Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец || Как написать мотивированное мнение профсоюза образец

Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками

ТК не регламентирует ситуации, когда увольняется работник, состоящий одновременно в нескольких профсоюзных организациях, хотя такие случаи встречаются на практике. По мнению судов, является правомерным:

  1. Увольнение работника, состоящего в 2 профсоюзах, в ситуации, когда один профсоюз согласен с увольнением, а второй не ответил на запрос работодателя (апелляционное определение Санкт‑Петербургского горсуда от 12.09.2013 № 33-13571/2013).
  2. Увольнение работника, состоящего в 2 профсоюзах, в ситуации, когда работодатель запросил мнение только одного из них, поскольку не был уведомлен работником о том, что тот является членом еще одного профессионального союза (апелляционное определение Московского горсуда от 26.12.2013 по делу № 11-42107).

Подведем итоги. Процедура увольнения члена профсоюза при сокращении, недостатке квалификации или неисполнении обязанностей осложняется для работодателя наличием требования получить мотивированное мнение профсоюза. В том случае, когда в недельный срок после направления в профсоюз документов тот не выражает своего мнения или высказывает согласие, работник увольняется. Если же профсоюз не согласен с увольнением, проводятся дополнительные консультации. Итоговое решение профсоюз может обжаловать в суде или ГИТ.

https://www.youtube.com/watch?v=z629PTDy9Zw

_______________________________________________ направляет проект

(наименование организации – работодателя)

приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с ____________________________________________________________________________________(Ф.И.О. работника полностью, должность,профессия, отдел, подразделение или место работы увольняемого работника)

в соответствии с (п. 2, п. 3 «б», п. 5) статьи 81 Трудового кодекса РФ и обоснование по нему с приложением следующих документов___________________________________________________________________________________________________

(перечисляются все документы служащие основанием для правомерности издания приказа)

Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по проекту приказа (распоряжения).

Приложение на ________ листах.

Руководитель организации ___________________ ________________________

* Образец может быть использован при документальном оформлении порядка прекращения трудового договора по инициативе работодателя по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Кроме того, в соответствии с коллективным договором (соглашением) учреждения мотивированное мнение выборного профсоюзного органа может учитываться и по другим основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Образец № 6

_____________________________(наименование первичной профсоюзной организации)

СЛУШАЛИ: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу издания работодателем _____________________________________________________________________________

(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателем)

в соответствии с обращением от «______» _______________ 20_____г. № _______

Согласно статье 373 Трудового кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права при подготовке проекта приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с ____________________________________________

(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, отдел, подразделение илиместо работы увольняемого работника)

1. Представленный проект _________________________________________________

и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность его издания соответствуют требованиям, установленным (Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующими принятие данного локального нормативного акта, соглашениями, коллективным договором образовательного учреждения), а также не нарушает условия индивидуального трудового договора работника учреждения.

2. Согласиться с принятием работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с _____________________________________________

Предлагаем ознакомиться  Могут ли нас развести Ребенок 15 года и жена беременна вторым

(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, отдел, подразделение или место работы увольняемого работника)

в соответствии с (п. 2, п. 3 «б», п. 5) статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Председатель профсоюзной организации ___________ ____________________

Мотивированное мнение ____________________ от «_____» _____________20____г.

получил (а) ____________________________ «______» _____________20____г.

( Ф.И.О. представителя работодателя)

Если проект приказа (распоряжения) не соответствует требованиям трудового законодательства, не учитывает дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой и общественной деятельностью работника в организации или у профкома имеются конкретные замечания и предложения по содержанию и порядку издания данного приказа (распоряжения), то профсоюзный комитет принимает решение о не возможности принятия работодателем решения об издании приказа (распоряжения) и дает развернутое мнение, в котором отражаются все замечания и предложения.

первичной профсоюзной организации

Запрос мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжении трудовых договоров с работниками на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ

В соответствии с требованиями части второй статьи 82 Трудового кодекса РФ ___________________________________________________________________________

полное наименование работодателя в соответствии с учредительными документами

в лице ____________________________________________________________________

должность, ФИО представителя работодателя

просит сообщить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров со следующими работниками

Трудовые договоры с указанными работниками будут расторгнуты на основании п.2 ч. первой ст.81 ТК РФ.

Мотивированное мнение по вопросу расторжения трудовых договоров с данными работниками просим представить в письменной форме в семидневный срок со дня вручения настоящего уведомления. Мнение профсоюза, не представленное в указанный срок, в соответствии с ч. 2 ст. 373 Трудового кодекса РФ при расторжении трудовых договоров с указанными работниками учитываться не будет.

1. Копия _________________________________________________________ – на ___ л. в 1 экз.

наименование документа, подтверждающего принятие решения о сокращении численности (штата) работников организации

2. Копия приказа о сокращении численности (штата) работников организации

от «_____» ______________ 20___г. № ______- на __ л. в 1 экз.

3. Копия штатного расписания организации — на __ л. в 1 экз.

4. Проект приказа о расторжении трудовых договоров с работниками – на _ л. в 1 экз.

5. Копии уведомлений работников о предстоящем расторжении трудовых договоров – на _ л. в 1 экз.

6. Копии документов о предложении высвобождаемым работникам вакансий – на __ л. в 1 экз.

7. Копии извещения органов службы занятости о расторжении трудовых договоров с работниками – на __ л. в 1 экз.

_______________________ _________________ __________________________

должность представителя работодателя подпись расшифровка подписи

Запрос мотивированного мнения по вопросу возможности расторжения трудовых договоров с работниками мне вручен «___» _________ 20___г.

_______________________ _________________ __________________________ должность представителя профоргана подпись расшифровка подписи

Найденые документы по теме {amp}amp;laquoзапрос мотивированного мнения о сокращении численности»

  1. Образец запросамотивированногомнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками

Документы делопроизводства предприятия → Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками

aquo;»20 г. № наименование выборного органа первичной профсоюзной организации адрес запросмотивированногомнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжении трудовых договоров с работника.

  • Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращениемчисленности или штата работников
    Предлагаем ознакомиться  Возмещение ущерба при краже: исковое заявление и компенсация ущерба

    Документы делопроизводства предприятия → Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

    (должность, ф.и.о. работника) № от уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращениемчисленности или штата работников настоящим уведомляем вас о том, что «» г. принято решение о про.

  • Образец сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращениичисленности (штата) работников организации

    Документы делопроизводства предприятия → Образец сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников организации

    первичной профсоюзной организации адрес сообщение выборному органу первичной профсоюзной организации о сокращениичисленности (штата) работников организации в соответствии с требованиями ст. 82 трудового кодекса рф полное н.

  • Примерная форма предупреждения работника об увольнении в связи с сокращениемчисленности или штата работников

    Документы делопроизводства предприятия → Примерная форма предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

    уважаемый валерий петрович! средняя общеобразовательная школа № … города (села) … в связи с мероприятиями по сокращениючисленности или штата работников в соответствии с требованиями ст. 180 тк рф предупреждает вас о предстоящем увольнении по п.

  • Выписка из решения профсоюзного комитета о мнении профсоюза в связи с предлагаемым увольнением работника

    Документы делопроизводства предприятия → Выписка из решения профсоюзного комитета о мнении профсоюза в связи с предлагаемым увольнением работника

    а работников (ст. 179 тк рф). в соответствии со статьей 373 тк рф профком решил: 1. директору школы к.б. семкину учесть мотивированное заключение профкома о несогласии с предполагаемым увольнением по п. 2 ст. 81 тк рф (в связи с сокращениемчисленности или ш.

  • Образец. Структурная и штатная численность

    Документы делопроизводства предприятия → Образец. Структурная и штатная численность

    структурная и штатная численность (наименование предприятия) утверждаю (руководитель предприятия) структурная и штатная подпись расшифровка.

  • Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации

    Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации

    поскольку иванова и.л. является членом профсоюза, просим вас в соответствии со ст. 373 трудового кодекса рф представить мотивированноемнение по вопросу расторжения с ней трудового договора. приложение: приказ от 05.10.13 № 121/с. проект пр.

  • Сведения о численности. заработной плате и движении работников. Форма № 1-т (квартальная)

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Сведения о численности, заработной плате и движении работников. Форма № 1-т (квартальная)

    — выбыло работников — всего 23 — в том числе: в связи с сокращениемчисленности персонала 24 — по собственному желанию 25 — ч.

  • Сведения о численности и заработной плате работников. Форма № 1-т (месячная)

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Сведения о численности и заработной плате работников. Форма № 1-т (месячная)

  • Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации

    Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации

    № на № от о сокращении штата уважаемая марина александровна! в связи с изменением структуры штатного расписания организаци.

    Предлагаем ознакомиться  Соглашение о разделе наследства
  • Образец. Сведения о численности и заработной плате работников. Форма no. 1-т (годовая)

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Сведения о численности и заработной плате работников. Форма no. 1-т (годовая)

    по окуд организации по окпоорганизации — — — 0606002 почтовый адрес — — линия отрыва — сведения о численности и заработной плате работников за 20 год — — сроки форма nо. 1-т представляют: представ- ления утверждена п.

  • Протокол заседания профсоюзного комитета предприятия при определении кандидатов подлежащих сокращению

    Документы делопроизводства предприятия → Протокол заседания профсоюзного комитета предприятия при определении кандидатов подлежащих сокращению

    риятия — членов профсоюза, должности (рабочие места) которых в связи с введением в действие нового штатного расписания подлежат сокращению. 2. разное. 1. по вопросу об определении кандидатов на увольнение из числа работников предприятия — членов пр.

  • Образец. Сведения о численности и оплате труда работников. Форма № 1-т (коммунальное хозяйство)

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Сведения о численности и оплате труда работников. Форма № 1-т (коммунальное хозяйство)

    ющейся окуд организации по окпоорганизации — — — 0606709 почтовый адрес — — линия отрыва — сведения о численности и оплате труда работников за 20 год — — представляют: сроки форма nо. 1-т (коммунальное представления хозяй.

  • Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации

    Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации

    заместителю директора по воспитательной работе и.л.ивановой об увольнении по сокращению штата уважаемая ирина леонидовна! сообщаем вам, что 5 октября 2013 года принято решение о проведении меро.

  • Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц

    г.град, ул.работодателя 666, телефон приемной 000-ххх, отдел кадров ххх-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 тк рф «сокращение штатов». 22.06.20хх г. как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согла.

    Похожие документы

    Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

  • Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день
  • Образец оформления приказа о предоставлении дня отдыха без оплаты за работу в нерабочий праздничный день
  • Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день (без согласия работника)
  • Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день с согласия работника
  • Образец оформления приказа об устранении последствий производственной аварии
  • Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день
  • Образец предложения другой работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
  • Образец предупреждения о предстоящем увольнении
  • Образец приказа о поручении работнику дополнительной работы
  • Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе
  • Образец приказа об изменении штатного расписания
  • Образец протокола общего собрания работников
  • Оцените статью
    Юриспруденция
    Adblock detector