Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Образец трудового договора с филиалом

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий трудовой договор (далее – договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. 

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника ________. 

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

1.3. Местом работы Работника является местонахождение «Представительства __________» (в дальнейшем именуемое «Представительство»):_____________.

1.4. Датой начала работы является «___» _______ 20__ года.

1.5. _____ принимается на работу в качестве _________.

1.6. Работник подчиняется непосредственно __________.

В подчинении у Работника находятся все сотрудники Представительства.

1.7. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: ___________________________.

1.8. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью _____ календарных месяцев, то есть с «_» _______ по «_» _______ 20__ года.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник вправе обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

1.9. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

1.1. Настоящий трудовой договор (далее – договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является местонахождение орловского филиала публичного акционерного общества «Альфа» (в дальнейшем именуемого «Филиал»): 125008, г. Орел, ул. Михалковская, д. 20.

1.4. Датой начала работы является «1» октября 2014 года.

1.5. А.С. Глебова принимается на работу в качестве директора филиала.

1.6. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору публичного АО «Альфа».

В подчинении у Работника находятся все сотрудники Филиала.

1.7. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: телефон, факс, сканер, сейф.

1.8. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью шесть календарных месяцев, то есть с «1» октября 2014 года по «1» апреля 2015 года.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник вправе обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

1.9. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Оформляем полномочия филиала

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

2.1. На Работника возлагается руководство текущей деятельностью Представительства.

2.2. Приказы, указания и требования Работника обязательны для сотрудников Представительства.

2.3. При исполнении служебных обязанностей Работник обязан руководствоваться законодательством, уставом общества, решениями общего собрания участников, ______________ исполнительных органов общества, Положением о представительстве, Положением о персонале, должностной инструкцией.

2.4. Работник самостоятельно решает вопросы, связанные с осуществлением его функций и полномочий, которые отнесены к его компетенции настоящим договором, Положением о представительстве, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами.

2.5. Работник вправе и обязан:

  • представлять интересы ________ в отношениях с государственными и муниципальными органами, организациями и гражданами, а также осуществлять защиту его интересов в пределах полномочий, предусмотренных доверенностью;
  • организовать выполнение сотрудниками Представительства заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность Представительства;
  • обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе Представительства; 
  • обеспечивать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Представительства; 
  • осуществлять подбор кандидатур на замещение вакантных должностей сотрудников Представительства, ___________; 
  • обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками; 
  • применять оптимальные методы организации труда, а также использовать положительный зарубежный опыт управления коллективом; 
  • давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к сфере деятельности Представительства, и осуществлять контроль за их выполнением; 
  • осуществлять другие правомочия, возложенные на него Положением о представительстве, Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями общего собрания участников, _______, исполнительных органов общества.

2.6. Работник при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать добросовестно и разумно, обеспечивать согласование интересов организации в целом и интересов возглавляемого им Представительства.

2.7. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей, установленных в Положении о представительстве, Положении о персонале, должностной инструкции и настоящем договоре, либо причинения обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную юридическую ответственность в соответствии с законодательством.

Поскольку наиболее часто коммерческие организации открывают обособленные подразделения в виде филиалов, рассмотрим, как правильно организовать кадровое делопроизводство в филиале.

Наличие филиала должно быть отражено в первую очередь в учредительных документах организации. При открытии филиала в процессе деятельности в учредительные документы вносятся изменения, которые регистрируются в налоговом органе в установленном законодательством порядке.

Напомним, что решение об открытии филиала в обществах с ограниченной ответственностью принимается собранием участников (учредителей) общества, в акционерных обществах — советом директоров.Свою деятельность филиал осуществляет на основании положения о филиале.Так как филиалы не являются юридическими лицами, их руководители назначаются приказом руководителя организации и действуют на основании доверенности (абз. 2 п. 3 ст. 55 ГК РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Обратите внимание! В учредительных документах организации и положении о филиале не должно быть ограничений или запретов по вопросам передачи полномочий по управлению обособленным подразделением.

Составляя доверенность на имя руководителя филиала, кроме полномочий представлять интересы организации в различных органах, осуществлять руководство филиалом (представительством), заключать сделки и подписывать договоры, необходимо прописать право на:

  • принятие и увольнение работников подразделения;
  • подписание трудовых договоров;
  • издание приказов, внесение записей в трудовые книжки;
  • применение дисциплинарных взысканий и поощрений;
  • заключение договоров о материальной ответственности и др.
  • Данные обязанности можно указать и в трудовом договоре с руководителем филиала

Кроме того, что определенными полномочиями в области кадрового делопроизводства наделяется руководитель филиала, в каждом подразделении существует работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства (например, инспектор по кадрам, секретарь, менеджер по персоналу или даже бухгалтер). А в больших филиалах создается отдельное подразделение — отдел кадров, отдел по работе с персоналом и др.

2.1. На Работника возлагается руководство текущей деятельностью Филиала.

Предлагаем ознакомиться  Раздел недвижимого имущества при разводе — это просто

2.2. Приказы, указания и требования Работника обязательны для сотрудников Филиала.

2.3. При исполнении служебных обязанностей Работник обязан руководствоваться законодательством, уставом общества, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета), исполнительных органов общества, Положением о филиале, Положением о персонале, должностной инструкцией.

2.4. Работник самостоятельно решает вопросы, связанные с осуществлением его функций и полномочий, которые отнесены к его компетенции настоящим договором, Положением о филиале, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами.

– представлять интересы публичного АО «Альфа» в отношениях с государственными и муниципальными органами, организациями и гражданами, а также осуществлять защиту его интересов в пределах полномочий, предусмотренных доверенностью;

– организовать выполнение сотрудниками Филиала заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность Филиала;

– обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе Филиала;

– обеспечивать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Филиала;

– осуществлять подбор кандидатур на замещение вакантных должностей сотрудников Филиала, заключать трудовые договоры;

– обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками;

– применять оптимальные методы организации труда, а также использовать положительный зарубежный опыт управления коллективом;

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

– давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к сфере деятельности Филиала, и осуществлять контроль за их выполнением;

– осуществлять другие правомочия, возложенные на него Положением о филиале, Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета), исполнительных органов общества.

2.6. Работник при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать добросовестно и разумно, обеспечивать согласование интересов организации в целом и интересов возглавляемого им Филиала.

2.7. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей, установленных в Положении о филиале, Положении о персонале, должностной инструкции и настоящем договоре, либо причинения обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную юридическую ответственность в соответствии с законодательством.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

3.1. Работник имеет право на:

  • изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

  • лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
  • соблюдать Правила трудового распорядка организации;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также имущества других сотрудников;
  • не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • незамедлительно сообщить Работодателю в лице руководителя организации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также Положением о персонале, Положением о представительстве, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, которые не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации.

3.4. Работодатель имеет право:

  • изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим договором;
  • поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других сотрудников, соблюдения Правил трудового распорядка организации;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.5. Работодатель обязан:

  • своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Представительства, рационально осуществлять постановку его целей и задач; 
  • в достаточном для выполнения Представительством своих задач объеме обеспечивать данное обособленное подразделение необходимыми информационными материалами, документацией, оборудованием, оргтехникой, средствами связи и вспомогательными принадлежностями, а также _______;
  • не вмешиваться без крайней необходимости в текущую деятельность Представительства, если работа этого обособленного подразделения обеспечивает решение стоящих перед ним задач в полном объеме и в установленные сроки;
  • соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;
  • предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать Работника помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Правилами трудового распорядка организации, настоящим договором;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.
Предлагаем ознакомиться  Солидарная ответственность (обязанность) – это … Понятие, примеры, отличия || Долевая субсидиарная ответственность

3.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

– изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

– лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

– соблюдать Правила трудового распорядка организации;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также имущества других сотрудников;

https://www.youtube.com/watch?v=upload

– не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

– незамедлительно сообщить Работодателю в лице руководителя организации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также Положением о персонале, Положением о филиале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, которые не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации.

– изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим договором;

– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других сотрудников, соблюдения Правил трудового распорядка организации;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– принимать локальные нормативные акты;

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

– своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Филиала, рационально осуществлять постановку его целей и задач;

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

– в достаточном для выполнения Филиалом своих задач объеме обеспечивать данное обособленное подразделение необходимыми информационными материалами, документацией, оборудованием, оргтехникой, средствами связи и вспомогательными принадлежностями, а также транспортными средствами;

– не вмешиваться без крайней необходимости в текущую деятельность Филиала, если работа этого обособленного подразделения обеспечивает решение стоящих перед ним задач в полном объеме и в установленные сроки;

– соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

– предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

– обеспечивать Работника помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Правилами трудового распорядка организации, настоящим договором;

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 

4.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику зарплату в размере 50 000 руб. ежемесячно.

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию зарплаты в порядке, установленном коллективным договором.

– персональная надбавка к должностному окладу в размере 4000 руб. ежемесячно;

– премия в размере 15 000 руб. ежемесячно (ежеквартально);

– вознаграждение по результатам работы за год в размере 30 000 руб.

4.3. Зарплата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается по местонахождению публичного АО «Альфа» не позднее 20-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на счет в банке.

4.4. Выплата зарплаты производится в денежной форме в валюте России.

4.5. Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику зарплату в размере ______ руб. ежемесячно.

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию зарплаты в порядке, __________.

4.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:

  • _____________________
  • _____________________
  • _____________________

4.3. Зарплата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ___________ не позднее ____ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем __________.

4.4. Выплата зарплаты производится в денежной форме в валюте России.

4.5. Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 

5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями.

5.2. Выходные дни: воскресенье, понедельник.

5.3. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

Время начала работы – 9:00.

Время окончания работы – 18:00.

Время перерывов в работе – 13:00–14:00.

5.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой 8000 руб. в день.

Предлагаем ознакомиться  Можно ли и как оспорить завещание на дом – кто может оспорить завещание на дом

5.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

5.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора.

По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

5.8. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, если это не отразится на нормальной работе возглавляемого им структурного подразделения.

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению сторон настоящего договора.

5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: ____________.

5.2. Выходные дни: _________.

5.3. Продолжительность ежедневной работы составляет _ часов.

Время начала работы – ____.

Время окончания работы – _____.

Время перерывов в работе – ________.

5.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой ________.

5.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью __ календарных дней.

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется _________.

5.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора. 

По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

5.8. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, если это не отразится на нормальной работе возглавляемого им структурного подразделения. 

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению сторон настоящего договора.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

6.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования: _______________.

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

6.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования: медицинское, пенсионное, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом общества, Положением о персонале, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета) и исполнительных органов общества.

7.2. Для обеспечения деятельности Работника Работодатель на период действия настоящего договора предоставляет ему рабочий кабинет, телефон, компьютер, автомобиль, сейф, факс, сканер.

7.3. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

7.1. Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом общества, Положением о персонале, решениями общего собрания участников, _____________ и исполнительных органов общества. 

7.2. Для обеспечения деятельности Работника Работодатель на период действия настоящего договора предоставляет ему _______________.

7.3. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

8. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

8.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок «1» октября 2014 года.

8.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.

8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. При прекращении настоящего договора Работник производит сдачу дел вновь назначенному директору филиала или иному сотруднику, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой составляется акт.

8.1. Настоящий договор заключен на _________ «___» _______ 20__ года.

8.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.

8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. При прекращении настоящего договора Работник производит сдачу дел вновь назначенному ____________ или иному сотруднику, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой составляется акт. 

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

9.1. Материальная ответственность Работника и Работодателя применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ. 

9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами. 

9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

9.1. Материальная ответственность Работника и Работодателя применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

10. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ:

Публичное АО «Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456
КПП 770801001
Р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
К/с 30101810400000000222
БИК 044583222

РАБОТНИК:

Алла Степановна Глебова
Паспорт серии 12 34 № 123456
выдан УВД г. Москвы 10 сентября 2010 г.

Зарегистрирована по адресу:
г. Москва, Открытое шоссе, д. 1, кв. 1

Генеральный директор                  А.В. Львов

М.П.

Работник                   А.С. Глебова
Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector