Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Трудоустройство и увольнение иностранных граждан в Москве – юридическая помощь

Основания для расторжения трудового договора с работником

Все возможные основания для прекращения трудовых отношений с работниками иностранцами можно условно разделить на общие причины, регламентированные статьей 77 ТК РФ, и особые поводы, оговоренные статьей 327.6 ТК РФ.

Общие основания применяются для увольнения любых сотрудников – как граждан РФ, так и иностранцев.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Как установлено статьей 77 ТК РФ, к ним относятся следующие типичные основания:

  1. Личная инициатива самого наемного работника.
  2. Личная инициатива руководства организации-работодателя.
  3. Соглашение между наемным работником и работодателем.
  4. Завершение установленного периода действия трудового договора.
  5. Смена сотрудником работодателя (если сам сотрудник об этом попросил).
  6. Отказ наемного работника от продолжения трудовой деятельности из-за смены собственника активов компании-работодателя, реорганизации предприятия или изменения условий договора с работодателем.
  7. Отказ наемного работника от смены вида деятельности, предписанной ему медицинским заключением, или от переезда с работодателем в иную местность.
  8. Несоблюдение регламентированных правил оформления трудовых отношений.
  9. Обстоятельства, которые не зависят от действий или желания сторон.
  10. Иные основания увольнения, предусмотренные нормами законодательства.

Помимо общих причин для расторжения трудовых отношений с работниками иностранцами могут применяться и особые поводы, определенные статьей 327.6 ТК РФ:

  1. Иностранный гражданин отбыл за территориальные границы РФ (принудительно или добровольно).
  2. Отмена, завершение срока или приостановление разрешения, позволяющего привлекать и использовать труд иностранцев.
  3. Отмена или завершение срока разрешения, позволяющего иностранному сотруднику находиться или осуществлять трудовую деятельность в границах РФ.
  4. Окончание периода действия медицинской страховки.
  5. Прочие основания, оговоренные статьей 327.6 ТК.

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

  • разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее – разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

  • разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее – разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

  • виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее – вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией
договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

  • разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

  • разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

  • вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 722 настоящего Кодекса, временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность, и не более чем один раз в течение календарного года.

Предлагаем ознакомиться  Как происходит установление отцовства и взыскание алиментов

Если по окончании срока временного перевода, указанного в части первой настоящей статьи, работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 10 части первой статьи 3276 настоящего Кодекса.

Если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 722 настоящего Кодекса, и временный перевод его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года, трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 3276 настоящего Кодекса.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:

  • приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

  • окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

  • окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

  • окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

  • окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Понятия: «иностранный гражданин», «лицо без гражданства (апатрид)» и «иностранный работник»

Согласно статье 2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ):

  1. Иностранный гражданин — это физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

  2. Как мы видим, данное определение состоит из нескольких составляющих:

    • иностранным гражданином является физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации, следовательно, наличие у гражданина Российской Федерации гражданства иностранного государства по общему правилу не умаляет его прав и свобод (часть 2 статьи 62 Конституции РФ) и иностранным гражданином является лицо, не являющееся гражданином РФ (абз. 5 ст. 3 Федерального закона от 31.05.2002 № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»). Поэтому если лицо обладает одновременно гражданством Российской Федерации и гражданством иностранного государства, то оно рассматривается в качестве гражданина Российской Федерации;

    • лицо рассматривается как иностранный гражданин, если имеются доказательства наличия гражданства иностранного государства, т.е. считать лицо иностранным гражданом можно только на основании документов, подтверждающих его отношение к гражданству другого государства. Согласно части 1 статьи 10 Закон № 115-ФЗ таким документом является паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

  3. Лицо без гражданства (апатрид) — это физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и не имеющее доказательств наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

  4. Согласно части 3 статьи 62 Конституции РФ лица без гражданства, как и иностранные граждане, пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Тем самым Конституция РФ устанавливает в целом национальный режим для определения правового положения лиц без гражданства и иностранных граждан, приравнивая его в большинстве случаев к правовому положению собственных граждан.

    Закон № 115-ФЗ распространяет свое действие и на лиц без гражданства, т.к. понятие «иностранный гражданин» включает в себя понятие «лицо без гражданства». Таким образом, правовое положение лиц без гражданства приравнено к правовому положению иностранных граждан, т.е. лицо без гражданства также может быть временно пребывающим на территории Российской Федерации, временно проживающим на территории Российской Федерации и постоянно проживающим на территории Российской Федерации.

  5. Иностранный работник — это иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.

  6. По общему правилу срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы. Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность в России только при наличии обыкновенной рабочей визы, которая оформляется на срок до трех месяцев (п. 35 Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 09.06.2003 № 335). Указанный срок впоследствии может быть продлен.

    Срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу или патента либо при продлении срока действия разрешения на работу или патента. Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в безвизовом порядке, продлевается на срок действия заключенного с ним трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)), но не более чем на один год. Данный срок исчисляется со дня въезда иностранца в Российскую Федерацию (абз. 2 п. 5 ст. 5, п. 1.3 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ). Решение о продлении срока принимает территориальный орган ФМС России (п. 4 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).

    Работодатель и заказчик работ (услуг) согласно общему правилу имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Однако работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в том случае, если иностранные граждане:

    • прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

    • являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в РФ;

    • являются членами семьи высококвалифицированного специалиста, привлеченного к трудовой деятельности в РФ.

Предлагаем ознакомиться  Все, что должен знать сотрудник о том, какие документы должны выдать при увольнении по собственному желанию?

Трудоустройство и увольнение иностранных граждан в Москве – юридическая помощь

(вступает в действие с 13 декабря 2014 года)

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, – срочный трудовой договор.

1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;

Как уволить иностранца по собственному желанию?

Если иностранный решил уйти от работодателя по своей личной инициативе, применяется следующий алгоритм:

  1. Трудящийся иностранный гражданин составляет и подает своему работодателю надлежащее письменное заявление об увольнении по собственному желанию. По закону это нужно сделать за 14 дней до намеченной даты расторжения договора (но не позже). На протяжении этого двухнедельного срока заявитель вправе передумать и отменить свое увольнение.
  2. Руководитель фирмы принимает данное заявление, заверяет его и передает в кадровый отдел для подготовки нужного приказа.
  3. Составленный приказ подписывается руководителем (директором) компании работодателя. Работник заявитель также должен ознакомиться с этим приказом, подписав его.
  4. Приказ работодателя об увольнении является основанием для внесения в трудовую книжку выбывающего работника соответствующих сведений. При этом с уходящим сотрудником производится окончательный расчет, ему выдается трудовая книжка и иная необходимая документация (справки о заработке).
  5. Работодатель должен уведомить миграционный отдел МВД РФ о факте состоявшегося увольнения иностранного гражданина. Это нужно сделать на протяжении 3 (трех) дней после расторжения трудового соглашения с сотрудником иностранцем.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Чтобы законно уволить иностранца, руководитель фирмы работодателя должен издать соответствующий приказ.

Этот распорядительный акт должен содержать ссылку на конкретное основание, по которому с иностранным работником прекращаются трудовые отношения.

Как уже говорилось ранее, причинами для выбытия могут быть как общие основания, оговоренные статьей 77 ТК, так и особые поводы, предусмотренные статьей 327.6 ТК.

Если иностранный гражданин увольняется, работодатель совершает в его пользу следующие стандартные выплаты:

  1. Ранее невыплаченная сумма зарплаты. Как правило, выплачивается заработок за последний (завершающий) месяц работы или за другой расчетный период, установленный конкретной организацией.
  2. Премиальное вознаграждение, надбавки, а также иные мотивирующие (поощрительные) доплаты, оговоренные соглашением.
  3. Денежная компенсация неиспользованного отпуска (по состоянию на дату расторжения договора).

Подробнее о выплатах при увольнении по собственному желанию читайте здесь.

Все денежные расчеты с выбывающим работником фактически выполняются в последний день его трудовой деятельности (непосредственно перед увольнением). Деньги перечисляются на банковскую карту трудящегося или выдаются ему наличными.

Полезное видео

  1. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  2. Повышение пенсионного возраста

  3. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  4. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  5. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  6. Согласие на обработку персональных данных

  7. Эффективный контракт

  8. Различия трудового и гражданско-правового договора

  9. Квалификационные требования к водителямКвалификационные требования к водителям

  10. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  11. Рабочее время

  12. Ненормированный рабочий день

  13. Сверхурочная работа

  14. Ошибки в трудовом договореОшибки в трудовом договоре

  15. Как победить профсоюзКак победить профсоюз

  16. Патент на работу иностранного работника

  17. Привлечение к работе иностранцев, временно пребывающих в РФ на основании визы

  18. Привлечение к работе иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы

  19. Какие документы нужны для заключения трудового оговора с иностранным гражданином, временно пребывающим в России

  20. Привлечение работников-иностранцев, временно проживающих в РФ

  21. Оформление на работу иностранца, временно проживающего в РФ

  22. Привлечение работников-иностранцев, постоянно проживающих в РФ

  23. Особенности оформления на работу иностранца – высококвалифицированного специалиста

  24. Особенности привлечения работников-иностранцев – граждан республики Беларусь, республики Казахстан и переселенцев

  25. Когда не нужно разрешение на работу — прием на работу беженцев, переселецнев и пр.

  26. Исчисление и удержание НДФЛ с доходов работников – иностранцев

  27. Особенности труда иностранных работников, временно пребывающих и временно проживающих в России

  28. Особенности, связанные с увольнением иностранного работника

  29. Административная ответственность работодателя

  30. Порядок определения статуса налогового резидента (нерезидента), ставки и порядок уплаты и возврата налогов

  31. Подробная инструкция о том, как правильно заполнить налоговую декларацию и получить имущественный вычет

  32. Правила внутреннего трудового распорядка (образец) Правила внутреннего трудового распорядка

Предлагаем ознакомиться  Документы от работодателя при увольнении 2020

Выводы

Прекращение трудовых отношений с работником-иностранцем осуществляется на законных основаниях.

Чтобы правомерно уволить иностранного гражданина, необходимо соблюсти установленный порядок, оформить соответствующую документацию, заполнить трудовую книжку выбывающего сотрудника. Помимо этого, выполняется полный расчет с уходящим работником.

Ещё один момент – отправка надлежащего уведомления компетентному госоргану о факте увольнения трудящегося иностранца.

Несоблюдение этой процедуры может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Трудоустройство и увольнение иностранных граждан в Москве – юридическая помощь 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Полезные ссылки по теме «Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников»

11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 3274 настоящего Кодекса.

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Наряду со случаями, предусмотренными частью третьей статьи 178 настоящего Кодекса, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.

Российский бухгалтер, N
10, 2013 год Динара Сомова,эксперт журнала

Полезные ссылки по теме «Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников»

Если иностранцу требуется виза

Приложение N 1к Приказу ФМС Россиот 25 декабря 2006 N 369

Форма бланка заявления о выдаче работодателю или заказчику работ
(услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных
работников

БЛАНК ОРГАНИЗАЦИИ

РАЗРЕШЕНИЕ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНОСТРАННЫХ
РАБОТНИКОВ

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Федеральная миграционная служба107078, Москва, Боярский переулок, 4

РАЗРЕШЕНИЕна привлечение и использование иностранных работников

N

от

«

«

200

г.

Работодатель:

(для
юридического лица: наименование, адрес,

регистрационный
номер, дата регистрации)

(для физ.лица:
ф.и.о., документ, удостоверяющий личность, домашний адрес)

Территория, на
которой действует разрешение:

Численность
привлекаемых специалистов:

Рабочие места
по профессиям:

Страна
происхождения (обычного проживания):

Основания для выдачи
разрешения:

Особые условия:

Срок действия
разрешения:

с

по

(число, месяц, год)

(число, месяц, год)

Должность Подпись

Печать

Серия N
0000000

Мотивированный отказ в
выдаче разрешения направляется работодателю в письменном виде в
течение 5 дней после принятия решения об отказе в выдаче
разрешения.Разрешения выдаются, как
правило, на срок до одного года. По мотивированной просьбе
работодателя действие разрешения после окончания его срока может
быть продлено, но не более чем на один год.

Иностранный гражданин
имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии
разрешения на работу, выданного на его имя на основании полученного
работодателем разрешения. Федеральная миграционная служба России
направляет в соответствующие дипломатические представительства и
консульские учреждения Российской Федерации за границей информацию
о выданных разрешениях, которая является основанием для получения
иностранными гражданами въездной-выездной визы с правом найма на
работу.

Указанный порядок не
распространяется на иностранных граждан, перечень которых четко
определен действующим законодательством РФ. В частности (пункт 4
статьи 13 Федерального закона N 115-ФЗ), разрешения на работу
не нужны иностранным гражданам:1) постоянно проживающим
в Российской Федерации;2) являющимся участниками
Государственной программы по оказанию содействия добровольному
переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих
за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в
Российскую Федерацию;

3) являющимся
сотрудниками дипломатических представительств, работниками
консульских учреждений иностранных государств в Российской
Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными
домашними работниками указанных лиц;4) являющимся работниками
иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков),
выполняющим монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и
гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт
поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;

5) являющимся
журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;6) обучающимся в
Российской Федерации в образовательных учреждениях
профессионального образования и выполняющим работы (оказывающим
услуги) в течение каникул;7) обучающимся в
Российской Федерации в образовательных учреждениях
профессионального образования и работающим в свободное от учебы
время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех
образовательных учреждениях, в которых они обучаются;

8) приглашенным в
Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения
занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц,
въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской
деятельностью в учреждениях профессионального религиозного
образования (духовных образовательных учреждениях).

Также не оформляются
разрешения на работу для граждан Белоруссии.14 ноября 2007 года
Минюст России зарегистрировал совместный приказ Минздравсоцразвития России и ФМС
России от 26 октября 2007 года N 670/421. Он утвердил форму
сведений о привлечении работодателем иностранных работников к
трудовой деятельности, прибывших в Российскую Федерацию в порядке,
требующем получения визы.

Указанные сведения работодатели
представляют в орган исполнительной власти субъекта Российской
Федерации, ведающий вопросами занятости населения в месячный срок,
считая с момента, как заключен трудовой или гражданско-правовой
договор с иностранным работником. В форме указывается информация о
работодателе, профессия работников, их численность, период трудовой
деятельности, государство проживания. Приказ вступил в силу по
истечении 10 дней после дня официального опубликования.

Если иностранцу не требуется виза

В
рамках статьи
13.1 Федерального закона N 115-ФЗ разрешение на работу
иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в
порядке, не требующем получения визы, может быть выдано:-
Федеральной миграционной службой Российской Федерации;-
территориальным органом Федеральной миграционной службы Российской
Федерации;

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru


Федеральной миграционной службой Российской Федерации при наличии
заключения федерального органа исполнительной власти, ведающего
вопросами транспорта — если это разрешение на привлечение и
использование иностранных работников в составе экипажей российских
морских судов.Основанием для выдачи
разрешения указанному иностранному гражданину является его
заявление о выдаче ему разрешения на работу, где указываются
следующие сведения:-
фамилия, имя, отчество и дата рождения иностранного гражданина;

Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector