Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Нарушение трудового договора работодателем: куда обратиться при нарушении Трудового кодекса

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника

Нередко между работодателем и работником возникают споры и конфликтные ситуации, связанные с нарушением трудового законодательства и прав работника. Недобросовестный работодатель может ущемлять права работника, например принуждая его работать сверхурочно, без оплаты, не отпуская сотрудника в положенный отпуск или отказываясь оплачивать больничный лист.

К сожалению, такие противоправные деяния совершаются достаточно часто. Практически любой человек может столкнуться на рабочем месте с нарушением его прав, поэтому он должен знать, куда пожаловаться на работодателя.

Какие права работника могут быть ущемлены? Спорные ситуации в трудовых отношениях могут возникать в связи со следующими нарушениями ТК РФ:

  • неоформление трудового договора;
  • невыплата зарплаты: согласно ст.
  • 1 В каком случае необходима жалоба на работодателя
  • 2 Куда обратиться с жалобой
  • 3 Содержание жалобы
  • 4 Судебное разбирательство как способ защиты

В каком случае необходима жалоба на работодателя Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности! Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей. Главная обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора.

  • неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
  • беспричинное увольнение;

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

нерегулярная оплата труда;

Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, недоплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

бездоговорная форма сотрудничества;

Как следствие, работодателя могут ожидать следующие меры наказания:

  • Привлечение к административной ответственности;
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности;

В случае, если трудовой спор придется решать в судебном порядке, сотрудник прокуратуры может (на свое усмотрение) заняться представлением интересов работника. Судебная инстанция Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.

Важно учитывать срок исковой давности, который составляет 3 месяца с момента, когда было зафиксировано трудовое нарушение прав работника работодателем. «Фиксацией» может считаться момент, когда работник узнал, что его трудовые права нарушили

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно.Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Какие действия со стороны нанимателя и в отношении работника можно расценивать как правонарушения

Начну с того, что кратко расскажу о возможных нарушения прав работников, более подробно описанных в ст. 21, 22 ТК РФ. Стоит отметить, что нарушения со стороны сотрудника предполагают применение мер дисциплинарной ответственности.

Для нанимателей все обстоит несколько иначе, и должностное лицо или руководителя могут привлечь к ответственности по административной и даже по уголовной статье. В качестве оснований для обращения с жалобой на действия нанимателя можно указать такие моменты:

  • вменение в обязанность сотруднику выполнения работ, которые в трудовом соглашении не значатся или не подтверждены дополнительной документацией;
  • задержка выплаты заработка или недоплата по сумме;
  • условия занятости не отвечают требованиям ТБ;
  • нарушаются установленные законом нормы трудовой деятельности;
  • отсутствие отпуска или выходных;
  • непредоставление соцгарантий и обязательных выплат;
  • увольнение, перевод или объявление выговора без оснований;
  • прочие нарушения положений ТК РФ.

Помимо перечисленных моментов, причиной для обращения с жалобой может стать даже неправомерный отказ в приеме на работу или отсутствие расчета, положенного при увольнении.

Работник вправе пожаловаться на нанимателя при малейшем нарушении своих интересов. В крупных компаниях для этой цели создаются профсоюзы, а иногда и комиссии по трудовым спорам. Эти органы призваны вести защиту прав работников.

Непосредственным рассмотрением обращений работников занимается комиссии по ТС, поэтому первой инстанцией для подачи жалобы является именно орган внутри предприятия, если таковой имеется.

В отсутствие указанных органов или если обращение не дало желаемого результата, гражданину ничего не остается, как составить и направить жалобу в соответствующее ведомство. Сегодня работникам доступны следующие варианты подачи жалобы:

  • в труд.инспекцию при Роструде;
  • в прокуратуру;
  • в судебную инстанцию.

Существенным моментом является то, что жалобу подать анонимно практически невозможно. Точнее, по анонимному обращению не будет предпринято никаких действий, поскольку речь может идти о клевете.

Единственным способом является онлайн-обращение на портале Роструда, но личные данные указывать все равно придется, правда, в дальнейшем они будут тщательно зашифрованы.

Что делать при неудовлетворительном результате проверок

Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию. Претензия работодателю должна содержать:

  • ФИО и должность адресата;
  • сведения об отправителе, включая контактную информацию;
  • описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
  • просьбу об устранении нарушений;
  • дату и подпись.

Нарушение трудового законодательства: куда обращаться Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

  • Незаконное увольнение или отстранение от должности;
  • Преднамеренное или случайное ущемление интересов сотрудника работодателем.
  • Защита трудовых прав работников Представление и защита интересов работника по вопросам: — Восстановление на работе — Взыскание заработной платы — Гарантии при сокращении работника — Увольнение работника — Иные вопросы, вытекающие из трудовых правоотношений Защита трудовых прав и интересов работодателей Представление и защита интересов работодателя по вопросам: — Оформления трудовых отношений с работниками — Локальные нормативные акты и их создание — Наложение дисциплинарных взысканий на работников — Привлечения работников к материальной ответственности — Иные вопросы, вытекающие из трудовых правоотношений Адвокат по трудовым спорам начинает разбираться в проблеме сразу после обращения клиента, досконально выясняя все обстоятельства дела.

Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и другими законодательствами и нормативными актами;

  • направлять предложения, запрашивать юридические, нормативные документы и рекомендации у Министерства труда и социального развития Российской Федерации;
  • созывать и принимать участие в конференциях, проводить семинары и совещания, организовывать выставки передового опыта, работать со средствами массовой информации по вопросам, входящим в компетенцию управления.

Должностные лица управления труда имеют право доступа в установленном порядке на предприятия, в учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности. Местонахождение управления — 614000, г. Пермь, ул. Ленина, 51.

Куда обратиться с жалобой на работодателя, такой вопрос часто задают себе работники компаний, права которых нарушались. Отвечая на него, можно отметить, что при наличии в компании профсоюзного органа, первоначально можно попытаться решить возникший спорный вопрос через него.

Нарушение трудового договора работодателем: куда обратиться при нарушении Трудового кодекса

Профсоюз может принимать заявления от работников и обращаться к руководству компании об устранении допущенных нарушений. В его состав входят члены, которым дано право посещать места работы сотрудников.

Профсоюз помогает составлять работникам жалобы в компетентные органы для решения возникающих вопросов. Представители профсоюза принимают участие в разработке коллективных соглашений, осуществляют согласование многих локальных нормативов, осуществляют функции по контролю за соблюдением на предприятии норм по охране труда и технике безопасности.

Внимание! Сегодня немногие работодатели на своем предприятии создают профсоюзные органы. Да и многие работники предпочитают самостоятельно обращаться к компетентным органам, минуя профсоюз.

В определенных обстоятельствах поданная в трудинспекцию жалоба может остаться без результата.

Как правило, это происходит в следующих случаях:

  • Жалоба была написана анонимно. Это запрещено законом — каждое обращение должно содержать полные сведения о заявителе. Если работник не хочет, чтобы работодатель узнал о нем, то он может указать это в тексте обращения.
  • В заявлении инспектор не нашел никаких фактов, указывающих на нарушение;
  • Текст заявления написан от руки и неразборчив полностью либо в отдельных фразах;
  • Обращение включает нецензурные слова, брань, угрозы, жаргонные выражения;
  • Факты, указанные в заявлении, не входят в сферу деятельности трудинспекции — этом случае орган сам переадресует обращение в нужный контролирующий орган.

Важно! Если к заявлению работник не прикладывает подтверждающие документы, то это не может быть причиной, из-за которой инспектор не примет заявление либо откажется его рассматривать. Но об отсутствии документов необходимо упомянуть в тексте обращения.

Если результат, который был достигнут по результатам проверки заявителя не устраивает, то он может пожаловаться на него:

  • Руководителю инспектора, который осуществлял проверку;
  • Подать исковое заявление в суд на неправомерные действия инспектора либо его бездействие.
Предлагаем ознакомиться  Подробный бизнес-план по открытию частного детского сада

Нарушение трудового договора работодателем: куда обратиться при нарушении Трудового кодекса

Также работник имеет право обратиться в вышестоящие контролирующие органы, если считает, что решение трудинспекции не соответствует нарушению. Такими выступают суд и прокуратура.

Прокуратура также может выступать в качестве органа, который проводит проверки при нарушениях трудового законодательства. Также большим плюсом в случае проведения проверки прокуратурой будет то, что при обнаружении существенных нарушений материалы будут сразу передаваться на возбуждение судебного дела. Рассмотрение заявления производится в течение 30 дней с даты подачи обращения.

Инстанция, решение которой может отменить действия прокуратуры и трудинспекции является суд. Для обращения в этот орган необходимо составить исковое заявление по стандартной форме и приложить подтверждающие документы.

Внимание! Закон устанавливает сроки, в течение которых работник должен подать заявление. Он составляет 3 месяца с момента общего нарушения трудовых прав работника, 1 месяц с даты неправомерного увольнения либо 1 год с установленного дня выдачи зарплаты (когда она не была выплачена).

Суд может восстановить пропущенный срок подачи заявления, если работник предоставит доказательства того, что это сделано по уважительной причине.

Также суд является единственной инстанцией из всех, которая может обязать работодателя выплатить работнику не только задолженность по зарплате и иным выплатам, но также присудить дополнительные компенсации.

Каждый вариант подачи жалобы имеет свои нюансы и некоторые важных характеристики. Начнем с трудинспекции. В это ведомство обращаются работники, в отношении которых были нарушены трудовые нормы и положения.

мужчина рвет документ на фоне сидящей женищны

Обычно в этой инстанции рассматриваются ситуации с несоблюдением прав на отпуск и выходные, с переработкой или с непредоставлением необходимой документации.

Жалоба составляется письменно и передается сотруднику организации под подпись. По факту обращения назначается проверка и выносится итоговое решение.

Обращение в прокуратуру предполагает нарушение любых прав, включая поступление угроз. Здесь работнику гарантирована анонимность, а нарушитель может быть привлечен к уголовной ответственности. Жалоба в суд – это решение вопроса, связанного с причинением материального и морального ущерба. В основном речь идет о невыплате заработной платы.

Без учета того, куда будет направлено обращение, бумагу следует составлять максимально грамотно. Помимо заявителя и получателя, в документе нужно будет изложить, в чем, по мнению сотрудника, выражается нарушение прав нанимателя. Самым оптимальным вариантом будет ссылка на статьи Трудового кодекса.

Все приведенные в документе факты должны быть подтверждены документально. К жалобе необходимо приложить поясняющие бумаги, фотоснимки, иные доказательства правоты сотрудника.

Составить документ вполне реально самостоятельно, воспользовавшись действующими образцами. Если у пострадавшего лица есть сомнения относительно своих возможностей, то стоит обратиться за помощью к опытному юристу.

Нарушение трудового договора работодателем: куда обратиться при нарушении Трудового кодекса

Напряженная экономическая ситуация и кризис на рынке кадров в России приводят к частым конфликтам между подчиненными и теми, кто ими управляет. Переизбыток кадров ведет к сокращению персонала. При каждом удобном случае служащему дают понять, что на этом месте его никто и ничто не держит.

Пострадавшее лицо оказывается в сложном положении и чаще всего идет на уступки: отсутствие официального оформления, зарплату в «конверте», сверхурочные и недостаток отпуска. Чтобы предупредить нарушение своих прав, граждане должны интересоваться актуальным законодательством.

Куда и как может жаловаться работник на работодателя, если последний игнорирует трудовой кодекс и не платит? Разберем вопрос детельно ниже

Выясним, по каким причинам ваше прошение могут не рассмотреть. 

  • Указание не всех личных данных или предоставление недостоверной информации.
  • Документ составлен с индивидуальной точки зрения (слишком эмоционально, не подкреплен документально, вы используете большое количество эпитетов и метафор, отсутствует «сухой» стиль изложения).
  • Большое количество грамматических и логических ошибок, ненормативная лексика приведут к тому, что прошение останется без рассмотрения.

Вы выяснили, на каких условиях и куда нужно жаловаться, если работодатель нарушает права работника, отправились в Роструд, а заявление отклонили. Не сдавайтесь – действуйте:

  • Опровергните ответ инспектора. Для этого пойдите к его непосредственному начальнику.
  • Заручитесь поддержкой юриста. Выбирайте специалистов в сфере трудового права. Они составят просьбу грамотно и будут помогать вам в течение всего процесса рассмотрения.
  • После написания в территориальное отделение подайте прошение в областное – в вышестоящую инстанцию.
  • Речь заходит об уклонении от официального оформления и зарплате в конверте? Напишите обращение в Налоговую службу.

Последствия для обратившегося и предприятия

За любой проверкой следует закономерное вынесение вердикта суда, либо предписание инспектора по устранению правонарушения и, если необходимо, возмещения потерь сотрудника. Можно выделить основных вида воздействия на работодателя со стороны властей:

  • административная ответственность, прежде всего представленная в виде штрафов к самому предприятию и ответственным служащим (директору, бухгалтеру, сотрудникам кадровых служб и т.д.) и профессиональной дисквалификации специалистов. Этому посвящены статьи КоАП 5.27 – 5.35 и ряд других законов;
  • материальная ответственность работодателя, направленная, прежде всего на выплаты работнику, а не только в государственный бюджет. Распространенный случай — выплата сотруднику неустойки за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
  • уголовная ответственность предусмотрена за грубейшие нарушения, ставящие под сомнение безопасность жизни и здоровья граждан. Например ст. 143 УК РФ за нарушение правил техники безопасности, приведшее к тяжелым последствиям.

Часто встречающееся нарушение — отсутствие трудового договора, наказывается по ст. 5.27 КоАП. Ответственность за неоформление работника предусмотрена в виде штрафа до 20 т.р., либо дисквалификации руководителя на срок до 3-х лет. Это типичное административное наказание, тогда как, увольнение беременной женщины, либо имеющей маленьких детей (до 3-х лет) — это уже уголовное преступление. Отвечать работодатель будет согласно ст. 145 УК РФ.

Нужно отметить, что за последние годы предпринято много шагов по улучшению, упорядочиванию трудовых отношений в стране. Общий тренд — вывод экономики «из тени». К примеру, действующий с 3-го июля 2016 года ФЗ № 272 удвоил коэффициент, с которым выплачивается компенсация за задержку зарплаты (с 1/300 до 1/150 ставки рефинансирования ЦБ) и внес ясность в определение базы выплат.

Нарушение трудового договора работодателем: куда обратиться при нарушении Трудового кодекса

Размеры штрафных санкций для работодателя увеличиваются параллельно с упрощением процедуры обращения для граждан. Чаще проводятся регулярные проверки бизнеса. Все это говорит о том, что сейчас действует вполне функционирующий комплекс защиты прав трудящегося. Вам лишь нужно решить, куда пожаловаться на работодателя и проявить в этом вопросе инициативность.

Защита прав потребителей

Внимание

КонтактыСозданиеМетодикиПоиск средствКонтакты по НКОСсылкиПоискКарта сайта Граждане, чьи трудовые права нарушаются, могут обратиться за помощью в государственные органы, призванные контролировать соблюдение трудового законодательства. Государственный надзор за исполнением трудового законодательства осуществляют прокуратура Российской Федерации

При осуществлении возложенных на него функций прокурор:

  • рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;
  • разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;
  • принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба.

Прокурор, в зависимости от характера нарушения, может возбудить уголовное дело или административное производство.

Куда следует обратиться для защиты своих прав

Однако нужно иметь в виду, что даже в случае пропуска срока по уважи­тельным причинам он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ)

ВАЖНО! Обращение в государственную инспекцию труда или в прокуратуру не рассматриваются как уважительные причины для пропуска срока на обращение в суд. Исковое заявление подается в федеральный районный суд по месту нахождения организации-работодателя, т.е

по юридическому адресу. Узнать юридический адрес организации можно, запросив сведения из Еди­ного государственного реестра юридических лиц.

Куда обратиться с жалобой на работодателя, основные права работника и способы защиты

При этом насколько эти возражения обоснованы, судья прове­рять не должен, важен сам факт наличия возражений — он автоматически вле­чет за собой отмену судьей судебного приказа. В случае если возражения от должника в установленный срок не поступят, судья выдает судебный приказ для предъявления его к исполнению либо, по просьбе взыскателя (работника), направляет его непосредственно судебному приставу-исполнителю для исполнения.

Как перейти к исполнению судебного решения? После вступления в силу судебного решения работнику выдается испол­нительный лист, за исключением случаев немедленного исполнения, когда исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

  • выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
  • восстановлении на работе (ст.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме;

в случаях, предусмотренных законодательством, обратиться в суд в защиту прав и интересов лиц, чьи права нарушены.

В определен­ных законом случаях прокурору предоставлено право предъявлять и поддерживать в суде иск в интересах пострадавших. По общему правилу, заявление в защиту прав, свобод и законных интере­сов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражда­нин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважитель­ным причинам не может сам обратиться в суд.

В каком случае жалобу могут отклонить?

Трудовые нормы определяют целый ряд прав, которыми работник может пользоваться, к ним относятся:

  • Право работника на составление, переоформление и прекращение действия трудового контракта.
  • Право на осуществление деятельности по предусмотренным в контракте трудовым функции.
  • Право работника получать в определенном соглашении размере вознаграждения за выполнение трудовых функций.
  • Право на получение отпуска, а также право на отдых в праздничные и выходные дни, работу в рамках установленной нормативной продолжительности дня.
  • Право на получение от руководства компании сведений об условиях трудовой деятельности, информации по технике безопасности.
  • Право на прохождение переподготовки и повышении квалификации в соответствии с действующими положениями и правилами.
  • Право работника вступать и быть членом профсоюзного органа.
  • Право сотрудника принимать участие в управлении компании, в рамках определенных положениями компании и законодательными актами.
  • Право работника применять меры по защите своих прав.
  • Право на обязательное социальное страхование.
  • Право получать возмещение ущерба, который нанесен действиями или бездействиями работодателя.
Предлагаем ознакомиться  Объяснительная из за большого объема работы

Законодательством предусматривается, что работник в случае нарушения своих прав может применять все не запрещенные меры:

  • Способы самозащиты, которые выражаются в том, что при определенных условиях сотрудник может приостановить свою трудовую деятельность, отказаться от выполнения трудовых функций, если они не предусмотрены его трудовым контрактом, а также если прекращать работу, если появляется угроза его здоровью и жизни. В данную группу способов включается предусмотренные ТК РФ отказ от работы, если работодателем не производится выплата зарплаты более 15 дней. При этом за работником закрепляется обязанность своевременно уведомлять своего работодателя об этом.
  • Защита прав сотрудника со стороны общества — сотрудник может обратиться за защитой своих нарушенных прав в профсоюзные органы. Они создаются специально для этого, и их деятельность регламентируется законодательством. Также профсоюзам дано право принимать участие в разработке трудовых норм.
  • Государственная защита со стороны компетентных органов — государственная власть учредила специальные органы, к которым работник может обратиться за защитой своих прав. Их главная обязанность осуществлять контрольные функции в области законодательства. К данным органам можно в первую очередь отнести инспекцию по труду и прокуратуру.
  • Защита прав в судебных инстанциях — в настоящее время этот способ все чаще используется. Сотрудники компании обращаются к судьям, чтобы защитить свои права и получить причитающиеся им вознаграждения и компенсации.

Это государственный орган. Его деятельность направлена на регулировку отношений между служащим и руководящим составом организации. Сюда можно отправиться, если у вас возник спор с начальником или своими коллегами.Куда и кому лучше жаловаться на работодателя, если нарушают права

Рассмотрим ситуации, в которых можно подать прошение в Роструд. Самые распространенные из них:

  • Отказ в должности, если вас не взяли на вакансию без всяких на то причин. В ТК РФ четко прописаны случаи, в которых вам могут отказать. Среди них: возрастные ограничения, непредоставление какой-либо требуемой документации. Физическое или психическое несоответствие также становится следствием официального отклонения вас как кандидата. Но подобные ограничения касаются узкого числа профессий (силовые структуры, рассчитанные на физическую и психологическую выносливость).
  • Несоблюдение сроков выплаты зарплаты или отказ от оплаты вообще. Задержка на более 15 дней, выдача неполной суммы, лишение части – повод для подачи прошения в Инспекцию. При удовлетворении запроса руководство обязано отдать не только сумму задолженности, но и проценты.
  • Сверхурочные без доплат или предоставления дополнительных дней отпуска. Если начальник никак не объясняет данное игнорирование ТК РФ и считает, что вы обязаны приходить в выходные и пребывать на службе 24/7, вы уже знаете, куда подавать жалобу на работодателя.
  • Отказ в предоставлении отпуска. Часто встречающаяся ситуация. Нарушением становится и факт отзыва вас с отгула.
  • Не бойтесь дать отпор, если вам не позволяют взять больничный и заставляют приходить в офис, когда температура 39.5. Каждый служащий имеет право на время для восстановления здоровья.
  • Принуждение выполнять те функции, которые не прописаны в ваших должностных инструкциях. Часто это происходит тогда, когда на кадрах хотят сэкономить. При этом нагрузка на человека не уменьшается, а персонал сокращают.
  • Необоснованное увольнение. Если начальник хочет уволить вас по своим личным причинам, обращайтесь в Инспекцию. Чаще всего необоснованное увольнение касается девушек, которые готовятся стать мамами и уходят в декретный отпуск.

Иногда руководитель идет на хитрость и задерживает трудовую книжку под надуманным предлогом на срок более одного месяца. Из-за этого человек не может обратиться в суд, так как время обращения истекает.

Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются.

1. С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр. В этом случае работодателем нарушается норма ст. 67 ТК РФ. С вами обязательно должны были не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе, заключить трудовой договор и выдать вам второй экземпляр.

2. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст. 57 ТК РФ должны обязательно содержаться. Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск.

3. Работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу. В порядке ст. 68 ТК РФ руководитель предприятия обязан оформить приказ, о том, что вы приняты на работу, а также вас должны ознакомить с этим документом под роспись в течение трех дней с момента допуска к работе.

4. С вами подписали срочный или гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора. Основания заключения срочного договора закреплены ст. 59 ТК РФ, а договор ГПХ регулируется нормами ГК РФ.

5. Работодатель нарушил двухмесячный срок, в который должен был уведомить вас об изменении условии договора подписанного с вами.

Например, руководитель должен был уведомить вас в течение двух месяцев о том, что изменится режим работы. Такие изменения допустимы только по соглашению сторон (ст. 72, 74 ТК РФ).

6. При приеме на работу вас не ознакомили с правилами рабочего трудового распорядка и иными актами, которые связаны с вашей трудовой функцией. Работодатель согласно ст. 68 ТК РФ должен вас ознакомить с указанными выше документами под роспись, причем это должно произойти до того, как вы подпишите договор.

7. Нарушения в сфере оплаты вашего труда. Так, зарплата должна вам выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца (ст. 36 ТК РФ), а в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ вы должны получить все причитающиеся вам выплаты.

Куда обратиться с жалобой на работодателя, основные права работника и способы защиты

8. Работодатель отступил от правил хранения и ведения записей в трудовых книжках (ст. 66 ТК РФ). В вашу трудовую должны быть грамотно занесены все записи о переводах, увольнениях, награждениях. Книжка должна быть вам выдана в день увольнения.

9. При приеме на работу незаконно установлен испытательный срок.

Испытание закрепляется согласно ст.70 ТК РФ. Она запрещает устанавливать его лицам:

  • Прошедшим конкурс на какую-либо должность.
  • Беременным.
  • Женщинам, у которых на иждивении ребенок до полутора лет.
  • Несовершеннолетним.
  • Впервые поступающих на работу по специальности в течение года после получения диплома о среднем профессиональном или высшем образовании.
  • Поступившим на выборную и оплачиваемую должность.
  • Пришедшим в порядке перевода.
  • Если трудовой договор заключается на срок, не превышающий 2 месяца.

Также нередко нарушаются права несовершеннолетних, когда работодатель отправляет их в служебные командировки, привлекает к сверхурочной или ночной работе к вредным условиям труда. Выявляются нарушения в области охраны труда, аттестации сотрудников, использования иностранных рабочих.

Стоит отметить, что условия трудового договора нарушают не только работодатели, но и недостаточно дисциплинированные сотрудники.

1. Гражданско-правовая.

Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, задержку в выдаче трудовой, незаконном увольнении, причинение вреда здоровью сотрудника,

2. Дисциплинарная.

Работник совершивший дисциплинарный проступок, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, таковым являются замечание, выговор или строгий выговор.

3. Административная.

В КоАП РФ содержится перечень, которые могут быть совершены сотрудниками и их работодателями. То или иное правонарушение может повлечь за собой санкцию в виде штрафа или же приостановление деятельности на срок до 90 суток.

4. Уголовная.

Этот вид ответственности устанавливает более строгие наказания. Она может быть предусмотрена за нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ), за невыплату работнику зарплаты, пенсий и пособий (ст. 145.1), за нарушение правил безопасности на некоторых объектах или при ведении конкретных видов работ.

Существуют три организации, в которые можно обратиться с жалобой:

  • Инспекция труда.
  • Прокуратура.
  • Суд.

Прежде всего, вы можете обратиться с заявлением в Инспекцию труда, эта организация функционирует в каждом регионе. В обращении необходимо указать факты, которые свидетельствуют о то, что ваши права нарушаются, а также попросите дать вам письменный ответ о результатах и принятых мерах. Если будут выявлены недочеты, инспекция вынесет предписание об их устранении.

Также вы вправе написать заявление в прокуратуру о том, что ваши права нарушаются. Прокуратура инициирует необходимые проверки и по их результатам может вынести представление об устранении всех нарушений.

  • Международное право Вылегжанин А.Н. | Под. ред. Вылегжанина А.Н. М.: — 1012 с. | | 2009 | pdf | 7.36 Мб

    Содержание учебника в духе традиций научно-педагогической школы МГИМО охватывает базовый понятийно-терминологический аппарат международного права и стержневые проблемы его современного толкования и

  • Сравнительное и международное трудовое право Киселев И.Я. | Учебник для вузов. — М.: Дело, 1999. — 728 с. | | 1999 | | docx | 1.25 Мб

    В учебнике на основе применения сравнительно-правового метода рассмотрены национальные системы зарубежного трудового права и меж-дународные стандарты труда, как универсальные (акты ООН и МОТ), так и

  • Ответы к экзамену по аграрному праву России | | 2016 | | docx | 0.27 Мб

    1. Определение АП и его место в системе российского права. 3. Частноправовые и публично правовые начала в российском аграрном праве. 4. Предмет, аграрная политика и аграрное законодательство — основа

  • Ответы к экзамену по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности РФ | | 2016 | | docx | 0.92 Мб

    Содержание Понятие трудовых отношений и трудового права. Принципы и источники трудового права. 2. Понятие трудовых отношений 3. Принципы трудового права 4. Источники трудового права Основные

  • Ответы на экзамен по Трудовому праву РФ | | 2016 | | docx | 0.14 Мб

    Понятие труда и формы общественной организации труда. История и наука трудового права Понятийный аппарат трудового права Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права

  • Ответы на экзамен по Трудовому праву России | | 2016 | | docx | 0.21 Мб

    Цели и задачи трудового законодательства. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Понятие труда, его виды и классификация.

  • Ответы на ГОСы по Правоведению РФ | | 2016 | | docx | 0.52 Мб

    Вопросы на экзамен (для студентов исторического факультета Педагогического института): Гос-во: понятие, сущность. 2. Понятие права. 3.Система и структура пр. 4. Источники права. 5.Прав. отнош. 6.

  • Мониторинг прав женщин в РФ: тысяча женских историй | | | | docx | 1.54 Мб

    Содержание Вступительная статья Оценка выполнения рекомендаций Комитета ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин в области занятости и материального положения женщин Заработная плата

  • Ответы на вопросы по предмету — Образовательное право России | | 2016 | | docx | 0.17 Мб

    № 1 Понятие предмета и метода ОП №2 гос. Политика в области образования, ее принципы и правовое обеспечение №3 Конституция РФ как основа правового регулирования сферы образования №4 общая

  • Ответы к экзамену по Трудовому праву РФ | | 2016 | | docx | 0.29 Мб

    Предмет трудового права как отрасли права. Метод трудового права. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права

Предлагаем ознакомиться  Как можно добиться выплаты заработной платы за 5 лет предыдущих

Куда можно написать жалобу на работодателя и как ее подать

Куда обратиться с жалобой на работодателя, основные права работника и способы защиты

Многие работники не хотят, чтобы работодатель знал об авторе жалобы, и ищут способ куда можно пожаловаться на работодателя полностью анонимно.

Однако сделать это невозможно. Законодательство содержит указание на то, что любое обращение должно включать в себя полные ФИО заявителя, его адрес проживания и контактную информацию. Если жалоба будет подана без указанных данных, то это будет считаться нарушением закона, а обращение — не соответствующим ему. Такая жалоба рассматриваться не будет.

Такие же сведения о себе необходимо указать, если обращение подается при помощи Интернет. В некоторых ситуациях для оформления заявления требуется использование портала Госуслуги, что также исключает анонимность.

Внимание! Однако из этой ситуации выход все же есть. ТК РФ содержит право работника указать в заявлении запрет на разглашение сведений об авторе обращения.

Если вы решились обратиться с заявлением в Инспекцию, выберите самый удобный для себя способ. 

  • По почте. Эффективный, но долгий и затратный метод, который поможет, если вы хотите пожаловаться на начальство. Вам придется заплатить за заказное письмо с уведомлением. Отправьте его в Инспекцию и ваше прошение никто не проигнорирует. Вам обязательно предоставят официальный ответ.
  • Отправка по интернету. Вариант быстрый, но ненадежный. Бумага может затеряться, никакого уведомления вам предоставлять не будут.
  • Звонок по телефонам «горячей линии». Реакцию здесь также никто не может гарантировать. Оператор просто опишет ситуацию с ваших слов. Именно от него зависит, посчитают ли вашу проблему серьезной.
  • Личный визит в Роструд. Там вам объяснят, как правильно составить заявление, и распишут дальнейшие действия.

Когда можно пожаловаться на работодателя в ГИТ?

Прежде чем принимать радикальные меры и обращаться в Инспекцию, постарайтесь урегулировать вопрос в мирном русле с начальником. Договоритесь о личной встрече и объясните, что именно вас не устраивает.

Если босс заинтересован в вас как в служащем, он пойдет на уступки и пересмотрит отношение к вам. Адресовать вопрос в специальные инстанции нужно в случае полного непонимания с руководящим составом.

Если вы твердо уверены, что идти в уполномоченные организации нужно, придерживайтесь следующего алгоритма.

  • отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;
  • другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;

Куда обращаться? При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:

  • Трудовая инспекция;
  • Правоохранительные органы (прокуратура);
  • Судебная инстанция;

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы. Наиболее результативными считаются коллективные (поданные группой сотрудников), а не индивидуальные жалобы. О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь. Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения.

Список источников

Инспекция по труду относится к специализированным организациям, которым дано право осуществлять надзорные функции в области трудовых взаимоотношений. И так, при защите прав работника куда обратиться в первую очередь — это в инспекцию по труду.

Обращение принимается в инспекции как от одного работника, так и группы. Порой бывает что с жалобой приходит весь коллектив предприятия.

Можно выделить следующие основные функции ГИТ:

  • Осуществление защиты прав трудящихся.
  • Проведение консультаций физлиц по вопросам соблюдения их прав со стороны работодателя, а также о нововведениях в сфере трудового права и т. д.
  • Уведомление компетентных государственных структур о выявленных фактах нарушения руководством организации норма трудового законодательства.

мужчина пишет ручкой в документе

При поступлении заявления от работника о нарушении его прав осуществляется проверка хозяйствующего субъекта. При этом подробно изучаются все имеющие место факты.

Если нарушение подтверждается, инспекция в отношении предприятия выписывает предписание. В этом документе отражаются выявленные нарушения, а также период, в который работодатель должен их устранить.

Как только истекает установленный период, проводится повторная проверка, в ходе которой фиксируются все осуществленные коррективы и исправления на предприятии. После изучения представленных материалов, сотруднику, составившему жалобу, направляется обоснованный ответ.

Важно! Если администрация компании не устранить выявленные нарушение и будет полностью игнорировать предписание, инспекция по труду направляет жалобу в прокуратуру.

Уголовная ответственность

нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина (дискриминацию) (ст

136 УК РФ);нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека (ст. 143 УК РФ);необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение женщины из-за ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет (ст

145 УК РФ);совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности (ст. 145.1 УК РФ).

  • штраф в размере до 120 000 руб. либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
  • лишение свободы на срок до двух лет (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).

Если же задержка выплат привела к тяжким последствиям, штраф увеличивается до 500 000 руб. либо размера заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет. Срок лишения свободы будет составлять от трех до семи лет с лишением (или без него) права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Для установления фактов уголовного преступления и привлечения к соответствующей ответственности уполномоченные представители инспекции по труду направляют материалы в судебные органы и органы прокуратуры.

2. Дисциплинарная.

4. Уголовная.

Когда нужно обращаться в полицию

Если вы видите в действиях вашего босса уголовное преступление, заявите об этом.

чемодан с вещами для отдыха

Примеры ситуаций, при возникновении которых нужно писать:

  • На работе произошел несчастный случай, о котором руководство умалчивает и не проводит проверку.
  • Оказывается давление на сотрудников, которые хотят сообщить об инциденте силовикам.
  • Начальник намеренно скрыл факты, которые могут помочь следствию в рассмотрении происшествия.

Для обращения в территориальный отдел полиции составьте заявление. Образец бумаги и пример ее заполнения вам предоставит участковый. Если вы не можете посетить отделение, позвоните в 102 и сообщите о правонарушении в телефонном разговоре.

В этой ситуации прошение рассматривают в течение 10 дней.

Когда нужно идти в суд

Подавать исковое прошение в судебные органы следует в крайнем случае. Чаще всего таким образом решаются вопросы, связанные с незаконным увольнением. Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается госпошлиной, так что ваши расходы при таком раскладе минимальны. 

Узнав о том, что делать, если работодатель не оформляет официально, и куда можно жаловаться на нерадивого начальника, вы можете выбрать для себя оптимальный вариант решения проблемы. Закон всегда на стороне справедливости. Вы не должны бояться отстаивать свои права и обязаны добиваться правды. Если есть возможность, составьте коллективную жалобу. Заручитесь поддержкой коллег и у вас будет гораздо больше шансов разрешить конфликтную ситуацию и выйти из нее победителем.

Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector