Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год

Отчёт о работе отдела кадров за 2007 год

Отчет по работе отдела кадров за 2007 год.

Численность работников Управления Федерального казначейства по Липецкой области (далее – УФК) по состоянию на 01.01.2008 г. составляет 501 ед., из них государственных гражданских служащих – 420 ед., служащих – 16 ед., МОП – 65 ед. (в т.ч. в аппарате УФК 179 ед. – гос. служащих, 4 ед. – служащих, 17 ед. – МОП).

а) по категориям должностей:

  • руководители – 83 чел.,
  • специалисты – 188 чел.,
  • обеспечивающие специалисты – 149 чел.

б) по группам должностей:

  • главная – 1 чел.,
  • ведущая – 107 чел.,
  • старшая – 175 чел.,
  • младшая – 137 чел.

а) имеют стаж работы в органах государственной власти:

  • до года – 6,1 %;
  • от года до 5 лет – 21,7 %;
  • от 5 до 10 лет – 19,6 %;
  • от 10 до 15 лет – 35,4 %;
  • свыше 15 лет – 17,2 %.

б) имеют образование:

  • высшее – 86,2 %;
  • среднее специальное – 13,8 %;
  • обучаются в высших учебных заведениях –33 чел.

Анализ данных показывает, что квалификационные требования к образованию и стажу работы на государственных должностях в УФК соблюдены. Все работники, занимающие ведущие и старшие должности имеют высшее профессиональное образование, соответствующее направлению их деятельности.

59 % работников, занимающих младшие должности имеют также высшее профессиональное образование. Наиболее высокий процент работников с высшим образованием в УФК, в отделениях по Задонскому, Липецкому, г.

Елец и Елецкому районах, наименьший в отделениях по Воловскому, Лев-Толстовскому районах.

в) лица в возрасте:

  • до 30 лет – 24,9 %;
  • от 30 до 50 лет – 52,9 %;
  • от 50 до 60 лет – 22,2 %.

г) 89,9 % сотрудников составляют женщины.

д) По различным направлениям профессиональной деятельности организовано повышение квалификации 165 сотрудников казначейства.

Из них:

  • 1 чел. – в Академии бюджета и казначейства, г. Москва;
  • 26 чел. – в ГУ-ВШЭ «Институт управления закупками и продажами», г. Москва, (дистанционное обучение);
  • 2 чел. – на Курсах повышения квалификации, г. Калуга;
  • 1чел. – в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ;
  • 1 чел. – в Финансовой академии при Правительстве РФ;
  • 5 чел. – в Пилотном центре Управления Федерального казначейства по Волгоградской области;
  • 107 чел. – дистанционная форма обучения в Финансовой академии при Правительстве Российской Федерации, В РАГС, в МГТУ им. Э.Н. Баумана.
  • 22 работника прошли обучение по охране труда.

е) Принято 46 работников, из них государственных служащих 35 чел.

ж) Уволилось 37 работника, из них государственных служащих 22 чел.

Наибольшая текучесть кадров наблюдается в отделениях по Липецкому, Лев-Толстовскому и Добровскому районах.

В течение 2007 года отделом кадров Управления продолжена работа, связанная с реализацией Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в органах Федерального казначейства по Липецкой области.

1. Создана комиссия по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления, руководителей отделений и их заместителей и урегулированию конфликта интересов, в состав которой включены независимые эксперты и утвержден порядок ее работы.

2. Утвержден перечень лиц, уполномоченных на обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных работников Управления и несущих ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты персональных данных.

3. В целях решения вопроса присвоения классных чинов проведены квалификационные экзамены. По их результатам 100 сотрудникам присвоены классные чины в соответствии с замещаемой ими должностью (19 чел. – Управление, 81 чел. – ОФК).

4. В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права гражданских служащих на должностной рост назначение на должность государственной службы, относящейся к ведущей и старшей группе должностей, в 2007 году проводилось по результатам ания конкурсной комиссии.

Всего проведено 21 заседание конкурсной комиссии. Изъявили желание участвовать в конкурсе 44 гражданина, 22 кандидата объявлены победителями конкурсов и назначены на государственную должность.

5. В соответствии с письмом Федерального казначейства от 11 декабря 2006 г. № 42-7.1-17/7.

2-486 «О примерной организационно-штатной структуре отделений федерального казначейства по субъектам Российской Федерации» в целях оптимизации деятельности отделений Управления утвержден перечень отделений Управления исходя из количества лицевых счетов, открытых в отделении бюджетополучателями всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и утверждена Организационно-штатная структура отделений Управления.

Руководителям отделений рекомендовано осуществить переход на указанную Организационно-штатную структуру.

6. В связи со вступлением в силу с 30 марта 2007 г. Постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г.

№ 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы» (инспектора, зав.

машинописным бюро) наименование должностей таких работников приведено в соответствии с указанным Постановлением.

7. В 2007 году проведена большая работа по организации повышения квалификации гражданских служащих Управления и районных отделений.

Всего в 2007 году повысили квалификацию по различным направлениям обучения 141 работник. Из них повысили квалификацию по дистанционной форме обучения 133 чел. по следующим программам: «Кассовое обслуживание исполнения бюджетов бюджетной системы РФ по расходам и погашению источников финансирования дефицита бюджетов» – 46 чел.

, «Доходы бюджетов бюджетной системы РФ» – 7 чел, «Бюджетный учет и отчетность в системе казначейства» – 12 чел., «Бюджетная система, бюджетный процесс, участники бюджетного процесса» – 12 чел., «Информационные технологии в системе Федерального казначейства» – 22 чел, «Государственная служба и кадровая политика» – 5 чел.

, правовое обеспечение деятельности в системе Федерального казначейства» – 3 чел., управление гос. закупками – 26 чел.

Прошли обучение по охране труда 22 чел.

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год

В целях оказания помощи в кадровой работе с руководителями районных отделений проведены совещания – семинары на тему: «О выполнении мероприятий по исполнению требований Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 24.07.2004 № 79–ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

8. В октябре 2007 г. один сотрудник отдела принял участие в проверке деятельности УФК по Псковской области.

9. В связи с празднованием в декабре 2007 г. 15–летия со дня образования органов Федерального казначейства работники отдела кадров принимали участие в проведении праздничных мероприятий.

Совместно с административным отделом проведены профессиональные и творческие конкурсы: «Лучшее Отделение Управления Федерального казначейства по Липецкой области», «Художественный символ казначейства», «Гимн казначейства», «Девиз казначейства», «Лучший рисунок детей сотрудников органов Федерального казначейства».

Представленные на творческий конкурс работы показали кругозор, общую культуру, уровень профессиональной и социальной зрелости их исполнителей. В конкурсе «Девиз казначейства» отдел кадров занял 2-ое место. Победители конкурса руководством Управления награждены дипломами и денежными призами. Лучшие рисунки детей сотрудников Управления и районных отделений оформлены в настенный календарь на 2008 г.

При участии отдела кадров в 2007 году подготовлены представления к награждению работников.

За безупречную работу в органах федерального казначейства по Липецкой области и реальный вклад в решение финансово – экономических задач объявлена Благодарность Министра финансов Российской Федерации руководителю Управления Пелипец Т.М.

Награждены «Почетной грамотой Федерального казначейства 9 чел., Почетной грамотой администрации Липецкой области 6 чел, Почетной грамотой администрации г. Липецка 7 чел.

В истекшем году продолжалось взаимодействие с Отделением пенсионного фонда России по Липецкой области.

Ежегодно проводится сверка наличия пенсионных страховых свидетельств застрахованных лиц – работников Управления, представляются анкеты на вновь принятых работников.

Отчет справка доклад о работе отдела кадров в медицинской организации образец

12 Августа 2020 в 12:44 Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности.

Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить.

{amp}gt; {amp}gt; Отчет кадровой службы за год Работа специалиста по кадровой службе предполагает не только работу с персоналом, но и создание отчетов. Несмотря на сложность и рутинность самого процесса, это очень важный стратегический момент в управлении персоналом.

Все больше менеджеров и руководителей понимают, что управление на основе данных – это не просто тренд. Это реальная возможность стать лучше и сэкономить бюджет.

Как сделать полезный отчет? Формулы идеального отчета не существует.

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год

Для одной компании в приоритете текучка кадров и KPI, для другой критичен возраст сотрудников. Конечно, есть универсальные показатели, среди них:

  1. Работа с вакансиями и кадровым резервом
  2. Данные о возрасте, поле и квалификации персонала по департаментам
  3. В том числе – сведения о затратах на поиск персонала
  4. Сведения о заработной плате и премиях (KPI)
  5. Данные о текучке кадров
  6. Сведения об обучении и аттестации персонала

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Отчеты кадровика в 2020 году — это свод из пенсионной, налоговой статистической отчетности, а также сведений, предоставляемых в центр занятости, военкомат, МВД и прочим контролерам. Среди отчетных формуляров выделяют: СЗВ-М, № 1-Т(условия труда), СЗВ-СТАЖ, информацию о вакансиях, отчет П-4, данные воинского учета. И это далеко не полный перечень.

Предлагаем ознакомиться  Госнадзор и контроль за охраной труда

Таблица со сроками и ссылками на образцы поможет избежать нарушений и штрафов.

По стажу – За 2013 год было проведено 25 заседаний комиссии по определению стажа муниципальной службы (в 2012 году – 26 комиссий), на которых был установлен стаж муниципальной службы 145 вновь принятым на муниципальную службу (в 2012 году — 114), из которых 29 муниципальным служащим засчитаны в стаж муниципальной службы иные периоды трудовой деятельности. 2.

По оказанию материальной помощи – материальная помощь может быть оказана в случаях, предусмотренных Положением об оказании материальной помощи работникам администрации города, утвержденном распоряжением администрации города от 01.03.2010г. №764 и в пределах имеющейся на момент рассмотрения заявления экономии по фонду оплаты труда.

В 2013 году материальная помощь была оказана: — по случаю смерти близких родственников – 16 чел.

но общую сумму 240 000 руб.; — на дорогостоящее лечение — 4 чел. Проблемы финансового обеспечения и оптимизации расходов муниципальных образований Сибири и Дальнего Востока на современном этапе (АСДГ, г.Томск) 22. Совершенствование системы управления в сфере ЖКХ.

Особенности подготовки к отопительному сезону 2013-2014 гг. (семинар-совещание) (с. Калинкино Промышленновского района); 23. Энергосбережение и повышение эффективности управления жилищно-коммунальным и дорожным комплексом Кемеровской области (семинар-совещание) (с.

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год

Калинкино Промышленновского района).

  1. дополнительно повысили свою квалификацию муниципальные служащие, прослушав обучающие семинары, совещания, конференции — 76 человек, по темам:

Механизмы ограничения административного давления на образовательные организации (Общественная палата Российской Федерации, г.Москва); 2.

Предотвращение мошенничества с пластиковыми картами Игорь Анатольевич Дощенко, главный экономист отдела платежных систем и расчетов ГУ Банка России по Кемеровской области 2.Банковские продукты: вклады и кредиты Юрий Леонидович Коленко, начальник отдела сводно-экономического управления ГУ Банка России по Кемеровской области 10. 05.12.2013 1. Дистанционные каналы обслуживания ВТБ 24 Елена Владимировна Толстенко, директор Операционного офиса «Площадь Советов» Банка ВТБ24 (ЗАО) 2.

Ипотека как эффективный инструмент улучшения жилищных условий. Механизмы снижения платежной нагрузки для ипотечных заемщиков Ирина Юрьевна Клещенок, начальник отдела реализации ипотечных продуктов ОАО

11. Инфо Архив — оформление переплетенных папок с приказами за 2013 год; — формирование личных дел уволенных сотрудников в 2013 году, по хронологии и алфавитном порядке — 121 чел.; — проведена подготовительная работа архивных документов с 2003 г.

по 2010 г. и передача на хранение в Муниципальное бюджетное учреждение «Городской архив» (г. Кемерово, ул. Институтская, д.12) в количестве — 181 шт., из них: — приказы заместителей Главы города по личному составу (58 шт.); — личные дела уволенных работников (115шт.); — личные карточки уволенных работников (8шт.).

6. Военноучетный стол На 31.12.2013 на учете состоят 82 военнообязанных (в 2012 г.

21.07.2020 Чтобы процесс закрытия вакансий был успешным, нужно построить четкую систему подбора и подробно описать все ее этапы в инструкции.

Излишний бюрократизм? Постановление администрации района от 23.11.2011 № 1658 «О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации Березовского района, и муниципальными служащими администрации Березовского района сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В том случае, если недельные итоги в организации не проводятся, но вас обязали сформировать отчет о проделанной работе за год, не стоит паниковать и биться в истерике. Вся информация есть вокруг вас: посмотрите историю сообщений в журналах регистрации документов или в электронной почте, откройте папку с вашими отчётами, изучите командировочные листы.

Всё это поможет вспомнить те подвиги, которые были вами совершены на протяжении рабочего года. Подведём итоги Выше мы привели некоторые примеры того, как написать отчет о проделанной работе.

Главное − это изложить выполненные операции с указанием количественных характеристик (столько-то раз или такое-то число штук и т. п.). Таким образом, вы поставите руководство в известность о том, сколько именно работы вам удалось выполнить.

Есть ли в течение года время, когда кадровики могут хоть немного расслабиться? Вряд ли. И в любом случае это не конец года — горячая пора, когда надо успеть очень многое. И чтобы в конце года правильно рассчитать свои силы, сделать все дела вовремя и спокойно уйти на новогодние праздники, надо тщательно все спланировать.

Так что же необходимо сделать кадровику до конца уходящего года (или в самом начале следующего)? Список дел достаточно внушительный… Составление графика отпусков — по-прежнему обязанность, а не право работодателя.

И относиться к этому нужно со всей ответственностью, ведь при проверке инспектор труда может проконтролировать наличие графика и правильность его составления и в случае наличия ошибок — привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и выписать штраф.

Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель должен составлять график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года, на который он составляется. Например, график отпусков на 2017 г. должен быть составлен и утвержден не позднее 16 декабря (пятница) 2016 г.

И даже если в январе и феврале никто из работников не пойдет в отпуск, работодатель не должен переносить составление графика на более поздний срок.

Некоторые работодатели полагают, что составление графика отпусков — процедура устаревшая и формальная, и проводится она только во исполнение норм законодательства.

Однако этот документ может быть полезен работодателю.

График отпусков не только гарантирует право работника на ежегодный отдых, но и позволяет работодателю:

  1. обеспечить бесперебойную работу производства, заранее найдя замену работнику, уходящему в отпуск;
  2. контролировать своевременность предоставления работникам отпусков и не допускать накапливания неиспользованных дней отпуска.
  3. оформить отпуск заблаговременно и выплатить отпускные в срок не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ);

При составлении графика отпусков должен учитываться стаж работы, дающий работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск, основной и дополнительный (ст. 121 ТК РФ). Для определения продолжительности отпуска важен стаж работы только у данного работодателя.

Так как при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.

120 ТК РФ), планируется общее число дней отпуска. Большинство работодателей оформляет график по унифицированной форме № Т-7, утвержденной Госкомстатом. Однако работодатели вправе разрабатывать свои, локальные формы документов.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 29.11.2007 № 282-ФЗ

(в ред. от 23.07.2013) организации обязаны предоставлять отчеты органам статистики.

Для наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников Приказом Росстата от 24.09.2014 № 580 «Об утверждении статистического инструментария для

Вы здесь Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, какие дела должен успеть сделать кадровик до 31 декабря. К концу года объем работы у специалиста по кадрам только увеличивается.

Чтобы успеть сделать все дела и с чувством выполненного долга отдохнуть в новогодние каникулы, нужно тщательно спланировать все задачи до 31 декабря и приступить к их выполнению уже сейчас.

Итак, что же нужно успеть сделать. График отпусков – не только инструмент, который оптимизирует процесс предоставления отпусков, но и обязанность работодателя.

1 ст. 5.27 КоАП РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2016 г. по делу № 33-24131/2016). График отпусков работодатель обязан утвердить не позднее, чем за две недели до наступления года, на который он составляется (ст.

  • № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
  • № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
  • № 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации»;
  • № 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих»;
  • № 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала» .
  • № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»;
  • № ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала»;
  • № ЗП-наука «Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала»;
  • № ЗП-здрав «Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала»;
  • № ЗП-соц «Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала»;
  • № ЗП-культура «Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала».

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год

Листы нетрудоспособности За период с 01.01.2013 по 31.12.2013 года на листе нетрудоспособности находились 490 человек (2012 год — 562 чел.), что составляет 46,8% от списочной численности (1047 человек) работников администрации города (включая ТУ, КУМИ, УЗ).

В среднем на листе нетрудоспособности находилось по 40 чел.

(4%) ежемесячно. 174 человека в 2013 году находилось на листе временной нетрудоспособности 2 и более раз.

11. Пропуска За 2013 год выдано пропусков: · Разовых – 51 507 шт., что на 4% больше, чем в предыдущем году и на 6% меньше, чем в 2011 году (за 2012 год — 49 544 шт.; 2011г .- 54 953шт.), в том числе: На первом месте по количеству выданных пропусков — управление образования – 10318 шт. (20%); На втором месте — управление дорожного хозяйства и благоустройства – 9808 шт.

Предлагаем ознакомиться  Работа в румынии для молдован

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год

(19%); На третьем месте — управление социальной защиты населения – 5825 шт.

Важно ТУ ж.р. Лесная поляна, ООО Медицинский центр «Медпроф», ул. Терешковой, 20. — 25 муниципальных служащих ТУ Кировского района, МБУЗ ГКБ № 2 ,ул.

Александровская,7. — 32 муниципальных служащих ТУ Заводского района, поликлиника № 20 — 15 муниципальных служащих ТУ ж.р. Ягуновский, Пионер, МБУЗ «ГБ № 13», ул.

Масальская, 68. — 67 муниципальных служащих КУМИ, ООО Медицинский центр «Медпроф», ул.

Терешковой, 20 — 26 муниципальных служащих управления здравоохранения, МБУЗ ГБ № 1 им. М.Н. Горбуновой 14. Конкурс: «Лучший муниципальный служащий» В администрации города Кемерово, начиная с 2009 года, ежегодно проводится конкурс «Лучший муниципальный служащий администрации города Кемерово» в соответствии с положением о конкурсе, утвержденном постановлением администрации города от 18.02.

Красноярска); 22. Школа Высшего Пилотажа: Тест-драйв решений Office 2010-2013 (КузГТУ); 23.

«Отпуска: кому, сколько и почем» (возможности системы Консультант Плюс для решения профессиональных задач) (семинар-тренинг) (ЗАО «Компания Квадро Плюс», г. Кемерово); 24. Изучение опыта работы учреждений социальной защиты населения г.Новокузнецка (г.

Новокузнецк); 25. Работа органов социальной защиты населения муниципальных образований по созданию и совершенствованию системы социальной адаптации, медико-социальное реабилитации, социальной поддержки и защиты граждан, уволенных с военной службы, принявших участие в локальных войнах и вооруженных конфликтах на втором этапе (2011-2020 гг.) (конференция) (г. Юрга); 31. Учебно-мобилизационные сборы

Юрга)

Костромова Ольга Сергеевна, и.о.начальника управления муниципального заказа 3. Ткачев Максим Дмитриевич, председатель юридического комитета 4.

Неробов Максим Евгеньевич, начальник отдела по контролю в сфере размещения муниципальных заказов управления экономического развития 9.

Листы нетрудоспособности За период с 01.01.2013 по 31.12.2013 года на листе нетрудоспособности находились 490 человек (2012 год — 562 чел.), что составляет 46,8% от списочной численности (1047 человек) работников администрации города (включая ТУ, КУМИ, УЗ). В среднем на листе нетрудоспособности находилось по 40 чел.

(4%) ежемесячно. 174 человека в 2013 году находилось на листе временной нетрудоспособности 2 и более раз. 11. Пропуска За 2013 год выдано пропусков: · Разовых –шт., что на 4% больше, чем в предыдущем году и на 6% меньше, чем в 2011 году (за 2012 год —шт.; 2011г .шт.), в том числе: На первом месте по количеству выданных пропусков — управление образования –шт. (20%);

Для получения дополнительных знаний, умений и навыков заведующая отделением программного и автоматизированного обеспечения была направлена на четырехдневные курсы повышения квалификации с отрывом от работы по программе «Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда». Экономист отделения бухгалтерского учета направлялась с отрывом от работы на лекционные занятия и для выполнения самостоятельной работы по программе «Управление государственными и муниципальными закупками» на базе учебного центра КарелНОК с 05 по 29 декабря отчетного года.

Культурное наследие кемеровчан; порядок установки памятных знаков на территории г.Кемерово, порядок наименования топонимических объектов г.

Кемерово Бледнова Наталья Сергеевна, кандидат исторических наук, заместитель начальника управления культуры, спорта и молодежной политики, заместитель председателя городской комиссии по топонимике 8. 21.11.

отчёт о работе отдела кадров за год

2013 Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (№44-ФЗ) 1. Архипова Елена Викторовна, начальник отдела планирования и аналитической работы управления муниципального заказа 2.

Костромова Ольга Сергеевна, и.о.начальника управления муниципального заказа 3. Ткачев Максим Дмитриевич, председатель юридического комитета 4. Неробов Максим Евгеньевич, начальник отдела по контролю в сфере размещения муниципальных заказов управления экономического развития 9.

СМИ, организационного отдела, общего отдела;

  • Сведения о принятых и уволенных в 2013 г. для предоставления в военкомат, ежемесячно;
  • Ежемесячный список Дней рождений муниципальных служащих и руководителей предприятий и организаций города;
  • Еженедельная информация по вакансиям администрации города для официального сайта;
  • Список контактной информации сотрудников администрации города Кемерово для администрации Кемеровской области;
  • Реестр муниципальных служащих;
  • Сведения о муниципальных служащих, находящихся в отпусках, еженедельно;
  • Сведения о неполной занятости и движении работников (форма П-4(НЗ)), ежеквартально;
  • Сведения о составе работников, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы по полу, возрасту, стажу, образованию (форма 1-МС), ежеквартально.

Формируется электронный банк резюме соискателей; — бесплатно публикуются вакансии на сайте «Работа в Кемерово»; — еженедельно по электронной почте поступает около 20 резюме, которые специалистом по подбору персонала проверяются на соответствие квалификационным требованиям, затем проводится телефонное интервью.

Некоторые соискатели приглашаются на собеседование, по итогам которого резюме кандидатов направляются в структурные подразделения; — подбор персонала осуществляется не только согласно перечню вакансий, но и по заявкам руководителей структурных подразделений, что увеличивает шансы качественного подбора соискателей с учетом требований руководителей. 2.1.

krug

В году утверждены Положение о резерве управленческих кадров города и Положение о городской комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров на основании Постановления администрации города от Какие отчеты сдает отдел кадров, если организацию планируется ликвидировать, либо планируется сокращение штата? Первым делом об этом необходимо. Срок — не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отчет о проделанной работе представил Екатеринодарский отдел Кубанского казачьего войска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отчет о проделанной работе отдела кадров образец
  • Отчет о работе отдела кадров и муниципальной службы за 2011 год
  • Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика
  • Кадровый отчет за год
  • Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год

Специалиста кадрового отдела законодательство обязывает предоставлять свой перечень отчетов контролирующим и статистическим организациям. Отчеты сдаются раз в квартал, раз в месяц или раз в год.

Также ежегодно необходимо предоставлять руководству полный кадровый кадровый отчет. Как сделать такой отчет? Раз в год кадровый специалист должен сдать отчет в военкомат, ПФР и налоговую отчет о среднесписочной численности работников за отчетный год.

Руководство компании обычно тоже просит кадровый отчет за год.

Но не нужно относиться к такому отчету как к скучной рутине. На самом деле такой отчет — отличный помощник в поиске слабых мест или, наоборот, после такого отчета всегда найдется, за что можно себя похвалить. Как определить, какие показатели необходимо отслеживать? В первую очередь, составьте свой личный список — ведь только вы как специалист знаете, что важно отслеживать в динамике.

Но не поймете, что стало причиной. Отчет может подсказать — стало меньше публикаций в сети, или колл-центр из-за технических проблем не обработал звонки и т. Кроме того, годовой отчет покажет вашу работу — и вы сможете сами себя заслуженно похвалить. После того, как вы составили список важных показателей, обсудите его с коллегами и с руководством.

Каждый может внести свои предложения. Например, наверняка, руководство не желает погружаться в детали, ему будет достаточно общих самых главных показателей.

К сожалению, наверное, все знают, как сделать правильный отчет. Но не все могут его сделать. Причина — банальная нехватка времени:. Конечно, такие проблемы есть почти у каждого специалиста или руководителя отдела кадров.

Сейте доброе, разумное, вечное…

Москва); 5. Экологическая кооперация в сфере коммунального хозяйства и экологические технологии (г. Москва); 6. Реализация совместных социальных и благотворительных проектов ОАО «СУЭК» (г. Москва); 7. Круглый стол «Обращение с твёрдыми бытовыми отходами в рамках жилищно-коммунального хозяйства» (г.

Москва); 8. Программа развития и образовательная программа: стратегия и тактика проектирования в условиях реализации ФГОС (г. Москва); 9. Всероссийский молодежный образовательный форум «Селигер» (Осташковский район Тверской области); 10.

Отчёт о работе тсж за 2012 год Отчёт главного инженера

Отчёт инспектора по кадрамУчет и выдача карт СКД.-Ведется учет и регистрация выданных магнитных карт СКД на пропуск на территориюкомплекса.-Оформлено и выдано новых личных магнитных карт СКД 202 шт.-Ведется учет и регистрация выданных временных пропусков.-Оформлено и выдано новых временных пропусков 17 шт.

Проводилось продление действия личных магнитных карт и временных пропусков, всвязи с истечением срока их действия.Проводилась полная сверка по картам, оформленным на квартиру, по необходимости.Проводилась замена карт СКД по заявлению собственников помещений.Проведена блокировка карт, определенных доступов на территорию комплекса позаявлению собственников помещенийПроводилась разблокировка магнитных карт по заявлению собственников помещенийПроводилась ревизия карт СКД поквартально.

Делопроизводство.Регистрация входящей и исходящей корреспонденции. (входящих за год – 530шт.,исходящих – 572шт. (ТСЖ), 520 шт. (по поручению юристов).Распределение корреспонденции по назначению.Отправка и получение заказной корреспонденции из почтовых отделений города.Оформление документов Общего собрания 2012г.

для хранения в архиве ТСЖ.Проводилось оформление папки регистрационных документов ТСЖ.Сделана опись папок документов Правления ТСЖ (частично).Разбор архива ТСЖ.Ведение архива ТСЖ.Выдача документов сотрудникам для представления их в организации и контроль ихвозврата.Подбор, подготовка и копирование документов для судов и по требования сотрудников.

Архивирование служебных записок сотрудников.Учет служебных записок охраны, заявок жителей на въезд автотранспорта, проходрабочих.Оформление, контроль ведения Книг учета заявок диспетчерской.Подготовка необходимой документации для руководителя и вышестоящих организаций.Сверка наличия Свидетельств о регистрации права с поквартирным списком и спискоммашиномест в паркингах д. 8-1 и д. 6. Получено 11 Свидетельств о регистрации права.Подготовка договоров для дальнейшего утверждения по инстанциям.Отдел кадров.1.

Кадровое делопроизводство:Подбор персонала на вакантные должности: размещение объявлений в СМИ,собеседования с кандидатами.Ведение штатно-списочного состава, контроль замещения штатных единиц.Прием, увольнение, перевод, совмещение, замещение и др. приказы по личному составу(180 приказов).Ведение учета трудовой миграции, подача уведомлений о заключении и о расторжениидоговоров с рабочими-иностранцами в Управление Федеральной миграционной службыРоссии по Москве, ГУ Центр занятости населения СЗАО г. Москвы, Инспекциюфедеральной налоговой службы № 33 СЗАО г.

Москвы.Контроль сроков действия разрешений на работу сотрудников – иностранцев.Контроль, составление графиков отпусков, учет отпусков, приказы по отпускам (57приказов).Контроль, составление ежемесячных сменных графиков работ совместно сруководителями структурных подразделений.Составление ежемесячных табелей отработанного времени для начисления заработнойплаты.Ознакомление персонала с приказами и распоряжениями руководства.Приказы по основной деятельности ТСЖ (23 приказов)

Предлагаем ознакомиться  Приватизация комнат в коммунальной квартире

Конец года: о чем не забыть специалисту по кадрам

Для определения продолжительности отпуска необходимо учесть стаж работы сотрудника в компании (ст.

121 ТК РФ). Если в течение года отпускной стаж не прерывался, в графике отпусков нужно предусмотреть 28 дней ежегодного основного отпуска (ст. 115 ТК РФ), а также необходимое количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.

120 ТК РФ). Обязательная форма для графика отпусков законодательством не предусмотрена. Работодатели могут использовать как обязательную до 01.01.2013 г. унифицированную форму № Т-7 (утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1), так и форму, разработанную в компании.

Однако в этом случае необходимо помнить про обязательные реквизиты (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ). В трудовом договоре работодатель обязан указывать должность, профессию или специальность работника в соответствии с данными штатного расписания (ст.

57 ТК РФ). По мнению Роструда, такое соответствие должно быть строгим.

Принимать работника на должность, которой нет в штатном расписании, нельзя (Письмо от 21.01.2014 г.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г.

№ 1) либо форму, разработанную и утвержденную в компании.

Ведение воинского учета обязательно для всех. До конца декабря каждая компания должна утвердить план работы по воинскому учету на следующий год и приказ об ответственном за ведение этого направления.

В приказе, кроме Ф.И.О. и должности ответственного, необходимо указать данные его заместителя. Обязательные формы указанных

Оформлено командировочных удостоверения. По результатам экзаменов оформлены протокола заседаний экзаменационных комиссий и экзаменационные листы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа проведена работа по сбору сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера на муниципальных служащих Аппарата администрации района. В отделение государственной статистики направлены годовые отчеты 1-МС, 2-МС. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: «Кадровое делопроизводство для начинающих» Дмитрищук С.А.

Отчет о работе отдела кадров и муниципальной службы за 2011 год Ссылка скачивания. Для менеджеров, особенно проектных и креативных отделов, это было настоящей пыткой: как занести в отчет то, что невозможно.

Отчет о проделанной работе, содержащий описание деятельности за время. Аттестационный отчёт врача о проделанной работе — это.

Отчет о проделанной работе образец менеджера. ОТЧЕТ о проделанной работе администрации за период с 14 по 20 марта года. Отдел по взаимодействию с общественными объединениями.

Как избежать текучести кадров на предприятии?.

При работе с бланками документов государственного образца дипломы,. Отдел студенческих кадров обеспечивает ознакомление студентов с. По окончании практики он сдает отчет о проделанной работе с обязательно.

Студенты должны подготовить по материалам практики образец документа.

При прохождении практики в отделе кадров студент должен: 1.

Прочитайте образец ученического отчёта о проделанной работе Познакомить нового сотрудника со спецификой отдела: цели, задачи.

Актуальные вопросы организации работы органов социальной защиты населения муниципальных образований по учету жертв политических репрессий и предоставлению им мер социальной поддержки. Проблемы и перспективы на 2014-2015 года (семинар) (г. Ленинск-Кузнецкий); 28. Инструкторско-методические сборы по учетно-призывной работе (г. Киселевск); 29.

Оценка качества социальных услуг (совещание) Краснобродский городской округ Развитие экономики и социальной сферы на 2013 год (г. Прокопьевск); 30.

Этим вопросом задается исполнитель, получивший задание отчитаться. Чаще всего сотрудники фирм чувствуют себя почти оскорбленными от таких требований. Но во всем есть смысл.

Для дальнейшего анализа здесь также есть масса информации. От определения трудозатрат до понимания правильности постановки целей. Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику.

Гражданскоправовой договор с работником образец регулярные отчеты сотрудников о. Отчет о проделанной работе образец кадровика в 2014 живой журнал. Опрос, проведенный Союзом кадровиков, помог авторам статьи газеты Ведомости.

Отчет о проделанной работе как правильно написать? Администрация г.

Если сотрудник попрактикуется, сделает несколько отчетов, то в дальнейшем ему будет очень просто заниматься такой деятельностью.Нет такого руководителя, который хоть раз в год не требует от своих подчиненных отчета о том, что было сделано.

И проблема в том, что при рутинной занятости разработать такой документ кажется довольно сложной задачей. А попросить примеры отчетов о проделанной работе у начальства почему-то мы стесняемся.

А вдруг решит, что мы не соответствуем занимаемой должности?

Сотрудник службы персонала может самостоятельно настроить удобный для него вариант представления информации в отчете: в виде таблицы, кросс-таблицы, диаграммы, объемной гистограммы и т.п. С такими задачами мы иногда сталкиваемся, но в этой статье нас интересуют реальные (не для проформы созданные) отчеты.

Будет это предыдущий отчетный период (если это отчет за квартал, например) или, наоборот, процентное значение выполнения поставленных целей, решать автору документа.

Основными из них являются: Указанные выше требования нужно использовать как при составлении недельных форм, так и тогда, когда формируется отчет о проделанной работе за год.Смотрим дальше. По итогам 2012 года, менеджерами по продажам было отправлено 3487 предложений о сотрудничестве.

Если отнять из этой суммы самостоятельно подавших заявку клиентов, мы узнаем, сколько покупателей откликнулись именно на коммерческие предложения от менеджеров – их ровно 1930.Однако некоторые люди не знают, как написать отчёт о проделанной работе. Пример его очень важен для человека, который делает его первый раз.

Ведь он должен соответствовать определенным требованиям фирмы.

В условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации.

Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям. Обсуждение отвлеченных от профессии тем. Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.

Раздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников. Также отчеты необходимы для сотрудников, которые отправлены в командировки. Для большей детальности о том, какая работа выполнена, сколько финансов предприятия или организации потрачено.

Кроме того, необходимо указать, как взаимосвязаны между собой различные графики; разъяснение причинно-следственных связей еще больше облегчит анализ отчета.

Что же касается читабельности документа, то здесь есть несколько советов: — старайтесь, чтобы в одном абзаце было не больше 5 предложений; — ключевые показатели можно выделять шрифтом или цветом; — разбивайте текст так, чтобы таблица или график не занимали всю страницу; обязательно оставляйте место для комментариев к ним;

Важным является соотношение показателей прошедшего периода с показателями текущего. Только так можно проследить положительную или отрицательную динамику роста объемов документооборота.

Примеры отчетов о проделанной работе показывают, что писать нужно очень подробно. Все, что представляется мелочью или незначительным телодвижением, может оказаться ключевым элементом в выполнении конкретных функций. Но понимание этого придет только после изучения нескольких написанных отчетов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: “Кадровое делопроизводство для начинающих” Дмитрищук С.А.

  • Пример отчета отдела кадров о работе
  • Отчет о проделанной работе отдела кадров образец
  • Отчет о работе отдела кадровой работы за 2013 год
  • Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год
  • ОТЧЕТ ДЕПАРТАМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МЕГИОНА ЗА 2009 ГОД. – презентация
  • Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика
  • Отчет о проделанной работе отдела кадров образец
  • Отчет о работе отдела кадров и муниципальной службы за 2011 год
  • Отчет о кадровой работе за 6 месяцев 2016 года

Поэтому почти на всех предприятиях руководство обязывает каждого сотрудника регулярно составлять отчет о проделанной работе. Зачастую этот документ создаётся с периодичностью в 1 неделю.

На период временного отсутствия главного специалиста – юриста проводилась подготовка и своевременная отправка муниципальных нормативных правовых актов в областной регистр МНПА.

За отчетный период поступило 4 уведомления муниципальных служащих по вопросам осуществления иной оплачиваемой работы. Представителями работодателя по всем уведомлениям приняты положительные решения.

Согласовано 58 проектов распоряжений на награждение муниципальных служащих ТУ, КУМИ и управления здравоохранения. При этом фактически награждено 269 человек – работников администрации города и 58 человек работников ТУ, КУМИ и управления здравоохранения, т.е.

Движение кадров 1.1. Штатная численность муниципальных служащих составляет 1036 ед., т.е.

на 6 единиц меньше, чем в предыдущем году и на 10 единиц меньше штатной численности 2011 года, равная показателям 2010 года (2012 год — 1042; 2011 год – 1046, 2010 год – 1036 единиц).

Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector