не только основания, но и документы. Придется потратить время для проверки. Процесс этот довольно длителен. Но возможно, что в следующий раз работодатель хорошенько подумает, и если работник был неплохим, то наученный горьким опытом не станет просто так увольнять.

Основания

При повторном нарушении исполнителя своего долга начальник имеет право расторгнуть трудовой договор и уволить этого служащего согласно 5 пункту раздела 81 ТК РФ.

Для полнейшей обоснованности отставки некомпетентного сотрудника должны соблюдаться следующие условия:

  • доказательность несоблюдения работником пунктов, прописанных в трудовом договоре;
  • если служащий во время второго нарушения имеет неснятое материальное взыскание.

Основные виды взысканий, выделенные ст. 192 ТК РФ:

  • замечание;
  • выговор;
  • отставка;
  • материальная выплата за нанесенный ущерб.

Процедура отставки может быть проведена только в том случае, если все еще действителен срок взыскания, так как считается, что он до сих пор виновен в совершении правонарушения.

Служащий не может объяснить нарушение соглашения ни одной уважительной причиной, не имеющей документальных доказательств.

К таким случаям относятся:

  • своевольный прогул или опоздание более чем на 4 часа;
  • наемника застали в рабочие часы в состоянии алкогольного опьянения;
  • разглашение засекреченной информации;
  • распространение персональных данных своих коллег или трудящихся, старших по звену;
  • похищение денежных средств с рабочего места;
  • несоблюдение техники безопасности и подвергание жизней клиентов опасности.

Когда сотрудник оформляется на работу, но ещё не подписал трудовой договор, ему должны вручить должностную инструкцию на основании 68 статьи. И он обязан с ней ознакомиться. Но инструкция не ограничивает обязанности. 21 статья указывает поводы для того, чтобы уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей.

  • Работник не исполняет свои функции. Нужно зафиксировать факт недоработки, а также доказать сознательное невыполнение и то, что причин для оправдания не имеется.
  • Правила внутреннего распорядка не исполняются. Постоянно работник опаздывает, отлучается без причины. Поэтому считается, что он не исполняет свои обязанности. Однако к специалистам с ненормированным графиком это не относится. А 2 опоздания, небольших по времени, не могут считаться доказательством нарушения данных правил.
  • Выработка, план не были выполнены. .Если таковые недоработки возникают периодически, произошли именно по вине сотрудника, то работодатель спокойно может его увольнять
  • Правила охраны труда были нарушены. Однако это должно быть указано в трудовом договоре. Хорошо бы прописать в должностной инструкции.
  • Ущерб организации. Но сначала придется произвести расследование, чтобы доказать вину, что работник отвечал за эти ценности. Что он имел к ним доступ. Либо у работника д.б. предупреждение об ответственности, что нельзя разглашать некоторую информацию.

Как? Неужели человека можно уволить только за то, что он нарушил должностную инструкцию?Это не совсем точно. В ТК указано, что сотрудник должен исполнять требования внутренних документов, если он ознакомлен с ними в письменном виде.

Прогул

Относится к вышеуказанному 6 пункту.

  • Работник не появляется долгое время на месте, руководству о причинах невыхода на работу не сообщил.
  • Причина невыхода была неуважительная.
  • Отсутствует в течение всего дня либо смены.
  • Самостоятельно ушёл в отпуск или использовал предназначенные для отгула дни.
  • Отсутствовал больше, чем 4 часа в сутки на месте, при этом уважительных причин не предоставил.
  • Срок увольнения не был закончен. Однако сотрудник сам прекратил работать, и причина была неуважительной.
Предлагаем ознакомиться  Порядок взыскания алиментов судебными приставами

Относится к 5 пункту, но столько тонкостей для увольнения. И работник с нанимателем обязаны эти тонкости знать. Например, работника обвинили в том, что он некорректно выполнял свою работу. Что же ему делать? Почитать трудовой договор внимательно и проверить, есть ли там конкретное обозначение обязанностей.

Судебная практика увольнение работникоа за не выполнение должносьных обязанностнй

Чаще всего люди хотят найти работу с высокой зарплатой. Но для этого необходимо хорошее резюме. И люди могут приукрашать свои способности, указывая то, что не соответствует действительности. Например, человек может написать, что он знает 4 языка, а в действительно только 1, а 3 со словарем.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

  • Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
  • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Увольнение по статье: за что могут уволить
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Рано или поздно данный факт откроется, тогда работодателю придётся уволить сотрудника, при этом основания будут законными, а в трудовой книжке появится плохая запись.

Опьянение

Относится к п. 6. Работодатель может выбрать: сделать выговор либо замечание. Ну или уволить. Смотря какой начальник попался. Если ранее сотрудник был ответственным, никогда так не поступал, если обстоятельства того, почему он так поступил, можно объяснить, руководитель делает предупреждение. Но постоянные выходки на рабочем месте в пьяном состоянии могут привести к увольнению. Ведь это нанесение вреда не только репутации компании, но оборудованию ипродуктивности.

Предлагаем ознакомиться  Как заставить сдать ключи сотрудника при увольнении

Аттестация

Как определить, что работник не может справиться со своими обязанностями

Прогул

Данный документ об увольнении оформляется в том случае, если трудящийся недобросовестно выполнял свои обязанности. Он составляется и заполняется согласно ст. 72 ТК РФ.

Форма документа состоит из:

  • данных о работодателе, его месте жительства;
  • срок работы с трудящимся;
  • сведения о наемнике;
  • занимаемый рабочим статус.

К нему должны прилагаться данные по предварительно собранным докладным запискам и заявлениям, объясняющим факт нарушения рабочих отношений.

Приказ
ФИО сотрудника Табельный номер
Структурное подразделение
Должность, разряд, класс, квалификация
Основания прекращения трудового договора
Основание (документ, номер, дата)

Заявление работника, служебная записка, медицинское заключение

Руководитель организации Должность Личная подпись Расшифровка подписи
С приказом работник ознакомлен Личная подпись Дата
Мотивированное мнение профсоюзного органа в письменной форме Дата

Порядок

При постоянном нарушении своих непосредственных обязательств трудящийся должен подвергнуться дисциплинарному взысканию согласно предписаниям раздела 81 ТК РФ.

Последовательность увольнения работника по вышеназванной разделу ТК:

  • собрание необходимых бумаг, подтверждающих регулярные игнорирования своих обязательств рабочим;
  • нахождение соответствия обязательств трудящегося с уточнениями в инструкции;
  • выявление категории сотрудника, так как согласно рабочему договору нельзя увольнять беременных и женщин с детьми в возрасте до трех лет;
  • выявление наличия первых дисциплинарных взысканий;
  • получение объяснительной записки, в которой наемник указывает причины халатного отношения к своей работе;
  • обдумывание весомости перечисленных наемником причин;
  • создание приказа об отставке по 77 разделу ТК РФ;
  • знакомство сотрудника с приказом, внимательное его прочтение и подписание;
  • регистрация приказа в необходимом журнале о правилах кадровой работы;
  • фиксирование факта нарушения обязательств в трудовой книжке;
  • возврат трудовой книжки и заработанной суммы денег.

Как уволить

Шаги увольнения Нарушения и несение за них ответственности На чем основывается
Выявление основания 1 Нарушение трудовой дисциплины Пункт 81 ТК
2 Работодатель фиксирует совершенное деяние Пункт 81 ТК
Проверка законности увольнения в конкретной ситуации 3 Написание наемником объяснительной записки Статья 193 ТК
4 Регулирование срока взыскания Статья 193 ТК
5 Выявление наличия первых дисциплинарных взысканий Статьи 81, 194 ТК
6 Узнать, не относится ли наемник к категории людей, которых временно противозаконно увольнять Статьи 81, 261 ТК
Оформление увольнения 7 Печать приказа об увольнении Статья 84.1 ТК
8 Создание расчетного списка Постановление Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1
9 Ознакомление трудящегося с приказом Статья 193 ТК
10 Внесение необходимых коррективов в трудовую книжку Пункт 84.1 ТК
Расчёт 11 Выплата последней заработной платы сотруднику Часть 84.1, 232 ТК
12 Оплата ниемником нанесенного ущерба Часть 232, 238 ТК
Выдача документов 13 Получение наемником трудовой книжки Пункт 84.1 ТК

Как оспорить

uvolnenie-za-nenadlezhashhee-ispolnenie-dolzhnostnyx-obyazannostej

Если увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей произошло без веских на то оснований, то труженик вправе оспорить приказ.

При обжаловании приказа происходит судебное разбирательство, согласно которому спор решается путем выявления достоверных фактов, подтверждающих правдивость одной из сторон.

Если правоохранительные органы находят доказательства незаконного отстранения гражданина от его работы, то ему гарантирован возврат к труду и возмещение выплаты за пройденное время.

Если начальство уже было привлечено к выплате материального иска в подобных обстоятельствах, то на него накладывается административная ответственность, так как такого рода взыскание может быть произведено только один раз.

Судебная практика

Не согласен! Именно так заявляют порой наёмники на предъявленные претензии. Согласно статистике, ситуации бывают такие, что приговор можно легко обжаловать. Так как в инструкциях часто не прописали очень чётко конкретные пункты. Если же это было рассмотрено судом, то часто обвиняемый оказывался прав и восстанавливался в должности.

Однако при обжаловании приказа надо удостовериться в том, что доводы работодателя достаточно убедительны. А также доказать, что человек прав. Хорошо бы существовали документы, которые могут доказать правоту человека, его невиновность.

В большинстве случаев наемник не согласен с предъявленными претензиями. Статистика показывает, что в некоторых ситуациях действительно стоит обжаловать приговор, так как существует вероятность, что начальник не указал определенные пункты в инструкции.

В таком случае суд окажется на стороне обвиняемого.

Перед тем, как обжаловать приговор, стоит удостовериться в неаргументированных претензиях и найти доказательства своей правоты. Только наличие необходимых документов, подтверждающих невиновность, помогут выиграть возникший спор.

Для предостережения от наложения дисциплинарных исков необходимо достойно выполнять свои рабочий долг, а в случае вынужденного отъезда или отсутствия предупреждать старшего по должности заранее, чтобы в результате не возникало подобных трений.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector