Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

За что могут уволить учителя из школы

Законодательство об увольнении учителя

Ситуации, в которых речь идёт об увольнении, зафиксированы в статье 77 Трудового Кодекса РФ. Её положения, в частности, действительны по отношению к тем, чья профессия — быть учителем. Однако работа с детьми — дело сложное и ответственное и в процессе образовательной деятельности часто возникают сложные ситуации, в которых необходимо правильно разобраться.

Иногда родители недовольны тем, как поступает учитель, и пишут жалобы на него. Важно знать, может ли это стать причиной прекращения трудового договора с педагогическим работником. Для того, чтобы в этом разобраться, надо принять во внимание, что ТК РФ в статье 336 предусматривает дополнительные основания для увольнения педагогических работников.

Если на учителя поступила жалоба, то прежде всего необходимо разобраться в том, есть ли для неё объективные основания. Если она соответствует действительности, то это может стать причиной прекращения действия трудового договора. Если жалоба не подтвердилась, то это не должно влиять на работу учителя.

В статьях 192 и 193 ТК РФ указано, что следует понимать под дисциплинарными нарушениями, за которыми может последовать увольнение.

При выявлении нарушения может быть произведено внутреннее расследование для того, чтобы убедиться в том, что это подтверждено фактами. Основанием для такого разбирательства может быть поданная на педагога жалоба. Первым шагом в расследовании является требование руководителя учителю предоставить объяснение произошедшему.

Важно учитывать, что если нарушена процедура рассмотрения дисциплинарного взыскания, то это означает, что произошедшее нарушение теряет юридическую силу в качестве основания для наказания.

Увольнение возможно только в случае, если нарушение обоснованно квалифицировано в качестве грубого. Если это не так, то применяются более мягкие дисциплинарные меры, например, выговор или замечание.

Надо, что наказание было соразмерно степени тяжести совершенного нарушения. При этом должны быть учтены конкретные обстоятельства произошедшего.

Если от учителя требовали то, что он не был обязан делать, что не было предусмотрено уставом, трудовым договором и другими нормативными документами, то это не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка.

В статье 77 приведены основания для расторжения трудового договора. Они могут быть следующими:

  • по желанию сотрудника;
  • на основе соглашения, заключенного сторонами;
  • по инициативе, проявленной работодателем.

В последнем случае необходимо предъявить учителю нарушение статьи 81 ТК РФ.

Как уволить педагогического работника по общим основаниям прекращения трудового договора

Уволить педагогического работника можно по общим основаниям увольнения (например, по инициативе работника или соглашению сторон, за прогул), а также по некоторым дополнительным основаниям.

Дополнительными основаниями увольнения педагога являются следующие:

  • совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (по п. 1 ст. 336 ТК РФ);
  • применение к обучающемуся или воспитаннику методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над их личностью (п. 2 ст. 336 ТК РФ). Например, это побои и любые другие действия, причиняющие боль, принудительное лишение свободы, оскорбление и унижение достоинства;
  • достижение предельного возраста для замещения должности ректора, проректора государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования либо должности руководителя ее филиала (ч. 12 ст. 332, п. 3 ст. 336 ТК РФ).

Далее рассмотрим порядок увольнения по всем основаниям подробнее.

Оформите увольнение педагога по общим основаниям прекращения трудового договора так же, как и других работников. По таким основаниям Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо особенностей для документального оформления увольнения педагогов. Придерживайтесь, в частности, следующего порядка: издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника, сделайте запись в трудовой книжке и личной карточке работника (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Затем произведите с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

В тех случаях, когда увольнение применяется в качестве дисциплинарного взыскания, например, за прогул, необходимо также соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку. Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст. 336 ТК РФ):

  • нарушение устава образовательного учреждения;
  • применение насильственных действий к учащимся;
  • достижение педагогом определенного возраста;
  • неизбрание педагога на должность по конкурсу.

Рассмотрим каждое нарушение отдельно.

Добровольно-принудительно увольнение

Учитель, если не хочет продолжать работу в школе, имеет право уволиться по своей инициативе. Такая процедура подробно описана в трудовом законодательстве. Однако эта формулировка может скрывать за собой другие причины ухода педагога с занимаемой должности.

На практике при работе в любом коллективе важно, чтобы все сотрудники соответствовали негласным нормам. Которые сложились в этом учреждении. В своём большинстве они не носят формального характера, однако рассматриваются в качестве важных требований к работе сотрудников.

Если педагог не соответствует неписанным правилам, рано или поздно его вызывает директор и скажет о том, что они не сработаются. При этом обычно работнику предоставляют выбор из двух возможностей: или он увольняется сам, или ему будет создана невыносимая обстановка и в итоге он будет уволен по статье.

Если сотрудник не согласен со сказанным и остался работать дальше, то его любимая работа на самом деле может проходить дальше в невыносимых условиях. Если же он написал заявление об увольнении по собственному желанию, то после произошедшего он не может пожаловаться в профсоюз или обратиться за защитой своих прав в суд.

Нужно заметить, что часто разного рода неформальные требования к сотрудникам не являются справедливыми. Например, известен случай, когда педагога вынудили уволиться за то, что у него во время экзамена зазвенел телефон.

Предлагаем ознакомиться  Мерами дисциплинарного воздействия являются

Обычно такого рода разговоры происходят из-за того, что просто начальник хочет, но по закону не имеет возможности уволить сотрудника. Ведь для увольнения по инициативе работодателя необходимо в точности соблюсти предписанную законом процедуру.

Важно заметить, что ситуация часто бывает не такой однозначной, как описано выше. Например, учитель может просто не уметь работать с детьми оттого, что у него нет ни профессиональных качеств для этого ни способностей к такой деятельности. В этом случае разговор директора о том, что эта профессия ему не подходит, не является неправильным.

Когда начальник угрожает созданием для учителя тяжёлых условий, то нужно принимать также в расчет отношения, сложившиеся среди учителей. Если этот коллектив зрелый и профессиональный, то он не даст воли субъективным наклонностям начальника, для которых нет справедливых оснований. Однако так бывает не во всех случаях.

Чтобы принять правильное решение в этой непростой ситуации педагог должен принять во внимание все относящиеся к делу обстоятельства.

Изменение условий контракта

Когда меняются условия работы (организационные или технологические), руководство имеет право в одностороннем порядке поменять ряд условий ранее заключенного трудового договора. Не допускается производить только те изменения, которые меняют трудовую функцию работника. Например, это правило может быть использовано руководителем, для того, чтобы педагог подписал документы, налагающие на него дополнительные обязанности.

В качестве примера можно упомянуть правила оценки эффективности труда педагогических работников.

Сотрудник вправе отказаться от работы в новых условиях. Однако работодатель обязан предложить ему другое рабочее место среди тех, которые есть в организации. Это не обязательно должна быть работа по специальности. Иногда это может выражаться в возможности работы посудомойкой или уборщиком.

О том, что планируется реорганизация, сотрудника должны письменно предупредить за два месяца до ее проведения.

Если сотрудник отказался от предлагаемых вакансий, его увольняют.

Произведенные изменения не могут ухудшать положение педагога по сравнению с правилами, предусмотренными коллективным договором.

Грубое обращение с детьми

При работе с детьми учитель действует не только убеждением или своим примером, но и вынужден применять наказания в допустимой мере. Однако иногда чувство меры может отказать педагогу, и он позволяет себе грубо обращаться со школьниками.

Далее указано, что может квалифицироваться в качестве таких поступков:

  1. Если педагог поднял руку на ученика и сделал это умышленно, то это недопустимая ситуация. Особенно плохо, когда следствием этого стали травмы ребёнка.
  2. Насилие может быть не только физическим, но и психическим. Систематическое преследование и унижение школьников, постоянные угрозы и оскорбление достоинства учеников и учениц являются проявлением грубости по отношению к детям.
  3. Иногда насилие может происходить в скрытой форме. Одним из таких случаев является предъявление к ученику явно завышенных и необоснованных требований. Часто при этом происходит систематическая критика, для которой не имеется реальных оснований.

Возможны также другие действия или слова, которые можно рассматривать как проявление грубого обращения к детям.

Рассматриваемые здесь действия педагога могут обоснованно рассматриваться в качестве дисциплинарных нарушений.

Однако нужно учитывать, что хотя физическое или психологическое насилие по отношение к детям — это отвратительно, тем не менее, меры дисциплинарного воздействия не должны применяться в тех случаях, если это произошло случайным образом или в связи с неосторожностью.

Данное поведение при определённых обстоятельствах может стать основанием для увольнения по решению суда. Однако в этом случае для его обоснования должны быть предприняты следственные действия и представлены соответствующие доказательства.

Если процедура рассмотрения была каким-либо образом нарушена, учитель имеет право оспорить увольнение в районном суде. Если он выиграет дело, будет восстановлен в прежней должности и получит денежную компенсацию, за время, которое он не работал.

При работе в образовательной организации сотрудники обязаны выполнять требования устава. Их нарушение может стать основанием для увольнения по статье 336 ТК РФ.

На практике это может произойти в следующих случаях:

  1. Было сделано грубое нарушение.
  2. В течение одного учебного года нарушения производились неоднократно.

В образовательной организации основные правила, относящиеся к учителям, определяются уставом. Существует типовой документ, который является основой для этого документа. В нём указано, что учитель обязан:

  • соблюдать внутренние (локальные) акты, действующие в данной организации;
  • исполнение предписанных нормативными документами обязанностей является обязательным для сотрудников;
  • регламентируется обязательность корректного и профессионального поведения по отношению к ученикам.

Как только педагог по какой-либо причине не соблюдает указанные правила, тем самым он совершает нарушение требований, изложенных в уставе организации.

Нарушения принято разделять на грубые и обычные. Однако в тексте законодательства понятие грубого нарушения не рассматривается. Таким образом право определять его степень тяжести дано руководителю образовательного учреждения. Однако решение этого вопроса может быть не только болезненным, но и спорным.

В учительской среде можно встретить разделение коллектива на определенные группы, однако открытые непримиримые конфликты на этой почве возникают редко.

Наиболее часто такой конфликт возникает между заведующим учебной частью и обычным учителем. Он может быть связанным с необоснованными придирками или с несправедливым (по мнению педагогов) распределением учебной нагрузки.

Конфликт такого рода не носит формального характера и не является основанием для увольнения. Однако создание нездоровой обстановки в работе коллектива вынуждает начальника разбираться, кто в этом виноват искать обходные пути решения проблемы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

За что могут уволить учителя из школы

Оформите увольнение педагога за совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, соблюдая порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, так как увольнение по данному основанию относится к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192, п. 1 ст. 336 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться  Основания возникновения государственной собственности на землю

Убедитесь, что работник совершил проступок не позднее одного года со дня применения к нему последнего дисциплинарного взыскания за аналогичное нарушение. Это следует из п. 1 ст. 336 ТК РФ. Важно также, чтобы требования, которые нарушил работник, были закреплены в уставе, а примененные за них к педагогу дисциплинарные взыскания были оформлены надлежащим образом. На это обращают внимание суды.

Далее порядок действий стандартный: в частности, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку работника. Главное, учтите особенности, связанные с формулировкой основания увольнения.

Что понимается под грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «грубое нарушение устава», а также примерного перечня таких нарушений. Полагаем, что таким нарушением можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником требований или обязанностей, которые закреплены в уставе.

К таким нарушениям можно отнести, например, систематическое неисполнение должностных обязанностей, фальсификацию результатов научных исследований или отчетов, незаконное извлечение выгоды из учебного процесса (например, фальсификация диплома).

Рекомендуем в уставе организации прописать, нарушение каких именно его положений со стороны педагогических работников считается грубым. Это позволит избежать споров о законности увольнения.

Как оформить приказ об увольнении педагога за совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава

Приказ об увольнении педагога за совершение им повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, оформите по тем же правилам, что и приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

При оформлении приказа учтите следующее.

Основание увольнения отразите в соответствии с формулировкой, приведенной в п. 1 ст. 336 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.

Пример формулировки основания увольнения

За что могут уволить учителя из школы

В качестве документов-оснований укажите, например, докладную записку непосредственного руководителя, акт о совершении проступка, объяснительную работника.

С приказом ознакомьте работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). Если он откажется ознакомиться, составьте соответствующий акт и сделайте отметку на самом приказе. Такую же отметку сделайте, если приказ невозможно довести до сведения работника (ч. 6 ст. 193, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Это позволит вам избежать претензий со стороны контролирующих органов.

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении педагога за повторное в течение одного года грубое нарушение устава

Запись об увольнении педагога за совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, вносите в трудовую книжку по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.

Внесите запись об увольнении на основании приказа об увольнении работника (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 1 п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). В любом случае она должна соответствовать формулировке основания увольнения, предусмотренной п. 1 ст. 336 ТК РФ, и содержать ссылку на данную норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Пример записи в трудовой книжке

за что могут уволить учителя из школы

Если ваш педагог применял физическое, психическое насилие к своим подопечным, увольнение производится по п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Перед увольнением нужно установить вину педагога. Доказательствами могут быть, например, жалоба родителей, докладная записка или акт, фиксирующий данный проступок, объяснительная записка педагога, приказ об объявлении выговора, медицинские заключения, свидетельские показания, постановление о возбуждении уголовного дела и пр. Для наиболее полного сбора и исследования доказательств применения насильственных действий педагогом вы можете провести служебное расследование.

Срок, в течение которого необходимо установить вину работника и расторгнуть с ним трудовой договор, законом не определен. Рекомендуем сделать это в разумные сроки. Так, для применения дисциплинарного взыскания в ст. 193 ТК РФ установлены определенные сроки. Основной — не позднее месяца со дня обнаружения проступка (не считая, например, времени болезни, нахождения работника в отпуске) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Рекомендуем по аналогии придерживаться его.

Непосредственно увольнение оформляйте так же, как и при увольнении по другим основаниям. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Затем произведите с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Учитель не прошел аттестацию

Работа с детьми требует наличия определенного уровня профессиональной подготовки. Для того, чтобы осуществить проверку квалификации учителя, предусмотрено проведение его аттестации.

Он может пройти её успешно и тогда он по-прежнему продолжит работать на своей должности. Однако иногда педагог не может подтвердить свой профессиональный уровень и аттестацию пройти не может. Хотя это неприятная ситуация. Однако увольнение в этом случае не является обязательным.

Вопрос о его дальнейшей судьбе решает руководитель образовательного учреждения. В данном случае может быть применен один из следующих вариантов:

  • увольнение возможно, если так сочтет необходимым поступить начальник;
  • иногда применяется перевод на другую должность;
  • в некоторых ситуациях не прошедшего аттестацию отправляют на курсы для повышения квалификации для того, чтобы он мог исправить свои недочеты.

Учитель может не согласиться на предоставленные возможности продолжить работу в этом коллективе. В результате такого решения к нему будет применено увольнение.

Риски при нарушении порядка увольнения педагогического работника

  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, за нарушение процедуры увольнения педагогического работника;
  • признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2 — 4 п. 53, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2;
  • возмещение работнику морального вреда (ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Предлагаем ознакомиться  Призывной возраст в России 2019: на сборы, в случае войны

Аморальный проступок

Точное определение того, что представляет собой аморальный поступок учителя, в законодательстве отсутствует. Поэтому определение факта его совершения является в значительной степени субъективным. Тем не менее такое обвинение может служить основанием для увольнения.

Увольнение по данной статье очень сложно оспорить. Даже в случае, если будет организована комиссия, которая будет заниматься проверкой. Её состав и правила, которым она должна следовать при оценке ситуации нигде не регламентированы.

Что делать, если вы учитель и вас решили уволить

В этой ситуации рекомендуется следовать таким правилам:

  1. Общение с руководством в обязательном порядке должно происходить в присутствии свидетелей.
  2. Желательно фиксировать происходящие разговоры с помощью диктофона. На это по закону у учителя имеется право.
  3. Если следуют угрозы и обещания, учитывайте, что верить можно только в тех случаях, когда они подкреплены соответствующими документами.
  4. Надо внимательно относиться к документальному обеспечению своей деятельности.
  5. Необходимо постараться получить поддержку у других учителей, а также у родителей учеников.
  6. Если от педагога требуют подписать документы, то нельзя делать этого необдуманно. Рекомендуется посоветоваться по этому вопросу с профессиональным юристом.

Как уволить педагога при достижении им предельного возраста для замещения соответствующей должности

  • данный работник должен замещать должность ректора или проректора государственной и муниципальной образовательной организации высшего образования либо руководителя ее филиала;
  • он достиг предельного возраста замещения соответствующей должности, то есть 65 лет, кроме отдельных случаев, когда срок пребывания в соответствующей должности может быть продлен до 75 лет;
  • вы можете документально подтвердить, что предлагали работнику перевод на другую должность, соответствующую его квалификации, от которого он отказался, либо что у вас отсутствуют такие вакансии. Подтверждением могут служить, например, уведомление с предложением о переводе на другую работу и письменный отказ работника.

за что могут уволить учителя из школы

Отсутствие хотя бы одного из перечисленных условий может повлечь признание увольнения незаконным.

В остальном оформление увольнения по данному основанию стандартное. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в трудовую книжку, личную карточку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Затем произведите с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в документах об увольнении, в частности приказе об увольнении, трудовой книжке увольняемого педагога. Подробнее об этом расскажем далее.

Как оформить приказ об увольнении педагога в связи с достижением им предельного возраста замещения должности

Приказ об увольнении педагогического работника в связи с достижением им предельного возраста замещения должности издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения — так, как оно сформулировано в п. 3 ст. 336 ТК РФ. Уточните должность, с которой увольняется работник в связи с достижением предельного возраста ее замещения: ректор, проректор, руководитель филиала (ч. 12 ст. 332 ТК РФ).

Пример формулировки основания увольнения с должности ректора в связи с достижением предельного возраста ее замещения

Достижение предельного возраста для замещения должности ректора, пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

за что могут уволить учителя из школы

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, это может быть предложение работнику о переводе на другую должность и его заявление с письменным отказом от перевода.

С приказом ознакомьте работника под подпись. Если это невозможно сделать или он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении педагога в связи с достижением им предельного возраста замещения должности

Запись об увольнении педагогического работника в связи с достижением им предельного возраста замещения должности вносите в трудовую книжку по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ст. 336 ТК РФ, со ссылкой на данную норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Уточните в записи об увольнении должность, с которой увольняется работник в связи с достижением предельного возраста ее замещения: ректор, проректор, руководитель филиала (согласно ч. 12 ст. 332, п. 3 ст. 336 ТК РФ).

Пример формулировки записи об увольнении с должности проректора в связи с достижением предельного возраста ее замещения

Трудовой договор прекращен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности проректора, пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитель, много лет проработавший в школе, рано или поздно вступает в пенсионный возраст. Конечно, в большинстве случаев он обладает уникальным опытом и знаниями, которые способны принести обществу пользу.

Однако по мере старения, педагог может задаться вопросом о том, не могут ли его уволить в принудительном порядке и отправить на пенсию. На самом деле к учителям не может применяться основание для увольнения в связи с тем, что ему исполнилось определённое количество лет.

https://www.youtube.com/watch?v=V9B38Ggn0PU

Однако при достижении 65 лет руководитель образовательного учреждения может быть уволен со своей должности, однако он сохраняет свое право трудиться на другом рабочем месте по переводу. Если таких вариантов нет, то ему придётся уволиться.

Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector