Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Обманутые пайщики кпк кредитный дом партнер

Агентства по трудоустройству заставляют кандидатов брать на работу, чтобы агентства могли собирать плату

Порой работодатель полагает, что его отрасль настолько специфична, что агентства не смогут помочь найти подходящих кандидатов. Преимущество кадровых агентств в том, что они располагают огромной базой данных и сетями, полными ресурсов. Рекрутерам нужно лишь знать, какие требования к кандидату предъявляет работодатель. Поэтому эффективность работы агентства напрямую зависит от того, насколько точно и чётко клиент-работодатель озвучил критерии выбора.

Распространенным мифом среди соискателей является то, что агентство по трудоустройству будет размещать вакансии, размещенные в Интернете, и пытаться их заполнить. В некоторых случаях возможно, что вы увидите некоторые из вакансий, опубликованные кадровыми службами в других местах, но большинство опубликованных вакансий больше нигде не публикуются. Агентство работает напрямую с работодателем, чтобы попытаться найти и отобрать для них лучших кандидатов.

https://www.youtube.com/watch?v=ytabout

Также по теме работы, интересно будет прочитать следующую статью: Как проводится служебное разбирательство и проверка на работе: Сколько длится какой может быть результат по проверке

Многие соискатели считают, что агентства по трудоустройству просто хотят быстро заработать. Именно поэтому фирмы заставляют человека брать любую работу, чтобы они могли брать с них плату. Это неправда. Это просто не имеет смысла в бизнесе. Как это поможет агентству? Если человек занимает должность/позицию, которая его не устраивает, то он не будет выполнять хорошо порученную ему работу.

Это негативно скажется как на вас, так и на работодателе, а агентство, в свою очередь, будет выглядеть плохо. В результате работодатель не будет доверять агентству и перестанет работать с ним для удовлетворения своих кадровых потребностей. Работа агентства состоит в том, чтобы и работодатель, и кандидат были довольны.

Сколько бы не рассказывали о махинациях недобросовестных фирм по найму сотрудников, человек, находясь в положении, когда нет работы и нечем платить по счетам, готов поверить первому встречному.

Обманутые пайщики кпк кредитный дом партнер

Одна из самых распространённых схем мошенничества – взятие денег за вакансию. Сомнительные рекрутинговые компании за финансовое вознаграждение «гарантируют» соискателю найти работу с хорошими условиями и высокой зарплатой. По сути такие компании продают список вакансий, которые любой желающий самостоятельно найдёт в свободном доступе в интернете. Они просто берут список с веб-сайтов и перепродают.

Продажа должности – вариант обмана, когда сотрудник рекрутинговой фирмы обещает соискателю получить конкретную должность за вознаграждение. Данный вид обмана подпадает под статью, и рекрутер может и должен быть привлечен к уголовной ответственности. Есть ещё вариант, при котором речь идёт об уговоре между рекрутером и сотрудником работодателя.

В этом случае в продаже должности заинтересован не только рекрутер, но и сотрудник фирмы. Как правило, такая схема возможна в крупных предприятиях. Сотрудник компании готов взять человека на работу за взятку. Устроиться таким образом на работу можно, ни никто не даст гарантию, что завтра не перепродадут эту должность за новую взятку.

Предлагаем ознакомиться  Страхуют ли кредитные карты

На просторах интернета можно встретить множество объявлений, предлагающие людям работу их мечты. По факту, это мошенники, которые не могут обеспечить работой. В данном случае схема обмана действует по принципу – нужно подучиться, а для этого необходимо приобрести учебные материалы, обучающее видео.

Телефонный звонок или сообщение – схема обмана, при которой агентство по трудоустройству размещает объявление о вакансии, но без информации о нанимателе. Для связи с нанимателем соискателю предлагают позвонить или отправить смс. В итоге – минус в балансе на телефоне.

Каждый человек, ищущий работу, должен помнить, что за «трудоустройство» платить не надо. Если ему предлагают «купить» должность, или за трудоустройство требуют процент с первой зарплаты, то это признак того, что он имеет дело с недобросовестной рекрутинговой фирмой.

Интересно будет прочитать и знать: Особенности работы в жаркое время — как жара влияет на работу

Что с них взять?

Как следует из судебной документации, в деятельности «Партнера» было найдено очень много нарушений, в том числе искажение данных бухучета. К моменту закрытия офисов у компании не хватало более 93 млн рублей, чтобы продолжить работу, а общий объем обязательств по приему сбережений превысил 146 млн рублей. Активы на тот момент составляли лишь 7,5% от этой суммы. Что при таких обстоятельствах можно «взять» с «Партнера» — вопрос хороший.

По данным на конец мая этого года, в службе судебных приставов было 44 исполнительных производства о взыскании денег с должников «Партнера». Общая сумма их долгов составила более 7,6 млн рублей.

Движимого имущества у «Партнера» нет, по крайней мере, официально зарегистрированного. Имеющиеся активы, как мы писали выше, недостаточны для возврата денег всем пайщикам.

В Белой Холунице у «Партнера» есть недвижимое имущество, говорится в судебной документации. Оно расположено по адресу: улица Юбилейная, 15а, помещение 1001. И это, пожалуй, все, что осталось от кредитного кооператива.

Как соискатель работы может определить, что рекрутер лжёт ему

Ниже приведён стандартный топ выражений, которые должны помочь соискателю работы понять, что его обманывают.

Рекрутеры, работающие на недобросовестные кадровые агентства, печально известны этим. Их учат сообщать соискателям работы, чтобы они приходили и заполняли документы. Только после этого рекрутер может обсуждать все имеющиеся у них вакансии, что само по себе является ложью. Не стоит идти на поводу, так как у ищущего работу человека есть лишь одна причина встречаться с рекрутером – узнать об открытых вакансиях, имеющихся в кадровом агентстве.

По какой причине некоторые компании по трудоустройству идут на такой шаг? Такие компании встречаются со всеми соискателями работы лишь потому, что в их компании есть политика, согласно которой они должны встречаться с определенным количеством кандидатов в неделю, дабы пополнять свою базу данных. Современные технологии, такие как Skype, FaceTime позволяют человеку не тратить время на ненужную встречу и обсудить все вопросы, не выходя из дома.

  • «Я не уверен, какая зарплата, так как нет установленной суммы».

Один из главных критериев, который рекрутеры используют для определения того, согласятся ли люди на предложенную работу – это размер заработной платы. Сотрудники компании по трудоустройству всегда владеют информацией о сумме, которую готов платить работодатель.

  • «Мы еще не получили ни одного отзыва». (Это пост-интервью)
Предлагаем ознакомиться  Как обезопасить себя от кредитов мужа?

Это зависит от того, сколько времени прошло с момента последнего собеседования. Если прошло больше недели, скорее всего, рекрутер обманывает кандидата.

Важно помнить – рекрутеры хотят закрыть каждую вакансию, над которой они работают, как можно быстрее. Их бонусы и комиссионные напрямую связаны с размещением. Это единственный показатель, который действительно имеет значение.

Поэтому рекрутеры обучаются следить за своими клиентами каждые 24 часа после собеседования с кандидатом. При такой настойчивости они неизбежно услышат что-то от клиента в течение максимум недели.

  • «Вы идеально подходите для этой работы» или «У меня есть отличная возможность для вас»

Если какой-либо рекрутер, с которым человек разговаривает, начинает свой первый разговор таким образом, то следует сразу сказать: «Мне это неинтересно».

Как кто-то может сказать вам, что идеально для вас, даже не поговорив с вами? Сначала они должны узнать ваши пожелания, карьерные устремления, общественные предпочтения, культурные предпочтения, зарплату, причину поиска новой работы и т.д.

Если рекрутер начинает разговор таким образом, это может означать только одно из двух:

  1. Он не очень опытный (от 1 до 2 лет опыта работы).
  2. Он не профессионал своего дела.

Звонок между рекрутером и соискателем никогда не должен повторяться. Это не должно быть принудительным. Это ваша карьера, и, если вы чувствуете, что ваш рекрутер не заботится о ваших интересах, то вы, вероятно, правы. Опытный, квалифицированный рекрутер, начиная разговор с кандидатом, должен понять, что из себя представляет человек, его квалификацию, дабы понять, подойдёт ли он для той или иной вакансии.

Интересно будет прочитать, для общего познания: Как возмещается материальный ущерб работником: Что может сделать работодатель

За само трудоустройство человек платить не должен, но есть список оказываемых услуг, за которые можно и надо платить.

Резюме – основной документ, в котором отражена полная информация о соискателе, включая данные об образовании, тренингах, знаниях, опыте работы. Именно от того, насколько грамотно составлено резюме, зависит как быстро человек найдёт работу. Не каждый человек знает, что и как следует вписывать в резюме.

Человек прошёл уже 8 собеседований, у него на руках отличное резюме, но он никак не может услышать заветное «мы вас берём». В этом случае можно воспользоваться платное услугой консультации. Карьерное консультирование поможет человеку понять, что и как он делает неправильно, на что при собеседовании следует делать акцент.

Что будет дальше?

14 января 2019 года пройдет очередное заседание Арбитражного суда Кировской области по делу о банкротстве «Партнера». До тех пор временный управляющий, которого мы называли выше, проведет анализ финансового состояния кооператива, позаботится о сохранении имеющегося имущества, а также составит реестр требований кредиторов и проведет их первое собрание.

Чтобы попасть в список кредиторов, которые в дальнейшем смогут претендовать на возврат своих денег, пайщикам нужно сделать следующее. Во-первых, составить заявление о включении в список кредиторов. Во-вторых, отправить его вместе с копией договора с «Партнером» и другими имеющимися документами в арбитражный суд, кооперативу-должнику и временному управляющему.

Предлагаем ознакомиться  Как выписать временно прописанного человека до окончания срока прописки

Адрес Арбитражного суда Кировской области — 610017, г. Киров, ул. Карла Либкнехта, 102. Адрес арбитражного управляющего (Проворов Евгений Леонидович) — 160033, г. Вологда, а/я 10. Письма необходимо отправить в течение 30 дней с момента опубликования сведений о введении наблюдения — в данном случае, получается, до 31 августа.

Пояснение юриста

Обманутые пайщики кпк кредитный дом партнер

«Заявление о включении в реестр требований кредиторов мало чем отличается от обычного искового заявления, — рассказывает Ярослав Михайлов. — В нем так же описываются основания возникновения задолженности и прикладываются доказательства этой задолженности. Отличия в том, что речь идет о процедуре банкротства, в связи с чем в заявлении необходимо указать фигуру арбитражного управляющего, а просительные пункты заявления формулируются не «взыскать с «ПартнерЪ» 1 000 рублей», а «включить в реестр требований кредиторов «ПартнерЪ» на сумму 1 000 рублей». Если у вас уже есть судебное решение о взыскании долга, то это решение также необходимо приложить к заявлению».

Что делать, если человек стал жертвой рекрутинговых мошенников

Любое уважающее себя кадровое агентство всегда дорожит своей репутацией.

Деятельность рекрутинговой фирмы подпадает под действие закона «О защите прав потребителей» и положений гражданского кодекса РФ.

В том случае, когда между агентством и соискателем работы был заключен договор, то следует внимательно посмотреть пункт, описывающий «права» и «обязанности» обеих сторон. Нередки случаи, когда кадровое агентство, заключив договор с человек, направляет ему не те вакансии, которые нужны соискателю. В этом случае на основании подписанного обеими сторонами договора, человек должен, ссылаясь на пункты договора, подготовить и отправить письмо на имя кадрового агентства, описав все свои претензии.

В любом случае, если не удаётся решить проблему полюбовно, то смело можно обращаться в органы прокураторы с заявлением.

Заключение

Никто не застрахован от потери работы. В наше время без работы прожить невозможно, и каждый человек хочет хорошую работу, достойную оплату.

Прежде чем обращаться в кадровое агентство, нужно составить грамотное резюме, решить для себя какую именно работу хочет человек. В век интернета во всемирной паутине создано множество сайтов поиска работы. Они работают на безвозмездной основе, то есть соискателю не надо кому-то платить, чтобы воспользоваться информацией, размещённой на странице сайта.

В том случае, когда человек решил воспользоваться услугами рекрутинговой фирмы, он, прежде всего должен обратиться в известную фирму, работающую на рынке минимум пару лет. Все взаимоотношения должны быть прописаны в договоре, который подписывается обеими сторонами. В договоре с нормальным кадровым агентством чётко приписываются права и обязанности, как агентства, так и самого соискателя.

Звоните 8-800-777-32-63.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

Юристы и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector