Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Можно ли сократить декретную должность

Проведение процедуры сокращения декретной должности

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если численность работников сокращается организацией, то это не может затрагивать сотрудников в декретном отпуске или в отпуске по беременности и родам.

Внимание

Увольнение сотрудниц в декрете по инициативе работодателя возможно только при

ликвидации предприятия

или закрытии ИП. При чем процедура прекращения трудовых отношений происходит по общим требованиям, т.е. сотрудницу должны оповестить за 2 месяца до момента предполагаемой процедуры.

Осуществления процедуры сокращения также невозможно: при условии исключения должности из штатного расписания организации. Увольнение возможно только при выходе сотрудницы из декретного отпуска. Когда женщине выходить из декрета решает только она сама, никто не вправе принуждать ее выйти досрочно.

Важно

Сократить декретную должность возможно только с письменного согласия на перевод работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или декретном отпуске.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Перевод сотрудницы может осуществляться на другую должность, как внутри организации, так и в другой филиал или в головное предприятие. Сама должность может быть вышестоящей или менее, более высоко оплачиваться или менее. Главное это согласие работницы, соответствие должности ее навыкам и умениям, а тажке отсутствие противопоказаний по здоровью.

Основная информация о сокращении декретной должности

Главной ошибкой работодателей при сокращении временного работника считается незнание того, что трудовые права такого сотрудника имеют полный размер, как и у остальных категорий. Также имеется несколько правил, которые не выполняются, что приводит к возможности обжалования увольнения. Список правил:

  • сокращение временного работника невозможно, если основным работником считается льготник, так как ряд категорий могут быть сокращены, только при полноценной ликвидации;
  • если временный сотрудник сам является льготником, то по общим основаниям он также не может быть сокращен;
  • сотрудники временного типа получают все выплаты, которые идентичны другим категориям при сокращении. Сюда относятся не только основные выплаты, но и дополнительные, которые предусмотрены различными соглашениями и договорами, в том числе коллективным;
  • оповещение временного сотрудника производится в зависимости от типа сокращения и варианта его трудового договора. Уведомления ему должны предоставляться по тем же срокам, что и остальным трудящимся;
  • временные работник имеет право на свободные должности и в случае отказа от них, должен оформлять письменное заявление.

Если работодатель нарушит права временного работника, то тот через суд может восстановиться на рабочем месте, так как сокращение производится по общим правилам, что означает полную защиту трудовых прав и гарантий.

Сокращение временного сотрудника производится по общим правилам, установленным ТК РФ. При увольнении такого работника работодатель должен предварительно проверить возможность сокращения, так как льготные категории, например, на декретной должности, не могут быть сокращены. Процедура сокращения имеет стандартный вид с уведомлением и возможностью перевода на свободную вакансию. Если работодатель нарушил права временного работника, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Трудовым Кодексом закреплены особые гарантии для таких работников-женщин:

  • увеличенный срок отпуска на время «интересного» положения и ухода за детьми (ст.ст.255256);
  • более сложный процесс увольнения (ст.261);
  • особые условия сохранения средней заработной платы (ст. 254) и места работы (ст.256).

В ст. 261 закреплено, что увольнять беременную женщину запрещено, кроме как при ликвидации юрлица или ИП. Уволить ее невозможно, даже если истекает срочный трудовой договор.

В этом случае, правда, работодатель может отказаться продлять его, если женщина не предоставит справку, подтверждающую ее беременность.

Однако такое увольнение будет признано незаконным и она будет восстановлена на своем рабочем месте по суду.

Срок представления справки законом не установлен. И, в принципе, даже если дама не представит справку, факт беременности все равно будет подтвержден по факту родов. Так что увольнять беременную до уточнения информации не стоит.

Предлагаем ознакомиться  Декретный Отпуск 2020: размер, расчет и калькулятор декретных родовых

При ликвидации компании увольняются все, в т.ч. возможно сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В

ст.180 ТК РФ

установлен гарантийный срок уведомления увольняемых о сокращении – 2 месяца.

При этом ждать, пока сотрудница выйдет на работу, не всегда удобно из-за сжатых сроков ликвидации по закону. В ТК не установлен строгий порядок уведомления, поэтому возможны следующие варианты:

  • личное вручение по месту работы;
  • личное вручение под роспись по месту жительства женщины;
  • направление уведомления по почте заказным письмом с обязательной описью вложения.

Порядок перевода на другую должность

Порядок сокращения имеет стандартный план, так как процедура регламентирована ТК РФ и общими правилами.

На первом этапе требуется обосновать причину сокращения. Это может быть как экономическая необходимость, так и недостатки в штатном расписании, которые влияют на эффективность.

При ликвидации решение о сокращении может быть регламентировано постановлением совещательного органа или суда, в частности такой процесс возможен при банкротстве. В дальнейшем начинается разработка плана сокращения.

Порядок действий:

  • на основе разработанного плана сокращения издается приказ, который имеет списки сокращаемых лиц и должностей;
  • идет оповещение различных организаций, в том числе профсоюза, который должен дать разрешение на проведение процедуры, если не нарушаются права сотрудников;
  • в обозначенные законом сроки, то есть для разных категорий срок различен, идет оповещение сотрудников о предстоящем сокращении. Временные сотрудники оповещаются вместе со всеми;
  • предоставляются должности свободного типа. Если временный сотрудник по преимущественному праву может занять вакансию и согласен на это, то потребуется его перевести. Если работник отказывается от предоставленных должностей, то после его письменного отказа его сокращают в установленный срок или досрочно, при его согласии;
  • в крайний рабочий день временный работник получает на руки все документы и положенные ему средства.
Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Стоит учесть, что временный сотрудник может претендовать не только на первых два выходных пособия, но и на третье, если выполнит все условия. Получается, что временные сотрудники имеют те же компенсации и обязательные выплаты, что и остальные работники. Этот момент требуется учесть работодателю.

Для перевода сотрудницы на другую должность необходимо выполнить два условия:

  • Согласие сотрудницы на перевод (оно должно быть выражено в письменной форме);
  • Сотрудница не должна находиться в декретном отпуске.

Первоначально, сотруднице направляется уведомление о сокращении ее должности и предложение перейти на другую должность. Помимо согласия на перевод, сотрудница направляет в организацию заявление: о досрочном выходе из декретного отпуска. Далее, на основании заявления работницы оформляется ее преждевременный выход из отпуска.

Важно

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять должность и условия труда сотрудника находящего в декретном отпуске, так как по закону ему необходимо предоставить ту же должность и те же условия труда как до ухода в декрет.

По выходу сотрудницы из отпуска, издается приказ о переводе ее на другую должность. Вносятся изменения в личную карточку, трудовую книжку работника.

После завершения процедуры перевода, сотруднице предоставляется оставшаяся часть отпуска, по окончании которого она выйдет уже на новую должность.

Случаи из судебной практики

В России не прецедентная система права. Это, впрочем, не означает, что судья не обратит внимания на решение другого суда при рассмотрении схожего дела.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Поэтому пусть ТК не разъясняет некоторые моменты увольнения мамочек при ликвидации, их важность уже установлена судебной системой:

  1. Уведомить надо лично и под роспись: только личная подпись и проставленная удостоверит факт своевременного уведомления.
  2. Уведомление направленное по почте письмом без описи вложения не является доказательством уведомления, т.к. никто не может с точность подтвердить содержимое конверта (суд Санкт-Петербурга).
  3. Факт отправки письма — не доказательство уведомления. Если письмо не вручено, то увольнять женщину нельзя (суд Омской области).
  4. При отказе женщины получать уведомление и расписываться за него, этот факт необходимо засвидетельствовать письменно. В этом случае необходимо найти 2 свидетелей. Например, соседей.
Предлагаем ознакомиться  Где можно отправить обращение к мэру

При сокращении беременной или матери в отпуске до 3-летия ребенка за ней до трех месяцев сохраняется средний заработок на время поиска новой работы (для таких же женщин, работавших в условиях Крайнего Севера, — до 6 месяцев).

Что происходит при реорганизации?

Важно

Уволить женщину в декретном отпуске или сократить можно только в случае ликвидации организации.

Если предприятие присоединяют к другому и проведена реорганизация, то должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Но уволить сотрудницу до достижения ребенком 3 лет нельзя. Пособие будет начисляться с использованием счетов новой организации.

Правовая база:

  • Сотрудница в отпуске по беременности и родам – ее права защищает ст. 255 ТК РФ;
  • Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком – 256 ст. ТК РФ;
  • Беременная женщина или ухаживающая за ребенком – 261 ст. ТК РФ;
  • Если нарушены права, предусмотренные трудовым законодательством – ст. 5.27 КоАП РФ
  • О размерах выходных пособий – ст. 178 ТК РФ.

Внимание

При нарушении прав матерей можно обращаться в прокуратуру или суд. Делать это лучше предварительно посоветовавшись с юристом или адвокатом. 90% женщин выигрывают по статистике.

Сократят ли замещающего декретную ставку

На декретную ставку почти всегда принимают другого человека. Могут ли сократить этого сотрудника? Разберемся по ТК РФ:

  1. В соответствие со ст. 256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность.
  2. По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков.
  3. По ст.79 договор прекращается с выходом женщины из отпуска.
  4. Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации.

Соответственно, устранение декретной ставки невозможно, как и сокращение работника на декретном месте.

«Декретную» женщину нельзя уволить ни по сокращению, ни по уменьшению численности.

Можно ли сократить декретную должность

В первом случае – потому что за ней сохраняется ставка (должность), во втором – потому что она относится к особо охраняемой ТК группе людей, обладающей особыми человеческими отличиями – состоянием беременности либо наличием ребенка до 3 лет, с которым надо сидеть.

Именно по первой указанной причине невозможно сокращение временного работника, занимающего декретную должность.

Но и без ТК понятно: если данный временный сотрудник – не беременная женщина (и не принадлежит к остальным «льготным» категориям, которых нельзя увольнять), то его можно уволить не как «должность» а как «численность».

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Законодательное объяснение возможности уволить временного на декретной ставке по уменьшению численности по п.2 ч.1 ст.80 ТК есть. Но для начала рассмотрим процедуру сокращения численности работников в фирме.

  1. Принимается решение урезать число работников. Например, от 10 до 20%.
  2. Затем согласно ст.179 ТК всех сотрудников в два этапа ранжируют по степени преимущественного оставления на работе.
  3. Вначале оставляют квалифицированных, работящих и производительных. Остальных (если их можно увольнять) увольняют.
  4. Если необходимое количество «плохих» работников не нашлось, то начинают добирать из оставленных. И при равных показателях труда оставят:

    • семейных с иждивенцами;
    • работников с трудовыми увечьями или профзаболеваниями, которые получены на данном месте работы;
    • «боевых» инвалидов;
    • и сотрудников, повышающих квалификацию без ущерба работе.
  5. По ст.178 работодатель должен предложить сокращаемому все вакантные (свободные) ставки в компании. А сотрудник официально должен либо принять предложение, либо отказаться.
  6. Далее отобранных на сокращение уведомляют. Срок – не позже 2 месяцев до последнего дня работы.
  7. В день увольнения сотрудников рассчитывают по зарплате и гарантированному выходному пособию, а также выдают трудовую книжку.

При идеальном отношении работодателя и построении кадрового делопроизводства временный сотрудник при наличии вакантных ставок и показателей труда временным не останется.

Предлагаем ознакомиться  Отчуждение имущества - это... Что такое отчуждение имущества: определение понятия, расчёт при совершении имущественных сделок, отчуждение доли в праве общей собственности и трудности при продаже доли

Поэтому предположим, что при сокращении:

  • свободных ставок нет, и поэтому работодателю просто нечего предложить (см.п.3 выше);
  • свободные ставки есть, но сотрудник не хочет переводиться.

Именно поэтому, если сотрудника некуда перевести или он не хочет, его можно уволить по сокращению численности.

Возникает вопрос, а как же быть с декретной ставкой? Ведь именно ее занимает временный сотрудник и на нее он точно согласится!

Но, как уже говорилось выше, за «декретной» сотрудницей сохраняется должность. Соответственно, декретная ставка – не вакантная, а занятая. И сокращение в отпуске по уходу за ребенком недопустимо.

И потому не может быть, по букве закона, предложена для перевода, т.к. предлагаются только свободные (вакантные) ставки, а не те, по которым сотрудники не приходят на работу.

Подведем итог

клавиатура кошелек часы

При ликвидации – единственный вариант, когда уволить работницу в декрете законно. Если компании не существует в ней невозможно работать.

Во всех остальных случаях государством в полной мере осуществляется защита детства и материнства. В любом спорном моменте смело обращайтесь к специалистам в правовой сфере. Большинство вопросов решаются в пользу женщин. Если в декрете другой член семьи все выше описанные пункты применимы к нему в равной степени.

У вас остались вопросы?

Можно ли сократить декретную должность

Вы


задаете вопрос

дежурному юристу

Можно ли сократить декретную должность


Юрист анализирует ваш вопрос

Можно ли сократить декретную должность


Юрист связывается с вами

Можно ли сократить декретную должность

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно

  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

13335

консультаций
проведено всего

Что грозит работодателю за сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком

Стоит понимать, что фраза «незнание закона не освобождает от ответственности» — не просто крылатая. Если норма прописана и официально опубликована, то неважно, что работодатель ее не знает.

В случае с Трудовым Кодексом – настольной книгой каждого руководителя и кадровика — сокращение декретных ставок, прямо запрещенное в ст.261, — правонарушение.

Какой ответственности подвергнется работодатель, зависит от наличия у него умысла.

Так, следователь может усмотреть в сокращении декретной ставки прямой умысел на увольнение женщины по причине ее беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Тогда работодателя привлекут по ст.145 УК РФ и ему грозит штраф до 200 тыс. рублей или его 18-кратного дохода; либо обязательные работы на 360 часов.

УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Если состав преступления не подтвердится, то работодатель будет привлечен по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм ТК.

В этом случае ему грозит предупреждение или штраф до 50 тыс.рублей.

Можно ли сократить декретную должность

В любом случае уволенная по сокращению женщина в отпуске по уходу за ребенком может подать иск в суд.

В итоге ее восстановят на работе с оплатой периода увольнения.

Если временный сотрудник на декретной ставке не относится к категории тех, кого нельзя сокращать по уменьшению численности, то неправомерным сокращением будет увольнение с несоблюдением процедуры. Например, срока уведомления.

В этом случае по суду сотрудника должны восстановить. Также, подав обращение в инспекцию труда, можно добиться привлечения его к ответственности по ст.5.27 КоАП.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Способов уволить беременную и провести сокращение во время отпуска по уходу за ребенком не так уж и много. Так что, если организация не ликвидируется, лучше не рисковать и дать женщине выйти из декретного отпуска.

Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector