Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Образцы исковых заявлений об аннулировании

Плюсы подачи иска об обжаловании дисциплинарного взыскания

При составлении иска следует придерживаться следующих простых правил:

  • Не старайтесь уходить в эмоции. Дело в том, что судья оценивает представленные доказательства, мотивированные доводы, которые приводятся. Эмоциональный окрас описания ситуации на страницу иска лишь будет мешать пониманию сути, а также отвлекать от главного.
  • Госпошлина по иску не требуется. Заявление можете подавать без оплаты какой либо пошлины, согласно налогового законодательства Вы освобождаетесь от ее уплаты.
  • Доказательства. Обоснуйте, на чем держатся требования, чем подтверждаются, если необходима помощь в добывании доказательств — заявляйте ходатайство об истребовании нужного перед судом, как на стадии подачи иска, так и непосредственно в суде.
  • Требования иска. Просите не только оспаривания и отмены приказа. В рамках одного обращения в суд можно требовать одновременно с требованием об оспаривании дисциплинарного взыскания: компенсацию морального вреда, выплату за вынужденный прогул, исправления записей в трудовой книжке.
  • Приложение иска. Не забудьте сформировать и приложить документы в количестве экземпляров согласно заявленному количеству сторон Вашего спора. Суд самостоятельно произведет направления исков ответчику и третьим лицам в рамках подготовки к судебному разбирательству.

В связи со своей правовой безграмотностью, работник, зачастую, чувствует себя незащищенным. В таких случаях работник чаще всего прибегает к словестной перепалке со своим работодателем, которая, как правило, ни к чему не приводит, и ему ничего не остается делать, кроме как копить обиду на своего работодателя в себе.

В конечном итоге, такая ситуация может привести к весьма неблагоприятным последствиям для работника, ведь если такая ситуация уже возникла однажды, она вполне может повториться еще и с большим негативным результатом. В лучшем случае, работник может просто написать заявление об увольнении по собственному желанию, а может быть и уволен по инициативе работодателя.

  1. Вы сможете обжаловать и признать недействительным незаконно примененное к Вам наказание.
  2. Если дисциплинарное взыскание является причиной увольнения по соответствующим основаниям, то у Вас есть возможность оспорить незаконное увольнение, восстановиться в должности и потребовать в судебном порядке компенсации за время вынужденного прогула;
  3. Помимо восстановления справедливости в рабочих отношениях, у Вас так же есть возможность взыскать с нерадивого работодателя моральный вред в денежном эквиваленте, причиненный Вам незаконными действиями работодателя;
  4. Процедура обжалования дисциплинарного взыскания также приведет к восстановлению Вашей репутации в трудовом коллективе, защитит Ваше право на доброе имя.
Предлагаем ознакомиться  Сколько дней после похорон

Как подать иск об оспаривании дисциплинарного взыскания?

  1. Лично. Можно подать в суд самостоятельно. Главное узнать по телефону приемное время для подачи исковых заявлений. При этом не стоит просить родственника занести пакет, только лично работник или представитель с доверенностью может осуществить сдачу документов.
  2. Почтовое направление. Вы можете воспользоваться услугами Почта России, а также любым предложением многочисленных курьерских служб, которые способны в считанные часы отнести заявление в судебную инстанцию.
  3. Интернет. Да, в настоящее время, в эпоху высоких технологий — можно через официальный сайт суда сканировать Ваше обращение, а также приложение к нему.

Наши адвокаты не раз помогали клиентам добиться справедливости и еще раз разъяснить трудовое законодательство недобросовестным работодателям. Мы не раз проходили эти процессы от начала (с момента обращения к нам за юридической помощью) и до конца (исполнение решения суда) и знаем, когда и как лучше предъявить необходимые документы, заявления, ходатайства, а может быть и адвокатские запросы, чтобы должным образом подтвердить свою позицию о незаконности дисциплинарного взыскания в отношении Вас в суде и не затягивать процесс судебного разбирательства.

В Федеральный суд Октябрьского района

города Екатеринбурга

МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская

спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту

г. Екатеринбург, ул. Специалистов, 1.

Исковое заявление

об обжаловании дисциплинарного взыскания в форме выговора

Я работаю в МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту в должности тренера — преподавателя. Приказом я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

   В соответствии со ст. 193 ТК РФ: «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».

Однако в нарушение этой нормы материального права, устанавливающей порядок применения работодателем дисциплинарного взыскания, письменного объяснения по факту нарушения ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей до применения дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказом от 24 августа 2009 года N 64) работодателем затребовано не было.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика

Предлагаем ознакомиться  Как правильно писать объяснительные для работодателя

Согласно приказу, я нарушила ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. В обжалуемом приказе не конкретизирован совершенный мной проступок, не указанно какие именно действия я совершила в нарушение ст. 63 ТК РФ, более того не указано время и место совершения данного проступка.

Образцы исковых заявлений об аннулировании

В результате, неясно за совершение какого именно проступка ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. При этом следует отметить, что ТК РФ закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

   Следовательно, решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания должно быть конкретизировано.

   Более того, никаких действий, нарушающих ст. 63 ТК РФ я не совершала. Исходя из вышеизложенного, считаю, что данный приказ вынесен с нарушением закона, а применение дисциплинарного взыскания необоснованно. Ранее ко мне не применялось никаких видов дисциплинарных взысканий.

   На основании изложенного и руководствуясь ст. 63, 192, 193 ТК РФ, Постановлением ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

ПРОШУ:

  • признать приказ № 64 от 24 августа 2009 года, вынесенный МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по конному спорту незаконным.
  • отменить наложенное на меня приказом № 64 от 24 августа 2009 года дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Дата, подпись

Помощь адвоката по отмене дисциплинарного взыскания в Екатеринбурге

  • мы поможем Вам определить несоответствие закону действия Вашего работодателя и направить Ваши действия в нужное русло;
  • при желании, Вы получите массу необходимых для себя сведений и в дальнейшем будете знать как вести себя в отношениях со своим работодателем;
  • Вы освободитель от моральных переживаний, так как присутствие в изнуряющих судебных заседаниях для Вас будет необязательным. Все сделают за Вас наши адвокаты, Вам нужно будет только довольствоваться результатом и праздновать победу.
  • Вы освобождаете для себя уйму времени, которое сможете посвятить другим не менее важным для Вас целям;
  • мы также поможем Вам вернуть затраты на наши услуги обратно, когда справедливость будет восстановлена.
Предлагаем ознакомиться  Договор дарения доли квартиры - бланк образец 2019

Если вы подверглись незаконному дисциплинарному взысканию, незамедлительно обращайтесь к нам, мы поможем Вам найти истину по делу и призвать недобросовестного работодателя к ответственности. Помните, что чем раньше Вы обратитесь к нам, тем больше у Вас шансов на положительный исход дела, поскольку в трудовых отношениях законодательно предусмотрены процессуальные сроки давности обращения в суд за судебной защитой.

Все про применение дисциплинарного взыскания по ссылке

P.S.: если у Вас проблема — позвоните нашему адвокату и мы постараемся решить Ваш вопрос: профессионально, на выгодных условиях и в срок

   Наше новое предложение —  бесплатная консультация юриста через заявку на сайте.

Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector