Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска: образец в 2020 году до 1,5 лет, до 3 лет

Ответы на распространенные вопросы

Статьи 255-257, 260 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ гарантируют предоставление отпусков по уходу за ребенком.

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ гарантирует материальную поддержку и определяет категории получателей пособия по беременности, родам и уходу за ребенком.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гарантирует обеспечения пособиями.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» отражает порядок назначения и выплат государственных пособий лицам, имеющим детей.

Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н утверждена форма и порядок выдачи справки №182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска: образец в 2020 году до 1,5 лет, до 3 лет

Вопрос №1: Сотрудница, находившаяся в отпуске по беременности и родам обратилась с заявлением к работодателю о преждевременном выходе. Можно ли ей отказать?

Ответ: Может. Отпуск по беременности и родам – это гарантия государства, направленная на восстановление здоровья женщины посредством временного прекращения трудовой деятельности, он является оплачиваемым и одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается, при этом возврат выплаченного пособия работодателем не предусмотрен.

Вопрос №2: Можно ли отказать сотруднице в выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, на основании того, что приказ действует?

Ответ: Нет. В соответствии со статьей 256 ТК РФ работнице в этой просьбе отказать нельзя.

Правоотношения между нанимателем и будущей мамой урегулированы на федеральном уровне.

Основными нормативными правовыми актами являются:

  • Трудовой кодекс;
  • разъяснения Роструда от 24.05.13 №1755-ТЗ;
  • Федеральный закон от 29.12.06 №255-ФЗ. Устанавливает гарантии в случае нетрудоспособности, связанной с материнством.
Предлагаем ознакомиться  Как взыскать задолженность по алиментам в 2020 году

Действующие НПА делят декрет на две части.

Первая — отпуск, связанный подготовкой к родам и появлением малыша на свет ( с 30 недели беременности и до родов), а вторая — период, когда родитель осуществляет уход за ребенком.

Основным документом, который позволяет будущей матери оформить отдых является больничный лист.

В зависимости от течения беременности число отпуска по БиР может различаться. Помимо этого, свидетельство о рождении, выданное в медицинской организации, дает работнице право на получение выплат.

Данная процедура имеет ряд ограничений и нюансов. Дело в том, что выплаты, связанные с подготовкой к появлению малыша на свет и послеродовым периодом, предоставляются только матери.

Указанный период представляет собой время, когда женщина полностью защищена нормами действующего законодательства.

Государственные гарантии, выраженные в больничном, не учитывают желание будущей мамы. Поэтому досрочное возобновление трудовой деятельности не так просто оформить.

Преждевременное решение возобновить трудовую деятельность приводит к необходимости перерасчета пособий и их частичного удержания с гражданки нанимателем.

Необходимо отдельно отметить источник, за счет которого роженицам выплачиваются пособия. Последний является не бюджетом организации-нанимателя, а Фонда соцстраха.

Решение о вычете суммы в случае досрочного возобновления деятельности в данном случае не относится к компетенции предприятия.

Подобная ситуация может доставить немало проблем и работодателю. Фонд вправе потребовать излишне уплаченную сумму отпускных именно у компании, в которой оформлена молодая мама.

Учитывая обозначенные выше нюансы время окончания первой части декрета должно совпадать с выходом работницы из отпуска.

Иное не предусмотрено действующими правовыми актами, в частности, письмом Роструда от 24.05.13 №1755-ТЗ.

Вторая часть отпуска, связанная с уходом за несовершеннолетним, предоставляется любому из родителей.

В некоторых случаях мать и отец нанимают малышу няню и продолжают работать в обычном режиме с некоторыми послаблениями.

Возвращение на должность оформляется по желанию родителя и заявлению (ст. 256 ТК РФ).

Наниматель в данном случае не вправе препятствовать указанному действию гражданина. Кроме того, место должно быть сохранено за работником до момента исполнения ребенку трех лет.

Перед тем как написать заявление в адрес работодателя гражданину требуется предупредить о принятом решении руководство.

Этот шаг является обязательным несмотря на отсутствие конкретных сроков в НПА. Временный сотрудник должен освободить должность, на что также требуется время.

Частью 3 ст. 256 ТК установлено, что работник, вышедший из декрета раньше положенного по законодательству срока, вправе оформиться на неполный день (неделю).

Правовое регулирование вопроса по декретному отпуску.

Окончание декретного отпуска (периода отдыха от должностных обязанностей в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения 1,5 и 3 лет) считается исполнение ребенку трех лет.

При исполнении ребенку трех лет сотрудница выходит на то же рабочее место, которое на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, за исключением случая ликвидации организации, сокращении штатной единицы и т.д.

Но в отдельных случаях выход из декретного отпуска может быть осуществлен в любое время, независимо от того, на какой период было написано заявление на отпуск по уходу за ребенком (кроме отпуска по беременности и родам).

Обычно на период декретного отпуска на рабочее место сотрудницы принимается работник по срочному трудовому договору, где зачастую не фиксируется точная дата окончания врага действия, а «до момента выхода основного работника». Причинами выхода на работу могут быть разные, так как по законодательству отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться любой родственник (отец, бабушка, дедушка и т.д.).

При этом, если сотрудница выходит из декретного отпуска до исполнения ребенку 1,5 лет на полный рабочий день, то со дня, когда она приступит к должностным обязанностям, пособие по уходу за ребенком перестает начисляться. Но статья 256 ТК РФ отражает возможность получения пособия и выполнения работ при условии, что сотрудница выходит на неполный рабочий день, даже если это время составит 39 часов при 40-часовой рабочей неделе.

Написание заявления сотрудницей на выхода на работу из декретного отпуска в большинстве случаев оформляется по разработанному в организации порядку и требованиях, так как разработанных форм заявления на законодательном уровне нет. Заявление допускается писать как в рукописном, так и в печатном виде.

  • В правом вернем углу отражается адресат таким образом: должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя (в дательном падеже); далее отражается от кого: должность и ФИО работника (в родительном падеже)
  • По центру пишется наименование документа – заявление
  • Текст заявления, где работник пишет о выходе из декретного отпуска (если досрочный выход, то в соответствии с тем отпуском, в каком она находился: по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, если по окончании срока действия отпуска, то отражается, что в связи с исполнением ребенку соответствующего возраста), указывается дата выхода на рабочее место, а также на полный или неполный рабочий день.
  • Ставится дата, подпись и расшифровка

Заявление подписывается руководителем и на его основании формируется приказ.

Директору

ООО «Альфа и Омега»
Ибраимовой А.В.
бухгалтера
Антоновой Веры Андреевны

заявление.

Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и считать меня вышедшей из отпуска с 26.02.2018 г. на полный рабочий день.

Строго установленной формы документ не имеет. В каждой организации есть свои образцы, которым нужно следовать. При необходимости работник кадровой службы поможет заполнить заявление.

Сам текст формируется в свободной форме, если иное не установлено внутренними регламентами по работе с документацией.

В любом случае заявление должно
содержать следующую информацию:

  • данные руководителя организации и название последней;
  • личные сведения о лице, находящемся в декрете;
  • суть заявления, дата возобновления трудовой деятельности;
  • режим (полный, неполный день или неделя);
  • дата формирования документа;
  • виза.

При этом лицо, замещающее должность, должно быть уведомлено о процедуре в установленном для этого порядке под роспись в приказе.

Заявление от гражданина,
находившегося в отпуске по уходу за малышом, является основанием для подготовки
приказа о допуске к осуществлению трудовой деятельности кадровиком предприятия.

Приказы подписываются и
регистрируются в специальной книге. После вступления актов в силу работник
должен приступить к исполнению своих обязанностей в рамках договора с
нанимателем.

Заключение.

Таким образом, трудовое законодательство дает право декретникам приступить к своим обязанностям ранее положенного срока. Речь идет об отпуске по уходу за ребенком.

Принятие соответствующего решения требует от человека формирования заявления и его представления в адрес работодателя.

При этом важно сообщить о своих планах заранее, поскольку должность может быть занята временным сотрудником.

Чтобы официально разорвать трудовые отношения с последним и оформить выход основного работника потребуется время.

Когда оформлять?

Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком регулируется ст. 256 ТК РФ. Эта же статья позволяет использовать время отдыха частями. Сотрудник по своему желанию может досрочно прервать период ухода до 1.5 или 3 лет ребенка и выйти на работу.

Данным правом обладает любое лицо, оформившее отдых до 1.5 или 3 лет: любой родитель, бабушка, дедушка или другой близкий член семьи, фактически ухаживающий за новорожденным.

По закону отпуск может длиться до 3 лет малыша, в любое время этого срока можно запросить досрочный выход временного или постоянного характера. Обращение нужно выполнить в письменном виде в форме заявления.

Если трудящийся выходит на неполный рабочий день, то за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия до 1.5 лет. По желанию возможен перевод на надомную работу, ст.256 ТК РФ позволяет это сделать с сохранением выплаты.

При досрочном выходе на полный день, право на пособие теряется. Однако при возобновлении отпуска по уходу, работник вновь получает данную гарантию при условии, что ребенку не исполнилось 1.5 года. Время нахождения на работе позволяет оформить отпуск на ребенка другому родственнику с получением денежной выплаты.

Заявление от сотрудника — это обязательный документ, в соответствии с которым руководитель может оформить приказ о досрочном выходе на работу.

Способы подачи на работу

Передачу написанного заявления можно произвести лично в руки, посетив кадровую службу работодателя. Нужно убедиться, что бумага принята и зарегистрирована в качестве входящего документа. В этом случае она дойдет до начальства, и будет составлен приказ о досрочном выходе заявителя на работу.

Если есть сомнения в честности работодателя, можно подготовить два одинаковых бланка. Один оставить у работодателя, второй с отметкой о принятии забрать себе.

Еще один удобный и гарантированный способ подачи — это отправка его почтовой службой в виде ценного письма с описью вложения. При вручении корреспонденции адресату отправитель получает уведомление, которое будет выступать подтверждением доставки и принятия заявления работодателем.

В этом случае заявление не будет заверено оригиналом подписи, что позволит работодателю не предпринимать действий по оформлению приказа о выходе сотрудника на работу досрочно из отпуска по уходу.

Сроки передачи

В законе не оговариваются конкретные сроки, что означает возможность подачи заявления даже за день перед выходом из отпуска.

Однако рекомендуется писать заявление заранее, чтобы начальство успело подготовиться к выходу на рабочее место отпускника. Возможно, на данную должность уже принят временный сотрудник. Следует дать время руководству правильно оформить данную процедуру:

  1. Уволить срочного сотрудника.
  2. Подготовить приказ о досрочном выходе на работу декретника.
  3. Пересчитать размер пособия, если это нужно.
  4. Подготовить допсоглашение к трудовому договору, если выход оформляется на неполный день.

Форма документа — свободная, письменная. Типовых бланков для подобных случаев не имеется. Следует взять лист бумаги формата А4 и ручкой написать текст в виде просьбы о прерывании отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка и выходе на работу досрочно.

В целом, бланк должен включать ряд обязательных реквизитов:

  • данные адресата в дательном падеже — ФИО и должность лица, представляющего интересы компании, а также наименование организации;
  • название бланка, возможно добавление краткого заголовка, поясняющего суть обращения;
  • текст в виде прошения с указанием условий досрочного выхода из отпуска;
  • личная подпись;
  • день написания.

Важно правильно написать текст заявления на досрочное прерывание отпуска по уходу. Полезным будет указание ссылки на нормативный пункт, позволяющий подобным образом выйти на работу, не дождавшись достижения ребенком возраста 1.5 или 3-х лет. Ссылаться нужно на ст.256 ТК РФ.

Если возраст превысил отметку в 1.5 года, делать подобное уточнение не нужно, так как с 1.5 до 3 лет данная выплата не предусмотрена.

Особый случай временного прерывания отпускного периода — это одновременное пребывание в отпуске по уходу за малышом и работе на неполной ставке при появлении намерения получить ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных. В заявлении поясняется, что требуется приостановить отпускное время на период пребывания в трудовом отпуске, по завершению которого уход за ребенком нужно восстановить.

Когда не нужно составлять?

При написании заявления следует также учитывать, на какой срок был оформлен отпуск по уходу за ребенком изначально. Некоторые предприятия оформляют приказ сразу до 3 лет малыша, иногда сначала до 1.5 лет, после чего издается новый приказ с 1.5 до 3 лет.

Работник обязан появиться на работе в любом случае: либо для написания заявления о продлении отдыха по уходу до 3 лет, либо для возобновления трудовых функций без оформления каких-либо документов.

Также не нужно писать обращение, когда трудящийся выходит на работу в связи с достижением возраста 3-х лет. Это граничный возраст, при котором ухаживающее за малышом лицо обязано выйти на работу, поэтому дополнительно заявлять или просить о чем-либо в данном случае не нужно.

Что делать, если работодатель отказывает?

Руководств по закону может отказать в принятии заявления, если декретница хочет выйти на работу сразу после рождения ребенка, еще пребывая в отпуске по беременности и родам. ТК РФ не содержит оснований для прерывания декрета, поэтому работодатель вправе отказать.

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска: образец в 2020 году до 1,5 лет, до 3 лет

Если же заявление подается в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то начальство обязано принято прошение сотрудника и оформить досрочный выход на трудовой место.

Если работодатель отказывает, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. Пишется жалоба с указанием на нарушение трудового законодательства в части 2 ст.256 ТК РФ.

Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector