Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Личная карточка т2 ип работодатель

Нужно ли ип вести личные карточки работников

Вопрос: Обязан ли работодатель – индивидуальный предприниматель вести личные карточки на работников по форме n Т-2? Консультация эксперта, Вопрос: Обязан ли работодатель – индивидуальный предприниматель вести личные карточки на работников по форме N Т-2? Ответ: Если до октября г.

Данный вывод следует из новой редакции ч. Таким образом, теперь и работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на работников, с которыми у них заключены трудовые договоры.

Это означает, что для них обязательными становятся нормы Постановления Правительства РФ от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все что нужно знать о ИП в 2019 году. Регистрация ИП, порядок расчетов, налоги, отчетность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Личная карточка т2 ип работодатель

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Должен ли вести ип форму т 2 личная карточка работника
  • Личная карточка сотрудника: право или обязанность
  • Личная карточка работника (форма Т-2)
  • 5 стойких заблуждений по поводу личной карточки сотрудника
  • Нужны ли личные карточки для ип
  • Обязательно ли вести карточку работника по форме Т-2?
  • Личная карточка сотрудников: правила хранения
  • Об обязанности вести личные карточки
  • ИП и личные карточки Т-2

Личная карточка работника представляет собой бланк, в котором содержатся все основные сведения, касающиеся работника: ФИО, дата и место рождения, данные документов, адрес, образование, стаж и т. Заполняется она при приеме на работу, а затем дополняется в течение всего времени работы. В отличие от личного дела личная карточка обязательна для ведения.

В Правилах ведения трудовых книжек указано, что все записи в трудовой книжке должны быть продублированы в личную карточку и доведены до сведения работника под роспись; В Методических рекомендациях по ведению воинского учета также указано, что сведения на каждого военнообязанного сотрудника должны быть внесены в карточку Т Таким образом, можно сделать вывод, что ведение личной карточки является обязательным.

Предлагаем ознакомиться  Можно ли вернуть стиральную машину в магазин в течение 14 дней?

Если после увольнения бывший работник вновь будет принят в эту же организацию, то на него составляется новая карточка Т Когда работник совмещает две должности в одной организации, то на него заводят две личных карточки.

Некоторые организации ведут карточки в электронном виде или в специализированных программах по кадрам и распечатывают только после увольнения. Это неправильно, поскольку в этом документе необходима подпись работника, которая проставляется после приема и заполнения карточки. Входит ли личная карточка в состав личного дела?

Если в организации ведутся личные дела, то форму Т-2 можно хранить в них.

Но при этом часто можно встретить информацию о том, что личная карточка работника не должна входить в состав личного дела и ее необходимо хранить отдельно.

Это утверждение основывается на том, что в Перечне типовых документов форма Т-2 выделена отдельной строкой. Тем не менее больше нигде в законодательстве нет упоминаний о том, что карточку Т-2 стоит хранить отдельно.

Поэтому этот вопрос также остается на усмотрение работодателя.

И наоборот, многие организации пользуются тем, что личное дело необязательный документ, и ведут только форму Т-2, в которую вкладывают все другие документы, касающиеся работника заявление, трудовой договор и т.

Допускается в скобках внести сокращенное наименование при наличии , как в учредительных документах.

Такой порядок установлен Постановлением Госстандарта РФ от Вышеуказанный документ действует только до Все приведенные правила в полной мере относятся и к индивидуальным предпринимателям.

Затем идет таблица, в которую необходимо внести следующие сведения: Дата составления — время составления Т-2 не регламентировано, но поскольку в нее дублируется запись из трудовой книжки, то можно предположить, что личная карточка должна быть составлена как можно быстрее после приема работника; Табельный номер — индивидуальный код работника в данной организации, который присваивается при приеме на работу.

Поскольку обязательное присвоение табельных номеров действующим законодательством не предусмотрено, то это поле заполняется только при его наличии.

Предлагаем ознакомиться  Бывший работодатель требует деньги

Личная карточка т2 ип работодатель

ИНН — поскольку этот документ не входит в перечень обязательных документов, предъявляемых при приеме на работу, это поле может остаться пустым; СНИЛС — если у работника нет этого документа, то обязанность его оформить ложится на работодателя; Алфавит — первых буквы фамилии сотрудника; Характер работы — постоянная или временная; Вид работы — основное место работы или совместительство; Пол сотрудника.

Личная карточка — необязательный документ Работодатель вправе использовать как унифицированную форму карточки, так и бланк собственный разработки, утвержденный руководством.

Для формирования личной карточки работодатель сначала берет данные из личных документов сотрудника паспорт, СНИЛС, свидетельство о браке , а потом вносит данные из приказов по предприятию.

Также в личной карточке кадровик должен отразить данные приказа о приеме на работу. Порядок ведения личной карточки закреплен в Постановлении Госкомстата РФ от Личная карточка хранится в личном деле сотрудника.

При этом ОКУД – код самой карточки, а ОКПО – код учреждения, основанный на статистических данных. Помимо этого, нужно вписать полное название учреждения (сокращения недопустимы). После названия нужно поставить запятую и написать адрес (лучше фактический, а не юридический). Это на ваше усмотрение, в примере мы указывать не стали.

При этом обязательными к применению согласно письмуМинфина России от № ПЗ-10/2012 остаются формы первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии с другими федеральными законами (например, формы кассовых документов).

Личная карточка т2 ип работодатель

Раньше локальные акты разрабатывались и принимались только работодателями — юридическими лицами, но с 2006 г. индивидуальные предприниматели как работодатели обязаны применять обязательные локальные нормативные акты и могут вводить требуемы в их деятельности другие локальные акты.

Пример: налогооблагаемая база — 1 000 000 р., налог — 60 000 р., социальные платежи(ПФР, ФОМС, ФСС) — 20 000 р. Налог уменьшаем на все 20 000. Итоговый налог 40 000 р.

Автоматизированная система по сдаче отчетности, расчету налогов и зарплаты, выставлению счетов и актов.Это на ваше усмотрение, в примере мы указывать не стали.

Предлагаем ознакомиться  Излишне выплаченная заработная плата: способы быстрого возврата и составление учета

Далее идет небольшая таблица, которая заполняется следующим образом: Дата ставится в формате ДД.ММ.ГГГГ (к примеру, 01.08.2016).

Табельный номер – это порядковый номер присвоенный работнику в учреждении.ИНН вписывать не обязательно.

Согласно данной норме организации ведут воинский учет призывников и военнообязанных запаса по личным карточкам работников (форма № Т-2) в разделе II»Сведения о воинском учете».

Собираюсь нанять первых сотрудников. Обязательно ли вести личные карточки, если у меня будет работать всего пять человек? Я и так про них всё помню.

Кто должен вести личные карточки сотрудников — постановление Роскомстата

Личная карточка сотрудника — документ, в котором есть вся информация о человеке: от номера телефона и адреса до даты увольнения. Личные карточки помогают, если нужно быстро узнать, где живет сотрудник, сколько раз он ходил в отпуск и есть ли у него дети.

Так выглядит первый лист личной карточки сотрудника

Личные карточки заводят на каждого сотрудника. И неважно, сколько человек работает в компании: у каждого должна быть личная карточка. Это правило для ИП, ООО, ЗАО, фермерских хозяйств, садоводческих товариществ и всех остальных работодателей.

Шаблон личной карточки сотрудника по форме Т-2

Личные карточки сотрудников Т2 – нужно ли вести для 5 сотрудников? Как правильно заполнить, где и сколько лет хранить личные карточки?

Личные карточки каждого сотрудника работодатель хранит всё время, пока сотрудник работает в компании, и после увольнения:

  • если карточку завели до 1 января 2003 года, ее нужно хранить 75 лет;
  • если завели после 1 января 2003 года, хранить 50 лет.

Личные карточки хранят в сейфе или металлическом шкафу, который закрывается на ключ. Карточки нельзя оставлять на столе или показывать посторонним, даже если сотрудник больше не работает. Потому что в карточках — персональные данные.

За ведение и хранение личных карточек отвечает директор компании или предприниматель. Отвечать может и сотрудник, которого назначают ответственным, например кадровик или бухгалтер.

Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector