Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Как провести внеочередной медосмотр

Внеочередной медицинский осмотр по инициативе работодателя – СИЗ, нормы, инструкции

Если контролирующие органы подозревают наличие у работника каких-либо заболеваний, они могут потребовать от работодателя направления его на медосмотр вне очереди.

  • Чрезвычайное происшествие на предприятии. В случае различных чрезвычайных происшествий и несчастных случаев на предприятии, работодатель вправе направить сотрудников на прохождение медосмотра для нивелирования и предупреждения возможных негативных последствий ЧП.
  • Изменение условий труда. Если условия труда изменились и могут считаться вредными или опасными, то работодателю необходимо убедиться в том, что состояние здоровья сотрудников позволяет им осуществлять трудовую деятельность в данных условиях – соответственно он может направить их на внеочередной медосмотр.

Виды медосмотров, направление Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, бланк Как заполняется бланк направления на медосмотр? Виды медосмотров, направление Ст. 212 ТК РФ содержит указания на то, что администрация работодателя в отдельных случаях обязана:

  • организовывать медицинские осмотры, в том числе и по просьбе самих трудящихся;
  • не допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательную медицинскую комиссию, а также при наличии у них медицинских ограничений.

Указанные положения свидетельствуют о том, что бланк направления на медосмотр будущему работнику необходимо выдавать до подписания с ним трудового соглашения. Этот факт сам по себе не является доказательством того, что работник принят на указанную должность или договор с ним будет подписан.

Важно Если сотрудник почувствовал ухудшение здоровья, в том числе признаки острого профзаболевания (отравления), он должен немедленно сообщить об этом своему руководителю (ст. 214 ТК РФ). Он примет решение отправить работника в больницу или, в экстренном случае, вызвать бригаду скорой помощи. В дальнейшем рекомендации врачей скорой помощи будут поводом для внеочередного медосмотра.

При ухудшении здоровья работник также может обратиться в медучреждение по месту жительства. Получив медицинские рекомендации от врача, он вправе обратиться к работодателю с просьбой провести внеочередной медосмотр.

АУДИОЗАПИСЬ СТАТЬИ

Трудовое законодательство предусматривает ряд требований, относительно проведения первичных и периодических медицинских обследований работников.

Частота их проведения зависит от вида выполняемой работы. Это необходимая процедура, ведь от физического состояния работника зависит, пригоден ли он для выполнения той или иной трудовой деятельности.

Когда проводятся медосмотры работников и каков порядок их осуществления, разберемся в этой статье.

Согласно положениям статьи 213 ТК РФ работодатели некоторых категорий работников обязаны обеспечить, следующие медосмотры:

  • предварительные, при трудоустройстве на работу;
  • периодические (например, ежегодные), для своих сотрудников;
  • внеочередные, при наличии рекомендаций для их проведения.

Данное требование распространяется на нанимателей, чьи сотрудники исполняют трудовые обязанности, связанные:

  • с опасными работами (например, деятельность нефтяной промышленности, промышленные альпинисты, работники Крайнего Севера);
  • с управлением сложными механизмами и оборудованием;
  • с движением транспортных средств;
  • с пищевым производством и торговлей продовольственными товарами;
  • работники поликлиник, больниц, детских дошкольных (школьных) образовательных учреждений и иных организаций;
  • сотрудники организаций, занимающихся водоснабжением населения.

Данные мероприятия проводятся, в том числе, в целях соблюдения СанПиН и охраны здоровья граждан.

Для отдельных категорий рабочих профессий предусмотрено обязательное медобследование в начале рабочей смены (например, для выходящих на линию водителей общественного и иных видов транспорта). В определенных случаях такие осмотры могут проводиться дополнительно в середине и в конце рабочего дня.

Порядок, основания и периодичность проведения дополнительных медицинских осмотров определяется отдельными НПА, как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов и местных властей.

Предлагаем ознакомиться  Как проводить очную ставку

Помимо проверки физического здоровья, некоторые виды профессиональной деятельности предусматривают обязательную психологическую диагностику занятых сотрудников. Подобного рода деятельность предусматривает обязательное прохождение тестирования не реже одного раза в пятилетку.

Исчерпывающий перечень профессий и условий труда, требующих прохождения обязательного медосмотра, а также порядок и периодичность его проведения, содержится в Приказе Минздрава РФ № 302н в редакции от 6 февраля 2018 года.

Важно! Подобные мероприятия, включая обязательное психиатрическое обследование, проводятся исключительно за счет средств работодателя. Рабочее время, потраченное сотрудником на прохождение данной процедуры, оплачивается нанимателем как фактически отработанное, то есть с сохранением среднего заработка за месяц.

В ходе реализации требований законодательства о проведении периодических осмотров отдельных категорий занятых граждан, преследуются следующие цели:

  • своевременно выявить проблемы со здоровьем лица, в связи с которым оно может быть признано непригодным для дальнейшего осуществления трудовой деятельности;
  • следить за процессом развития тех или иных выявленных в ходе обследования болезней и общим состоянием работника;
  • выявлять и ставить на учет работников с приобретенным профзаболеванием.

ТК РФ регламентирует, не только когда проводят медосмотры работников, но предусматривает и меры, которые применяются к работникам и организациям, нарушающим порядок проведения подобных мероприятий.

В связи с тем, что обязательное медобследование призвано обезопасить не только работников, занятых на вредных и опасных работах, но и других членов общества, действующее законодательство предусматривает ответственность работодателя за неисполнение требований НПА, регулирующих правоотношения между нанимателем и работником.

Ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ содержит запрет на допуск работника к исполнению предусмотренных трудовым договором обязанностей, без соответствующего медицинского заключения о текущем состоянии его здоровья.

Признание работодателя виновным в совершении подобного рода правонарушения влечет для виновных лиц назначение штрафных санкций в следующей величине:

  • для должностных лиц – от 15 тыс. руб. до 25 тыс. руб.;
  • для ИП – от 15 тыс. руб. до 25 тыс. руб.;
  • для юр.лиц – от 110 тыс. руб. до 130 тыс. руб.

Если соискатель не соглашается проходить первичный медосмотр, наниматель не имеет права заключать с ним трудовое соглашение. Если же данные мероприятия умышленно игнорируются уже числящимся в штате сотрудником, работодатель должен приостановить временно его трудовую деятельность.

В части выбора медицинского учреждения работодатели не ограничены, в связи с чем первичное и регулярное освидетельствование работников может проводиться как в государственных, так в частных клиниках, с которыми у той или иной организации заключен договор на оказание подобного рода услуг. Главное условие – соблюдение требования об обязательном лицензировании медучреждения.

В отличие от периодических, первичные осмотры проводятся с целью определения пригодности гражданина к осуществлению того или иного вида трудовой деятельности, в то время как регулярный осмотр определяет возможность дальнейшего допуска работника к исполнению привычных обязанностей.

В соответствии с установленными правилами в 2019 году, каждый обязанный проводить регулярные медосмотры работодатель приступает к реализации требований законодательства согласно следующему алгоритму:

  1. Формирование перечня контингента работодателя с последующим направлением списка в территориальное отделение Роспотребнадзора. Сделать это нужно до истечения десяти дней от даты составления документа.
  2. Оформление письменного списка сотрудников, подлежащих очередному медосвидетельствованию. Поименный список утверждается на основании ранее составленного перечня контингента и направляется в медучреждение не позднее двухмесячного срока до предполагаемой даты проведения осмотра.
  3. Оформление календарного плана на основании направленного в клинику поименного списка работников в течение десяти дней от даты поступления документа. Обязанность по составлению такого плана возлагается непосредственно на исполнителя, то есть на медицинское учреждение.
  4. Заключение письменного соглашения на оказание медицинских услуг с включением в текст документа графика и сроков проведения осмотра.
  5. Вынесение приказа о проведении очередного медосмотра с обязательным ознакомлением работников организации.
  6. Выдача на руки каждому работнику организации направлений на прохождении осмотра специалистами.
  7. Проведение медосвидетельствования работников в соответствии с установленным регламентом (сдача анализов и прохождение специалистов).
  8. Оформление заключения на каждого обследованного работника организации (по результатам осмотра).
  9. Оформление медицинским учреждением заключительного акта по результатам проведенного профосмотра. Акт составляется в течение тридцати дней после завершения обследования и направляется в адрес работодателя, отделения Роспотребнадзора и Центра профпатологии. Четвертый экземпляр акта хранится в медицинском учреждении.
Предлагаем ознакомиться  Восстановление в МВД после увольнения по собственному желанию и по статье

В случаях, предусмотренных нормами трудового права, результаты проф. осмотра вносятся в личную санитарную книжку работника.

Внеочередной медосмотр может осуществляться по направлению нанимателя либо по желанию самого работника. Расскажем о правилах его проведения и о том, как правильно оформить документы.

Согласно 214 статье Трудового кодекса, персонал обязан проходить медицинские осмотры. Они могут осуществляться по графику, но в некоторых случаях освидетельствования бывают внеплановыми. Уклоняться от них работники не имеют права.

Порядок прохождения медосмотров установлен в приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

1. В городе (регионе) зарегистрировано ухудшение санитарно-эпидемиологических показателей. При этом предписание может исходить как от самого нанимателя, так и поступить из соответствующих инстанций. Например, если зафиксирована вспышка инфекционного заболевания.

Когда проводятся медосмотры работников в 2019 внеочередные

АУДИОЗАПИСЬ СТАТЬИ

Кадровое дело

Для определенных категорий работников трудовым законодательством установлена необходимость проведения обязательных медицинских осмотров. За неисполнение этой обязанности работодатель несет административную ответственность.

Каков порядок проведения предварительных и периодических медосмотров, для каких работников они обязательны и может ли работник отказаться от их прохождения? Какие правила необходимо соблюдать при направлении на медосмотр несовершеннолетнего работника?

Прежде всего медосмотры помогают оценить возможности работника выполнять его профессиональные функции без ущерба для здоровья.

Кроме того, медицинские осмотры проводятся для профилактики и своевременного установления начальных признаков профессиональных заболеваний и предупреждения их развития.

Как провести внеочередной медосмотр

С помощью медосмотров работодатель получает возможность наблюдать за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных производственных факторов. Это помогает в дальнейшем избежать возникновения профзаболеваний по вине работодателя.

Установлены следующие виды медицинских осмотров: предварительные, периодические и внеочередные. Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении работника на работу.

Периодические медицинские осмотры проводятся в течение трудовой деятельности, но не реже чем один раз в два года, а для лиц в возрасте до 21 года – ежегодно (ст. 213 ТК РФ).

Внеочередные осмотры проводятся по просьбе работника, как правило, вследствие медицинских рекомендаций.

Как правило, в состав медосмотров входит осмотр врачами-специалистами (терапевтом, невропатологом, офтальмологом) и лабораторные исследования (анализы, флюорография, кардиограмма).

Перечень обследований зависит от того, какие работы выполняет работник и влиянию какого вредного фактора подвергается. Например, инкассаторам необходимо в рамках обязательного медосмотра проходить обследование офтальмолога на проверку снижения остроты зрения.

А, например, медицинское обследование подростка в рамках предварительного медосмотра состоит из:

  • лабораторно-диагностического исследования (общий анализ крови и мочи, флюорография);
  • осмотра врачами (терапевтом, хирургом, невропатологом, отоларингологом, окулистом, стоматологом, психиатром);
  • оценки физической работоспособности (например, приседания на скорость).

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники, перечень которых установлен в статье 213 ТК РФ:

  • занятые на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда (например, пожарники, крановщики, лифтеры скоростных лифтов);
  • занятые на работах, связанных с движением транспорта;
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
  • работники водопроводных сооружений;
  • работники лечебно-профилактических и детских медицинских учреждений.

Обязательным медицинским осмотрам подлежат также лица моложе 18 лет (ст. 69 и 266 ТК РФ). Они не принимаются на работу без предварительного обязательного медицинского осмотра.

Кроме того, для отдельных категорий работников также необходимо проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. Среди них работники объектов использования атомной энергии, спасатели, принимающие участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций. Например, сотрудники лабораторий, обследующих население на ВИЧ-инфекцию, сами подлежат периодическому обследованию на СПИД

Предлагаем ознакомиться  Обманутые пайщики кпк кредитный дом партнер

В отдельных случаях по решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров (ч. 4 ст. 213 ТК РФ). Например, постановлением правительства Москвы от 28 декабря 1999 г.

№ 1228 были определены периодичность медосмотров и дополнительный перечень медицинских исследований для работников торговли промышленными товарами, в том числе вещевых рынков, работников детских молочных кухонь, медицинских работников родильных домов, работников гостиниц и бассейнов.

Постановлением Главного государственного врача РФ определен еще ряд лиц, которые подлежат периодическим осмотрам. Например, работники, профессионально связанные с эксплуатацией персональных компьютеров (работающие с компьютером более 50% рабочего времени).

Работодатель может по своей инициативе и за свой счет направлять работников на обследование чаще, чем это предусмотрено законодательством, или к большему количеству специалистов. Однако заставить работника проходить не обязательный для него медицинский осмотр работодатель не может. Направлять на медосмотры всех работников работодатель также не вправе.

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями любой формы собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат на основании договора с работодателем. Поэтому начать следует с заключения договора с медицинским учреждением о предоставлении услуг по проведению обязательных предварительных и периодических медосмотров. Подробный порядок организации медосмотров см. в схеме выше.

Работодатель должен составить поименный список лиц, обязанных пройти медицинский осмотр, а также своевременно направить работника на медосмотр. Обычно списки работников составляют совместно сотрудник отдела кадров и специалист службы охраны труда. А в дальнейшем контролируют своевременное прохождение медосмотров.

Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактического учреждения.

Если у работника выявлены недостатки в состоянии здоровья и медицинская комиссия выдала соответствующее заключение, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод либо в организации нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается по пункту 8 статьи 77 ТК РФ.

Кто платит?

Положения статей 213, 266 и 212 Трудового кодекса содержат прямые указания на то, что обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.

Если же сотрудник не прошел обследование по вине организации, то за дни, когда он был отстранен в связи с этим от работы, ему оплачивается все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).

При этом оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка установлен в статье 139 ТК РФ.

Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector