Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Служебное произведение: кому принадлежат исключительные права

Разграничение служебного и неслужебного произведения

Исходя из приведенного определения, можно заключить, что для признания произведения служебным должны одновременно выполняться три условия:

  • с автором заключен трудовой договор;
  • в обязанности автора входит создание объектов интеллектуальной собственности;
  • произведение создано в период действия трудового договора.

Но иногда бывает, что сотрудник, в обязанности которого не входит создание произведений, используя материалы организации, в рабочее или нерабочее время создает произведение по своей инициативе (или по заданию работодателя). Можно ли считать такое произведение служебным?

Если создание произведения не входило в трудовые обязанности сотрудника, оно не является служебным. Такой ответ дан в п. 39.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5, Пленума ВАС РФ N 29 от 26.03.2009.

Пример 1. Бухгалтер компании как в рабочее время, так и оставаясь после рабочего дня, используя компьютер организации, написал книгу. Является ли она служебным произведением?

Решение. Поскольку в трудовые обязанности работника не входило создание произведений, книга не является служебным произведением.

Определение понятия

Текст (проза, поэзия), музыкальная композиция, аранжировка, проект и прочие результаты ИТ, выполненные в рамках заказа. Тему, основную концепцию в этом случае задаёт работодатель. А исполнитель создаёт по указанным критериям творение со своим «почерком», стилем и узнаваемостью.

Служебное произведение: кому принадлежат исключительные права

По законодательству служебным признаётся творение, если:

  1. Работник и работодатель зафиксировали свои отношения, например, трудовым договором. В случае, когда записи в трудовой книжке нет, и договор не составлялся, но автор работает на заказчика, в силу вступает 2 часть 67 статьи ТК РФ, согласно которой трудовые отношения признаются действительными, несмотря на отсутствие стандартной документации.
  2. Творение является результатом труда, согласно должностным обязанностям. Если это не так, то и творение не будет носить статус служебного.

Если не соблюдены эти пункты, результат творческого труда не может быть юридически признан служебным, даже если создавалось оно на оборудовании или при помощи материалов заказчика.

Юридический аспект

Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом. Но вопросы, связанные со служебным произведением, относятся к ведению гражданского права. В частности, приведенное выше определение дано на основании п. 1 ст. 1295 ГК РФ. В п. 2 ст. 1255 ГК РФ перечислены авторские права на результат интеллектуальной деятельности:

  1. исключительное право;
  2. право авторства;
  3. право автора на имя;
  4. право на неприкосновенность произведения;
  5. право на обнародование произведения.

Для целей правильного документального оформления, учета, начисления налогов и взносов из всего перечня авторских прав важно рассмотреть исключительное право.

Можно ли лишиться авторства?

Авторство остаётся за создателем вне зависимости от ситуации. У нас в стране авторское право не отчуждаемо, его невозможно лишиться, передать или продать иному лицу.

Это ряд личных неимущественных привилегий:

  1. Признание авторства за его создателем.
  2. Возможность выбора, под каким именем публиковать результат (имя самого создателя, его псевдоним, безымянная публикация).
  3. Защита репутации создателя (защита от искажения).

Авторские права не могут закрепляться за юридическим лицом. Они — привилегия физических лиц.

Служебное произведение: кому принадлежат исключительные права

В это понятие входит всё, что касается получения выгоды от использования – так называемые имущественные привилегии, которые передаются по договору.

  • копирование и распространение;
  • продажа копий;
  • сдача в прокат;
  • импорт и перевод;
  • трансляция в теле- и радиоэфир;
  • практическая реализация проекта (например, дизайн-проекта комнаты) и т.д.

Между авторами и работодателями по разным позициям закона (ГК РФ ч.4 ст. 1295) действуют договорные отношения. По закону работодатель должен использовать труд в течение трёх лет со дня получения. Только в этом случае автор получает вознаграждение. Если же результаты ИТ остались не использованными — исключительные права создателю возвращаются.

До того, как будет использовано, оно считается сохранённым в тайне. Следует помнить, что сохранение произведения в тайне не освобождает работодателя от выплаты гонорара (суммы прописываются в договоре).

Заказчик может составить договор с кем-то ещё и передать исключительные права на использование ему.

Автор может и не передавать заказчику возможности коммерческого использования. Тогда заказчик будет пользоваться результатом интеллектуального труда по договору на основании простой лицензии, и выплачивать создателю гонорар.

В договоре о передаче исключительного права должны быть прописаны границы использования: где, как часто, под какой подписью, с какой периодичностью, какое предполагается вознаграждение. Спорные вопросы решаются судом.

Кому принадлежит исключительное право

По общему правилу п. 2 ст. 1255 ГК РФ исключительное право принадлежит автору. Однако на основании специальной нормы п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю. Трудовым или иным договором между работодателем и автором может быть предусмотрено иное. Например, что исключительные права на служебные произведения остаются у его автора или что автор предоставляет работодателю возможность ограниченного использования служебного произведения (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).

От того, является создание служебного произведения обязанностью работника по трудовому договору или нет, зависит и то, кому принадлежат исключительные права на него.

Исключительные права на служебное произведение

Пример 2. Работника принимают на штатную должность «программист». Его трудовой обязанностью согласно трудовому договору в числе прочих является создание веб-сайтов, тематику которых определяет работодатель. В служебном задании указано: название, описание, характеристики сайта. Кому будет принадлежать исключительное право на созданный продукт?

Решение. Для создания сайтов работодатель предоставляет соответствующее оборудование, организует рабочее место, обеспечивает безопасность труда, то есть создает необходимые условия для реализации работником своей трудовой функции (ст. 22 ТК РФ). Работа над ними ведется в пределах трудового договора и в соответствии с должностной инструкцией. Поэтому каждый сайт является служебным произведением. Исключительное право на него будет принадлежать работодателю.

Содержание документов, подтверждающих исключительное право работодателя на служебное произведение

Если заказчик не начнёт использование этого произведения или не сообщит автору о сохранении его в тайне, все привилегии вернутся создателю. Но заказчик вправе всё равно использовать результат в соответствии с целями, поставленными при формулировании служебного задания. А вот автор может использовать своё творение без ограничений. См. ГК РФ ч.4 ст. 1295.

Предлагаем ознакомиться  Как восстановить украденные права и документы на машину

Воспользоваться исключительным правом на произведение работодатель может при соблюдении требований п. 2 ст. 1295 ГК РФ. А именно в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, работодатель обязательно должен совершить одно из трех действий:

  • начать использовать произведение;
  • передать исключительное право на него другому лицу;
  • сообщить автору о сохранении произведения в тайне.

Если работодатель не совершит ничего из перечисленного выше, исключительное право принадлежит автору. В этом случае автор может использовать свое служебное произведение по своему усмотрению (п. 3 ст. 1295 ГК РФ).

«Правильные» документы должны подтверждать следующие аспекты.

  1. Результат трудовой деятельности работника действительно является служебным произведением. То есть из документов должно следовать:
  • наличие трудовых отношений;
  • создание объектов интеллектуальной собственности в рамках служебных обязанностей автора;
  • создание произведения в период действия трудового договора.
  1. Работник передал служебное произведение работодателю, а работодатель его принял.
  2. Работнику выплачено соответствующее вознаграждение.

Здесь мы ограничимся требованиями, которые касаются взаимоотношений работника и работодателя. Вопросы оформления использования, передачи третьему лицу, сохранения в тайне мы затрагивать не будем.

Заключение

Если вы автор и хотите максимально обезопасить себя от плагиата, кражи и нечестного использования своего труда, оформляйте всю документацию. Делайте это крайне внимательно. Начиная с трудового договора и заканчивая должностной инструкцией и системой передачи результатов заказчику. Всё должно быть зафиксировано, отражено в текстах документов и подписано обеими сторонами.

Необходимо максимально подробно излагать условия, на которых создатель передаёт имущественные права заказчику. Тогда вопросы и спорные ситуации будут легко решаемы, в том числе и в суде.

Вознаграждение автору

В состав исключительного права входит право автора на вознаграждение (п. 10.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5, Пленума ВАС РФ N 29 от 26.03.2009).

Условия выплаты вознаграждения. Сотрудник — автор служебного произведения имеет право на это вознаграждение в случаях, когда работодатель (п. 2 ст. 1295 ГК РФ):

  • начнет использование служебного произведения в течение трех лет со дня, когда оно было предоставлено в распоряжение работодателя;
  • передаст исключительное право другому лицу;
  • примет решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начнет его использование в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в распоряжение работодателя.

Размер вознаграждения. Сумма вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются договором между организацией и работником, а в случае спора — судом. Порядок расчета суммы вознаграждения (фиксированная величина или процентное отношение к доходу от использования произведения, регулярная плата или разовый платеж) также устанавливается по соглашению сторон.

Вознаграждение — не зарплата и не гонорар. Важно заметить, что вознаграждение, положенное автору, о котором идет речь в ст. 1295 Гражданского кодекса, нельзя приравнивать к заработной плате. Это вознаграждение выплачивается помимо заработной платы в рамках гражданско-правовых отношений в связи с передачей имущественного права (в данном случае исключительного права) на объект интеллектуальной собственности.

Имея в виду гражданско-правовой характер отношений по поводу служебного произведения, можно предположить, что данное вознаграждение сродни гонорару. Однако это не так. Поскольку право на него возникает у работника не в связи с исполнением договора авторского заказа (или иного аналогичного договора).

Исключительные права на служебное произведение

Заметим также, что вознаграждение не является платой за оказание услуг, выполнение работ по созданию какого-либо произведения.

Еще раз особо подчеркнем: работник получает вознаграждение в связи с передачей имущественного права на служебное произведение.

Вознаграждение автору и средний заработок. Вознаграждение работнику — автору служебного произведения выплачивается не за работу, значит, вне рамок установленной на предприятии системы оплаты труда. В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, оно не включается в состав выплат, учитываемых при расчете среднего заработка.

Оформление документов

Возможности по распоряжению объектом интеллектуальной собственности, величина дохода от его использования, правомерность получения этого дохода определяются обладанием имущественных прав на произведение. Наибольший объем возможностей предоставляет, как мы писали выше, исключительное право. Как правило, всегда находится много желающих его получить.

Вариации пакета документов на тему «Служебное произведение»

Перечень документов, содержащих необходимую информацию по закреплению исключительного права на служебное произведение за работодателем, может быть различным.

Исключительные права на служебное произведение

Его состав зависит от вида служебного произведения, от регулярности «изготовления» произведений, от пожеланий работника и многих других факторов.

В таблице на с. 115 мы привели некоторые формулировки, виды документов, в текст которых они могут быть включены. Выбрать, какой документ составить, вы сможете самостоятельно.

Таблица

-----------------T--------------------------------------T-----------------¬
¦ Требование, ¦ ¦ ¦
¦ которому ¦ ¦ Вид документа, ¦
¦ удовлетворяет ¦ Содержание записи ¦ в который можно ¦
¦ запись в ¦ ¦ включить запись ¦
¦ документе ¦ ¦ ¦
---------------- -------------------------------------- -----------------
¦Есть трудовые ¦...обязуется исполнять трудовые ¦Трудовой договор ¦
¦отношения ¦обязанности по должности ¦ ¦
¦ ¦(профессии)... ¦ ¦
---------------- -------------------------------------- -----------------
¦В служебные ¦...работник обязан: {amp}lt;...{amp}gt; создавать ¦1. Трудовой ¦
¦обязанности ¦объекты интеллектуальной собственности¦договор ¦
¦автора входит ¦____________________________________ -----------------
¦создание ¦____________________________________ ¦2. Дополнительное¦
¦объектов ¦(перечень конкретных видов объектов, ¦соглашение ¦
¦интеллектуальной¦ например статьи, эссе, компьютерные ¦к трудовому ¦
¦собственности ¦ программы, стихи, и т.д.) ¦договору ¦
¦ ¦ -----------------
¦ ¦ ¦3. Должностная ¦
¦ ¦ ¦инструкция ¦
¦ ¦ -----------------
¦ ¦ ¦4. Соглашение ¦
¦ ¦ ¦о создании ¦
¦ ¦ ¦служебного ¦
¦ ¦ ¦произведения ¦
---------------- -------------------------------------- -----------------
¦Произведение ¦дата создания "__"______ 20__ г. ¦1. Акт приемки- ¦
¦создано в период¦ ¦передачи ¦
¦действия ¦ ¦служебного ¦
¦трудового ¦ ¦произведения ¦
¦договора ¦ -----------------
¦ ¦ ¦2. Техническая ¦
¦ ¦ ¦документация ¦
¦ ¦ ¦к объекту или сам¦
¦ ¦ ¦объект ¦
---------------- -------------------------------------- -----------------
¦Работник передал¦...работник передает, а работодатель ¦1. Акт приемки- ¦
¦служебное ¦принимает служебное произведение ¦передачи ¦
¦произведение ¦___________________________ ¦служебного ¦
¦работодателю, а ¦(наименование произведения) ¦произведения ¦
¦работодатель его -------------------------------------- -----------------
¦принял ¦Работник передает, а работодатель ¦2. Положение ¦
¦ ¦принимает служебное произведение ¦о служебном ¦
¦ ¦___________________________ в момент ¦произведении ¦
¦ ¦(наименование произведения) ¦ ¦
¦ ¦его публикации ¦ ¦
¦ ¦в ______________________ ¦ ¦
¦ ¦ (наименование издания) ¦ ¦
---------------- -------------------------------------- -----------------
¦Работнику ¦Работнику полагается вознаграждение. ¦1. Трудовой ¦
¦выплачено ¦Его размер рассчитывается ¦договор ¦
¦соответствующее ¦________________, -----------------
¦вознаграждение ¦(способ расчета) ¦2. Дополнительное¦
¦ ¦или работнику полагается ¦соглашение ¦
¦ ¦вознаграждение в сумме ______________.¦к трудовому ¦
¦ ¦Вознаграждение выплачивается ¦договору ¦
¦ ¦единовременно (или указывается иной -----------------
¦ ¦способ выплаты) ¦3. Соглашение ¦
¦ ¦ ¦о создании ¦
¦ ¦ ¦служебного ¦
¦ ¦ ¦произведения ¦
¦ ¦ -----------------
¦ ¦ ¦4. Положение ¦
¦ ¦ ¦о служебном ¦
¦ ¦ ¦произведении ¦
¦ -------------------------------------- -----------------
¦ ¦Х ¦Факт выплаты ¦
¦ ¦ ¦вознаграждения ¦
¦ ¦ ¦подтверждается ¦
¦ ¦ ¦платежным ¦
¦ ¦ ¦документом ¦
L---------------- -------------------------------------- ------------------

Здесь перечислен необходимый минимум записей. Для успокоения можно добавить фразу о том, что исключительное право на использование служебного (служебных) произведения (произведений) и право на обнародование принадлежат работодателю. Она будет уместна как в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему), так и в положении о служебных произведениях, в соглашении о создании служебного произведения, в акте приемки-передачи служебного произведения.

Образцы соглашения о создании служебного произведения, акта-приемки служебного произведения и положения о служебном произведении вы найдете на с. 116, 118 и 120.

Предлагаем ознакомиться  Какие документы нужны для опеки над ребенком: список, особенности оформления

Образец соглашения о создании служебного произведения

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Соглашение ¦
¦ о создании служебного произведения N 1 ¦
¦ ¦
¦г. Москва 8 июня 2011 г.¦
¦ ¦
¦ Клименкин Олег Павлович, далее именуемый "Работник", и генеральный¦
¦директор Общества с ограниченной ответственностью "Эхо" Пелицын Евлампий¦
¦Вольдемарович, далее именуемый "Работодатель", настоящим Соглашением¦
¦установили следующее: ¦
¦ 1. Работодатель поручает Работнику в рамках исполнения его¦
¦должностных обязанностей написать книгу на тему "Особенности¦
¦документального оформления дачного участка в собственность". Объем книги¦
¦- 12 печатных листов. Срок сдачи рукописи - 22 августа 2011 г. ¦
¦ 2. Работнику выплачивается вознаграждение в размере 10 000 руб.¦
¦(Десять тысяч рублей). ¦
¦ Вознаграждение выплачивается однократно с удержанием налогов в¦
¦соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации не¦
¦позднее пяти дней с момента передачи рукописи в печать с учетом положений¦
¦п. 2 ст. 1295 Гражданского кодекса. ¦
¦ Выплата иных дополнительных вознаграждений Работнику не¦
¦предусматривается. ¦
¦ 3. Исключительные права на данное служебное произведение принадлежат¦
¦Работодателю в полном объеме в отношении использования его любым способом¦
¦(включая воспроизведение (без ограничения тиража); запись в цифровой¦
¦форме, распространение, импорт, прокат, перевод и иную переработку,¦
¦практическую реализацию, доведение до всеобщего сведения, включая¦
¦использование в открытых и закрытых сетях, включение в базы данных и¦
¦мультимедийную продукцию, регистрацию товарных знаков) и в любой форме на¦
¦территории Российской Федерации в течение всего срока действия¦
¦исключительных прав с правом их передачи полностью или частично, в том¦
¦числе с правом выдачи лицензий любым лицам на условиях, определяемых по¦
¦собственному усмотрению Работодателя. ¦
¦ 4. Работодатель вправе без ограничений распоряжаться принадлежащим¦
¦ему исключительным правом на служебные произведения любым не¦
¦противоречащим закону и существу такого исключительного права способом, в¦
¦том числе: ¦
¦ - путем его отчуждения по договору другому лицу (договор об¦
¦отчуждении исключительного права); ¦
¦ - предоставления другому лицу права использования результата¦
¦интеллектуальной деятельности в установленных договором пределах¦
¦(лицензионный договор). ¦
¦ Согласия Работника на такую передачу (предоставление) не требуется. ¦
¦ 5. Работник разрешает Работодателю осуществлять обнародование¦
¦служебных произведений любым способом по усмотрению Работодателя с¦
¦указанием имени Работника. ¦
¦ 6. Положения настоящего Соглашения вступают в силу и действуют с¦
¦момента заключения с Работником Трудового договора. ¦
¦ 7. В случае расторжения Трудового договора от 12 января 2011 г. N 123¦
¦до подписания акта приемки-передачи служебного произведения настоящее¦
¦Соглашение утрачивает силу. ¦
¦ 8. В случае расторжения Трудового договора от 12 января 2011 г. N 123¦
¦после подписания акта приемки-передачи положения настоящего Соглашения¦
¦продолжают действовать. ¦
¦ ¦
¦ Подписи сторон ¦
¦ ¦
¦ Работодатель Работник ¦
¦ ООО "Эхо", 115533, г. Москва, Клименкин Олег Павлович ¦
¦ Пролетарский пр-т, д. 38, 115533, г. Москва, Нагатинская наб.,¦
¦ тел. 8-499-612-55-09, д. 12, корп. 1, кв. 19, ¦
¦ факс 8-499-612-55-10 паспорт серии 44 98, номер 802654, ¦
¦ ИНН 7725678904, выдан ОВД "Сабурово" ¦
¦ КПП 772501001, г. Москвы 13.04.2003, ¦
¦ р/с 4070281040000012599 ИНН 772524898923, ¦
¦ в АКБ "Сладко" г. Москвы, страховое свидетельство ¦
¦ к/с 30101810200000000836, обязательного пенсионного ¦
¦ БИК 048142836 страхования 025-621-844 46 ¦
¦ ¦
¦ М.П. Печать ¦
¦ ООО ¦
¦ "Эхо" ¦
¦ ¦
¦Пелицын (Е.В. Пелицын) Клименкин (О.П. Клименкин)¦
L--------------------------------------------------------------------------

Образец положения о служебном произведении

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦
¦ "Бюро путешествий" ¦
¦ ¦
¦Утверждаю ¦
¦Генеральный директор ¦
¦Дантов ¦
¦30.12.2010 ¦
¦ ¦
¦ Положение ¦
¦ о служебном произведении ¦
¦ ¦
¦ 1. Настоящее Положение о служебном произведении (далее по тексту -¦
¦Положение) разработано в соответствии с нормами гражданского и трудового¦
¦законодательства. ¦
¦ 2. Положение определяет: ¦
¦ - круг лиц, на которых распространяется действие настоящего¦
¦Положения; ¦
¦ - перечень объектов интеллектуальной собственности, создаваемых¦
¦работниками Общества с ограниченной ответственностью "Бюро путешествий" в¦
¦рамках исполнения ими должностных обязанностей; ¦
¦ - порядок признания произведения, являющегося объектом¦
¦интеллектуальной собственности, служебным произведением; ¦
¦ - разграничения составляющих авторского права на служебное¦
¦произведение между работником и работодателем; ¦
¦ - перехода исключительного права на служебное произведение от¦
¦работника к работодателю; ¦
¦ - расчета величины вознаграждения работнику - автору служебного¦
¦произведения; ¦
¦ - выплаты вознаграждения. ¦
¦ 3. Настоящее Положение распространяется на работников ООО "Бюро¦
¦путешествий", создающих литературные произведения и произведения¦
¦изобразительного искусства в рамках своих должностных обязанностей,¦
¦установленных должностными инструкциями, а именно: ¦
¦ - на корреспондентов; ¦
¦ - журналистов; ¦
¦ - фотографов. ¦
¦ 4. Служебным произведением, созданным работником ООО "Бюро¦
¦путешествий" в рамках исполнения должностных обязанностей, могут быть¦
¦признаны; ¦
¦ - литературные произведения (статья, очерки, эссе, заметки); ¦
¦ - фотографии, рисунки, картины, гравюры, чертежи, схемы и прочие¦
¦произведения изобразительного искусства; ¦
¦ - произведения иного рода, созданные во время или на основе¦
¦впечатлений от путешествий, в которые работники направлены по заданию¦
¦работодателя. ¦
¦ 5. В соответствии со ст. 1295 Гражданского кодекса в ООО "Бюро¦
¦путешествий" произведение признается служебным при соблюдении следующих¦
¦условий; ¦
¦ - произведение создано работником ООО "Бюро путешествий",¦
¦специальность которого указана в п. 3 настоящего Положения; ¦
¦ - произведение создано во время путешествия, в которое работники¦
¦направлены по заданию работодателя, или по его окончании на основе¦
¦впечатлений от этого путешествия, но не позднее чем по истечении одного¦
¦года со дня окончания путешествия при условии сохранения между работником¦
¦и работодателем трудовых отношений. ¦
¦ Любое произведение, отвечающее перечисленным условиям, признается¦
¦служебным в день его представления в редакцию ООО "Бюро путешествий".¦
¦Факт представления произведения подтверждается регистрационной записью в¦
¦журнале входящих авторских произведений. ¦
¦ 6. Установленные п. 2 ст. 1255 ГК РФ авторские права на служебное¦
¦произведение распределяются между работником и ООО "Бюро путешествий"¦
¦следующим образом: ¦
¦ 6.1. Работнику-автору принадлежат право авторства, право автора на¦
¦имя. ¦
¦ 6.2. Работодателю принадлежат: ¦
¦ - исключительное право на служебное произведение; ¦
¦ - право на неприкосновенность произведения; ¦
¦ - право на обнародование произведения. ¦
¦ Работодатель вправе использовать служебное произведение любым не¦
¦запрещенным законом способом (в том числе воспроизведение (без¦
¦ограничения тиража), запись в цифровой форме, распространение, импорт,¦
¦прокат, перевод, иная переработка, практическая реализация, доведение до¦
¦всеобщего сведения, использование в открытых и закрытых сетях, включение¦
¦в базы данных и мультимедийную продукцию, регистрация товарных знаков и в¦
¦любой иной форме). ¦
¦ Работодатель вправе передать исключительные права полностью или¦
¦частично, в том числе с правом выдачи лицензий любым лицам на условиях,¦
¦определяемых по собственному усмотрению. ¦
¦ Работодатель вправе без ограничений распоряжаться принадлежащим ему¦
¦исключительным правом на служебное произведение любым не противоречащим¦
¦закону и существу такого исключительного права способом, в том числе: ¦
¦ - путем его отчуждения по договору другому лицу (договор об¦
¦отчуждении исключительного права); ¦
¦ - предоставления другому лицу права использования результата¦
¦интеллектуальной деятельности в установленных договором пределах¦
¦(лицензионный договор). ¦
¦ Согласия работника на такую передачу (предоставление) не требуется. ¦
¦ 7. В соответствии с п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на¦
¦служебное произведение принадлежит работодателю при условии, что в¦
¦течение трех лет со дня представления служебного произведения в редакцию¦
¦будет выполнено одно из следующих действий: ¦
¦ - начато использование служебного произведения; ¦
¦ - исключительное право на него передано другому лицу; ¦
¦ - автору направлено сообщение о сохранении произведения в тайне. ¦
¦ 8. В связи с передачей исключительного права на служебное¦
¦произведение работодателю в соответствии с п. 2 ст. 1295 ГК РФ работнику¦
¦полагается вознаграждение. ¦
¦ 8.1. Размер вознаграждения определяется в зависимости от вида объекта¦
¦интеллектуальной собственности, признанного служебным произведением в¦
¦соответствии с гражданским законодательством и настоящим Положением. ¦
¦ 8.1.1. Сумма вознаграждения за литературное произведение определяется¦
¦исходя из следующих расценок: ¦
¦ - 20 коп. за опубликованный знак без пробелов в случае¦
¦самостоятельного использования работодателем служебного произведения; ¦
¦ - 15 коп. за авторский знак с пробелами в случае передачи¦
¦исключительного права другому лицу или в случае сохранения произведения в¦
¦тайне. ¦
¦ 8.1.2. Сумма вознаграждения за произведение изобразительного¦
¦искусства определяется исходя из следующих расценок: ¦
¦ - 500 руб. за одну фотографию надлежащего качества; ¦
¦ - 3000 руб. за рисунок (гравюру) формата А4; ¦
¦ - 1000 руб. за схему (чертеж) формата А5. ¦
¦ 8.2. За опубликованное произведение вознаграждение выплачивается не¦
¦позднее одного месяца со дня публикации. Если работодателем принято¦
¦решение передать исключительное право на произведение другому лицу или¦
¦сохранить его в тайне, вознаграждение выплачивается в течение одного¦
¦месяца со дня принятия такого решения независимо от наличия или¦
¦отсутствия на момент принятия решения трудовых отношений с¦
¦работником-автором. ¦
¦ 8.3 Вознаграждение выплачивается за вычетом налогов и взносов, иных¦
¦удержаний, установленных действующим законодательством. ¦
¦ 9. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2011 г. и действует¦
¦без ограничения срока. ¦
¦ 10. С Положением ознакомлены: ¦
¦ ¦
¦ Наименование должности Фамилия Имя Отчество Подпись Дата¦
L--------------------------------------------------------------------------

Стороны решили иначе…

Бывают ситуации, когда работник компании может отказаться от передачи организации всего спектра полномочий по распоряжению служебным произведением, предоставляемых исключительным правом.

Предлагаем ознакомиться  Образец акта служебного расследования на предприятии

Если стороны не придут к соглашению о передаче работодателю исключительных прав на служебное произведение в полном объеме, они могут заключить договор на передачу части прав:

  • договора о передаче (отчуждении) исключительных прав на произведение;
  • лицензионного договора о предоставлении права использования произведения на исключительной основе (исключительная лицензия);
  • лицензионного договора о предоставлении права использования произведения на неисключительной основе (неисключительная лицензия).
Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector