Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Образец трудового договорана сезонную работу торговлю исскуственными цветами

Какие работы считаются сезонными

На основании ст. 293 ТК РФ сезонными признаются:

  • работы, выполнение которых обусловлено природными и климатическими условиями;
  • работы, срок выполнения которых, как правило, не превышает 6 календарных месяцев;
  • работы, поименованные в межотраслевых соглашениях, заключенных на федеральном уровне социального партнерства.

Отметим, что на основании поправок, внесенный в ТК РФ законом ФЗ-99 от 30.06.2006 года, сезонными могут быть признаны работы, срок выполнения которых превышает 6 месяцев при условии, что работы характеризуются зависимостью от природных условий, а их вид отражен в межотраслевом договоре.

Заключение трудового договора ИП с продавцом: образец

В целом образец трудового договора ИП не отличается по форме и содержанию от трудового договора, заключаемого работодателями – юридическими лицами.

Порядок заключения трудового договора с продавцом общий. До заключения трудового договора работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 Трудового кодекса РФ. Перечень документов для всех общий. Трудовой договор заключается в письменном виде.

Унифицированный формы трудового договора ИП не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа либо скачивает его из любых доступных источников. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены. Но, учитывая статус работодателя, также в разрабатываемом образце должны быть учтены особенности, предусмотренные главой 48 ТК РФ. Среди них выделим:

  • место работы. Поскольку в данном случае работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то под местом работы понимается наименование и адрес регистрации ИП. Название и адрес магазина или иной конкретной торговой точки для работника будет являться его рабочим местом;
  • должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием ИП. Действующее законодательство не освобождает ИП от ведения кадровой документации, поэтому ИП должен иметь утвержденную штатную структуру, оформленную штатным расписанием;
  • дату начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового договора, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
  • размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
  • рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха. Индивидуальные предприниматели вправе в отличие от юридических лиц предоставлять выходные в иные дни, помимо субботы и воскресенья, а также определять иной порядок предоставления ежегодных отпусков;
  • описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
  • условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
  • иные условия в зависимости от условий труда.
Предлагаем ознакомиться  Производственная характеристика условия труда образец

Предлагаемый образец трудового договора ИП с продавцом учитывает данные особенности.

Бланк трудового договора с продавцом вне зависимости от того, кто выступает на стороне работодателя — ИП или юридическое лицо, ввиду специфики должности «продавец» желательно должен содержать условия:

  • об испытательном сроке для работника,
  • о материальной ответственность продавца. Чтобы она была полной, работодателю недостаточно об этом указать в трудовом договоре, следует заключить отдельный договор.

В соответствие с главой 46 ТК РФ работодатель привлекает работников к сезонным работам на основании срочного трудового договора. При оформлении трудового договора на выполнение сезонных работ работодателю следует руководствоваться основными нормами ГК РФ.

Документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

  • наименование документа;
  • дата, место составления;
  • наименование сторон в преамбуле (ФИО сотрудника, наименование предприятия);
  • адреса сторон (юрадрес организации, адрес проживания сотрудника);
  • ФИО, должность подписанта со стороны работодателя (как правило, директор), документ, дающий право на подписание трудового договора (устав, доверенность);
  • паспортные данные сотрудника;
  • реквизиты работодателя (ИНН, КПП, банковские реквизиты).
№ п/п Раздел трудового договора Описание

1

Предмет договора

Предметом срочного трудового договора является выполнение сотрудником сезонных работ. В данном разделе работодателю следует указать:

  • характер работ (конкретные функции, которые будет выполнять сотрудник);
  • должность, на которую принимается работник, структурное подразделение.
2 Права и обязанности работника

В тексте соглашения следует указать права и обязанности сезонного работника, в соответствии с ТК РФ. Работник вправе:

  • на своевременную и полную оплату труда в сроки, оговоренные договором;
  • на оплачиваемые дни отдыха;
  • получение инструментов и оборудования, необходимых для работы, т.п.

Сезонный работник обязан:

  • соблюдать правила трудового распорядка;
  • своевременно и доброкачественно выполнять работу;
  • бережно относиться к имуществу работодателя, т.п.
3 Права и обязанности работодателя

На основании ТК и в соответствие со срочным договором, работодатель имеет право на:

  • контроль соблюдения работником производственных норм и трудового распорядка;
  • производить меры дисциплинарного взыскания при нарушении условий договора.

Работодатель обязан:

  • своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника;
  • предоставить работнику оплачиваемый отпуск согласно ст. 295 ТК РФ;
  • обеспечить работнику необходимые условия труда, оборудование, инвентарь, т.п.

4

Режим труда и отдыха

В данном разделе стороны утверждают рабочий график и условия труда, а именно:

  • почасовой/посменный график работы;
  • количество рабочих часов в смене;
  • количество рабочих смен в течение месяца;
  • условия привлечения к работе в выходные, праздничные дни, а также к работе сверх нормы.

5

Условия оплаты труда

При заключении срочного трудового договора стороны утверждают:

  • тарифную ставку на 1 рабочий день/час;
  • порядок оплаты работы в выходные праздничные дни;
  • оплату за переработки;
  • срок выплаты заработной платы.

При оформлении «сезонного» трудового договора работодатель должен соблюдать общие нормы оплаты труда, предусмотренные ТК РФ.

6 Срок действия договора В общем порядке сотрудник привлекается к сезонным работам на срок не более 6-ти месяцев. Однако, в исключительных случаях договор может быть заключен и на более длительный срок, при условии, что соблюдены прочие требования признания работы сезонной.

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.

Предлагаем ознакомиться  Труд несовершеннолетних по трудовому кодексу рф

Особенности трудовых отношений с сезонными работниками

Образец трудового договорана сезонную работу торговлю исскуственными цветами

Привлекая сотрудников к сезонной работе, работодатель обязан соблюдать основные требования трудового законодательства, а именно:

  • заключить трудовой договор о приеме на работу;
  • отразить запись в трудовой книжке;
  • оплачивать труд в соответствие с установленной ставкой;
  • обеспечить сотруднику дни оплачиваемого отпуска;
  • гарантировать выплату пособия в случае временной нетрудоспособности на основании больничного листа.

В соответствие со ст. 295 ТК РФ, за каждый месяц работы сезонному сотруднику начисляется 2 календарных дня оплачиваемого отпуска, которым он может воспользоваться в период работы либо получить компенсации в момент увольнения.

Образец трудового договорана сезонную работу торговлю исскуственными цветами ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг
Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector