Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Методы определения затрат труда

1.
ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

1.1. Настоящая Методика
определения сметных цен на затраты труда в строительстве (далее —
Методика) разработана в соответствии с частью 6 статьи 8Градостроительного
кодекса Российской Федерации и Порядком мониторинга цен
строительных ресурсов, утверждаемым Правительством Российской
Федерации.

1.2. Сметные цены на
затраты труда в строительстве, определяемые в соответствии с
настоящей Методикой, применяются в обязательном порядке при
определении сметной стоимости строительства, реконструкции и
капитального ремонта объектов капитального строительства,
финансируемых с привлечением средств бюджетов бюджетной системы
Российской Федерации, средств юридических лиц, созданных Российской
Федерацией, субъектами Российской Федерации, муниципальными
образованиями, юридических лиц, доля в уставных (складочных)
капиталах которых Российской Федерации, субъектов Российской
Федерации, муниципальных образований составляет более 50 процентов,
а также сметной стоимости капитального ремонта многоквартирного
дома, осуществляемого полностью или частично за счет средств
регионального оператора, товарищества собственников жилья,
жилищного, жилищно-строительного кооператива или иного
специализированного потребительского кооператива, либо средств
собственников помещений в многоквартирном доме и в иных случаях,
установленных законодательством Российской Федерации.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

1.3. Сметные цены на
затраты труда в строительстве предназначены для разработки и
актуализации нормативов цены строительства и нормативов цены
конструктивных решений в соответствующем уровне цен, составления
сметной документации, разработки индексов изменения сметной
стоимости строительных, специальных строительных,
ремонтно-строительных, монтажных и пусконаладочных работ (далее —
строительные работы).

Относительность производительности труда

Производительность труда как экономический показатель несет непосредственную информацию о степени эффективности вложенного в производимую продукцию труда рабочих.

Трудясь, человек затрачивает время и энергию, время измеряется в часах, а энергия – в калориях. В любом случае, такой труд может быть и умственным, и физическим. Если результатом труда стала созданная человеком вещь, продукт или услуга, то труд, вложенный в нее, принимает другую форму – «застывшую», то есть овеществленную, его уже нельзя измерить привычными показателями, потому что он отражает уже прошедшие трудовые вложения и издержки.

Оценить производительность труда – значит, определить, насколько эффективно рабочий (или группа рабочих) вложил свой труд в создание единицы продукции в означенный временной промежуток.

4.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СМЕТНЫХ ЦЕН НА ЗАТРАТЫ ТРУДА

условия труда, при которых уровни воздействия вредных и
(или) опасных производственных факторов превышают уровни,
установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий
труда;заработная плата
(оплата труда) работника: вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие
выплаты;

квалификационный
разряд: показатель, отражающий уровень профессиональной
подготовки работника;квалификация
работника: уровень знаний, умений, профессиональных навыков и
опыта работы работника;коллективный
договор: правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и
заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей;

компенсации
(компенсационные выплаты, начисления): денежные выплаты,
установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с
исполнением ими трудовых или иных обязанностей;машинист: рабочий,
управляющий строительными машинами и автотранспортными
средствами;нормальные условия
труда: условия труда, при которых воздействие на работника
вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или
уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные
нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в
качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для
поддержания высокого уровня работоспособности работника;

Предлагаем ознакомиться  Может ли управляющая компания отказаться от управления домом

оклад (должностной
оклад): фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;опасные условия
труда: условия труда, при которых на работника воздействуют
вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни
воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его
части способны создать угрозу жизни работника, а последствия
воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития
острого профессионального заболевания в период трудовой
деятельности;

отраслевое соглашение
по строительству: правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения и устанавливающий общие условия оплаты труда, гарантии,
компенсации и льготы работникам строительной отрасли, заключаемый
между полномочными представителями работников, работодателей и
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере строительства;

работник,
непосредственно занятый в процессе создания материальных ценностей
при выполнении строительных работ, управлении строительными
машинами и автотранспортными средствами;разъездной характер
работ: характер работ, предусматривающий поездки в нерабочее
время от места нахождения организации (сборного пункта) до места
работы на объекте и обратно в связи с выполнением работы на
объектах, расположенных на значительном расстоянии от места
размещения организации;

районный коэффициент к
заработной плате: надбавка к заработной плате, компенсирующая
работнику различия в вещественном составе потребления из-за тяжелых
природных условий и стоимости жизни населения по районам
страны;сверхурочная
работа: работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени:

Методы определения затрат труда

ежедневной работы (смены), а
при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период;сметная
документация: документация, определяющая сметную стоимость
строительства объектов, содержащая текстовую часть в форме
пояснительной записки, сметные расчеты, сметы и калькуляции;

сумма средств, включающая любые
начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах,
стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления,
связанные с режимом работы или условиями труда, премии и
единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с
содержанием этих работников, предусмотренные нормами
законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами
(контрактами) и (или) коллективными договорами (за исключением
выплат, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении
организации, и других целевых поступлений);

тарифная ставка:
фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы
труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;тарифный
коэффициент: отношение тарифной ставки работника
соответствующего квалификационного разряда к тарифной ставке
работника первого разряда;

совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,
оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;ВНиР:
ведомственные нормы и расценки на строительные, монтажные и
ремонтно-строительные работы;ЕНиР: единые нормы
и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные
работы;ТК
РФ:Трудовой
кодекс Российской Федерации.

4.1. Сметные цены на
затраты труда в строительстве определяются с учетом тарифной
системы оплаты труда, основанной на тарифной дифференциации
заработной платы работников различных категорий.Тарифная система оплаты
труда устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), единого
квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с
учетом государственных гарантий по оплате труда. Тарифной системой
устанавливаются тарифные ставки по тарифным разрядам и тарифные
коэффициенты.

Предлагаем ознакомиться  Каков порядок проведения обучения по охране труда и инструктажа по охране труда? Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства об охране труда?

4.2. Значения тарифных
коэффициентов по тарифным разрядам для рабочих и
работников-исполнителей пусконаладочных работ в зависимости от
категорий исполнителей приведены в таблице 1.

Таблица
1

Тарифные
разряды, категории исполнителей

Тарифные
коэффициенты

Рабочий 1 разряда

1

Рабочий 2 разряда

1,085

Рабочий 3 разряда

1,19

Рабочий 4 разряда

1,34

Рабочий 5 разряда

1,54

Рабочий 6 разряда

1,8

Рабочий 7 разряда

1,92

Рабочий 8 разряда

2,05

Машинист 9 разряда

2,19

Машинист 10 разряда

2,37

Главный технолог

Охват изучения производительности

Методы определения затрат труда

В зависимости от того, насколько широкую аудиторию необходимо исследовать на предмет производительности труда, этот показатель может быть:

  • индивидуальным – показывать эффективность затрат труда одного работника (его увеличение отражает эффективность производства 1 единицы продукции);
  • локальным – средний показатель по предприятию или отрасли;
  • общественным – показывать производительность в масштабах всего трудоустроенного населения (соотношение валового продукта или национального дохода к количеству населения, занятого производством).

3.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. Сметные цены на
затраты труда в строительстве формируются в территориальном разрезе
для каждого субъекта Российской Федерации и разрабатываются
ежегодно в текущем уровне цен.Состав затрат,
учитываемых при определении сметных цен на затраты труда в
строительстве, приведен в приложении к настоящей Методике.

3.2. Сметные цены на
затраты труда в строительстве определяются на основании информации
о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате
работников по полному кругу организаций по субъектам Российской
Федерации, представленной Федеральной службой государственной
статистики.В
фонд начисленной заработной платы при проведении статистических
наблюдений включаются начисленные работникам суммы оплаты труда в
денежной и неденежной формах (с учетом налога на доходы физических
лиц и других удержаний в соответствии с законодательством
Российской Федерации) за отработанное и неотработанное время,
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями
труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные
выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая
систематический характер.

Выработка и трудоемкость

Производительность труда характеризуется двумя важными показателями.

  1. Выработка – количество труда, выполненного одним человеком – так можно измерить не только число произведенных вещей, но и предоставление услуг, реализацию товара и другие виды работы. Среднюю выработку можно вычислить, взяв отношение произведенной продукции к общему числу рабочих.
    Выработку вычисляют по следующей формуле:

    В = V / T

    где:

    • В – выработка;
    • V – объем произведенной продукции (в деньгах, нормо-часах или натуральном выражении);
    • Т – время, пошедшее на изготовление данного объема продукции.
  2. Трудоемкость – издержки и сопутствующие усилия, сопровождающие производство благ. Они могут быть различных типов:
    • технологические – трудозатраты на сам производственный процесс;
    • обслуживающие – траты на ремонт оборудования и производственный сервис;
    • управленческие – трудозатраты на руководство процессом производства и его охрану.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Совокупность технологических и обслуживающих трудозатрат составляет производственную трудоемкость. А если присовокупить к производственной управленческую, то можно говорить о полной трудоемкости.

    Чтобы вычислить трудоемкость, надо применить следующую формулу:

    ТР = Т / V

Методы оценки производительности труда

Применение той или иной формулы для расчета этого экономического показателя обусловлено предусматриваемым результатом, то есть ответом на вопрос, какие единицы мы хотим получить в качестве показателей эффективности труда. Это могут быть:

  • денежное выражение;
  • сама продукция, то есть ее количество, вес, длина и т.п. (метод применим, если изготавливаемый продукт одинаковый);
  • условные единицы товара (когда производимая продукция разнородна);
  • объем за учетное время (подходит для любых видов продукции).
Предлагаем ознакомиться  Сроки проведения повторных инструктажей по охране труда

Для применения любого из этих методов надо обязательно знать показатели:

  • N – число рабочих, относительно которых применяется расчет;
  • V – объем работы в том или ином выражении.

ПРст = Vст / N

  • ПРст – стоимостная производительность труда;
  • Vст – объем произведенной продукции в финансовом (стоимостном) выражении.
  • N — количество единиц вырабатывающих продукцию

Пример №1

Владелец кондитерского цеха хочет узнать производительность труда отдела по изготовлению пирожных. В этом отделе заняты 10 кондитеров, которые за 8-часовую рабочую смену изготавливают пирожные, оцениваемые в 300 тыс. руб. Найдем производительность труда одного кондитера.

Для этого сначала разделим 300 000 (объем дневной продукции) на 10 (количество работающих): 300 000 / 10 = 30 000 руб. Это дневная производительность труда одного сотрудника. Если надо найти этот показатель за час, то разделим дневную производительность на длительность смены: 30 000 / 8 = 3 750 руб. в час.

Его удобнее применять, если изготовленную продукцию легко можно измерить в общепринятых единицах – штуках, граммах или килограммах, метрах, литрах и т.п., при этом производимые товары (услуги) однородны.

ПРнат = Vнат / N

  • ПРнат – натуральная производительность труда;
  • Vнат – количество единиц произведенной продукции в удобной форме исчисления.

Пример №2

Исследуем производительность труда отдела изготовления ситцевой ткани на фабрике. Предположим, что 20 сотрудников цеха изготавливают за 8 часов дневной сены 150 000 м ситца. Таким образом, 150 000 / 20 = 7500 м ситца изготавливает (условно) в день 1 сотрудник, а если искать этот показатель в метро-часах, то делим индивидуальную выработку на 8 часов: 7500 / 8 = 937, 5 метров в час.

Этот способ удобен тем, что подходит для расчетов в тех случаях, когда производимая продукция сходна по характеристикам, но все же не одинакова, когда ее можно принять за условную единицу.

ПРусл = Vусл / N

  • ПРусл – производительность труда в условных единицах продукции;
  • Vусл – условный объем продукции, например, в виде сырья или др.

Пример №3

Мини-пекарня выпускает за 8-часовой рабочий день 120 бубликов, 50 пирожков и 70 булочек, в ней заняты 15 сотрудников. Введем условный коэффициент в виде количества теста (предположим, что на все изделия идет одинаковое тесто и они отличаются лишь формовкой). На дневную норму бубликов расходуется 8 кг теста, на пирожки – 6 кг, а на булочки – 10 кг.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdeven-GB

Этот метод эффективен, если надо вычислить временные трудозатраты, при этом берется объемный показатель в нормо-часах. Он применим только для таких видов производств, где временная напряженность примерно одинаковая.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

ПРтр= Vза ед Т / N

  • ПРтр – трудовая производительность;
  • Vза ед Т – количество продукции, изготовленной за выбранную единицу времени.

Пример №4

На изготовление табуретки у рабочего уходит 2 часа, а на детский стульчик – 1 час. Двое столяров за 8-часовую смену сделали 10 табуретов и 5 стульчиков. Найдем их производительность труда. Объем изготовленной продукции умножим на время производства одной ее единицы: 10 х 2 5 х 1 = 20 5 = 25. Теперь разделим эту цифру на нужный нам временной промежуток, например, если мы хотим найти производительность одного рабочего за час, то делим на (2 рабочего х 8 часов). То есть получается 25 / 16 = 1,56 единицы продукции в час.

Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector