Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Договор на неполную ставку образец

Трудовой договор на неполный рабочий день. Пример и бланк 2019 года

Необходимость в заключении трудового договора на неполный рабочий день появляется всякий раз, когда потенциальный сотрудник в силу тех или иных причин не сможет работать по полной штатной ставке работодателя.

Правоотношения работодателя и работника в случаях оформления неполного рабочего дня регламентируются ст.93 ТК РФ, дающей исчерпывающий перечень подвидов неполной трудовой занятости:

  1. Неполный день, или уменьшение длительности рабочего дня менее общепринятых восьми рабочих часов.
  2. Неполная неделя, или уменьшение длительности рабочей пятидневки, при которой дневная занятость будет соответствовать общепринятым восьми часам, но количество рабочих дней в неделю будет уменьшено.

Каков бы ни был вид неполной занятости, для заключения соответствующего трудового договора требуется:

  1. обоюдное согласие работника и работодателя;
  2. чтобы должность, на которую претендует работник, была допустимая для неполного рабочего времени.

Работодатель не сможет отказать в трудоустройстве либо в переводе на неполное рабочее время следующим категориям работников:

  1. беременным женщинам;
  2. работникам, являющимся родителями, опекунами либо усыновителями детей, чей возраст не достиг 14 лет;
  3. работникам, на попечении и содержании которых находится ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия;
  4. работникам, на постоянной основе осуществляющим уход и присмотр за больными родственниками, если основания ухода определены соответствующим медицинским заключением.

Всем остальным категориям сотрудников для перевода на неполное время требуется согласие работодателя.

Инициатива сверху

Инициатором перевода сотрудника на условия работы с неполной занятостью может выступить и сам работодатель в исключительных случаях.

Так, основаниями для инициирования перевода на неполное рабочее время могут быть модификации в организации работы на предприятии, грозящие массовыми увольнениями. Перевод на неполное время по этим основаниям может иметь исключительно временный характер и длится не более шести месяцев.

Работнику в таких случаях законодательно предоставляются следующие опциональные возможности – увольнение либо перевод на другую должность. Если подходящей вакансии не будет, то опциональность исключается, и выбор будет лишь между «уволиться» или принять предложение администрации.

Договор на неполную ставку образец

Провести аргументированное разграничение между понятиями «сокращенка» и «неполное рабочее время» иногда не способны даже юристы, хотя им и известно, что понятия эти не тождественны.

Разумеется, и в том, и в другом случае речь идет о сокращенных рабочих часах. Разграничительной линией же будет выступать оплата труда, а именно:

  1. Не является допустимым уменьшение заработной платы для работающих на «сокращенке» работников – инвалидов, работников, не достигших совершеннолетия, и работников, занятых во вредном производстве.
  2. Оплата в зависимости от отработанного времени устанавливается в отношении работников, занятых неполное рабочее время. То есть работник, занятый неполное время, будет получать меньше, чем работник, работающий на полную ставку.

Если исключить вопросы заработной платы, то остальные права у работающих неполное время являются тождественными правам остальных работников.

Оформление договора на рассматриваемых нами условиях зависит от статуса работника.

Впервые трудоустраивающийся на предприятие человек, изначально желающий трудовых отношений на условии неполного рабочего времени, может быть принят с оформлением договора, оговаривающего специфику графика.

Если же речь идет о ранее трудоустроенном работнике, решившем перейти на неполное время, то вполне возможно оформить это внутренним приказом, не изменяя условий прежнего договора, или заключить дополнительное соглашение, которое будет приложено к основному договору.

Использование трудового договора сегодня – строго обязательно. Данный момент устанавливается и определяется специальным нормативным документом – ТК РФ.

Согласно законодательству рабочий день каждого сотрудника должен быть строго регламентирован. В противном же случае возникнут проблемы с трудовой инспекцией.

Сегодня существует достаточно много разных контролирующих органов, которые занимаются вопросом нарушения прав простых работников.

Отдельно стоит отметить особенности составления трудового договора на 0.5 ставки, по совместительству. Имеется специальный режим сотрудничества, а также увольнения такового работника.

Важная информация

Взаимоотношения работника и простого работодателя сегодня регулируются специальными законодательными документами.

Согласно таковых необходимо составлять соглашение в рамках которого и осуществляется взаимодействие.

В нем устанавливается перечень обязанностей сотрудника, а также его прав. Имеет место ответственность сторон, регулируется она федеральными законодательными документами.

Договор на неполную ставку образец

Так как в противном случае трудовое соглашение будет признано недействительным либо частично недействительным. Работник имеет право осуществлять защиту своих прав в суде.

Основные понятия

Для понимания формата соглашения понадобится обязательно ознакомиться с законодательными нормами.

Но для верной трактовки всей представленной информации потребуется ознакомиться с некоторыми важными понятиями, терминами.

К основным таковым относится следующее:

  • работник;
  • работодатель;
  • трудовое соглашение;
  • полставки;
  • совместительство.
Под работником Понимается физическое лицо, которое за определенную плату осуществляет выполнение некоторых обязанностей. Важно отметить, что такое никоим образом не должны нарушать действующее законодательство. В противном случае соглашение недействительно
Работодатель Юридическое лицо либо ИП, осуществляющее функцию налогового агента и выплачивающее заработную плату простому сотруднику
Трудовое соглашение Специальный документ, определяющий основные моменты сотрудничества работника и работодателя. Трудовой договор формируется в рамках ТК РФ, имеет определенную форму. Но жестко установленный формат отсутствует. В то же время в нем должны присутствовать некоторые обязательные разделы
Полставки Подразумевается режим работы, при котором работник должен находиться на рабочем месте не более 4 часов. Также может быть использован другой режим работы. В каждом случае все сугубо индивидуально
Совместительство Режим работы, согласно которому осуществляется трудоустройство сразу на двух должностях в одной и той же организации

В целом возможно выделить следующие основные графики работы которые имеют место:

  • полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя;
  • совместительство;
  • половина ставки;
  • сменный, вахтовый метод работы.

При полном рабочем дне обычно имеет место пятидневка, когда работа осуществляется с понедельника по пятницу.

При этом продолжительность рабочего дня составляет всего 8 часов. Имеет место 1 перерыв на обед. Совместительство не имеет точно установленного графика.

Половина ставки – стандартный режим работы, но при этом подразумевается, что длительность рабочего дня составляет не более 4 часов.

Сменный, вахтовый метод работы – специальная компоновка времени. Когда работник в течение длительного периода времени находится на одном рабочем месте.

Договор на неполную ставку образец

Все основные моменты по поводу использования трудового договора отражаются непосредственно в Трудовом кодексе РФ.

Существует стандартный набор статей, в которых отражается понятие рабочего времени. Со всеми нюансами и тонкостями стоит ознакомиться прежде всего.

Ст.№91 Что такое рабочее время, основные связанные с ним моменты, как оно характеризуется
Ст.№92 Сокращение продолжительности рабочего времени
Ст.№93 Что такое неполное рабочее время, как осуществляется его классификация
Ст.№94 Продолжительность рабочей смены
Ст.№95 Как осуществляется распределение времени труда в праздничные и другие дни

Важно также отметить, что существует широкий перечень самых разных сложных моментов, связанных с оформлением. Отдельно стоит уделить именно таковым внимание.

Стандартный порядок подразумевает предоставление документов:

  • документ, позволяющий удостоверить личность;
  • трудовая книжка гражданина;
  • страховое пенсионное свидетельство;
  • военный билет – для лиц призывного возраста;
  • диплом, документ подтверждающий наличие образования;
  • ИНН.
Предлагаем ознакомиться  С каким поворотником заезжать на круговое движение

Возникающие нюансы

Сегодня под неполным рабочим днем понимается формат трудоустройства, при котором имеет место продолжительность рабочего дня меньше, чем обычно у конкретного работодателя.

Также следует помнить, что такой трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке для определенных категорий работников.

Перечень их отражается в действующем законодательстве – в ст.№92 ТК РФ. При этом неполным рабочим может быть не только день, но и смена, неделя.

Но важно помнить, что вопрос касательно определенного рабочего времени должен быть обозначен в самом трудовом соглашении.

По просьбе следующих работников работодатель обязан установить неполный рабочий день:

  • беременных женщин;
  • одного из родителей, если под его опекой находится ребенок до 14 лет (или же ребенок-инвалид – до 18 лет);
  • если осуществляется работником уход за больным членом семьи по медицинским показаниям.

Трудоустройство на пол ставки осуществляется по предварительной договоренности или же в некоторых случаях изменения вносятся в договор уже после трудоустройства.

Договора такого типа имеют следующие основные особенности:

  • оплата труда всегда производится в соответствии с уже отработанным временем;
  • не налагаются какие-либо ограничения на продолжительность ежегодного отпуска;
  • трудовой стаж исчисляется стандартным образом – не делается перерасчет на время выполнения трудовых обязанностей;
  • не обязательно указывать сколько именно часов в день необходимо отрабатывать.

На законодательном уровне граждане имеет право трудоустроиться на неполный рабочий день. Некоторые работники в силу законных обстоятельств могут оформить трудовые отношения на полставки, а некоторые могут воспользоваться такой возможностью на договорных условиях с работодателем.

В любом случае особые условия должны быть указаны в договоре между сторонами. В статье вы найдете образец, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки.

  • Иные обстоятельства не по воле сторон (ст. 83 ТК РФ).
    • Уход в армию.
    • Восстановление предыдущего сотрудника.
    • Возникшая нетрудопригодность.
    • Тюремное заключение сотрудника.
    • Смерть сотрудника или пропажа без вести.
    • Форс-мажоры и природные катаклизмы.

    Должностной оклад указывается либо в полном размере при полном рабочем дне, но с пометкой о начислении заработной платы пропорционально объему проделанной работы (или пропорционально отработанному времени, в зависимости от условий найма), либо в некоторых случаях – просто конкретная сумма установленного объема.

    Оформление трудового договора на неполный рабочий день, образец документа

    Отдел кадров должен переправить данные и указать точное время, по которому вы теперь обязаны работать. Если он этого не сделает, то вы можете быть привлечены к ответственности за выдуманные прогулы и вас вправе уволить. Легче всего указывать с какого времени работник обязан приступить к рабочим обязанностям и по какое время.

    1. Заявление. Это первоочередной документ, который должен заполнить человек при приеме или переводе на другой вид рабочей недели. На основании этого документа производятся остальные манипуляции и именно он считается юридически правовым документом при конфликтной ситуации сторон. Исправлений в нем не допускается, а при их допущении, документ переписывается. Здесь должно быть прописано о желании перевода на половину ставки.
    2. Паспорт.
    3. Трудовая книжка.
    4. СНИЛС.
    5. Справка с последнего места работы.

    Интересное:  Причины отказа от покупки товара

    Прием на работу на 0, 5 ставки по основному месту работы

    Также, кроме четких часов отдыха, есть и другая часть графика, который нужно прописывать в обязательном порядке. Это – период, во время которого работник может рассчитывать на отдых. Кроме того, отдельно нужно оговорить такой пункт трудового соглашения, как предмет договора, в котором необходимо описать общие функции, которые должен будет исполнять сотрудник.

    Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными. Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести.

    Никаких ограничений тут нет.

    Главное, чтобы эти пункты соответствовали специфике трудовой деятельности и вносили в условия договора дополнительные подробности, не нарушая основных прав и обязанностей сторон, регламентированных трудовым законодательством.

    Трудовой договор по совместительству — образец

    Причем, вне зависимости от количества отработанного времени, сезонности или потребности компании, предоставлять его должны одновременно с отпуском, предоставляемым по основному рабочему месту. Выше указанные особенности, непременно прописываются при составлении договорных обязательств.

    Совместительство – особая форма взаимоотношений работодателя с работником. Различают совместителей внешних и внутренних. Причем, в первом случае имеется ввиду работа на разных предприятиях.

    Во втором же – совмещение нескольких должностей в рамках одной и той же компании.

    Основанием для возникновения подобных трудо-отношений является трудовой договор, заключенный в соответствии с требованиями ТК РФ (п.1 ст.16).

    Как прописать в трудовом договоре 0 5 ставки образец

    Важно: если часы указаны, то все время, отработанное сверх нормы считается, как сверхурочное. В остальных пунктах трудовой договор при трудоустройстве на 0.

    5 ставки затрагивает стандартные вопросы и составляется согласно требованиям ТК РФ.

    Такое же соглашение можно составить и по совместительству, однако следует помнить, что список лиц, имеющих на это право, ограничен, а время рабочего дня не должно превышать 4 часа.

    Интересное:  В меня врезались а у меня страховка просрочена

    Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. 2.2.2.

    Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 2.2.3.

    Соблюдать трудовую дисциплину. 2.2.4.

    Как правильно указывать в трудовых договорах оклад у работников на полставки

    Таким образом, сотруднику, работающему на условиях совместительства, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

    Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет.

    Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.

    ) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

    Режим работы при трудоустройстве работника на 0, 5 ставки

    В настоящее время правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

    Предлагаем ознакомиться  Договор продажи в рассрочку образец

    Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц».Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

    09 Сен 2018      yslygiur         1192      

  • Трудовой договор на 0,5 ставки: образец, как составлять

    Трудовое законодательство позволяет любому лицу, желающему трудоустроиться, подобрать для себя наиболее удобный вариант с подходящим графиком работы. Например, если человек не может быть занятым весь день, он вполне может договориться на полставки. Единственное условие подобного трудоустройства – документальное оформление.

    В этой статье мы рассмотрим все аспекты, которые касаются того, как составляется трудовой договор на неполный рабочий день, а также образец его заполнения.

    Современная российская законодательная система предусматривает возможность трудоустройства на неполный рабочий день или же на какой-то процент от ставки, чаще всего на 0.5 от полной ставки.

    Нередко так бывает, что гражданин по какой-то причине (состояние здоровья, социальное положение или высокий уровень занятости) не может устроиться работать на полный рабочий день, в таких случаях предусмотрена возможность трудоустройства лишь на какой-то определенный промежуток времени.

    В нашей статье мы подробно ответим на актуальные вопросы, которые касаются подобного типа трудоустройства, а также рассмотрим существующие нюансы и особенности.

    Подобный документ позволяет устанавливать неполный рабочий день или смену в виде ограниченного по часам (например, 4 часа в день, против обычных 8 часов) или же в виде неполной рабочей недели с большим количеством выходных дней.

    Особенностью данного договора также является возможность установки такого типа рабочего для беременных женщин, родителей и опекунов, которые воспитывают детей до четырнадцати лет. Это также касается и опекунов инвалидов или больных членов семей, при предъявлении соответствующих медицинских справок.

    При неполном рабочем дне заработная плата может выплачиваться за фактически отработанные часы или после выполнения определенного объема работы.

    Важно

    По ТК РФ также не предусмотрено ограничение оплачиваемого отпуска раз в год или начисления трудового стажа и других прав и льгот для тех, кто работает на полставки. На основании девяносто третьей статьи Трудового кодекса.

    Исходя из девяносто пятой статьи ТК РФ предусмотрено и сохранение права на сокращенные рабочие дни в предпраздничное время, в соответствии с законодательством.

    Все часы, отработанные свыше установленной нормы, также считаются сверхурочными, как и в случае трудоустройства на полный рабочий день.

    Важно знать, что трудовые договора на неполный рабочий день могут быть как срочными (заключены на определенный промежуток времени), так и бессрочными (пока одна из сторон не расторгнет договор).

    Единой унифицированной формы подобного типа документа не существует, при этом в законодательстве и деловодстве есть устоявшиеся нормы и правила оформления таких документов.

    Перечень данных, которые обязательно должны присутствовать в трудовом договоре:

    1. Место и дата оформления трудового договора.
    2. Реквизиты обоих сторон (как работника, так и работодателя).
    3. Указание должности сотрудника, на которую он нанимается.
    4. Особенности трудовых отношений: трудовые обязанности, льготы и права работника, а также нюансы, касающиеся работы.
    5. Условия труда в организации (место и график работы, наличие форменной одежды и прочее).
    6. Порядок выплаты заработной платы (выплата аванса и самой ЗП).
    7. Срок действия документа или строка, где указывается, что договор является бессрочным.
    8. Описание процесса прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, а также выплата пособий и отпускных после увольнения.
    9. Описание механизма решений трудовых споров, на случай возникновения таковых.

    В примечании к документу чаще всего указывается и дополнительная информация, которая касается трудовых отношений между сторонами. Нередко сам трудовой договор оформляется по ранее установленной форме в определенной организации, а все нюансы заносятся в примечание к договору, чтобы в случае изменений сам договор не переоформлять.

    Оформление трудового договора происходит чаще всего в кадровом отделе фирмы или предприятия, сам же документ подписывается непосредственно уполномоченным лицом — работодателем.

    Далее происходит ознакомление работника с документом под роспись, а также его ознакомление с документами организации: внутренними инструкциями и локальными нормативно-правовыми актами.

    Сам договор сохраняется в двух копиях: один сберегается в кадровом отделе, второй —у работника. Данный тип документов нужно тщательно хранить, ведь в случае прекращения трудовых отношений или судебных разбирательств, вам нужно будет предоставить трудовой договор в суде.

    Оформление такого типа документов редко чем отличается от обычного трудового договора, за исключением нюансов, описанных выше. Важно тщательно подходить к оформлению и постараться не упустить мелочей, ведь от прописанных норм, обязательств и прав зависит ваша дальнейшая работа и будущее.

    • Москва:  7(499)350-6630.
    • Санкт-Петербург:  7(812)309-3667.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Трудовой договор на 0, 5 ставки: образец 2018 года, особенности составления, порядок оформления, расторжение соглашения о полставке

    Как правило, гражданин трудоустраивается в организацию на условиях полного рабочего времени. Однако в некоторых ситуациях возникает необходимость сократить количество рабочих часов в день или количество трудовых дней в неделю. Закон не запрещает трудоустроенным работать на полставки, однако при этом должны быть выполнены все требования законодательства к оформлению документов.

    Если гражданин по каким-либо причинам не имеет возможности трудиться стандартный 8-часовой рабочий день или 40-часовую рабочую неделю, он договаривается с начальником о работе на 0,5 ставки. Как правило, неполную норму отрабатывают те подчинённые, которые совмещают эту работу с другой. Однако могут быть и другие ситуации.

    Трудовой договор на полставки — это письменное соглашение нанимателя и работника, согласно которому работник будет трудиться лишь половину положенного рабочего времени.

    По закону подобный договор заключается в следующих случаях:

    • если на такие условия труда согласны обе стороны;
    • если трудящийся относится к лицам, которым запрещено отказывать в предоставлении неполного рабочего времени.

    К таким лицам относятся:

    • женщины в положении;
    • сотрудники, являющиеся родителями (опекунами, попечителями) ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка с инвалидностью до 18 лет);
    • подчинённые, ухаживающие за больными родственниками.

    Трудиться в режиме неполного рабочего времени вправе и уже работающие сотрудники.

    Одна моя коллега обратилась к начальнику с просьбой перевести её на четырёхчасовой рабочий день в связи с плохим сомочувствием в период беременности. В качестве подтверждающего документа она предъявила справку из женской консультации. Работодатель не смог отказать сотруднице, поэтому подобная просьба была удовлетворена.

    Работодатель тоже иногда вправе инициировать переход сотрудника на полставки.

    Это возможно, если:

    • изменился трудовой процесс, и отпала необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте всю смену;
    • организация несёт убытки, поэтому руководство стремится снизить их за счёт сокращения рабочего времени и средств, необходимых на оплату труда.

    В этом случае сотруднику предоставляется выбор:

    • принять предложение работодателя;
    • перевестись на другую работу в организации (если такая имеется);
    • уволиться.

    Стоит иметь в виду, что принудительный перевод работника на полставки не допускается.

    В связи с тем, что ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 2004 г. № 79-ФЗ не содержит в себе всего объёма норм, регламентирующих процедуру приёма на работу, сотрудники государственных учреждений и муниципальные служащие также обращаются и к нормам ТК РФ.

    Порядок трудоустройства на неполное рабочее время таких граждан аналогичен порядку приёма на работу любого другого соискателя.

    Таким образом, государственные и муниципальные служащие также имеют право трудиться неполное рабочее время, если на то есть серьёзные основания.

    В договоре найма необходимо отразить специфику работы в условиях неполного рабочего времени.

    Особенности составления такого трудового договора:

    • оплата труда производится пропорционально объёму работ или же отработанному времени;
    • сотрудник сохраняет за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • в случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственно часы работы сотрудника, а переработанное время считается сверхурочным (и оплачивается соответствующим образом);
    • неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или недели.
    Предлагаем ознакомиться  Ваши права при встрече с полицией

    В трудовом договоре на полставки указывается следующее:

    • полные реквизиты сторон;
    • трудовые функции сотрудника;
    • дата начала работы;
    • условия труда;
    • сведения об оплате труда;
    • режим работы и отдыха (время начала и окончания рабочего дня, выходные);
    • социальные гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник;
    • обязанности сторон;
    • срок действия договора (если он срочный).

    Как правило, в заключении договора на полставки заинтересованы совместители

    Под реквизитами понимается следующее:

    • полное наименование организации-работодателя;
    • юридический адрес организации;
    • налоговые сведения о работодателе;
    • Ф. И. О. и паспортные данные работника;
    • сведения об образовании работника.

    Договор найма составляется в двух экземплярах. Они должны быть подписаны сотрудником и работодателем.

    Минимальный процент времени, который работник может отработать по договору, составляет 25% от общего времени. На меньшее время заключать договор не разрешается.

    Рассмотрим пример неполного рабочего дня для ставки 0,5:

    • рабочие дни — с понедельника по пятницу;
    • выходные дни — суббота и воскресенье;
    • продолжительность труда — двадцать часов в неделю;
    • режим труда — с 9 часов утра до 13 часов дня.

    В режиме труда и отдыха должно быть чётко прописано, сколько часов предстоит трудиться сотруднику, начало и конец рабочего дня

    Условия работы в договоре на 0,25 ставки прописываются аналогичным образом, продолжительность рабочего времени уменьшится до десяти часов в неделю.

    Порядок оформления сотрудника на полставки будет зависеть от того, кто выступит с подобной инициативой.

    Если работодателю требуется сотрудник на неполное рабочее время, с его стороны производятся следующие действия:

    1. Сначала он информирует общественность о наличии вакансии в организации.

      На первом этапе работодатель доводит до сведения потенциальных работников о наличии вакансии в организации

    2. Затем проводятся собеседования с соискателями и делается выбор в пользу одного из них.
    3. Если потенциальный работник согласен трудиться на 0,5 ставки, обе стороны подписывают трудовой договор.
    4. Далее отдел кадров формирует и издаёт приказ о приёме на работу на неполное рабочее время.

      В приказе о трудоустройстве работника указывается, что принимают его на условиях неполного рабочего времени, отмечается продолжительность работы в день (неделю)

    5. Приказ доводится до сведения нового сотрудника.

    При трудоустройстве с соискателя запрашиваются такие документы:

    • паспорт или любое другое удостоверение личности;
    • трудовая книжка;
    • страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
    • документ воинского учёта для военнообязанных и призывников;
    • документ об образовании;
    • справка о наличии или отсутствии судимости (только в некоторых случаях).

    Справка о наличии (отсутствии) судимости может запрашиваться с соискателя только в установленных законом случаях

    Если работодатель решил перевести на неполное рабочее время сотрудника, который уже некоторое время трудится в организации, он должен оформить специальное уведомление.

    Уведомление о переводе на полставки трудящегося обязательно в том случае, если инициатором подобной процедуры выступил руководитель организации

    Несколько по-иному происходит перевод на полставки сотрудника по собственному желанию.

    В этом случае производятся такие действия:

    1. Работник подаёт соответствующее заявление о переводе.

      В заявлении о переводе на полставки обязательно указываются желаемые часы работы

    2. К заявлению прилагается один или несколько подтверждающих документов (например, медицинская справка).

      В качестве подтверждающего документа о необходимости перевода на неполное рабочее время может быть использована справка от врача

    3. Если работодатель согласен на такой перевод (или он не может отказать по закону), оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

      Если работник переводится на режим рабочего времени, то необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору

    4. На последнем этапе издаётся приказ о переводе работника на полставки.

      В приказе о переводе сотрудника на полставки обязательно указывают причину уменьшения рабочего дня

    Договор на неполную ставку образец

    В дополнительном соглашении к трудовому договору должно быть зафиксировано следующее:

    • рабочее время;
    • период установления режима неполного рабочего времени;
    • изменение условий оплаты труда.

    Прекращение договора найма на 0,5 ставки происходит по общим правилам. Если с подобной инициативой выступает работник, он подаёт соответствующее заявление, после чего отрабатывает положенные две недели.

    По согласию сторон трудовой договор может быть расторгнут без последующей отработки.

    Заявление должно содержать такие сведения:

    • полное наименование организации и Ф. И. О. руководителя;
    • Ф. И. О. и должность работника, желающего уволиться;
    • наименование документа (заявление);
    • просьбу уволить по собственному желанию (или по соглашению сторон);
    • дата, с которой работник перестанет числиться в штате организации;
    • дата заполнения документа;
    • подпись работника.

    В заявлении о расторжении трудового договора указывается дата, с которой работник прекратит выполнять свои профессиональные обязанности

    Трудовой договор на 0.5 ставки на основном месте работы: образец, как прописать неполный рабочий день при совместительстве?

    Далее отдел кадров организации оформляет приказ об увольнении и доводит его до сведения сотрудника.

    В приказе о расторжении трудового договора должна быть названа причина такой увольнения работника

    Если увольнение происходит по желанию работодателя, он уведомляет подчинённого заранее о разрыве трудовых отношений. Затем выносится соответствующий приказ.

    Работодатель может принять решение об увольнении работника в следующих случаях:

    • неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
    • прогул или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины;
    • хищение и растрата имущества организации;
    • разглашение коммерческой тайны;
    • закончился срок действия трудового договора (если он был срочным).

    В уведомлении о прекращении действия срочного договора должна указываться дата, с которой текущий договор перестаёт быть действительным

    Трудовой договор на 0.5 ставки на основном месте работы: образец, как прописать неполный рабочий день при совместительстве?

    В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчёт.

    Законодательство даёт возможность гражданам трудоустроиться на неполное рабочее время. В определённых законом случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в таком желании.

    Трудовой договор на 0,5 ставки заполняется в свободной форме в соответствии с общими требованиями к таким документам.

    Образец трудового договора на неполный рабочий день в 2019 году — заполнения, с уборщицей

    Также необходимо отдельно отметить тот факт, что работодателю в этом случае не нужно вписывать изменения в трудовую книгу сотрудника или его личную карту. При этом нужно заново заключить трудовое соглашение, в котором будет отражаться число часов, которые работник должен отработать.

    Также, если по каким-то причинам поменялся перечень обязанностей сотрудника, то их нужно указать в должностной инструкции, которую должен заново подписать работник. Оформить доп. соглашение на полставки можно в ситуациях, когда руководитель и работник согласны с данным переводом.

    Без его присутствия, работая в сокращенном порядке, у бухгалтерии нет причин, чтобы начислять повышенную заработную плату, которая предусматривается за меньшее число отработанных дней. Доп.

    Трудовой договор на 0.5 ставки на основном месте работы: образец, как прописать неполный рабочий день при совместительстве?

    Трудовой договор на неполный рабочий день — образец этого документа часто требуется работникам кадровых подразделений на предприятиях. Рассмотрим, что конкретно должен содержать такой договор и что нужно учитывать при его оформлении.

    Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время? Разница между неполным и сокращенным временем Как прописать в договоре неполный рабочий день Что должен содержать образец трудового договора на неполную рабочую неделю? Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне? Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время? Вопросы, посвященные неполному рабочему дню, регулируются прежде всего ст.93 ТК РФ.

    Оцените статью
    Юриспруденция
    Adblock detector