Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

В какой срок оплачивается больничный лист в 2020 году

Больничный лист в отпуске: как оплачивается

Возникновение временной нетрудоспособности входит в перечень страховых случаев, предусмотренных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Листок временной нетрудоспособности, иначе называемый больничным листом, подтверждает состояние гражданина. Он входит в перечень документов строгой отчетности, поскольку является основанием для осуществления денежных выплат.

Заболевший или получивший травму гражданин должен обратиться в лечебное учреждение. Оценив состояние его здоровья, медицинский работник оформляет листок нетрудоспособности.

Обратите внимание: полномочия выдавать больничные листы предоставлены только работникам учреждений, прошедших процедуру лицензирования. Отсутствие лицензии влечет недействительность выданных гражданам документов отчетности. По указанной причине подобный больничный лист не может быть оплачен.

Листок нетрудоспособности подтверждает наличие объективных оснований для отсутствия на работе. Представив этот документ, работник не считается совершившим прогул. Время болезни оплачивается согласно действующим нормам из расчета среднего заработка за день.

Учтите! Закон предусматривает следующий порядок оплаты: период с первого по третий день включительно оплачивает организация-работодатель, дальнейшую оплату производит Фонд социального страхования РФ (далее – Фонд).

Обратите внимание: больничные листы пока оформляются на бумажных носителях, но планируется переход на оформление их в электронном виде. При перечислении пособия будет применяться метод осуществления прямых выплат.

В некоторых регионах сейчас тестируется такой способ выплаты пособия по нетрудоспособности. Фонд социального страхования перечисляет средства не на счет работодателя, а непосредственно застрахованному работнику. Денежные средства переводятся на карту, или используется услуга почтового перевода.

Назначение пособия должно быть произведено в течение 10 дней после обращения за ним работника и сдачи листка нетрудоспособности. Выплатить его работодатель должен в день перечисления заработной платы, который окажется ближайшим после назначения выплаты.

Пример

Работник ООО «Компания» менеджер Семенов А.К. сдал в бухгалтерию больничный лист 16.04.2019. В организации установлен сроки выплаты зарплаты 25 и 10 числа. Назначить пособие следует до 26 апреля, а выплатить — в ближайший после этой даты день перечисления заработной платы, то есть не позднее 10 мая.

Порядком выдачи листов по личному заболеванию или уходу за членом семьи (Приказ Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011) установлена максимальная продолжительность больничного листка — 12 месяцев.

Оплачиваются все дни болезни сотрудника. Если работник ухаживал за членом семьи, оплата производится в следующем порядке:

  • за взрослым или если ребенок старше 15 лет — не более 30 дней за год и не более 7 дней по одному случаю;
  • за ребенком от 7 до 15 — не более 45 дней за год и не более 15 дней по одному случаю;
  • если ребенок младше 7 лет — не более 60 дней за год (в исключительных случаях — 90);
  • за ребенком-инвалидом — не более 120 календарных дней за год.

Заболевание во время отпуска — очень неприятное событие. То, что болезнь выпала на отпускные дни, не является препятствием для оформления больничного листка. Более того, если вы заболели после того, как ушли в очередной отпуск, его продолжительность будет увеличена на дни болезни, а за время заболевания выплачено пособие по нетрудоспособности в обычном порядке.

Бывают ситуации, когда работодателю сдается листок нетрудоспособности, оформленный во время отпуска, после того, как сотрудник вышел на работу. В этом случае дни отпуска, совпавшие с днями болезни, следует перенести. С работника необходимо запросить заявление о переносе, согласовав в нем сроки, в которые отпускные дни будут отгуляны в будущем.

Пример

Офис-менеджер Канарейкина А.Н. находится в очередном отпуске с 02.04 по 15.04.2019. Она сообщила, что заболела 5 апреля и предъявила листок нетрудоспособности по 9 апреля (на 5 календарных дней). Ее отпуск следует продлить на 5 дней (по 20 апреля) и выплатить пособие по болезни.

Сроки обращения за выплатой по листку нетрудоспособности

Оформление документов, связанных с представлением больничного листа, осуществляет кадровая служба организации или ее бухгалтерия. Именно туда следует обратиться вернувшемуся к обязанностям сотруднику.

Рекомендуется не откладывать эту процедуру, хоть закон и позволяет сдать листок нетрудоспособности в течение 6 месяцев с момента выхода на работу. Желательно представить его сразу же после выздоровления.

Если же 6-месячный срок был по каким-либо причинам пропущен, обращаться следует к страховщику. Пропуск срока должен быть обоснован уважительными причинами. Их перечень представлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 74 от 31.01.2007 г.

Когда работнику не оплачивается больничный лист?

В него входят:

  • обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор), не зависящие от воли лица,
  • тяжелое длительное заболевание,
  • вынужденный переезд,
  • увольнение, признанное незаконным, и прогул, являющийся вынужденным,
  • тяжелые семейные обстоятельства (болезнь или смерть близких).

Закон не ограничивает возможные объективные причины этим списком. Иные жизненные обстоятельства могут также считаться уважительными основаниями пропуска срока. Если их не признает таковыми страховщик, гражданин вправе обратиться с соответствующим заявлением в суд.

В какой срок оплачивается больничный лист в 2020 году

Некоторые особенности сроков обращения за больничным

Ряд случаев относится к исключительным, и закон предусматривает их отдельно.

Учтите! К ним относятся следующие ситуации:

  • обращение за выплатой пособия по временной нетрудоспособности уволенного лица согласно ч. 3 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ. Закон позволяет это, если не истек 30-дневный срок с момента расторжения трудового договора, и больничный лист был выдан в связи с заболеванием самого сотрудника, а не членов его семьи, требующих ухода,
  • выплата пособия до возвращения работника к исполнению трудовых обязанностей. Как пример достаточно рассмотреть такие обстоятельства. Сотрудник находился на лечении в больнице, где был оформлен больничный лист. Затем после выписки он был направлен на амбулаторное лечение в поликлинику. Первый листок нетрудоспособности был «закрыт», а поликлиника начала оформление нового. Еще до момента возвращения к работе сотрудник вправе сдать первый больничный лист для начисления и выплаты пособия,
  • получение пособия в случае смерти гражданина. Закон позволяет наследникам получить причитающуюся ему сумму пособия. Для этого ст. 1183 ГК РФ предписывает в течение 4 месяцев с даты смерти родственника подать соответствующее заявление.

Размер выплат в случае временной нетрудоспособности базируется на продолжительности трудового стажа работника.

Правила следующие:

  • при стаже более 8 лет выплачивается 100% средней зарплаты,
  • стаж длительностью от 5 до 8 лет дает право на получение 80% зарплаты,
  • менее длительный стаж позволяет получить 60%.
Предлагаем ознакомиться  Комиссия по легализации заработной платы пояснения

Чтобы правильно рассчитать размер пособия, необходимы такие данные:

  • величина средней зарплаты за предшествующие 2 года трудовой деятельности,
  • величина стажа,
  • средняя зарплата, рассчитанная за день,
  • длительность периода заболевания.

В какой срок оплачивается больничный лист в 2020 году

Кто будет оплачивать больничный лист, зависит от особенностей документа. Как уже говорилось, начальные три дня, указанные в больничном листе, оплачивает работодатель, далее выплата пособия становится обязанностью Фонда социального страхования.

Если выдача сотруднику больничного листа была вызвана необходимостью ухода за ребенком, выплаты за весь период его болезни осуществляет Фонд.

Пособие выплачивается, если листок нетрудоспособности предоставлен не позднее шести месяцев после окончания болезни. Если срок пропущен, то решение об оплате может быть принято территориальным органом страхователя при наличии уважительной причины. Перечень уважительных причин пропуска обращения за пособием по временной нетрудоспособности установлен Приказом Минздравсоцразвития № 74 от 31.01.2007 и включает:

  • форс-мажорные обстоятельства (землетрясение, наводнение, пожар, ураган и др.);
  • длительное (более шести месяцев) заболевание;
  • серьезное заболевание или смерть близкого родственника;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении;
  • переезд на жительство в другой населенный пункт;
  • иные причины, которые будут признаны уважительными в судебном порядке.

Какой установлен порядок начисления и выплаты декретных

После выздоровления гражданин, получив окончательно оформленный больничный лист, представляет его работодателю. Администрация предприятия в течение 10 дней производит расчет пособия, заполняет специальную часть листка нетрудоспособности и направляет этот документ в ФСС.

Сотрудник может получить положенное пособие по временной нетрудоспособности в ближайший к расчету день выдачи зарплаты в соответствии с периодичностью, установленной в организации.

Можно ли взять больничный после увольнения?

Законодатель не ввел изменений относительно сроков выплат по больничным листам для 2019 года. Общий порядок обязывает организацию назначить пособие в течение 10 дней с даты получения от работника листка нетрудоспособности. «Пилотный» вариант, связанный с прямыми выплатами в отдельных регионах, предоставляет срок для перевода денег в 15 календарных дней.

Нововведение меняет, помимо сроков, сам порядок выплат по больничным листам.

Применяются 2 варианта оформления документа:

  • общепринятая форма на бумажном носителе,
  • электронная форма.

Если речь идет о первом случае, работник, сдавая больничный лист, подает заявление о выплате пособия за период нетрудоспособности. Работодатель вписывает в бланк больничного листа сведения, необходимые для начисления суммы, и в течение 5 дней передает его в соответствующее подразделение ФСС РФ.

Фонд производит расчет суммы пособия и перечисляет ее на счет банковской карты, реквизиты которой были указаны в заявлении гражданина. Если сотрудник не имеет карты, денежные средства оправляются ему почтовым переводом на адрес проживания.

Обратите внимание! Максимальный срок перечисления составляет 10 дней. Практика показывает, что обычно процедура занимает значительно меньше времени.

Оформление больничного листа в форме электронного документа упрощает процесс. Медицинский работник, заполнив его, направляет с помощью специальной связи непосредственно в отделение ФСС РФ. От гражданина требуется лишь при выходе на работу написать заявление о перечислении ему суммы пособия.

Дополнительно

Внутренние правила организации могут предусматривать выплату пособия работнику с помощью наличных средств или путем перечисления на счет. Независимо от формы, выплата по больничному листу подлежит налогообложению в форме НДФЛ. Законодатель относит эти денежные средства к доходу, полученному работником.

Работодателю следует воспользоваться порталом Фонда. В разделе листков временной нетрудоспособности нужно указать сведения, которые требуются для расчета суммы пособия. Следующий этап (направление в Фонд) занимает 5 дней. От ФСС РФ требуется не позднее 10 дней с момента получения всей необходимой информации рассчитать размер пособия и перечислить его на банковскую карту или отправить почтовым переводом.

женщина держит в руках крупные купюры

Независимо от способов выплаты применяется общий порядок: три дня нетрудоспособности, начиная с первого, оплачивает работодатель, за остальной период пособие перечисляет ФСС РФ.

В виде исключения закон предусматривает порядок выплаты пособия при необходимости ухода за детьми моложе 7 лет. В этих случаях весь период нетрудоспособности подлежит оплате Фондом социального страхования.

Тестируемый вариант выплаты пособия предполагает не позднее 5 дней с момента получения от работника листка нетрудоспособности отправить его в ФСС. Так, если больничный сдан 5 апреля, информация передается не позже 10 апреля. Затем в срок 10 дней производится перечисление средств застрахованному лицу.

Порядок и условия выплат пособия по беременности и родам определяются:

  • ФЗ N 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» с вступившими в силу с 01.01.2020 г. изменениями — устанавливает право на пособие, период выплаты и размер, а также порядок исчисления среднего заработка и применения районных коэффициентов.
  • ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — приведена продолжительность выплат и размер пособия, сроки обращения, сроки и порядок назначения и выплаты по БиР.
  • Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н — разъясняется, кто имеет право на пособие, за счет каких средств оно выплачивается, сроки назначения и выплат, а также период отпуска по БиР.
  • ТК РФ — прописаны условия для получения отпуска по БиР и необходимые документы для предоставления декрета.
Предлагаем ознакомиться  Что делать если страховая компания обанкротилась и закрылась – отозвана лицензия

Законодательством установлена четкая процедура и сроки выплаты декретных по больничному листу беременным и недавно родившим женщинам.

  1. Отпуск предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.
  2. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет минимум 140 и максимум 200 календарных дней.
  3. Пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска, единовременно и суммарно за весь его период.
  4. Выплаты производятся за счет средств ФСС, но выплачиваются они по месту работы, службы или иной деятельности, а уволенным в связи с ликвидацией организации — органами соцзащиты по месту фактического проживания или пребывания.
  5. Женщина предоставляет пакет документов, после чего страхователь назначает ей пособие — на рассмотрение документов отводится максимум 10 календарных дней.
  6. Установлены следующие сроки выплаты декретных: работодатель сумму пособия включает в ближайшую зарплату, выплата пособия территориальным органом Фонда в регионах действия «пилотного проекта» осуществляется не позднее 10 календарных дней со дня получения заявления, а уволенным в связи с ликвидацией организаций — не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем назначения пособия.

Обратите внимание, что период и сроки выплаты пособия по беременности и родам напрямую зависят от даты вашего обращения за пособием, так как вы вправе подать бумаги сразу же после получения в женской консультации листка нетрудоспособности (больничного) либо обратиться за выплатами уже после рождения ребенка.

См. также:Единовременное пособие по беременности и родам

Беременная женщина держит в руке яблоко
Работающие женщины имеют право взять отпуск и получить “декретные”

Декретные выплаты являются обеспечением по обязательному социальному страхованию. Поэтому право на отпуск по беременности и родам имеют все официально трудоустроенные женщины, в т.ч. работающие по заключенному на срок до 2 месяцев трудовому договору, на сезонных работах, на условиях неполного рабочего дня и т.д.

Категории женщин, имеющих право на получение пособия по беременности и родам определены в ст. 6 ФЗ №81. К ним относятся:

  1. Все работающие и служащие.
  2. Уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными.
  3. Обучающиеся очно на платной или бесплатной основе (в профорганизациях, высших учебных заведениях, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях).
  4. Проходящие военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в противопожарной службе, в уголовно-исполнительной системе, в органах принудительного исполнения РФ, в таможенных органах.
  5. Усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

Также на выплату «декретных» имеют право уволенные с работы (службы) по собственному желанию женщины, если отпуск по беременности и родам наступил в течение 1 месяца после увольнения в случае:

  • Перевода мужа на работу в другую местность и переезда к месту его жительства.
  • Болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (при наличии соответствующего медицинского заключения).
  • Необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Для безработных пособие по беременности и родам не предусмотрено, т. к. эта выплата подразумевает компенсацию заработной платы, который женщина недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. У неработающей мамы такого заработка нет.

См. также:Пособие по беременности и родам для безработных матерей

Для предоставления отпуска и начисления пособия вам понадобятся:

  1. Больничный лист (листок нетрудоспособности) из женской консультации. Именно этот документ является основанием для предоставления определенного количества дней отпуска, расчета суммы пособия и его начисления.
  2. Заявление о предоставлении отпуска по БиР и назначении пособия. Составьте его в свободной форме, укажите оптимальный способ перечисления (реквизиты счета в банке либо желание получить деньги в кассе организации), а если вы планируете идти в декрет не с момента предоставления больничного — укажите в документе дату начала отпуска.
  3. При наличии трудового стажа у других работодателей за расчетный период (за 2 предыдущих года, т.е. за 2018 и 2019 годы) необходимо получить справку о доходах с предыдущего места работа — ее форма и содержание утверждены Приказом Минтруда России N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы за два календарных года».

В Приказе Минздравсоцразвития России N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» перечень необходимых документов для назначения и выплаты пособия по беременности и родам указан для каждой категории женщин.

Беременная девушка разговаривает по телефону в офисе рядом с сотрудником
Обязанности по начислению денежной выплаты возлагаются на работодателя

Через сколько дней выплачивают больничный после его сдачи

Точный срок оплаты больничного листа зависит от нескольких условий. Ч. 1 ст. 15 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обязывает работодателя рассчитать сумму выплаты в течение 10 дней по календарю. При этом следует учесть, что выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты.

Согласно ТК РФ, заработная плата выплачивается дважды в месяц, то есть каждые 15 дней (одна из выплат является авансом), поэтому в зависимости от того, когда выдавалась предыдущая зарплата, срок оплаты больничного листа может меняться. Максимально он составит 25 дней, минимальный вариант равен 1 дню.

Предлагаем ознакомиться  Сколько можно нести больничный лист на работу

Тестируемый вариант возлагает на Фонд социального страхования обязанность проверять данные, запрашивать необходимую информацию и документы. Это увеличивает срок расчета суммы.

Обратите внимание! Только после получения необходимых сведений начинается отсчет 10 дней для расчета. Срок для перечисления средств остается прежним. В целом, учитывая вышеуказанное, вполне возможен перенос оплаты больничного листа на следующий месяц.

Ответственность за подделку больничного листа.

Когда перечисляют декретные, читайте тут.

Как оплачивается производственная травма по больничному листу, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-pri-proizvodstvennoj-ili-bytovoj-travme.html

Беременная женщина сидит за ноутбуком

Всем остальным категориям женщин пособие выплачивается за счет средств федерального бюджета. В регионах, где действует «пилотный проект» выплаты осуществляет ФСС.

Женщинам, уволенным по причине прекращения деятельности предприятия либо закрытия ИП, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

При расчете периода декретного отпуска и начислении пособия следует учесть следующие нюансы:

  1. Пособие за отпуск по БиР назначается за весь период, включая праздники и выходные дни.
  2. При преждевременных родах предоставляется только послеродовый отпуск.
  3. Если сроки для отпуска по БиР накладываются друг на друга, то длительность отпуска определяется по большему из них.
  4. Вы вправе продлить декрет, но только за свой счет.
  5. Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет у вас наступил отпуск по БиР — вы сожете выбрать для выплаты лишь один вид пособия.
  6. Отпуск по БиР подлежит денежной компенсации только если женщина официально его оформила и на основании больничного листа прервала трудовую деятельность.
  7. Если вы хотите и ваше состояние позволяет продолжать работу — основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют, вам будет начисляться только заработная плата.
  8. Если вы часть декрета работали, то пособие по беременности и родам вам выплатят только за период фактического отпуска.
  9. У вас есть возможность работать до конца отпуска по БиР по гражданско-правовому договору, и получать одновременно вознаграждение за выполненную работу и пособие по БиР в полном размере. В данной ситуации составляется договор подряда либо возмездного оказания услуг, а затем по результатам работ закрывается акт.
  10. Время отпуска по беременности и родам засчитывается во все виды трудового стажа.

Предприятие может отказать вам в выплате пособия только в случае его ликвидации или банкротства. Вам придется обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения с организацией.

В ФСС отказать в выдаче пособия могут в следующих случаях:

  1. Женщина продолжает работать.
  2. Если имеется подозрение на попытку незаконного получения средств.
  3. Женщина обучается на заочном отделении.
  4. Образование женщины не соответствует ее должности.
  5. Завышенная заработная плата.
  6. Должность была введена в расписание непосредственно перед приемом сотрудницы на работу.
  7. Резкое увеличение заработной платы перед декретным отпуском.
  8. Оформление пособия на период, когда женщина еще работала.
  9. Если женщина недавно устроилась на работу.

Все спорные моменты будут тщательно проверены сотрудниками Фонда.

Врач оформляет больничный лист беременной женщине

Информация о назначении и выплате государственных пособий, в т.ч. и о пособий по беременности и родам, размещается в Единой государственной информационной системе социального обеспечения — ст. 17.4 ФЗ №81. Информация предоставляется пользователям системы безвозмездно.

Как заполнить и подать заявление на выплату в ФСС

По общему правилу работник сдает листок нетрудоспособности в день возвращения к своим трудовым обязанностям, сразу после восстановления здоровья. Иногда обстоятельства препятствуют немедленному представлению документа. Тогда сотрудник может сдать его и позднее, но не более чем на полгода.

Если работник представил листок нетрудоспособности более чем через 6 месяцев после выздоровления, выплата пособия не производится. Правило установлено ч.1 ст.12 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Если регион проживания работника не относится к «пилотным», начисление пособия производит работодатель. Расчет делается на основе обычного листка нетрудоспособности. Писать отдельное заявление о выплате пособия не требуется.

Новые положения, применяемые в отдельных регионах, обязывают работника подавать такое заявление. Расчет пособий и их выплата производятся непосредственно органами социального страхования. Это требование касается и пособий по беременности и родам. Если проект зарекомендует себя с положительной стороны, он будет общеобязательным на всей территории страны.

Важно! Размер пособия, начисляемого при временной нетрудоспособности, ограничен законодателем относительно отдельных пунктов:

  • рассчитанный за 2 года размер доходов не должен быть больше ежегодно вводимой величины. Речь идет о 2 годах, которые принимаются за основу при расчете средней зарплаты,
  • размер пособия определяется величиной стажа,
  • если пособие выплачивается по уходу за нуждающимся в этом членом семьи, ограничивается его размер в процентах,
  • нарушение медицинских рекомендаций, отраженное в больничном листе, является основанием для уменьшения размера пособия. Его величина может быть снижена до минимальной суммы оплаты труда. Речь идет об отказе от процедур, нарушении режима лечебного учреждения.

Как оплачивается больничный по совместительству?

Оцените статью
Юриспруденция
Adblock detector