Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Размер возмещения при ограниченной материальной ответственности работника

II. Полная материальная ответственность работника

В соответствии со ст. 241 ТК РФ на данный момент основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не выше установленного законом максимального предела, таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

Среднемесячный заработок определяется по правилам, закрепленным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

В ст. 138 ТК РФ закреплено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Таким образом, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Следует отметить, что указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Если размер ущерба превышает среднемесячный заработок, работник возмещает часть ущерба, равную среднемесячному заработку.

Например, рассмотрим Апелляционное определение Московского городского суда от 16 августа 2012 г. по делу N 11-12756/12.

Из материалов дела: Главное управление МЧС России по г. Москве обратилось в суд с иском к Ш., указав, что ответчик проходил службу в должности старшего инспектора пожарной части N {amp}lt;…{amp}gt; Управления государственной противопожарной службы. По вине ответчика, следовавшего на служебном автомобиле, принадлежащем на праве собственности УГПС МЧС России по г. Москве, {amp}lt;…{amp}gt; г.

произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого автомобилю М. были причинены повреждения на общую сумму восстановительного ремонта в размере {amp}lt;…{amp}gt; руб. {amp}lt;…{amp}gt; коп. На основании решения Хамовнического районного суда г. Москвы, которым установлена вина ответчика в ДТП, с ГУ МЧС России по г. Москве в пользу М. в счет возмещения ущерба взыскано {amp}lt;…{amp}gt; руб.

Судом первой инстанции требования ГУ МЧС России по г. Москве удовлетворены.

Размер возмещения при ограниченной материальной ответственности работника

По доводам апелляционной жалобы Ш. просит данное решение отменить, указывая на допущенные судом нарушения норм материального и процессуального права.

Проверив и изучив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Постановленное судом решение указанным требованиям отвечает не в полном объеме.

Исходя из того что в данном случае имеется причинно-следственная связь между виновными действиями работника (Ш.) истца и причиненным в ДТП ущербом, факт оплаты суммы причиненного ущерба истцом подтвержден, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что указанная выше сумма на основании положений ст. 1064, п. 1 ст. 1081 ГК РФ подлежит взысканию с ответчика (Ш.) в полном объеме.

Однако суд первой инстанции не принял во внимание тот факт, что дорожно-транспортное происшествие произошло при исполнении Ш. трудовых обязанностей, в связи с чем все отношения между ним и работодателем, в том числе вытекающие из регрессных требований к нему в связи с причинением ущерба третьим лицам, регулируются нормами ТК РФ.

Статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Вместе с тем ТК РФ устанавливает порядок, условия и пределы материальной ответственности работника.

Предлагаем ознакомиться  Как доказать невиновность по статье 167 УК РФ

Так, ст. 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника за причиненный ущерб в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Положения ст. 243 ТК РФ устанавливают случаи полной материальной ответственности работника.

Из представленной ФГКУ «21 отряд ФПС по г. Москве» справки следует, что по состоянию на {amp}lt;…{amp}gt; г. среднемесячное денежное довольствие Ш. составляло {amp}lt;…{amp}gt; руб. {amp}lt;…{amp}gt; коп.

Учитывая, что сведения о привлечении ответчика к административной ответственности за действия, повлекшие ДТП и причинение ущерба, отсутствуют, иных оснований, предусмотренных ТК РФ, для возложения на ответчика полной материальной ответственности не установлено, судебная коллегия приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ФГКУ «21 отряд ФПС по г.

В данном случае судом первой инстанции неправильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению.

Порядок взыскания ущерба осуществляется по правилам ст. 248 ТК РФ, в которой закреплено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднемесячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

В действующем ТК РФ отсутствует перечень случаев, за которые наступает ограниченная ответственность.

https://www.youtube.com/watch?v=ytabouten-GB

Однако можно выделить наиболее типичные случаи причинения ущерба, за которые наступает материальная ответственность работника в размере, не превышающем среднего месячного заработка:

  • порча или уничтожение по небрежности или невнимательности материалов, полуфабрикатов, изделий, сырья, в том числе и при изготовлении;
  • утеря документов в случае, когда утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит организации прямой действительный ущерб;
  • порча или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды, других предметов, выданных работнику для работы;
  • при излишних денежных выплатах по вине работника;
  • в случае причинения ущерба работодателю, вызванного неправильной постановкой учета и хранения имущества предприятия;
  • при непринятии мер руководителями цехов, участков, отделов, отделений, филиалов, других подразделений организации, а также иными работниками для предотвращения простоя, выпуска некачественной продукции, хищения имущества предприятия и т.п.
Предлагаем ознакомиться  Взыскать ущерб с бывшего работника

В связи с тем что перечень случаев привлечения к ограниченной материальной ответственности законодательно не закреплен, правила ст. 241 ТК РФ применяются лишь тогда, когда ущерб причинен организации при наличии всех условий, допускающих привлечение работника к материальной ответственности, а основания возложения последней в полном размере отсутствуют.

Например, рассмотрим случай из практики: Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 24 сентября 2012 г. по делу N 33-3233/2012.

Из материалов дела: ОАО ХК «Якутуголь» обратилось в суд с иском о взыскании с К., работающего в ОАО ХК «Якутуголь», в пользу ОАО ХК «Якутуголь» причиненного материального ущерба в сумме {amp}lt;…{amp}gt; руб. Свои доводы мотивировало тем, что К. работает в ОАО ХК «Якутуголь» (филиал «Эльгинский угольный комплекс»).

В результате опрокидывания автосамосвала под управлением К., произошедшего 27 февраля 2012 г., истцу был причинен материальный ущерб на сумму {amp}lt;…{amp}gt; руб. Согласно выводам комиссии по техническому расследованию причин инцидента, происшедшего 27 февраля 2012 г., материальный ущерб истцу причинен в результате нарушения К. п. п. 10.1, 11.

Судом первой инстанции исковые требования удовлетворены.

Не согласившись с указанным решением, ответчик обратился с апелляционной жалобой, в которой ссылается на то, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела; не применен закон, подлежащий применению; считает, что он действовал в состоянии крайней необходимости. Просит отменить решение суда первой инстанции.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене решения суда.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, согласно трудовому договору К. принят на работу в ОАО КХ «Якутуголь» (филиал «Эльгинский угольный комплекс»).

Согласно акту технического расследования причин инцидента от 27 февраля 2012 г. установлено, что 27 февраля 2012 г. К. на автосамосвале двигался с участка погрузки угля 209 км на разрез {amp}lt;…{amp}gt; 315 км. На 285 км перед началом левого поворота стал прижиматься к левой бровке дороги, пытаясь уйти от лобового столкновения с прицепом-вагоном, буксируемым самосвалом, двигающимся во встречном направлении.

Наехав на снежную бровку, автосамосвал начал сползать в кювет. К. не справился с управлением, в результате чего автосамосвал съехал в кювет, произошло опрокидывание автомобиля в правую сторону. После удара о край кювета автосамосвал встал на колеса. Причинами инцидента явились выезд на полосу встречного движения прицепного вагончика, нарушение К. п. п. 10.1, 11.7 ПДД РФ, в результате чего К. не справился с управлением.

Предлагаем ознакомиться  Срок исполнения заявок управляющей компанией жкх москва

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseen-GB

В результате аварии автосамосвалу были причинены механические повреждения, размер материального ущерба составил {amp}lt;…{amp}gt; руб.

Согласно справке от 23 апреля 2012 г. N {amp}lt;…{amp}gt; среднемесячная заработная плата К. составляет {amp}lt;…{amp}gt; руб. Данная сумма обоснованно взыскана с ответчика в пользу истца и соответствует положениям ст. 241 ТК РФ.

Порядок возмещения ущерба

Порядок возмещения работником ущерба закреплен в ст. 248 ТК РФ. Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия администрации передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника.

Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 241 ТК РФ в отдельных случаях федеральным законодательством устанавливаются повышенные нормы возмещения ущерба.

Например, п. 6 ст. 59 Федерального закона от 08.01.1998 N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» установлено, что если неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров, то материальная ответственность за ущерб, причиненный юридическому лицу, возлагается на работника в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров.

При принятии решения о привлечении работника к материальной ответственности необходимо помнить следующее.

Если сумма ущерба, причиненного работником, не превышает суммы среднего месячного заработка (ограниченная ответственность), то штраф взыскивается администрацией работодателя из заработной платы работника на основании соответствующего приказа, в результате чего нарушенное право восстанавливается (возмещается ущерб).

Приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба, а не со дня обнаружения факта причинения ущерба.

1. В случае если месячный срок со дня установления ущерба истек, ущерб может быть взыскан только через суд. Нормы ст. 392 ТК РФ закрепляют право работодателя обратиться в судебные органы по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

2. Если сумма причиненного работником ущерба превышает средний месячный заработок и с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, то факт нанесения ущерба должен быть зафиксирован в письменном виде. Если работник соглашается добровольно возместить ущерб, этот факт также зафиксировать в письменной форме.

3. Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то взыскания производятся согласно условиям данного договора в соответствии с действующим законодательством.

4. Прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressen-GB

Ведущий юрисконсульт

Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector