Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Должностная инструкция зам директора учреждения культуры

Структура и содержание должностной инструкции

Должностная инструкция директора дома культуры определяет его подчинение Председателю Комитета по культуре или Начальнику отдела по культуре.

Директор должен обладать высоким уровнем профессиональных компетенций – знать теоретическую базу в области искусствоведческих жанров, систему организации культурно-досуговой работы, специфику ведения творческой и воспитательной деятельности в клубных формированиях и творческих коллективах.

Заведующий Домом культуры имеет четкое представление о принципах формирования репертуара. Находящийся на данной должности знает Правила по охране труда, противопожарные нормы, организует пространство в соответствии с техникой безопасности.

Рабочий день директора не нормирован, однако требует соблюдения предписанного рабочего времени – 40-часовой рабочей недели на полную ставку.

Рабочим местом заведующего считается Дом культуры, а также иные учреждения и площадки, на которых проводятся массовые мероприятия.

Задачи и обязанности директора Дома культуры

Основная обязанность директора – грамотное управление коллективом Дома культуры, прием и ротация кадров, создание комфортных условия для своевременного повышения квалификации сотрудников.

Директор осуществляет планирование и координацию рабочего процесса, ведет регулярный контроль за исполнением задач, закрепленных за ответственными лицами. Управляющий принимает решения в производственно-хозяйственной сфере, реализует стратегические цели ее развития.

Контроль за выполнением текущих и долгосрочных планов – также функция Директора. В этом направлении занимающий должность следит за соблюдением сроков проведения культмассовых мероприятий, методических мероприятий и заседаний клубных формирований.

Директор обеспечивает мероприятия необходимой материально-технической базой, утверждает ответственных лиц, распределяет обязанности руководителей в деле организации культурно-досуговых форм работы с населением.

Составление планов по всем направлением работы Дома культуры и предоставление их на утверждение в Комитет или Отдел по культуре – еще одна обязанность заведующего.

Должностная инструкция зам директора учреждения культуры

Должностная инструкция директора КДУ обязывает его заниматься изучением и внедрением в практику инновационных форм и приемов работы с населением.

Используемые методы должны способствовать появлению инициатив и развитию творчества, обслуживаемого населения.

Руководитель является официальным представителем учреждения культуры в других ведомствах и организациях. Именно он несет ответственность за результативность выполняемой работы перед Комитетом.

Контроль за документооборотом в организации – прерогатива заведующего, который следит за расписанием работы клубов, соблюдением сотрудниками норм производственной безопасности и трудового законодательства, охраны труда и пожарной безопасности.

Заведующий дома культуры отвечает за соблюдение норм внутреннего трудового распорядку, организует и контролирует работу в коллективе. Им же определяется качество выполненных работ, принимается решение о рекомендации работников к поощрению или дисциплинарному взысканию.

Руководитель учреждения культуры отдает распоряжения подчиненным, а также контролирует их исполнение. Учет и отчетность о работе ДК – еще одна функция директора. На основе статистических показателей и текстовых отчетов о работе осуществляется отчет перед Комитетом по культуре.

Заведующий принимает личное участие в распределении и использовании финансовых средств и имущества Дома культуры, контролирует выполнение смет доходов и расходов.

Директор занимается составлением должностных инструкций, графиков отпусков и режима работы, передаваемых на утверждение в Комитет.

Занимающий должность организует систему социального партнерства с другими учреждениями культуры и образования с целью развития культурно-досуговой деятельности.

Должностная инструкция зам директора учреждения культуры

Директор принимает личное участие в процессе организации и проведения культурно-массовых мероприятий и мероприятия досугового типа. В обязанности директора входит также руководство клубным формированием, творческим коллективом или любительским объединением.

Должностная инструкция директора дома культуры сельского поселения, свидетельствует, что одной из главных обязанностей административного работника является повышение личного профессионального уровня, осуществляемое за счет участия в курсах, семинарах, конференциях.

Должностная инструкция директора Дворца культурыили Дома культурызакрепляет за ним ответственность за качественную реализацию своих должностных обязанностей в установленные сроки.

Несоблюдение сроков предоставления требуемой отчетной информации или низкая результативность работы, нарушение трудовой дисциплины или прав работников, неисполнение внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности может привести к дисциплинарному взысканию или увольнению работника.

В зоне ответственности руководителя находится содержательное наполнение реализуемых мероприятий, а также их соответствие критериям качества. Определена ответственность директора за воспитательную работу, а также обучение и переподготовку персонала.

Заведующий учреждением ответственен за выполнение муниципального задания, планов и задача перед Комитетом по культуре или Отделом.

Сохранение имущества учреждения в надлежащем виде, ведение учетной и отчетной документации – деятельность, закрепленная за руководителем.

Директор Дома культуры несет ответственность за культуру поведения, дисциплину, этические и моральные нормы, соблюдаемые коллективом и посетителями на территории учреждения.

Должностная инструкция зам директора учреждения культуры

✪ Как правильно оформить и утвердить должностную инструкцию, покажем в Системе Культура.

1. Общие положения

1.1. Директор дома культуры (далее — директор) относится к категории руководителей.

1.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-ти лет.

1.3. Назначение на должность директора и освобождение от нее производится в порядке, установленном учредительными документами дома культуры, и по представлению .

1.4.1. приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие его работу;

1.4.2. нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений культуры, а именно постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития культуры и искусства, методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждений культуры;

1.4.3. формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей;

Предлагаем ознакомиться  Возмещение морального ущерба при дтп судебная практика

1.4.4. основы гражданского, налогового, трудового законодательства, законодательства о культуре, о защите прав потребителей, об образовании, о рекламе;

1.4.5. основы финансово-хозяйственной деятельности и делового администрирования;

Должностная инструкция зам директора учреждения культуры

1.4.6. профиль, специализацию и особенности структуры дома культуры;

1.4.7. основы рыночной экономики, организации труда и управления;

1.4.8. отечественный и зарубежный опыт в области развития культуры и искусства, оказания населению платных образовательных и иных услуг, проведения развлекательных мероприятий;

1.4.9. средства вычислительной техники, коммуникации и связи;

1.4.10. основы психологии и социологии;

1.4.11. этику делового общения;

1.4.12. основные принципы планирования работы;

1.4.13. требования к составлению и заключению различных хозяйственных договоров и оформлению документации (учетной, отчетной и пр.);

1.4.14. правила внутреннего трудового распорядка;

1.4.15. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.5. Директор подчиняется непосредственно .

1.6. В подчинении директора находится весь персонал дома культуры.

1.7. На время отсутствия директора (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Должностные обязанности директора дома культуры сельского поселения

Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывать при необходимости). 6.5. __________________________________________________________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по

___________________________________________________________________________ сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными

___________________________________________________________________________ актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

__________________________________________________________________________. правовыми соглашениями, локальными нормативными актами)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

Обеспечивает контроль за исполнением планов, программ, культурно-досуговых мероприятий, организационно-массовой и организационно-методической работы учреждения, его клубных формирований, способствует созданию необходимых условий для развития народного творчества, культурно-досуговой деятельности в соответствии с потребностями населения.

3. Составляет текущие и перспективные планы творческой, культурно-массовой и методической работы СДК/СК, представляет их на утверждение в ________________сель/поссовет и отдел культуры. Организует работу и эффективное взаимодействие всех работников СДК/СК по реализации планов работы.

4. Организует изучение и внедрение в практику новых форм и методов культурно-образовательной и досуговой работы, всесторонне содействует развитию инициативы и самодеятельного художественного творчества населения.

директора муниципального бюджетного учреждения культуры

«Культурно-досуговый центр Краснопоселковского сельского поселения Чамзинского муниципального района Республики Мордовия»

(утв. распоряжением Главы Краснопоселковского сельского поселения

от 07.04. 2014г. № 10)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с директором муниципального бюджетного учреждения «Культурно-досуговый центр Краснопоселковского сельского поселения Чамзинского муниципального района Республики Мордовия» и в соответствии с положением Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Краснопоселковского сельского поселения и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Директор/завклубом в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Украины, Положением о сельском Доме культуры / клубе, Правилами внутреннего трудового распорядка, данной должностной инструкцией, решениями и распоряжениями ______________________сель/поссовета, приказами отдела культуры.

Директор/завклубом непосредственно подчиняется _________________________сель/пос. голове, начальнику отдела культуры.

1.5. Директор/завклубом должен знать теорию одного из видов или жанров искусства, особенности организации культурно — досуговой деятельности, творческой и воспитательной работы в самодеятельных коллективах, принципы формирования репертуара, Правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

3. Права

3.1. Представлять интересы дома культуры во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.2. Распоряжаться имуществом и средствами дома культуры с соблюдением требований, определенных законодательством, учредительными документами, решениями учредителей.

3.3. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

3.4. Требовать от учредителей дома культуры оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

3.6. Принимать решения по представлениям: о привлечении работников, нарушивших трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба учреждению, к материальной и дисциплинарной ответственности; о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.

3.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.

3.8. Заключать трудовые договоры (контракты).

4. Ответственность

4.1.1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.1.2. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.1.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.2. Директор дома культуры несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом, иными нормативными правовыми актами. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

Заведующего сельским клубом

1.ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. Директор сельского Дома культуры /заведующий сельским клубом (далее директор / завклубом) осуществляет общее руководство коллективом СДК/СК, в рамках действующего законодательства обеспечивает выполнение основных направлений культурно-образовательной и досуговой деятельности СДК/СК среди населения.

Предлагаем ознакомиться  Типовые инструкции по охране труда

1.2. Директор/завклубом назначается на должность и увольняется с занимаемой должности _____________сель/поссоветом по согласованию с отделом культуры.

1.3. Директор/завклубом назначается из числа лиц, имеющих базовое или полное высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3-х лет.

1.4. Директор/завклубом в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Украины, Положением о сельском Доме культуры / клубе, Правилами внутреннего трудового распорядка, данной должностной инструкцией, решениями и распоряжениями ______________________сель/поссовета, приказами отдела культуры.

1.5. Директор/завклубом должен знать теорию одного из видов или жанров искусства, особенности организации культурно — досуговой деятельности, творческой и воспитательной работы в самодеятельных коллективах, принципы формирования репертуара, Правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

1.6. Директор/завклубом имеет ненормированный рабочий день с обязательным соблюдением установленного рабочего времени, а именно 40-часовую рабочую неделю на ставку.

1.7. Рабочее место директора/завклубом – сельский Дом культуры/клуб, другие учреждения и площадки, где проводится работа домом культуры / клубом.

II. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ по должностной инструкции

1. Осуществляет руководство коллективом СДК/СК, обеспечивает подбор кадров, надлежащие условия для повышения их квалификации.

2. Определяет, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности СДК/СК. Организует выполнение возложенных на СДК/СК задач. Руководит производственно-хозяйственной деятельностью СДК/СК. Обеспечивает контроль за исполнением планов, программ, культурно-досуговых мероприятий, организационно-массовой и организационно-методической работы учреждения, его клубных формирований, способствует созданию необходимых условий для развития народного творчества, культурно-досуговой деятельности в соответствии с потребностями населения.

3. Составляет текущие и перспективные планы творческой, культурно-массовой и методической работы СДК/СК, представляет их на утверждение в ________________сель/поссовет и отдел культуры. Организует работу и эффективное взаимодействие всех работников СДК/СК по реализации планов работы.

4. Организует изучение и внедрение в практику новых форм и методов культурно-образовательной и досуговой работы, всесторонне содействует развитию инициативы и самодеятельного художественного творчества населения.

5. Представляет учреждение во всех ведомствах и организациях, отвечает за эффективность и результат деятельности учреждения перед сель/поссоветом, отделом культуры и населением.

6. Осуществляет контроль за ведением документации, соблюдением расписаний занятий, соблюдением всеми работниками СДК/СК производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и техники безопасности, противопожарной защите.

7. Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, контролирует работу всех специалистов и технических работников СДК/СК, определяет эффективность и качество их работы, выходит с предложением в сель/поссовет и отдел культуры о поощрениях или наложениях дисциплинарных взысканий на работников СДК/СК.

8. Отдает в пределах своей компетенции распоряжения и контролирует их выполнение. Ведет учет и отчетность о деятельности СДК/СК. Осуществляет систематический анализ работы СДК/СК. Отчитывается о работе СДК/СК перед районным отделом культуры, сель/поссоветом и перед населением.

9. Участвует в распределении и использовании денежных средств и имущества СДК/СК, контролирует исполнение смет доходов и расходов учреждения.

10. Согласовывает и представляет на утверждение в сель/поссовет должностные инструкции работников СДК/СК, графики отпусков, режим работы;

11. Организовывает взаимодействие СДК/СК с библиотеками, учреждениями образования, другими сельскими клубными учреждениями, общественными организациями и др.

12. Принимает непосредственное участие в подготовке и проведении культурно-массовых и досуговых мероприятий СДК/СК.

13. Осуществляет непосредственное руководство не менее, чем одним клубным формированием (коллективом самодеятельного художественного творчества, любительским объединением, дискотекой и др). Ведет учет и отчетность по данным клубным формированиям. Вместе с творческим коллективом принимает участие в проведении культурно-массовых мероприятий СДК/СК.

13. Ведет работу по повышению своего профессионального уровня, мастерства и общей культуры поведения. Проходит учебу на районных семинарах. Участвует в совещаниях при отделе культуры и сель/поссовете, собраниях трудового коллектива.

14. Принимает меры по сохранности оборудования, материалов и другого имущества учреждения; организует бережное отношение к имуществу со стороны всех участников коллектива.

15. Проходит медицинский осмотр в установленные сроки.

16. Проводит среди работников СДК/СК инструктаж по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, а также работу по формированию уважительного отношения к принципам общечеловеческой морали, этики и культуры поведения.

III. ПРАВА

— созывать совещания работников СДК/СК, участвовать в заседаниях и совещаниях

при отделе культуры и сель/поссовете, собраниях трудового коллектива;

— вносить вопросы улучшения работы СДК/СК, деятельности клубных формирований на совещаниях при отделе культуры и сель/поссовете;

— утверждать расписания занятий руководителей клубных формирований СДК/СК, их планы работы и репертуар;

— проверять ведение творческими работниками учетной документации и определять объемы их работы;

-не допускать на мероприятия, занятия и репетиции посетителей, участников коллектива, нарушающих дисциплину и правила поведения в общественных местах;

-осуществлять творческие контакты с другими клубными учреждениями и коллективами самодеятельного художественного и технического творчества, организовывать обменные выступления;

— заслушивать отчеты работников СДК/СК о состоянии их работы;

— вносить отделу культуры и сель/поссовету предложения о моральном и материальном поощрении работников своего коллектива, а также о наложении на них дисциплинарных взысканий;

— вести подбор кандидатур штатных работников;

-представлять интересы СДК/СК и своего трудового коллектива по вопросам, относящимся к его деятельности.

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

— несет ответственность за качественное и своевременное выполнение своих должностных задач и обязанностей, бездеятельность или не использование предоставленных ему прав, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и производственной дисциплины, охраны труда, техники безопасности и

противопожарных правил;

— отвечает за содержание и высокий художественный уровень проводимых культурно-массовых мероприятий, за работу по воспитанию, учебе и повышению квалификации кадров;

Предлагаем ознакомиться  Как пройти комиссию втэк на инвалидность инструкция сложности

— несет ответственность за выполнение поставленных перед СДК/СК задач, планов и

программ, состояние и сохранение имущества, переданного в пользование СДК/СК;

— отвечает за учет работы и ведение документации СДК/СК;

-несет ответственность за соблюдение культуры поведения, дисциплины, норм этики и морали, в т. ч. и работниками трудового коллектива,.

С должностной инструкцией ознакомлен

Должностные инструкции зам директора по клубной работе

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность уборщицы администрации Краснопоселковского сельского поселения Чамзинского муниципального района Республики Мордовия (далее – уборщица).

1.2. Уборщица относится к категории младшего обслуживающего персонала.

1.3. Уборщица назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке распоряжением Главы Краснопоселковского сельского поселения.

— правила санитарии и гигиены по содержанию помещений;

— устройство и назначение обслуживаемого оборудования и приспособлений, правила уборки;

— концентрацию моющих и дезинфицирующих средств и правила безопасного пользования ими;

— правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.

гражданским законодательством Российской Федерации.

4.2. Директор несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом, иными нормативными правовыми актами.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлена: _________________

«__» ____________ 20__ г.

Экземпляр получил: __________

к распоряжению Главы

Краснопоселковского сельского поселения

от 01.01.2001г. № 10

уборщицы администрации Краснопоселковского сельского поселения Чамзинского муниципального района Республики Мордовия (утв. распоряжением Главы Краснопоселковского сельского поселения от 07.04. 2014г.

{amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;

Осуществляет разработку новых проектов.2.2. Осуществляет техническое, творческое, административное обеспечение проводимых мероприятий.2.3.

Составляет смету мероприятия и осуществляет контроль за её исполнением.2.4. Привлекает информационных партнеров и спонсоров мероприятий.2.5.

Проводит переговоры с приглашенными артистами и их агентами, представителями концертных площадок, рекламными агентствами, средствами массовой информации.2.6. Организует подготовку площадок для проведения гастролей творческих коллективов, перевозку необходимого

Директор культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы должен знать:

    законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры; нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы; структуру культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы; технологию творческо-производственного процесса; порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы;

8. Отдает в пределах своей компетенции распоряжения и контролирует их выполнение.

Ведет учет и отчетность о деятельности СДК/СК.

Осуществляет систематический анализ работы СДК/СК.

Важно Отчитывается о работе СДК/СК перед районным отделом культуры, сель/поссоветом и перед населением.

10. Согласовывает и представляет на

  • законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов социально-экономического развития предприятий, правового обеспечения деятельности предприятия, документооборота и нормотворчества;
  • цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;
  • профили, специализацию и особенности структуры предприятия;
  • методику планирования и прогнозирования потребности предприятия в персонале, технике и других ресурсах;
  • трудовое законодательство;
  • экономику, социологию и психологию труда;
  • современные теории управления персоналом и его мотивации;
  • _________________________________________________________________.
  • Должностные обязанности

    • Организовует работу иэффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов ипроизводственных единиц, повышает рентабельность фирмы.
    • Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам— руководителям производственных единиц ифилиалов предприятий, атакже функциональных
    • Разрабатывать исогласовывать сдиректором фирмы планы: — развития производства нагод; — бюджетирования фирмы (наквартал, год).
    • Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической ипроизводственно-хозяйственной деятельности фирмы.
    • Право подписи ряда документов.

    Охрана труда

    Организует текущее и перспективное планирование деятельности коллектива учебного заведения, оказывает помощь преподавателям, другим педагогическим работникам в подготовке учебно-программной документации, проведении занятий и других мероприятий.

    Руководит работой преподавателей, других педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, организует систему методической работы, направленной на совершенствование содержания, форм и методов обучения, организует работу по методическому обеспечению учебного процесса, оснащению учебных кабинетов и лабораторий учебной и учебно-методической литературой, современными средствами обучения.

    Заместитель директора образовательного учреждения в своей деятельности руководствуется:

      локальными актами и организационно-распорядительными документами Образовательной организации; правилами внутреннего трудового распорядка; правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты; настоящей должностной инструкцией.

      1.7. В период временного отсутствия заместителя директора образовательного учреждения, его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением. 2.

    Должностные обязанности заместителя директора школыЗаместитель директора школы по ВР выполняет следующие обязанности:3.1.

    Координирует и направляет воспитательную деятельность учителей, классных руководителей, преподавателей, руководителей кружков, клубов и самодеятельных объединений учащихся, психолога, старшей вожатой, библиотекаря, оказывает им организационную и методическую помощь.3.3.

    Участие в разработке программ развития культурно-досуговой организации. 2.7. Заключение в пределах своей компетенции договоров с концертными и творческими организациями на проведение концертов, спектаклей и театрализованных представлений.

    2.8. Осуществление сотрудничества с учреждениями образования, культуры, спорта, социальной защиты. 2.9. Направление деятельности организации на развитие и совершенствование творческого процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

    Оцените статью
    Юриспруденция
    Adblock detector